Die Personalabteilung meines neuen Jobs hat mir gerade eine E-Mail geschickt, in der steht, dass ich ehrenamtlich arbeite. Ich arbeite hier seit zwei Monaten unter dem Eindruck, dass es eine bezahlte Arbeit ist

Wie Kozaky sagte, überprüfen Sie Ihren Vertrag. Jede bezahlte Position hätte die Unterzeichnung eines offiziellen Stellenangebots beinhaltet, in dem Ihr Gehalt angegeben wäre. Finden Sie dieses Dokument und lesen Sie es erneut, um sicherzustellen, dass Sie wissen, was darin tatsächlich steht .

Wenn nicht erwähnt wird, dass Sie einen bestimmten Geldbetrag erhalten, dann liegt der Fehler leider wahrscheinlich bei Ihnen. Kündigen, Sachen packen und weiterziehen. (Ich würde trotzdem empfehlen, zwei Wochen oder was auch immer üblich ist, zu geben, nur um Ihr Bestes zu geben, um keine Brücken abzubrechen.)

Wenn ein Gehalt erwähnt wird, bringen Sie dieses Dokument zur Personalabteilung. Senden Sie zuerst eine E-Mail (es ist wahrscheinlich ratsam, eine Papierspur zu führen), aber wenn sie sich bis zum Ende des Tages nicht bei Ihnen gemeldet haben, klopfen Sie an einige Türen. Ich sage "Türen" (Plural), weil Sie wahrscheinlich Ihren unmittelbaren Vorgesetzten hinzuziehen und sehen sollten, was er dazu zu sagen hat. So oder so, mach es klar.

Wenn Ihr Vertrag besagt, dass es sich um eine bezahlte Position handelt, und sie sich immer noch weigern, Sie zu bezahlen, müssen Sie wahrscheinlich einen Anwalt einschalten, aber hoffentlich wird es nicht so weit kommen. Zwei Monate Arbeit sind wahrscheinlich ein beträchtlicher Geldbetrag, den sie schulden, aber wägen Sie das gegen die Anwaltskosten ab, die Ihnen entstehen, wenn Sie sie deswegen verfolgen. Und natürlich auch kündigen. Arbeiten Sie nicht weiter für sie, wenn sie nicht zumindest bereit sind zuzugeben, dass es hier ein Problem gibt, das angegangen werden muss.

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Das OP hat in Kommentaren erwähnt, dass er während des Interviewprozesses eine mündliche Vereinbarung getroffen hat, obwohl sein Vertrag nicht ausdrücklich hervorhebt, für welche Gehaltsposition seine Stelle in Frage kommt.

Eine mündliche Vereinbarung kann in den meisten Ländern immer noch als bindend angesehen werden (ich glaube , IANAL), aber es wäre, gelinde gesagt, ein harter Kampf. Wenn Sie mit der Personalabteilung über dieses Thema sprechen, wäre es auf jeden Fall hilfreich, wenn Sie den ursprünglichen Interviewer zur Unterstützung Ihrer Position aktenkundig machen könnten (idealerweise schriftlich, wie zuvor, Papierspuren sind gut). VIELLEICHT wären sie bereit, Ihren Vertrag zu überarbeiten und das Problem zu beheben, wenn sich alle Beteiligten außerhalb der Personalabteilung darüber einig sind, was passieren sollte.

Es ist keine großartige Position, in der man sich befindet, aber es ist einen Versuch wert – es ist nicht so, als hätten Sie viel zu verlieren, da Sie bereits erklärt haben, dass Sie nicht beabsichtigen zu bleiben, wenn Sie nicht bezahlt werden. Wenn es zu einem Rechtsstreit kommt, wie Rath unten sagt, können Sie einen Richter vielleicht davon überzeugen, dass Sie die Stelle nicht angenommen hätten, wenn Sie gewusst hätten, dass sie unbezahlt ist.

Wie soll ich vorgehen?

Dies ist kein Problem, das Sie selbst lösen müssen. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten, einzugreifen und Ihnen zu helfen, das Problem zu beheben. Es sollte keine 3 Wochen, 3 Tage oder gar 3 Stunden dauern, bis er/sie den Personalern unmissverständlich mitteilt, dass Sie eine bezahlte Position haben und sie Ihnen Ihre ausstehenden Löhne sofort auszahlen müssen.

Update: Aus Ihrem Kommentar haben Sie nun herausgefunden, dass Ihr Vorgesetzter beabsichtigte, dass Sie bezahlt werden, die Gehaltsabteilung diese Nachricht jedoch irgendwie nie erhalten hat. Ich sage noch einmal, dass dies ein Problem ist, das Ihr Vorgesetzter in Ihrem Namen und so schnell wie möglich lösen sollte, und wenn er nicht bereits angeboten hat, einzugreifen, sollten Sie ihn darum bitten.

Wenn Sie involviert sein müssen, versuchen Sie, mit den Gehaltsabrechnungsleuten zusammenzuarbeiten, anstatt gegen sie. Ihre Aufgabe ist es, die Schecks an die richtigen Leute und in den richtigen Beträgen zu schicken, basierend auf den Informationen, die sie erhalten, also versuchen Sie herauszufinden, was zwischen dem Moment Ihrer Einstellung und jetzt hätte passieren müssen, damit Sie bezahlt werden . Sie möchten nicht mit dem Finger zeigen, aber irgendwo im Einstellungsprozess ist etwas schief gelaufen und Sie müssen es beheben. Lassen Sie sie wissen, dass Sie verstehen, dass sie nur ihrem Prozess folgen und dass Ihr Ziel darin besteht, mit ihnen zusammenzuarbeiten, um das Problem zu lösen. Sobald Sie wissen, welche Informationen sie hätten erhalten sollen und von wem, können Sie dieser Spur folgen und sicherstellen, dass die Verantwortlichen alles Notwendige tun, um Ihnen einen Scheck zu besorgen.

Sie haben in Großbritannien jede Menge Rechte zu diesem Thema, keine Sorge.

Wenn Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten keine unmittelbare Freude haben, wenden Sie sich an das nächste Citizens Advice Bureau – dafür sind sie da.

Wenn Sie verhandeln, kann es hilfreich sein zu erwähnen, dass Sie nie beabsichtigten, als Freiwilliger und unbezahlt zu arbeiten. Wenn sie also darauf bestehen, dass Sie ein Freiwilliger waren, bestehen Sie darauf, dass jeder von Ihnen erstellte Code Ihnen und nur Ihnen gehört und von jedem Computer entfernt werden muss Sie besitzen.

Wenden Sie sich an die örtliche Beratungsstelle/den Anwalt. Nehmen Sie die Anzeigen und alle schriftlichen Materialien. Lassen Sie sich ab diesem Zeitpunkt nicht mehr auf mündliche Verhandlungen ein.

Wenn dies Ihr einziger Job ist, können Sie möglicherweise nachweisen, dass Sie dachten, Sie würden einen bezahlten Karriereweg einschlagen. Wenn die Gruppe dafür bekannt ist, Freiwillige oder unbezahlte Praktikanten einzusetzen, müssen Sie auf rechtlicher Ebene nachweisen, warum Sie der Meinung sind, dass sich Ihr Fall von dem der Freiwilligen unterscheidet. Dies ist eine Frage, die im Rechtsstreit auftauchen wird. Wenn Sie überzeugende Argumente vorweisen können (entweder aufgrund Ihres hervorragenden früheren Rufs oder dass Sie zuvor selbstständig waren und Arbeit gefunden haben), ist es sehr wahrscheinlich, dass sie Sie auszahlen werden.

Womit Sie konfrontiert sind, ist, dass es eine zwielichtige Geschichte von Menschen gibt, die sich Freiwilligenorganisationen anschließen, deren Manager oft ungeschult und nicht professionell sind (dh unterfinanziert und oft selbst Freiwillige) und die zwielichtigen Leute der Organisation beitreten und anfangen zu arbeiten . Die Manager sind glücklich und denken, dass sie einen Freiwilligen haben. Dann, eine gewisse Zeit weiter, sagt die zwielichtige Person "wo ist mein Gehaltsscheck". Da der unprofessionelle Manager nicht offiziell einstellte (und nicht beruflich kompetent war), haben sie den Papierkram nie richtig formalisiert. Das gefährdet die gesamte Organisation. Der normale Prozess besteht darin, Mitarbeiter vollständig zu überprüfen und zu verarbeiten, aber schlechte Manager tun dies bei Freiwilligen oft nicht, da die Freiwilligen nicht als formaler Teil des Teams/Unternehmens angesehen werden. Das machen sich die zwielichtigen Leute zunutze.

Jetzt müssen Sie beweisen, dass Sie wirklich dachten, Sie wären in einer bezahlten Position. (was bei noch fehlenden Löhnen schwer wird.) Sie müssen nachweisen, dass solche langen Laufzeiten (zB Monatslohn) in Ihrer Branche keine Seltenheit sind. Sie können die HR-Verzögerung auch als Beweis dafür verwenden, dass Sie versucht haben, die Dinge zu ratifizieren, und dass Sie nicht einfach für 3 Wochen „die Arbeit einstellen“ können, bis die HR geklärt ist. Ein weiteres häufiges Manko von Unternehmen, die Praktikanten oder Freiwillige beschäftigen, ist, dass die Personalabteilung rechtlich an sehr strenge Regeln für Mitarbeiter gebunden ist, aber diese Regeln gelten nicht für Personen, die ihre Arbeitskraft verschenken (können nicht durch das Vertragsrecht an Geschenke oder Versprechungen gebunden werden, da ein Vertrag per Definition eine zweiseitige Gegenleistung ist, ein Geschenk jedoch eine einseitige). Dies ist ein weiterer Aspekt, den die zwielichtigen Leute zu ihrem Vorteil nutzen: dass unbezahlte Mitarbeiter schlecht überwacht werden und keine Bedeutung in Bezug auf Arbeitsverträge oder gesetzliche Verpflichtungen haben – was genau zu der Situation führt, in der Sie sich befinden.

In meinem Land würden Sie gegen das Gesetz verstoßen, da für jede Beschäftigung schriftliche Verträge erforderlich sind, die gesetzlich vorgeschrieben sind, um bestimmte Informationen zu enthalten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Gehaltssatz, Jahres- und Krankenurlaub, Mutterschaftsurlaub und Hauptverantwortung. Geschieht dies nicht, haften sowohl „Arbeitnehmer“ als auch Arbeitgeber.

In Ihrer Situation müssen Sie beweisen, dass Sie nicht nur eine zwielichtige Person sind, die sich eine ehrenamtliche Organisation zunutze macht. Dazu müssen Sie die gesetzlichen Prüfungen kennen, die vor Gericht an Ihrem Standort angewendet werden. Und das ist nur beim Citizens Advice Bureau, bei Rechtsanwälten oder bei vielen persönlichen Rechtsrecherchen erhältlich.

Ist es möglich, dass dies nur ein Missverständnis ihrer E-Mail ist? Die Formulierung war ziemlich seltsam, da sie sagten, das Projekt sei unbezahlt, nicht Sie.

Vielleicht meinen sie, dass das Unternehmen für die Arbeit nicht auf Cost-Plus-Basis bezahlt wird.

Sie könnten diese Frage unter law.stackexchange.com stellen . Das hört sich so an, als würde es über die Etikette am Arbeitsplatz hinausgehen. Sie sollten wissen, was Ihre gesetzlichen Rechte sind, und vielleicht erhalten Sie einen guten Rat von jemandem, der sich mit den dortigen Gesetzen auskennt. Ich weiß, dass Sie nach Großbritannien gefragt haben, aber in den USA (zum Beispiel) ist eine solche Situation unwahrscheinlich, gerade weil die gesetzlichen Strafen für nicht pünktliche Bezahlung Ihrer Mitarbeiter in der Regel den vollen Geldbetrag übersteigen, der ihnen zusteht. Sie sollten herausfinden, ob UK ähnlich ist. Wenn ja, dann wäre das Unternehmen finanziell am Haken, sobald Sie einen Anruf getätigt haben. Aber Sie sollten wirklich herausfinden, was Ihre gesetzlichen Rechte sind, wenn Sie versteift werden, bevor Sie damit weitermachen.

Da es zwei verschiedene Perspektiven gibt, keine Optionen, beide mit der gleichen richtigen Aktion, scheint es einfach zu sein:

1. Wenn Sie ein Freiwilliger sind und es nicht sein wollen, kündigen Sie, bis sie Sie einstellen.
2. Wenn Sie kein Freiwilliger sind und nicht bezahlt wurden und sie Ihnen etwas schulden, senden Sie einen Brief, in dem Sie sagen, dass Sie die Arbeit einstellen müssen, bis Sie bezahlt werden.

Zusätzliche Optionen: Nimm deine ganze Arbeit mit, wenn sie es wollen, werden sie dich bezahlen. Wenn ihnen das nicht genug gefällt, um Maßnahmen zu ergreifen, bleibt Ihnen der Rückgriff auf Gegenmaßnahmen und eine Entscheidung eines Dritten, die verlangt, dass Sie bezahlt werden. Bewahren Sie alle Unterlagen auf. Beats auffallend mit einem Sandwich-Schild auf dem Bürgersteig vor ihren Büros. (Wirklich musstest du fragen?)

Und reicht Ihr Lohn für zwei Monate angeblich für den Rechtsweg? Wahrscheinlich nicht genug, um jemanden einzustellen, der Sie nur für langsam hält und Ihr Geld nimmt, also müssen Sie selbst kleine Forderungen einreichen. Sie stellen Sie vielleicht nicht ein, aber sie bezahlen Sie vielleicht, um sich die Mühe zu ersparen, erscheinen zu müssen, da Sie wahrscheinlich weniger kosten als es für sie wäre, dagegen anzukämpfen, aber glauben Sie nicht, dass sie sich darauf freuen würden, Sie einzustellen, wenn Sie können die Rubes ausrichten, um dasselbe zu tun.

Lektion des Tages, ein echtes zahlendes Softwareunternehmen muss eine Menge Verträge unterzeichnen, einschließlich Gehaltstabellen, Erwartungen, Geheimhaltung und Vertraulichkeit (was bedeutet, dass sie keine Garantie dafür haben, dass Sie nicht einfach kopieren und verbreiten was sie haben, was bedeutet, dass Sie für eine Open-Source- und wahrscheinlich wohltätige Organisation arbeiten, was bedeutet, dass Sie es aufsaugen, es in Ihren Lebenslauf aufnehmen und weitermachen sollten, anstatt eine dieser Optionen zu verwenden, und stattdessen nach einem leuchtenden Referenzschreiben fragen .