Ich bin Praktikantin und arbeite mit meiner Mentorin Alice und anderen Kollegen Bob und Carla an einem Projekt. Bob und Carla sind die Personen, die mit dem Projekt am besten vertraut sind.
Anfangs gaben Bob und Carla gerne ihre Meinung und Ratschläge. Aber in letzter Zeit haben sie aufgehört, Kommentare zu meinem Code zu schreiben und meine Fragen im Online-Chat nicht mehr zu beantworten. Ich mache immer noch Fortschritte, weil Alice meine Codeänderungen akzeptiert, ohne sie wirklich zu lesen. Bob und Carla scheinen sich jedoch von meinem Projekt zu lösen.
Ich mache mir Sorgen, dass sie, wenn sie denken, dass mein Code schrecklich ist oder ich sie auf irgendeine Weise beleidigt habe, negative Bemerkungen in meine Projektbewertung schreiben und ich am Ende des Praktikums kein Jobangebot bekommen würde.
Wie kann ich herausfinden, ob ich in Schwierigkeiten bin?
Denken Sie nicht darüber nach. In einem typischen Praktikum ist der designierte Mentor hauptsächlich für die Arbeit des Praktikanten verantwortlich. Ihr Mentor überprüft Ihren Code. Sie sollten sich keine Sorgen darüber machen, ob sie die Codeüberprüfungen korrekt durchführt, und Ihr Urteil in dieser Angelegenheit ist nicht wichtig.
Es ist normal, dass andere Senioren auch an Code-Reviews teilnehmen, aber sie sind nicht verpflichtet, jede Code-Änderung zu überprüfen, es sei denn, ihr Chef hat sie dazu aufgefordert. In der Geschäftswelt ändern sich die Arbeitsprioritäten häufig, insbesondere für hochrangige Mitglieder. Jeder Projektaktivität hinterherzujagen ist nicht machbar. Es kommt regelmäßig vor, dass die wichtigste Aufgabe einer Woche in der nächsten Woche komplett wegfällt (und umgekehrt).
Die vernünftigste Erklärung für Bob und Carlas „Vernachlässigung“ Ihrer Codeüberprüfungen ist nicht , dass sie Ihren Code zu schrecklich finden, um ihn zu überprüfen, oder dass Sie sie beleidigt haben. Es ist einfach so, dass sie sich jetzt um dringendere Angelegenheiten kümmern müssen, und sie halten es für ausreichend, Alices Urteilsvermögen zu vertrauen.
Darüber hinaus würden sie, wenn sie wirklich Grund zu der Annahme hätten, dass Ihr Code schrecklich ist, ihn genauer untersuchen und ihn nicht vollständig ignorieren. Das deutet auch darauf hin (wie Wesley Long in dem Kommentar betont), dass sie Ihren Code jetzt für gut genug halten, um nicht von allen Überprüfungen zu verlangen.
Wenn dich das immer noch stört, solltest du mit deinem Mentor oder deinem Chef darüber sprechen. Wenn sie den Mangel an Bewertungen von Bob und Carla als Problem ansehen, werden sie herausfinden, wie sie die Hindernisse beseitigen und die Bewertungen durchführen können.
Dies ist kein ungewöhnliches Muster. Es gibt mehrere mögliche Erklärungen, die ich als Senior selbst erlebt habe
Sie stellen fest, dass das Umschreiben Ihres Codes weniger Aufwand erfordert als das Überprüfen. Ich hatte diese Situation schon einmal: Ein Praktikant von mir hat eine neue Berechnungsmethode ausprobiert, und ich habe beschlossen, dass ich sie portiere, wenn er seine Referenzimplementierung zum Laufen bringt (wo er gute Arbeit geleistet hat) (um ihn vor den technischen Einzelheiten eines extrem spezialisierten Frameworks zu bewahren ). Aber am Anfang habe ich mir seinen Code intensiv angesehen, um sicherzugehen, dass er auf dem richtigen Weg ist
Erik
user75472
Brandin