Ich habe im August 2013 in meiner jetzigen Firma angefangen zu arbeiten und habe neben mir einen „Kollegen“, der den gleichen Job macht wie ich als Azubi.
Er fing zur gleichen Zeit an wie ich. Zuerst machte er einige schlechte Bemerkungen über viele Leute, die hier arbeiten, wie zum Beispiel unseren Projektmanager - und fragte ihn, warum er so ein kleines Auto habe. Ich verstehe nicht wirklich, warum sie ihn in diesem Zustand nicht gleich rausgeschmissen haben. Da ich in Deutschland lebe und arbeite, ist die Probezeit gesetzlich auf 3-6 Monate festgelegt, danach ist es sehr schwer, einen Azubi mit einem 3-Jahres-Vertrag wieder loszuwerden. Diese Zeit ist inzwischen vorbei und sie haben ihn nicht entlassen.
Aber das Schlimmste an ihm ist das Professionelle an ihm. Er macht immer die gleichen Fehler, ich habe ein paar Mal versucht, ihm grundlegende Dinge beizubringen, aber nach 6 Monaten macht er immer noch die gleichen Fehler wie am ersten Tag. Nur wenige Leute haben ihm bereits gesagt, dass er besser werden und mehr darüber nachdenken muss, was das ist tun / programmieren, da er eine Menge dummes Zeug macht - aber es interessiert ihn einfach nicht.
Ich habe gleich zu Beginn erkannt, dass er nicht sehr schlau ist. Aber jetzt hat es einen Zustand erreicht, in dem ich wirklich agressive Gefühle bekomme, nur wenn ich ihn ansehe.
Ich weiß nicht mehr wie ich mit dieser Situation umgehen soll...
Das deutsche Ausbildungssystem macht es sehr schwer, einen Auszubildenden nach der Probezeit wieder loszuwerden. Wenn ein Unternehmen einen faulen Auszubildenden bekommt, bleibt dieser in der Regel bis zur Abschlussprüfung bei der IHK dran.
Wenn sich ein Auszubildender als völlig und unwiderruflich inkompetent herausstellt, kann das Unternehmen nur versuchen, ihn daran zu hindern, Schaden anzurichten, indem es ihn von produktiven Projekten fernhält. Es ist jedoch keine Option, ihnen überhaupt keine Arbeit zu geben. Ein Betrieb, der Lehrlinge ausbildet, ist verpflichtet, diese in ihrem Beruf auszubilden, und die IHK überwacht dies. Es ist also keine Option, ihnen eine Position als Fensterbeobachter zuzuweisen. Aber was das Unternehmen tun kann, ist, den Auszubildenden mit unproduktiven Ausbildungsprojekten zu beauftragen oder ihm interne Arbeit von geringer Bedeutung zuzuweisen.
Was mich etwas beunruhigt ist, dass du sagst, du bekommst "wirklich agressive Gefühle, nur wenn ich ihn ansehe". Das sieht von Ihrer Seite ziemlich unprofessionell aus . Sie sagten auch, dass Sie "gleich am Anfang erkannt haben, dass er nicht sehr schlau ist". Bist du sicher, dass du ihn wirklich gerecht beurteilst? Für mich klingt es so, als würdest du ihn persönlich einfach nicht mögen. Haben Sie ihm von Anfang an eine faire Chance gegeben? Ein Lehrling hat in der Regel null Erfahrung mit dem Beruf und muss von Anfang an ausgebildet werden. Und das Programmieren ist eine sehr komplexe Aufgabe mit einer sehr langen Einarbeitungszeit. Es dauert in der Regel mehrere Jahrefür einen neuen Programmierer, um kompetent genug zu werden, um in einem Team mit erfahrenen Programmierern zu arbeiten. Außerdem sind Auszubildende in der Regel gerade aus der Schule, es fehlt ihnen also noch an Professionalität. Sie waren noch nie in einem professionellen Arbeitsumfeld und wissen daher oft nicht, was angemessenes Verhalten ist und was nicht.
Sie sagten auch, dass "wenige Leute ihm schon gesagt haben, dass er besser werden muss". Ist es vielleicht nur Ihre persönliche Meinung, dass er angesichts seines Alters und seiner Erfahrung ein Underperformer ist? Sind Sie sicher, dass Sie nicht mehr von ihm erwarten, als erwartet werden sollte?
nvoigt
Jim G.
Johnny000