Überschüssige HSA-Beiträge, die für Krankheitskosten verwendet werden

Ich habe einen potenziellen Arbeitgeber mit einer seltsamen Lösung für das Gesundheitswesen. Sie möchten, dass Sie eine HDHP mit einem HSA vom Markt auswählen und dann den HSA finanzieren, um die Gesundheitsprämien zu bezahlen. Ich entnehme dem IRS 502, dass die Zahlung von Prämien keine große Sache sein sollte, da es sich nicht gerade um einen vom Arbeitgeber finanzierten Plan handelt. Ich mache mir jedoch Sorgen über das Potenzial für übermäßige Beiträge zur HSA.

Als Einzelversicherung beträgt die Beitragsgrenze 3400 $. Der Arbeitgeber möchte 4000 $ für die Zahlung von Prämien auf das HSA-Konto einzahlen. Damit würde ich die Beitragsgrenze um 600 $ überschreiten, aber das gesamte Geld wird von diesem Konto ausgegeben, um die Gesundheitsprämien zu bezahlen.

Ich würde möglicherweise gerne bis zu 3400 $ an die HSA spenden, um Nebenkosten (Zuzahlungen usw.) zu bezahlen, aber ich mache mir Sorgen, dass ich bestraft werde, weil der Beitrag möglicherweise insgesamt 7400 $ beträgt, obwohl weniger als 3400 $ auf dem Konto verbleiben würden nach dem Jahr.

Meine Hauptfrage ist, ob der überschüssige Beitrag die tatsächlichen Beiträge zum Konto im Laufe des Jahres betrachtet oder ob er den Betrag betrachtet, der am Ende des Jahres auf dem Konto verbleibt. Ich konnte aus den IRS-Formularen und anderen Benutzerforen nicht herausfinden, ob dies der Fall war oder nicht.

Bist du sicher, dass es ein HSA ist? Ich habe einen Hinweis auf eine Prämienrückerstattungsvereinbarung gesehen, bei der Geld auf das Konto eingezahlt wird, damit Sie die Prämien bezahlen können. Ich habe keine Ahnung von Grenzen und Regeln..
@mhoran_psprep Es ist HSA. Eine der Voraussetzungen war, dass ich einen Plan auswähle, der einen für diesen Zweck enthält.
Könnte es ein HRA sein?
Nein, es ist anscheinend das Seltsame, was sie tun wollen. Ich habe mit ihnen geklärt, um sicherzugehen, da es mir nicht richtig erscheint . Es ist ein Startup-ähnliches Unternehmen, also nehme ich an, dass das ihr Stil ist.

Antworten (1)

Dies als „seltsam“ zu bezeichnen, ist eine Untertreibung. Ich würde es illegal nennen. Sie können keine Gesundheitsprämien mit HSA-Mitteln bezahlen, während Sie beschäftigt sind (es sei denn, Sie sind COBRA), und wenn Sie zu viel beitragen, zahlen Sie eine Steuer von 6 % auf den Überschuss, es sei denn, Sie korrigieren ihn. Darüber hinaus muss der von einem Arbeitgeber eingebrachte Überschuss als steuerpflichtiger Lohn behandelt werden, sodass er besser dran ist, es einfach als Bonus zu bezeichnen und Ihnen einen normalen Scheck auszustellen. Auf diese Weise müssten Sie zumindest nicht die 6% Strafe auf den steuerpflichtigen Lohn zahlen.

Ich habe eine düstere Dokumentation gesehen, die besagt, dass Sie Prämien zahlen können, solange Sie nicht in einem vom Arbeitgeber gesponserten Plan sind. Obwohl es zahlreiche Websites gibt, die sich darauf zu widersprechen scheinen. Der Arbeitgeber antwortete mir schließlich und sagte, er würde das Limit erreichen und dann den Rest belohnen. Das tötet jedoch effektiv den Zweck einer HSA wegen der Verbrauchsteuer.
@Branco - Haben Sie einen Link zu einer Website, die behauptet, Sie könnten die HSA für Prämien verwenden? Was Ihren Arbeitgeber anbelangt, der 3400 zahlt und dann den Überschuss als Bonus gewährt, sollte das funktionieren. Stellen Sie nur sicher, dass Sie darüber hinaus keinen zusätzlichen Beitrag zu Ihrem HSA leisten. Und nehmen Sie keine Ausschüttungen, um Ihre Prämien zu bezahlen ... :D
Aus dem Kopf ... Es steht in der IRS 502-Veröffentlichung. Es macht spezifische medizinische Prämien in beiden Abschnitten, erlaubt und nicht erlaubt. Es heißt, dass sie für vom Arbeitgeber gesponserte Pläne nicht zulässig sind, aber für Prämien zulässig sind, solange sie nicht im nicht zulässigen Teil enthalten sind.
@Branco - Ich finde es nicht in Pub 501. Pub 969 gibt an, wofür Sie Ihre HSA verwenden können, und auf Seite 8 werden die Regeln für Prämien aufgeführt: irs.gov/pub/irs-pdf/p969.pdf
sie gehen detaillierter in Pub 502 irs.gov/pub/irs-pdf/p502.pdf ein . Es zählt Prämien als qualifizierte Krankheitskosten. Seite 9 spricht darüber, vom Arbeitgeber finanzierte Pläne nicht einzubeziehen. Zwischen den beiden ist es also zweideutig und scheint so oder so zu streiten.
pub 502 ist für medizinische Ausgaben im Allgemeinen und gilt nicht für HSA. Seite 16 erwähnt, dass HSA separate Regeln hat, die in Pub 969 zu finden sind.
Überschüssige HSA-Beiträge, die für Krankheitskosten verwendet werden
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