Woran erkenne ich in einem Vorstellungsgespräch, dass mein potenzieller Chef ein schlechter Kommunikator ist?

So wie ich es sehe, haben Sie während des Interviews Kommunikationsprobleme leicht erkannt: unbefriedigende Antworten, schlechte Spezifikationen, "Klarstellungen", die die Dinge weniger klar machten. Das Problem war, dass Sie damals nicht sagen konnten, ob die Probleme Ihre oder seine Schuld waren.

Der einzige Weg, dies wirklich anzugehen, besteht darin, Ihre eigenen Fähigkeiten zur Kommunikation mit einem schlechten Kommunikator zu verbessern. Die gute und schlechte Nachricht ist, dass Sie viele Gelegenheiten zum Üben haben. Es läuft im Grunde auf zwei Techniken hinaus: Stellen Sie klärende Fragen und wiederholen Sie das, was sie sagen, in Ihren eigenen Worten.

Das Wiederholen ist der Teil, den viele Leute vernachlässigen. Wenn er eine ausweichende oder zweideutige Antwort gibt, formulieren Sie sie mit genaueren Worten: „Also, was Sie sagen, ist …“

Andere Dinge, die helfen können, sind es schriftlich zu bekommen, ein Bild auf ein Whiteboard zu zeichnen und ihm Prototypen oder Alternativen zur Auswahl zu geben. Manchmal kommunizieren Menschen schlecht, weil sie nicht wirklich die richtige Antwort wissen. In diesen Situationen kann es hilfreich sein, durchsetzungsfähig zu sein und einen eigenen Anruf zu tätigen: „Dieser Teil war unklar, also habe ich mich entschieden, es so zu machen, weil …“

Sie werden vielleicht feststellen, dass es angenehmer ist, mit ihm zu arbeiten, wenn Sie diese Techniken anwenden. Wenn nicht, können Sie sie zumindest beim nächsten Vorstellungsgespräch einstellen, und wenn Sie am Ende immer noch Kommunikationsprobleme haben, können Sie viel sicherer sein, dass sie am anderen Ende sind.

Obwohl es wichtig ist, kommunizieren zu können, glaube ich, dass die größere Frage lautet:

Beeinträchtigt sein Mangel an Kommunikationsfähigkeit Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit zufriedenstellend zu erledigen, sowohl aus seiner als auch aus Ihrer Sicht?

Es hört sich so an, als wäre er eher ein Ideengeber als ein Umsetzer, weshalb er Sie brauchte. Du könntest immer den Facebook-Ansatz wählen, indem du das tust, was du für das Beste hältst, bis er sich beschwert. An diesem Punkt gehen Sie zurück und fragen ihn, was ihm daran nicht gefallen hat, erwarten aber nicht, dass er Ihnen einen alternativen Ansatz bietet. Ideenmenschen wissen in der Regel viel besser, was ihnen nicht gefällt, als was ihnen gefällt, und können leichter erklären, warum ihnen etwas nicht gefällt. Noch mehr hassen sie es zuzugeben, dass sie etwas nicht wissen, besonders wenn es um ihre Idee geht.

Es hört sich so an, als hätten Sie die Möglichkeit, Ihre kreative Unabhängigkeit zum Ausdruck zu bringen, seien Sie also etwas selbstständiger und haben Sie keine Angst, hier und da ein paar kleine kalkulierte Risiken einzugehen. Er hat dich angeheuert, um das zu tun, was er nicht konnte. Nicht weil er es nicht wollte, sondern weil er einfach nicht wusste wie. Es ist sehr gut möglich, dass Sie beide langfristig davon profitieren.

UPDATE: Für diejenigen unter Ihnen, die zu spät zum Spiel kommen, die obige Antwort wurde kurz nach dem Stellen der ursprünglichen Frage veröffentlicht. Die Frage wurde mindestens einmal grundlegend überarbeitet, seit ich sie das letzte Mal gesehen habe.

Um die neue Version der Frage zu beantworten, meine Erfahrungen sind unterschiedlich in Bezug auf die Kommunikationsfähigkeit meiner jeweiligen Manager. Die schlechten heben sich eindeutig mehr ab als die guten, aber in jedem Fall müssen Sie verstehen, was von Ihnen erwartet wird. Der Interviewprozess bietet keine detaillierte Perspektive, auf die sich ein Urteil stützen kann ... es ist einfach nicht genug Zeit. Trotzdem würde ich empfehlen, in Zukunft mit möglichst vielen Fragen zu der Stelle und dem Unternehmen, bei dem man sich bewirbt, zum Vorstellungsgespräch zu kommen. Sie müssen auch sicherstellen, dass die Fragen keine einfachen „Ja/Nein“-Fragen sind. Geben Sie ihm die Möglichkeit zu sprechen und fragen Sie nach weiteren Details, wenn etwas nicht klar ist. Die meisten Interviewer werden das Ausmaß an Interesse, das Sie an dem Unternehmen zeigen, und Ihre Bereitschaft begrüßen, indem sie den offenen Fragestil stellen. Wenn Sie feststellen, dass sich der Interviewer zunehmend unwohl fühlt, könnte dies ein Hinweis darauf sein, dass er/sie nicht daran gewöhnt ist, viele Fragen zu stellen oder im Mittelpunkt des Gesprächs zu stehen. Es ist kein eindeutiger Indikator, aber Sie könnten es als potenzielle rote Flagge betrachten. Sie sollten immer noch bedenken, dass das Vorstellungsgespräch sehr eng mit dem ersten Date zusammenhängt ... alle geben sich von ihrer besten Seite und versuchen, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Sie werden die lästigen Gewohnheiten und Muster erst sehen, wenn Sie eine Weile miteinander ausgegangen sind oder in diesem Fall das Stellenangebot angenommen haben. Wenn die Kommunikationsfähigkeit Ihres Vorgesetzten für Sie eine so hohe Priorität hat,