Wie schreibe ich ein gutes Kündigungsschreiben, wenn ich unter schlechten Umständen aufhöre? [Duplikat]

Wie schreibt man ein gutes Kündigungsschreiben? Soll der Kündigungsgrund angegeben werden?

Ich hatte vor kurzem eine Stelle angetreten. Die für das Training zuständige Person war im Urlaub, also trainierte uns der Hauptmanager ein paar Stunden lang und übergab uns dann für ein bisschen mehr an eine zufällige Person (in dem Sinne, dass es nicht ihre Aufgabe war, zu trainieren). Mir wurde von anderen gesagt, dass wir nicht richtig ausgebildet wurden, und ich habe sicherlich das Gefühl, dass mir die Ausbildung fehlt.

Außerdem wusste ich vor Beginn nicht, dass dieser Job im Wesentlichen auf Abruf war und wenig über die Zeit und den Ort der Arbeit informiert wurde. Ich wurde nie darin geschult, den Zeitplan zu lesen (ich weiß, es klingt seltsam, aber sie haben eine sehr komplizierte Art, Arbeitszeiten und -orte zu kommunizieren). In meinem Kündigungsschreiben möchte ich nicht, dass es so klingt, als würde ich dem Manager die Schuld dafür geben, dass er nicht geschult wurde. Soll ich einen Grund angeben und wenn ja, welchen?

Natürlich werde ich nicht sagen „Ich habe gekündigt, weil Sie mich nicht geschult haben“, aber sollte ich einschließen „Entschuldigung, dass ich eine Schicht verpasst habe, ich wurde nie darin geschult, wie man mit dem Stundenplan umgeht“?

EDIT: Dies ist eine staatliche Tochtergesellschaft und ich möchte keine Brücken abbrechen, falls ich in Zukunft wieder für die Regierung arbeiten möchte.

Ich habe meine Antwort geschrieben, nachdem ich nur die ersten beiden Zeilen Ihrer Beschreibung gelesen hatte. Ich habe den Rest der Beschreibung jetzt gelesen und muss nichts an der Antwort ändern. Was bedeutet das, frage ich mich? :)
@MaskedMan, dass du hellseherisch bist? :)
Nein, es bedeutet, dass die Details Ihrer "schlechten" Umstände in Ihrem Kündigungsschreiben keine Rolle spielen, also sollten Sie sie dort nicht angeben. ;)
Vielleicht würde es sich lohnen, die Themen beim Austrittsgespräch mit der Personalabteilung konstruktiv zu teilen.
VTC als Betrüger, da die Kernfrage von der verknüpften Frage abgedeckt wird, aber dies ist wirklich eher ein XY-Problem. Sofern Sie nicht danach gefragt werden, was zugegebenermaßen bei Regierungstätigkeiten der Fall sein kann, benötigen Sie kein Kündigungsschreiben. Sie müssen einfach zurücktreten; vorzugsweise persönlich, ansonsten per E-Mail. Wenn Ihr direkter Vorgesetzter nicht erreichbar ist, überprüfen Sie die anderen Fragen, die wir dazu haben.
Aus einem Kommentar: ...the manager told the main one I was quitting.Deutet das darauf hin, dass Sie sich nicht entschieden haben , zurückzutreten?
Dieser Punkt ( der Manager sagte dem wichtigsten, dass ich aufhören würde ) wurde mindestens zweimal in den Kommentaren angesprochen. Es lässt Zweifel aufkommen, ob @user62196 gefeuert wurde oder die persönliche Entscheidung getroffen hat, zu gehen. Bitte klären Sie, wenn es Ihnen nichts ausmacht?

Antworten (3)

[heutiges Datum]

Sehr geehrter Manager

Ich kündige meine Position bei Unternehmen A mit Wirkung zum [Datum].

Aufrichtig,

Benutzer62196

Zur Begründung sind Sie nicht verpflichtet.

Abgesehen davon: Das ist alles, was Sie jemals in einem Kündigungsschreiben schreiben sollten, unabhängig von den Umständen.
Ich würde den Firmennamen wie folgt einfügen: meine Position bei der Firma wirksam . Und ich würde das heutige Datum in die Unterschrift setzen. Bevor ich den Brief übergebe, würde ich um ein Treffen mit dem Manager bitten, ohne den genauen Grund für dieses Treffen anzugeben. Im Gespräch würde ich den Kündigungsgrund mündlich erläutern. So bin ich selbst in der Vergangenheit im guten Einvernehmen gegangen. Ich kehrte mehrere Jahre später in dieselbe Firma zurück.
Wenn sich Ihre Kontaktinformationen ändern, wäre es gut, anzugeben, wohin Sie alle fälligen Restzahlungen oder Formulare oder Dokumente in Bezug auf Leistungen oder Steuern senden sollen. Abhängig von der Struktur des Unternehmens kann dies am besten direkt an die Personalabteilung kommuniziert werden, kann aber für das Kündigungsschreiben in einem sehr kleinen Unternehmen angemessen sein.
Ich würde Ihnen dringend empfehlen, das seltsame amerikanische Datumsformat Middle-Endian nicht zu verwenden, es sei denn, Sie befinden sich in den USA. Niemand sonst schreibt Datumsangaben auf diese sehr seltsame Weise.
Wenn Sie in Deutschland sind, sollte das Kündigungsschreiben auch die Forderung nach einem "qualifizierten Arbeitszeugnis" enthalten (ein Schreiben, das erklärt, welche Art von Arbeit Sie wann in diesem Job geleistet haben - und theoretisch auch wie gut Sie es getan haben), weil Sie ' Sie haben Anspruch darauf, eine zu erhalten, aber nur, wenn Sie daran denken, sie anzufordern.
+1. Sagen Sie das Nötigste. Sehr geehrter Herr, ich bin weg, im Einklang mit meiner Kündigung wird der letzte Tag sein, Umarmungen und Küsse, mich.
Ich hatte von „keine Begründungspflicht“ zu „Sie sollten eine Begründung vermeiden – sie ist nicht erforderlich und kann Ihren Zukunftsaussichten bestenfalls wirklich schaden“. Solche Dinge können es unter Umständen wert sein, sie privat mit einem Kollegen zu teilen (z. B. ich habe frei, die Bezahlung war gut, $Chef ist beschissen, aber es war eine Freude, mit Ihnen zu arbeiten, bitte bleiben Sie in Kontakt).

Schreiben Sie auf keinen Fall etwas Negatives in das Kündigungsschreiben 1 . Schreiben Sie den Brief einfach so, wie Sie es normalerweise tun würden, und fertig. Sie haben sich bereits entschieden, Ihre "armen" Umstände zu verlassen. Es bringt Ihnen nichts, sich im Kündigungsschreiben auszutoben, aber es könnte Sie einige Jahre später noch einmal treffen.

<Name des Chefs>,

Ich habe mich entschieden, meine Stelle mit Wirkung zum <Datum> zu kündigen. Ich habe gerne hier gearbeitet und freue mich darauf, in Zukunft wieder mit Ihnen zusammenzuarbeiten. 2

Ich möchte einen reibungslosen Übergang meiner aktuellen Aufgaben sicherstellen. Bitte lassen Sie mich wissen, wie Sie damit umgehen möchten.

Grüße,
user62196

oder etwas in dieser Richtung tun sollte.

Wenn Ihnen die momentane „Zufriedenheit“ wichtig ist, schreiben Sie ein Kündigungsschreiben auf ein Blatt Papier mit der vernichtendsten Kritik an Ihrem Job 3 , vernichten Sie es und reichen Sie einen höflichen Brief wie oben ein. Dein zukünftiges Ich wird es dir danken.

Seien Sie sich bewusst, dass Unternehmen aus rechtlichen Gründen oder zu Prüfungszwecken oder auch „einfach so“ eine Kopie Ihres Kündigungsschreibens aufbewahren können. Wenn Ihr Anschreiben Kritik enthält und Sie sich in Zukunft bei demselben Unternehmen bewerben möchten, haben Sie möglicherweise im Vorstellungsgespräch etwas zu erklären. In meinem Land (Indien) ist es üblich, dass Arbeitgeber eine Kopie des Kündigungsschreibens anfordern, das dem/den vorherigen Arbeitgeber(n) vorgelegt wurde.

1 Schreiben Sie eigentlich nirgendwo etwas Negatives .

2 Der kursive Text hier ist "Bonusmaterial". Es zeigt an, dass Sie "im guten Einvernehmen abreisen". Außerdem versichert der Chef, dass „es nicht an Ihnen lag, sondern an den Umständen“. Wenn Sie einen großen Streit mit dem Chef hatten oder Ihr Unmut über Ihren Job öffentlich bekannt wurde, dann lassen Sie es natürlich am besten weg. (Danke Walfrat .)

3 Wenn Sie den vernichtenden Brief schreiben, tun Sie dies bequem und ungestört von zu Hause aus. (Danke, Wayne Werner .)

Stellen Sie nur sicher, dass Sie, wenn Sie den vernichtenden Brief schreiben, dies in der Bequemlichkeit und Privatsphäre Ihres eigenen Zuhauses tun .
Wenn Sie ihnen wirklich Feedback zum Job und zum Grund Ihrer Kündigung geben möchten, können Sie dies im Austrittsgespräch mit der Personalabteilung tun. Wenn sie kein Exit-Interview führen, ist es ihnen wahrscheinlich egal, ob Sie Ihr Feedback erhalten. Obwohl ich selbst bei einem Exit-Interview keine Brücken abbrechen würde, nicht bestimmten Personen die Schuld geben würde, die Prozesse beschuldigen würde, die Sie Ihrer Meinung nach hängen ließen.
@ Walfrat Ja, es liegt am OP, abhängig von ihren Umständen. Ich bitte sie nicht, den Brief, den ich hier geschrieben habe, zu kopieren und einzufügen. Es sei denn, Sie hatten einen großen Streit mit Ihrem Chef, es schadet nicht. Niemand kümmert sich darum, wenn Sie weg sind, aber es zeigt Sie in einem positiven Licht, falls Sie sich erneut bei diesem Unternehmen bewerben sollten. Aber egal, das ist ein bisschen "Bonusmaterial", wenn es für das OP nicht funktioniert, könnten sie es weglassen.
@ Wayne Guter Punkt. Es sollte offensichtlich genug sein, aber ich weiß, dass Leute solche dummen Dinge getan haben, also sieht es so aus, als sollte ich es explizit erwähnen.
+1 für "Schreib nirgendwo etwas Negatives". Wenn Sie wie die meisten Mitarbeiter sind, haben Sie nichts damit zu tun, kritisch zu sein. Diese Rolle ist dem CEO vorbehalten und vielleicht einigen Managern, die nach unten kritisieren dürfen.

Haben Sie Ihrem Vorgesetzten das Problem erklärt, bevor Sie kündigen? Sie erwähnen in Ihrer Frage nicht die Bitte um eine weitere Trainingsrunde.

Wenn ja, geben Sie einfach an, dass Sie das Gefühl haben, dass Sie mit dem Job nicht zufrieden sein werden, und gehen Sie. Sie sind nicht gezwungen, eine detaillierte Erklärung abzugeben.

Ich habe versucht, mehr Training zu erhalten, aber es ist mir nicht gelungen. Als ich dem Hauptmanager sagte, dass ich eine Schicht verpasst habe, weil ich nie im Umgang mit dem Stundenplan geschult worden war, sagte er, er habe mich am ersten Tag gefragt, ob ich irgendwelche Fragen hätte. Ich war eigentlich offen dafür, Probleme zu lösen, aber nachdem ich die Schicht verpasst hatte, sagte der Manager der Hauptschicht, dass ich kündigen würde.
@ user62196: Ich nehme an, der Manager hat dem Hauptmanager gesagt, dass Sie kündigen, nachdem Sie ihm gesagt haben, dass Sie kündigen, richtig?
Wie schreibe ich ein gutes Kündigungsschreiben, wenn ich unter schlechten Umständen aufhöre? [Duplikat]
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