Ist es angebracht, einen Personalvermittler zu bitten, zurückzugehen und erneut über das Gehalt zu verhandeln?

Ich bin durch einen Personalvermittler auf eine Stelle aufmerksam geworden. Ich habe ein Vorstellungsgespräch geführt und den Job bekommen, und die Personalvermittlerin sagte mir, ich solle während des Vorstellungsgesprächs nicht über das Gehalt sprechen, weil sie sich darum kümmert. Ich sagte der Personalvermittlerin genau, welches Gehalt ich wollte, und sie sagte, sie würde tun, was sie könne.

Sie kam mit einem niedrigeren Gehalt zurück, als ich ihr sagte, und einem niedrigeren Gehalt, als in der Stellenbeschreibung aufgeführt war. Sie sagt jetzt, dass sie nicht zurückgehen und über ein höheres Gehalt verhandeln kann, weil sie bereits über das Gehalt entschieden haben.

Ist es angebracht, darauf zu bestehen, dass sie zurückgeht und verhandelt, weil ich weiß, dass ich den höheren Preis wert bin? Natürlich würde ich mich mehr als das verkaufen. Oder würden Sie den Job einfach ablehnen?

BEARBEITEN: Dieser Personalvermittler arbeitet für eine externe Agentur, denken Sie an Vitamin T, Creative Circle, Aquent usw. Diese spezielle Agentur war in der Vergangenheit sehr gut zu mir. Meine Sorge ist, wenn ich um sie herum gehe und direkt mit dem Kunden spreche, werde ich möglicherweise mit ihrer gesamten Agentur auf die schwarze Liste gesetzt, nicht nur mit ihr. Ich brauche nicht dringend einen Job, aber ich versuche, Vollzeit-Freiberufler zu werden, also wäre dieser Job schön zu haben, da es sich um einen Fern-Freiberufler handelt. Sie sagte, die Bezahlung basiere auf Erfahrung, aber ich habe viel Erfahrung auf diesem Gebiet. Das mache ich seit mehr als 3 Jahren jeden Tag in meinen anderen Jobs.

Hat sie eine Erklärung dafür, warum es niedriger ist als die Stellenanzeige? (z. B. fehlt Ihnen die Erfahrung, die sie wollten?) Ich nehme an, sie war diejenige, die Ihnen die Stellenausschreibung gegeben hat?
Ich habe einen Personalvermittler mehrmals hin und her gehen lassen, während ich verhandelt habe. Es hört sich so an, als würde dieser bestimmte Personalvermittler das nicht tun. Es hängt also natürlich von der Person ab, mit der Sie es zu tun haben. Wenn Sie mit dem ausgeschriebenen Gehalt zufrieden wären , scheint dies eine vernünftige Sache für den Personalvermittler zu sein, mit der er zurückkommen könnte, und vielleicht könnten Sie ihn davon überzeugen. Wenn Sie denken, dass Sie mehr wert sind, gehen Sie entweder um den Personalvermittler herum, wenn Sie dazu in der Lage sind, oder wenn Sie glauben, dass er beim nächsten Mal einen besseren Job machen wird (ich würde es nicht tun), dann lassen Sie diese Gelegenheit ungenutzt.
Personalvermittler von Drittanbietern wollen oft nur, dass ein Deal zustande kommt, damit sie ihren Anteil bekommen, meistens unabhängig davon, wie günstig die Bedingungen für die eine oder andere Partei sind.
Wie groß ist der Unterschied zwischen dem gewünschten/gezahlten Gehalt? 5% niedriger? 25 %? Wie stark ist Ihre Verhandlungsposition? Bist du VERZWEIFELT!!! für einen Job? oder sind Sie bereit, darauf zu verzichten und auf ein besseres Angebot zu warten? Diese Antworten, denke ich, helfen bei der Entscheidung, ob man annimmt oder besteht...
Das ist eine Verhandlungstaktik. Die Personalvermittler arbeiten eng mit dem Unternehmen zusammen, um Verhandlungen im Wesentlichen nicht existent zu machen. An diesem Punkt gehen Sie entweder zurück zum Unternehmen und teilen ihm Ihre Gehaltsvorstellungen mit oder sagen dem Personalvermittler, dass Sie die Stelle nicht annehmen werden, wenn Ihre Erwartungen nicht erfüllt wurden.
Wenn die Personalvermittlerin sagte, sie könne nicht zurückgehen, um ein höheres Gehalt auszuhandeln, ist das ein Warnsignal, dass sie nicht in Ihrem Interesse arbeitet. Sagen Sie ihr, dass sie mindestens über Ihre Mindestgehaltsanforderungen verhandeln soll, oder versuchen Sie, sie zu umgehen und direkt mit dem Unternehmen zu verhandeln. Direkte Verhandlungen sind jedoch möglicherweise nicht möglich, wenn der Vertrag des Unternehmens mit dem Personalvermittler verlangt, dass die Verhandlungen ausschließlich über den Personalvermittler erfolgen (was zumindest in den USA ziemlich üblich ist). Wenn du nicht für dich selbst verhandeln kannst und sie nicht für dich verhandeln wird, dann lehne das Angebot ab.
Hast du den Personalvermittler ausgewählt? Arbeitet der Recruiter für das Unternehmen? Hat der Personalvermittler Sie aus heiterem Himmel angerufen? Wie Sie damit umgehen, hängt maßgeblich davon ab, ob der Recruiter für Sie oder das Unternehmen arbeitet.
Ich würde dem Personalvermittler sagen, dass er den Job ablehnen soll, wenn er nicht Ihr Minimum erreicht. Und Sie sollten dem Personalvermittler nicht Ihr wahres Minimum mitteilen. Ihr Personalvermittler ist nicht Ihr Freund.
Ich habe den Personalvermittler nicht ausgewählt und der Personalvermittler arbeitet nicht direkt für das Unternehmen. Sie arbeitet für eine externe Agentur, denken Sie an einen Ort wie Creative Circle, Aquent, Vitamin T usw. Ich würde gerne um sie herumgehen und direkt mit dem Kunden sprechen, aber ich dachte, das würde meinerseits schlecht aussehen und es könnte brennen Brücke mit der gesamten Agentur, für die sie arbeitet. Sie arbeiten mit vielen Unternehmen zusammen, daher gibt es immer Gelegenheiten für Freiberufler, und ich würde es hassen, von all diesen auf die schwarze Liste gesetzt zu werden.
Geht es in der Rolle nur ums Geld? Wenn es Aufstiegsmöglichkeiten, Gesundheitsfürsorge, steuereffiziente Aktienprogramme usw. gibt, sollten diese berücksichtigt werden. Sind Sie derzeit erwerbstätig? Wenn Sie es sind und das Gehalt beleidigend ist, erklären Sie dem Personalvermittler Ihre Bedenken. Sie werden normalerweise basierend auf dem Dienstalter des Jobs bezahlt. Was Sie nicht eingeweiht sind, ist irgendein Geschäft, das der Personalvermittler mit dem Unternehmen hat. Meiner Erfahrung nach stehen sie im Weg und verringern die Effizienz Ihres Dialogs mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber. Sei ehrlich zu ihr.
Der Personalvermittler leistet dem OP einen schlechten Dienst, aber vielleicht arbeitet er zu gut in seinem Namen. Die Bitte, mit dem Endkunden nicht über das Gehalt zu sprechen, erscheint allzu verdächtig. Vielleicht eine ordentliche monatliche Provision für ein paar Monate bekommen? In der Vergangenheit habe ich bereits eine nicht so schlechte Expat-Stelle abgelehnt, weil ich offensichtlich von den Mittelsmännern zu sehr ausgenutzt und nicht die Wahrheit gesagt bekommen habe. Ich habe versucht, den Endkunden herauszufinden, habe aber leider nur eine Schicht nach oben bekommen, aber noch eine andere Headhunter-Firma gefunden.
Ich dachte, die Personalvermittler würden immer einen Prozentsatz des Jahresgehalts bekommen, der mit dem Unternehmen ausgehandelt wurde, also wären sie die ersten, die an einem guten Gehalt interessiert wären.
Ich hatte eine ähnliche Situation, aber es war vor dem Vorstellungsgespräch. Ich sagte der Personalvermittlerin das Geld, das ich wollte, und während sie das Interview bestätigte (2 Stunden bevor ich dort sein sollte), sagte sie, sie habe mich für 5.000 £ weniger eingesetzt und sagte, sie könne zu diesem Zeitpunkt nicht mehr Geld verlangen Das Gehalt, für das sie mich einsetzte, war die Arbeitgebergrenze. Ich entschied mich, das Vorstellungsgespräch abzusagen, da ich nicht bereit war, eine Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen, und bat den Personalvermittler (per E-Mail), mich nicht erneut zu kontaktieren.
Wäre es ein Verstoß gegen die Vereinbarung, die Sie mit der Personalagentur getroffen haben, wenn Sie direkt an das einstellende Unternehmen schreiben, dass Sie den Job wegen des niedrigen Gehalts ablehnen? Wenn nicht, machen Sie es, Sie werden Ihre Botschaft übermitteln.
Ich bin mir nicht sicher, ob das ein Verstoß wäre. Selbst wenn dies nicht der Fall ist, dachte ich, dass es nicht angemessen wäre, den Personalvermittler zu umgehen, da sie mir sagte, ich solle überhaupt nicht mit dem Unternehmen, bei dem ich das Vorstellungsgespräch führte, über Gehalt oder Geld sprechen.

Antworten (6)

Ist es angebracht, darauf zu bestehen, dass sie zurückgeht und verhandelt, weil ich weiß, dass ich den höheren Preis wert bin? Natürlich würde ich mich mehr als das verkaufen. Oder würden Sie den Job einfach ablehnen?

Da sie mit einem niedrigeren Gehalt als von Ihnen angegeben zurückkam, würde ich ihr höflich sagen, dass sie sich aus der Diskussion heraushalten und Ihnen aus dem Weg gehen soll. Wie @SierraMountainTech zu Recht betont, müssen Sie mit diesem Personalvermittler keine Brücken brechen. Aber Sie sollten sich trotzdem nicht von ihr den Weg zum Erfolg versperren lassen.

Ich würde sie umgehen und direkt zur Firma gehen und in meinem eigenen Namen verhandeln.

Und wenn das Unternehmen wirklich „bereits entschieden“ hat und meine Bedürfnisse nicht erfüllen kann, würde ich das Angebot ablehnen und weiterziehen.

stay out of the discussion and stay out of your way... Warum Brücken abbrechen, indem man unhöflich zum Personalvermittler ist? Einfach respektvoll ablehnen und direkt zum Unternehmen gehen. Scheint sinnlos, so etwas zu einem Personalvermittler zu sagen.
Brechen Sie vielleicht keine Brücken ab, aber es ist nicht viel Wert für einen Personalvermittler, der so schlecht im Verhandeln ist, dass er es geschafft hat, ein niedrigeres Gehalt als das angekündigte zu bekommen, und keine Erklärung geliefert hat ...
@SierraMountainTech welche Brücke? Dieser Personalvermittler ist schrecklich in seinem Job!
@sgroves Eine Brücke, die scheinbar nirgendwo nützlich ist, ist immer noch eine Brücke und könnte sich als nützlicher herausstellen, als es jetzt scheint. Auch schlecht im Verhandeln zu sein bedeutet nicht, dass sie schlecht darin sind, die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Arbeitgebern in Kontakt zu bringen. Auch wenn das Unternehmen nicht bereit ist, sich zu rühren, würde der Personalvermittler nicht schlecht im Verhandeln sein.
@Dukeling: Gute Antwort auf Sgroves. Das spiegelt auch meine Meinung zu dem Kommentar wider.
@Joe: Das Wort politelywurde nach meinem Kommentar hinzugefügt.
@SierraMountainTech Ah, ich verstehe. Dann wurde die Antwort wohl bearbeitet, um Ihren Kommentar widerzuspiegeln, also hat sie ihre Aufgabe erfüllt.
@Dukeling es stimmt, aber es gibt viele, viele Brücken da draußen. Es lohnt sich nicht, Zeit mit denen zu verbringen, die keine Rolle spielen, imo. darüber kann man urteilen.
@sgroves Das heißt, es dauert länger, dem Personalvermittler gegenüber höflich zu sein, als unhöflich zu sein. Da dies hoffentlich nicht der Fall ist, besteht keine Notwendigkeit, diese spezielle Brücke abzubrennen.
Vergiss den Personalvermittler. Wenn das OP den Job will, darf es gegenüber dem Vermittler nicht übermäßig unhöflich sein. Personalvermittler sind auch Menschen, und wenn Sie zu einem unhöflich genug sind, hören sie möglicherweise auf, mit Ihnen zu arbeiten, selbst wenn es sie einen Gehaltsscheck kostet.
In meinem Land (Niederlande) wird in diesem Fall der Personalvermittler nicht umgangen. Das wird das Unternehmen auch nicht wollen, da es diesen Personalvermittler nie wieder kontaktieren kann. Unternehmen können sogar auf die schwarze Liste gesetzt werden. Einfach zu sagen, dass ich für diesen Satz nicht arbeiten werde, sollte ausreichen.

Kurze Antwort: Sie haben dem Personalvermittler Ihr akzeptables Mindestgehalt genannt. Der Personalvermittler kam mit einer Zahl zurück, die unter Ihrem akzeptablen Mindestgehalt lag. Sie lehnen das Angebot ab. Sie sagen dem Personalvermittler, dass Sie ablehnen, weil das Angebot unter Ihrem akzeptablen Mindestgehalt liegt.

Wenn der Personalvermittler Ihnen sagt, dass das Unternehmen nicht höher gehen wird, sagen Sie so sanft wie Sie können, dass ihre Stellenbeschreibung gelegentlich die Aufklärung von Kunden über die tatsächlichen Preise für die von ihnen gewünschten/benötigten Fähigkeiten beinhaltet.

Wenn der Personalvermittler Ihnen mitteilt, dass sie und der Kunde diese Zahl ausgehandelt haben, erinnern Sie sie so höflich wie möglich daran, dass Sie ihr Ihr akzeptables Mindestgehalt genannt haben und Sie ihr nicht gestattet haben, diese Zahl zu unterschreiten. Wahrscheinlich wirst du sie an dieser Stelle verärgern. Das ist in Ordnung, denn wenn sie nicht zum Kunden zurückkehrt und Ihnen ein akzeptables Angebot macht, werden Sie wahrscheinlich nie wieder mit ihr zusammenarbeiten. (Den letzten Teil sagst du ihr nicht.)

Dies ist bei weitem die beste Antwort. Alle notwendigen Informationen wurden bereits ausgetauscht. Darauf hinzuweisen und an Ihren vorherigen Worten festzuhalten, ist der professionelle Ansatz.
Sie kam nicht nur mit einem Angebot zurück, das niedriger war als das Minimum des Fragestellers, sie kam mit einem Angebot zurück, das niedriger war als das in der Stellenbeschreibung angegebene Gehalt, was den Punkt noch deutlicher macht.
@briantist, ich habe den Teil übersehen, dass das tatsächliche Angebot niedriger ist als das in der Stellenbeschreibung angegebene geplante Gehalt. Das ist eine riesige rote Fahne. Ich würde das Angebot ablehnen und wahrscheinlich fragen: "Was ist mit dem Lowball-Angebot?"
you say, as gently as you can, that her job description does occasionally includeDas ist wie zu sagen „sag ihr so ​​sanft wie du kannst, dass sie hässlich ist“, da es keinen sanften Weg gibt, das zu tun. Ich kenne niemanden, der nicht dauerhaft sauer auf jemanden wäre, wenn man ihm sagen würde, was seine Stellenbeschreibung ist. Es ist eine Beleidigung, schlicht und einfach.
@ChrisE, um es nicht zu genau zu sagen, es ist dir an dieser Stelle nicht wirklich wichtig, ob sie sauer ist oder nicht. Ein Teil ihrer Arbeit besteht darin, Sie gegenüber dem Kunden zu vertreten, und dazu gehört insbesondere Ihr akzeptables Mindestgehalt. Angesichts der Tatsache, dass sie es SO schlimm vermasselt hat, wie der Kommentar von Briantist zeigt, werden Sie wahrscheinlich nie wieder mit ihr zusammenarbeiten, und Sie werden sehr misstrauisch sein, sich wieder mit ihrer Firma zu befassen. (Dazu kann ihr Klient gehören oder nicht. Es hängt davon ab, wer sich entschieden hat, Sie zu unterdrücken.)

Wenn der Personalvermittler sagt, das Unternehmen habe sich bereits für ein Gehalt entschieden, dann hat das Unternehmen die Gehaltsspanne für den Personalvermittler eingeschränkt. Ich würde direkt zum Unternehmen gehen und mit ihm darüber sprechen.

Hinweis: Seien Sie nicht unhöflich zum Personalvermittler. Lassen Sie sie einfach wissen, dass ein niedrigeres Angebot als das, was für die Stelle veröffentlicht wurde, nicht akzeptabel ist und Sie direkt mit dem Unternehmen sprechen würden, um Ihr eigenes Gehalt auszuhandeln.

Der Personalvermittler mag dagegen sein, aber wenn der Personalvermittler Ihnen nicht einmal den auf der Stellenanzeige angebotenen Betrag besorgen kann, bezweifle ich, dass er beim nächsten Mal viel besser abschneiden wird.

Meine Bauchreaktion ist "Angebot einfach ablehnen". Dieser Ansatz nimmt zwar den Prozess aus der Kontrolle des Personalvermittlers heraus, kann aber wahrscheinlich nicht vom Personalvermittler abgelehnt werden im Vergleich zu „Ich lehne dieses Angebot ab, also was schadet das?“ Der Personalvermittler würde immer noch die Provision für die Vermittlung erhalten, wenn sie auf Kontingenzen basiert.
Sie könnten das Angebot ablehnen, aber warum sollten Sie das tun, bevor Sie aus erster Hand mit dem Unternehmen gesprochen haben? Sie können besser fair sein und wenn Sie nicht die gewünschten Preise erhalten, lehnen Sie das Angebot ab.
Nun, das „alle Verhandlungen über den Personalvermittler“ könnte auch ein vereinbartes Protokoll seitens des Unternehmens sein. Lassen Sie uns klar sein, wenn ich „diesen Ansatz“ sage, spreche ich über IHREN Vorschlag, nicht den Ansatz „einfach ablehnen“. Ich sage, dass meine Bauchreaktion darin besteht, einfach abzulehnen, aber als ich Ihre Antwort lese, denke ich: "Es gibt wirklich keinen Nachteil, wenn man versucht, es persönlich zu klären." Mit anderen Worten, Ihre Antwort hat mich dazu gebracht, meine Bauchreaktion zu überdenken.
Wenn ich meine Anforderungen offen anspreche und das Unternehmen mich trotzdem klein beigibt, dann bin ich bereit zu gehen. Ihr Ansatz lässt die sehr reale (und unglückliche) Möglichkeit offen, dass es der Personalvermittler war, der versuchte, ein Geschäft abzuschließen und eine Provision zu erhalten, indem er OP als vergünstigten Verkaufsartikel anbot, und nicht das Unternehmen, das versuchte, Abstriche zu machen. Mein Bruder stieß bei einer Vertragsposition darauf, wo er mit dem Kundenmanager über eine Erhöhung seines Tarifs sprach, der Manager zustimmte und der Vertreter des Vertragsunternehmens immer wieder versuchte, ihm zu sagen, dass es ein niedrigerer Tarif sein müsse, trotz der vorherigen Genehmigung meiner Bruder gesichert.
Wenn OP die gewünschte Rate bekommt, die sie angeblich brauchten, dann gibt es immer noch das ungelöste Problem des Personalvermittlers, der trotz seines möglicherweise unethischen Verhaltens versucht hat, den Kandidaten zu unterbieten, um eine höhere Provision (und nicht die verdiente Ohrfeige) zu erhalten. Trotzdem kämpfen wir die Schlachten, die es wert sind, gekämpft zu werden, denke ich. Schlechte Mundpropaganda müsste reichen.
@PoloHoleSet: Ja, das kann ein Problem sein. Ich bin nur einmal über einen Personalvermittler gegangen und das nur, weil das Angebot ein wirklich tolles Angebot war. Ich habe während des Prozesses gemerkt, dass er mich unterschätzt, aber an diesem Punkt meiner Karriere brauchte ich die Arbeit und wollte nicht riskieren, den Job nicht zu bekommen. Ich wusste, dass ich mich im Gehalt hocharbeiten oder zumindest ein Jahr in meinem Lebenslauf bekommen und zu einem besseren Job wechseln könnte (was ich auch tat).
" Der Personalvermittler kann Ihnen nicht einmal den auf der Stellenanzeige angebotenen Betrag besorgen " Dafür kann es triftige Gründe geben, es ist kein automatisches Warnsignal. Die Tatsache, dass der Personalvermittler nicht erklären konnte oder wollte, warum das Angebot niedriger war , ist ein Warnsignal.
@Lilienthal - Als Ergänzung zu Ihren Kommentaren - die Sache ist (und ich habe ungefähr fünf Jahre lang rekrutiert), dass der Personalvermittler seine Mindestanforderungen kennt. Der Personalvermittler sollte den betreffenden Bereich kennen. Der einzige Weg, wie ich mit einem Angebot für meinen Kandidaten zurückkommen würde, war eines, von dem ich wusste, dass er es annehmen würde. Keine Gegenangebote. Ein Angebot, ja oder nein, und ich würde die Arbeit im Voraus erledigen, um sicherzustellen, dass es ja war.
Wenn sie getrennt waren und es nicht formlos von mir überbrückt werden konnte, dann würde ich kein Angebot von meinem Kunden annehmen, und wenn mein Kandidat seinen Preis plötzlich erhöhen würde, würde ich ihm sagen, dass ich ihn zurückziehe. Auf keinen Fall sollte ein Personalvermittler jemals ein Angebot unter dem vorab geprüften Minimum der Kandidaten unterbreiten.

Lehnen Sie das Angebot ab. Erklären Sie dem Personalvermittler, dass Sie das Angebot ablehnen, weil das Unternehmen auf das ursprüngliche Stellenangebot verzichtet hat, indem es ohne Begründung oder Erklärung ein niedrigeres Gehalt angeboten hat, auch niedriger als der Marktpreis. Erwähnen Sie (in völlig neutralem Ton), dass Sie sich teilweise wegen des angebotenen Gehalts für den Job beworben haben und nicht für ein Unternehmen arbeiten werden, das anscheinend einen Köder gezogen hat.

Klingt überhaupt nicht emotional, wütend oder irritiert, wenn du das sagst. Geben Sie einfach an, dass sie Ihre Gehaltsanforderung nicht erfüllt haben und nicht einmal ihr eigenes Angebot erfüllt haben. Ohne eine Erklärung oder einen Grund ist das für Sie nicht akzeptabel.

In Bezug auf "das ursprüngliche Stellenangebot abgelehnt, indem ein niedrigeres Gehalt angeboten wurde" Vielleicht habe ich es verpasst, aber hat OP ein zuvor vom Unternehmen vorgeschlagenes Gehalt erhalten, das gesenkt wurde? AFAIK, das ursprüngliche Stellenangebot des Unternehmens hat kein Gehalt angegeben - wenn es stimmt, hat das Unternehmen sein Angebot nicht abgelehnt, da ihm eine Gehaltsspezifikation fehlte - sie lehnen das Gehaltsangebot von OP ab und dann ein Gegenangebot.
@chux " Sie kam mit einem niedrigeren Gehalt zurück, als ich ihr sagte, und einem niedrigeren Gehalt, als in der Stellenbeschreibung aufgeführt war. " Ich habe damit die Stellenbeschreibung gemeint, wie sie von der Firma bereitgestellt wird. Wenn das stimmt, sollte ein niedrigeres Gehaltsangebot eine Erklärung enthalten, und wenn der Personalvermittler für ihn verhandelt, sollte er diese Erklärung bekommen haben. "Das Beste, was ich für Sie tun konnte, war weniger, als sie ursprünglich angeboten haben" macht ohne Erklärung keinen Sinn.
Ich sehe jetzt „... und ein geringeres Gehalt als in der Stellenbeschreibung angegeben“. Ein großes Lob an Sie und leider muss ich meine Antwort ändern.
Dies ist wirklich die einzige Antwort, die es wert ist, befolgt zu werden. Wenn OP zum Unternehmen geht, werden Brücken gebrochen, garantiert. Es ist schlimmer als eine Beleidigung, es ist ein Schlag ins Gesicht. Ich verstehe nicht, warum manche nicht verstehen, dass es in Ordnung ist, einen Job abzulehnen . Ich bin ehrlich gesagt schockiert über all die Ratschläge, die sagen, ich solle sie umgehen.

Ich stimme der Antwort von David Schwartz zu und habe dafür gestimmt, das Angebot wegen seiner Einfachheit abzulehnen, möchte aber einen Punkt betonen:

Ich finde es wichtig, dass man diese Art des Verhandelns um seiner selbst willen lernt, gerade wenn man sich komplett selbstständig machen möchte. Der Schlüsselteil ist

Ich habe dem Personalvermittler genau das Gehalt genannt, das ich wollte

Ich interpretiere das so, dass Sie ihr Ihr absolutes Mindestgehalt genannt haben.

Das hat nun drei Facetten:

  • Gehen Sie niemals davon aus, dass jemand Ihre Interessen im Sinn hat. Als Freiberufler interessiert sich genau eine Person für Ihr Wohlbefinden: Sie selbst. Das bedeutet es, Freiberufler zu sein. Hohes Risiko, hohe Belohnung und der Einzige, auf den man sich verlassen kann.
  • Daraus folgt: Gehen Sie nie mit Ihrem Mindestgebot in Verhandlungen. Sie werden fast immer versuchen, Sie zu unterbieten.
  • Wenn Sie, wie in diesem Fall, ein Minimum im Kopf haben, dann lösen Sie sich, sobald dieses Minimum verletzt wird, vollständig und verwenden Sie einfach das Zauberwort „nein“. Nehmen Sie Rücksicht auf alle, bleiben Sie professionell (freundlich, offen etc.), aber sagen Sie einfach nein. Während niemand Ihre Interessen im Auge hat, kann Ihnen auch niemand wirklich schaden oder Sie als Freiberufler zu irgendetwas zwingen. Ihre einzige Gefahr besteht darin, dass Sie ohne Job herumsitzen, und Sie sagten bereits, dass Sie das jetzt nicht allzu sehr stören würde.

Im schlimmsten Fall verlieren Sie diesen Agenten, aber ehrlich gesagt scheint es keine große Sache zu sein. Wenn Sie wirklich auf die schwarze Liste gesetzt werden sollten, weil Sie ein Angebot einfach abgelehnt haben, dann würde ich das als sicheres Zeichen dafür nehmen, dass Sie überhaupt nicht mit dieser Agentur in Verbindung gebracht werden wollten.

Im realistischen Fall verlierst du den Job, auf den du nicht ganz angewiesen bist, wie du sagst.

Im besten Fall verhandeln sie neu und der Agent merkt sich Ihren Mindestwunsch.

Also machen Sie weiter, lehnen Sie ab, entspannen Sie sich und sehen Sie, was passiert. Sagen Sie ihnen beim nächsten Mal, dass sie eine höhere Note erreichen sollen, und sagen Sie ihnen nicht gleich Ihr Minimum.

AnoE: Als Freiberufler kann ich Ihrer Antwort nur zustimmen; Ich wünschte, ich könnte dir ein paar zusätzliche Daumen nach oben geben!

Denken Sie daran, dass der Personalvermittler nicht wirklich für Sie arbeitet . Sie erhalten eine Provision vom Arbeitgeber , wenn Sie eingestellt werden. Ihr persönliches Interesse besteht darin, Sie dazu zu bringen, das Angebot des Unternehmens anzunehmen. Sicher, ein etwas höheres Angebot würde ihnen eine etwas höhere Provision einbringen, aber für den gleichen Aufwand könnten sie ein weiteres komplettes Angebot für jemand anderen aushandeln (für eine weitere komplette Provision).

Sie sollten also erwarten und werden wahrscheinlich sehen, dass Personalvermittler Druck auf Sie ausüben, jedes Angebot anzunehmen, das sie für Sie ergattern können, egal wie unangemessen.

Die einzige Person, die hier für Sie arbeitet, sind Sie. Wenn das Angebot nicht akzeptabel ist, sagen Sie es ihnen. Erwarte ein Verkaufsgespräch zurück und ignoriere es. Wenn klar ist, dass auf Ihrer Seite keine Bewegung in Sicht ist, werden sie zurückgehen und die Firma informieren. Wenn das Unternehmen das Angebot nicht annehmen will, ist das sein Vorrecht. Mach weiter.

Ist es angebracht, einen Personalvermittler zu bitten, zurückzugehen und erneut über das Gehalt zu verhandeln?
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