Wie würden potenzielle Mitglieder einer mittelalterlichen europäischen Gilde beitreten?

1) Im Allgemeinen würde er nicht; Seine Eltern würden jemanden finden, der ihm eine Anstellung gab. Familiäre Verbindungen waren der Schlüssel.

2) Freie Arbeit. Auszubildende arbeiteten für Sie im Wesentlichen ohne Lohn; es gab fast keine Grenzen für den Mehrwert, den der Meister aus dem Lehrling ziehen konnte, und fast kein Versehen. Update @jwenting weist darauf hin, dass die Beziehung zwischen Meister und Lehrling komplexer ist, als ich es hier dargestellt habe. Er hat Recht: Ich werde seine Antwort hier mit voller Anerkennung aufnehmen

Ein Meister, der keine Zeit und Mittel aufwenden würde, um seinen Lehrling auszubilden, würde von ihm keinen Nutzen ziehen, der über ungelernte Arbeit hinausgeht. Und der Meister hatte auch die zusätzlichen Kosten für Unterkunft, Verpflegung und Kleidung des Lehrlings. Sie wurden vielleicht nicht (viel) in bar bezahlt, aber sie wurden mit kostenloser Unterkunft und Mahlzeiten bezahlt. Natürlich war die Qualität dieser Unterkünfte sehr unterschiedlich, einige Meister behandelten Lehrlinge ziemlich wie Sklaven, andere behandelten sie gut und einige Lehrlinge würden es tun am Ende den Betrieb ihres Meisters nach seinem Tod erben. jwenting

3) Lesen Sie die historischen Romane von Ken Follet. Große Verallgemeinerung, aber am besten gehen Sie bei jemandem aus der Gegend in die Lehre und werden dann zu einem anderen Meister zur Gesellenausbildung geschickt.

Ja, das hat keine Quellen und ist daher eine schlechte Antwort. Ich habe das Gildensystem nicht gründlich erforscht, aber mein Eindruck ist, dass alles, was über Gilden gesagt wird, eine zu breite Verallgemeinerung ist, die nur als akademische Verallgemeinerung im Nachhinein für analytische Zwecke sinnvoll ist. Um die Gilden wirklich zu verstehen, müsste man eine bestimmte Gilde in einer bestimmten Stadt zu einer bestimmten Zeit erforschen.

Ich kenne nur das Londoner Gildensystem, aber seine Familie würde es arrangieren, weil es eine beträchtliche Zahlung an den Meister erforderte. Verträge wurden von der jeweiligen Gilde erstellt und dann in der Guildhall bestätigt. Die Lehrlingsausbildung wurde ziemlich ernst genommen und der Meister konnte den Lehrling nicht einfach als billige Arbeitskraft einsetzen. Einige Aufgaben wie „Wasser holen“ durften nicht an Lehrlinge vergeben werden, da sie als „Dienerarbeit“ eingestuft wurden, obwohl ich mir in der Praxis einen gewissen Spielraum einbilde.

Der Meister hatte die Verantwortung, den Lehrling in den „Geheimnissen des Handwerks“ auszubilden, und nach einer bestimmten Zeit (nie länger als sieben Jahre) wurde der Lehrling als Mitglied der Gilde aufgenommen. Es war üblich, die Lehre gegen Zahlung einer weiteren Gebühr an den Meister und natürlich einer Verwaltungsgebühr an die Zunft bis zu einem Jahr früher zu beenden. Viele ehemalige Auszubildende arbeiteten nach dem „Abschluss“ weiter für ihre Meister, nur dass sie jetzt ein Gehalt erhielten oder sich am Unternehmen beteiligten. Es stand ihnen jedoch frei, für jedes Gildenmitglied zu arbeiten oder sich selbstständig zu machen.

Kleinere Streitigkeiten wurden innerhalb der Gilde beigelegt, aber größere Zusammenbrüche in der Beziehung wurden vor das Bürgermeistergericht gebracht, und viele Konten überleben. Nachdem ich mehrere gelesen habe, würde ich sagen, dass die Auszubildenden trotz ihres relativen Außenseiterstatus sehr fair gehört wurden. Nur die ungeheuerlichsten Fälle von schlechtem Benehmen des Meisters sind jedoch möglicherweise vor Gericht gekommen.

Die Unterscheidung zwischen einem Zunftgesellen (Tagesgeld) und einem Meister kam erst viel später (16. Jahrhundert), wobei ein „Meisterwerk“ angefertigt werden musste. Es war eine Reaktion auf die Überfüllung einiger Gilden, aber nie universell.