Mittagessen zu Hause

Ich wohne in der Nähe des Büros meines Arbeitgebers. Alles, was ich tun muss, um nach Hause zu kommen, ist, fünf Minuten zu Fuß zu gehen.

Um gleich auf den Punkt zu kommen, ich esse lieber zu Hause zu Mittag. Es kostet mich viel weniger Geld als in Restaurants zu gehen; Ich kann gesundes, zubereitetes Essen essen; und ich kann mich um mein Zuhause kümmern.

Meine Kollegen nehmen es übel, wenn ich nicht mit ihnen zu Mittag esse. Mein Teamleiter sieht dieses Verhalten tatsächlich als das einer Person an, die nicht gut in das Team integriert ist. Sie fing sogar an, unnötige Bemerkungen zu machen.

Zurzeit gehe ich etwa ein- bis zweimal alle zwei Wochen während der Mittagspause nach Hause. Obwohl dies selten vorkommt, verursacht dies Probleme.

Wie kann ich mit dieser Situation umgehen? Wie kann ich meine Bedürfnisse richtig ausdrücken?

Zur Verdeutlichung: Sie gehen nur etwa einmal pro Woche zum Mittagessen nach Hause, aber selbst das zieht Kommentare von Ihrem Vorgesetzten nach sich?
Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Diese Konversation wurde in den Chat verschoben .
setzt der Teamleiter die Leute auch unter Druck, beim „Team-Lunch“ zu fachsimpeln? Wie auch immer, es hört sich so an, als hätten sie Grenzprobleme.
Werden Sie während dieser Mittagszeit bezahlt?
@CandiedOrange Was bedeutet das überhaupt? Können Mitarbeiter in der Mittagspause nicht dort essen, wo sie sich wohl fühlen? In meinem Büro essen manche alleine, manche gehen nach draußen, manche in Gruppen. Es ist Mittagszeit, lassen Sie die Mitarbeiter einfach ihr Mittagessen genießen.
@RolenKoh es bedeutet, dass es einen Unterschied macht, ob die Operation bezahlt wurde.

Antworten (11)

Betrachten wir dies aus einem anderen Blickwinkel. Die Gesetze des Landes würden diese Zeit außerhalb Ihres Schreibtisches nicht nur als Mittagessen, sondern auch als Mittagspause klassifizieren. Und ein Bruch bedeutet per Definition eine Trennung von verbundenen Teilen. Während Ihrer Pause bedeutet dies, dass Sie und nur Sie bestimmen, was Sie tun, und Sie nicht verpflichtet sind, das zu rechtfertigen.

Ihr Teamleiter hat einige Probleme damit, diese Grenze zu respektieren. Ich gehe davon aus, dass sich dies während Ihres Arbeitstages wahrscheinlich auf andere Weise zeigt. Halten Sie diese Ihre Grenze weiterhin in Ehren, denn sie ist gesund. Verstärken Sie es, indem Sie sich online über einige Strategien informieren, mit denen Sie sich besser durchsetzen können und kein Problem damit haben, nein zu sagen.

Obwohl ich zustimme, denke ich, dass diese Antwort nicht genug betont, wie die Grenze verstärkt werden kann, ohne dass Bemerkungen und Blicke serviert werden
@ njzk2 Daher meine Empfehlung, eine Google-Suche zu diesem Thema durchzuführen. Nichts, was ich hier posten kann, entspricht garantiert dem Geschmack des OP, daher ist es einfacher, mir diese Kopfschmerzen zu ersparen und zu detaillierteren Quellen zu gelangen, die nur ein paar Klicks entfernt sind.
Das Hinzufügen einer Perspektive von der Seite des Unternehmens kann diese Antwort vollständiger machen. Die kulturelle Anpassung des Unternehmens ist eine ziemlich große Sache, und dies kann ein Symptom für ein insgesamt größeres Problem sein – nicht, dass beide Seiten „falsch“ sind, und normalerweise würde ich zustimmen, dass ein Mitarbeiter in der Lage sein muss, in einer Pause sein eigenes Ding zu machen .
"Unternehmenskultur" ist großartig, während der Unternehmenszeit.
@ njzk2 Die Antworten, die für mich funktionierten, befanden sich in zwei der frühen Bücher von Dr. Wayne W. Dyer, Pulling Your Own Strings und Your Erroneous Zones . Überprüfen Sie sie aus Ihrer örtlichen Bibliothek. Ich kann Ihnen gar nicht sagen, wie seine Weisheit mir geholfen hat, mit Situationen wie Ihrer mühelos umzugehen. Schließlich kaufte ich meine eigenen Exemplare, und sie gehören zu den wertvollsten Büchern in meiner persönlichen Bibliothek. Ich habe sogar zusätzliche Exemplare, die ich ausleihe.
@Patrice Das ist eigentlich legal? Scheint eher ein "Nun, wir möchten wirklich, dass Sie hier bleiben, weil es die Dinge für uns einfacher macht"-Problem.
@Voo in diesem speziellen Fall ja. Stellen Sie es sich wie Krankenwagenfahrer vor ... Ja, Sie haben Ihre Pausen ... aber Sie müssen ansprechbar sein, wenn ein Anruf eingeht, oder? Sehr ähnliche Situation. Ich durfte meinen Arbeitsplatz verlassen, aber wenn ich einen Anruf bekam, MUSS ich innerhalb von 5 Minuten dort sein, Punkt. Also, während Sie gehen dürfen ... Sie können nicht weit von den Räumlichkeiten entfernt sein (und mir wurde gerade klar, dass OPs Haus in diesem Radius liegen würde, lol)
"Die Gesetze des Landes" hängen davon ab, in welchem ​​"Land" Sie sich befinden. Diese Antwort gilt möglicherweise für bestimmte Länder (ich vermute, die USA, Großbritannien und die meisten EU-Staaten), aber wahrscheinlich nicht für alle Länder.

Wie kann ich mit einer solchen Situation umgehen?

Im Allgemeinen ist nichts falsch an dem, was Sie tun. Mittags esse ich aus Gesundheits- und Kostengründen auch am Schreibtisch oder zu Hause. Lügen Sie nicht über Ihre Argumentation.

Allerdings müssen Sie sich gelegentlich am Team-Lunch beteiligen , um als Teamplayer wahrgenommen zu werden. Versuchen Sie, einmal alle zwei Wochen mit ihnen zu gehen, wenn Ihr Budget es zulässt. Wenn nicht einmal im Monat.

Wie kann ich meine Bedürfnisse richtig ausdrücken?

Wenn Sie nach der Häufigkeit gefragt werden, nur ein- oder zweimal im Monat, sagen Sie einfach die Wahrheit. Drücken Sie auch die Tatsache aus, dass Sie gerne gesunde Lebensmittel essen, die Sie zubereiten, damit Sie wissen, was in den Lebensmitteln enthalten ist, die Sie essen.

Mich würde interessieren, warum ein Mittagessen mit dem Team dazu führen würde, dass man Sie als Teamplayer wahrnimmt. Reicht es nicht, im Team zu arbeiten, anderen zu helfen und ein netter, zugänglicher Mensch zu sein? Ich denke, vieles hängt vom Team und der Bürokultur ab.
@camden_kid Teams führen Aktivitäten wie Mittagessen durch, um Kameradschaft aufzubauen. Sie verbringen genauso viel Zeit oder mehr als mit denen in Ihrem Privatleben. Wenn Sie der einzige sind, der nicht mitmacht....
Nein ^ - Teil Ihrer Arbeit in einem Team ist es, gut im Team zu ARBEITEN. Persönliche Zeit und Raum sind PERSÖNLICH und wie man sich entscheidet, diese Zeit zu verbringen, sollte keinen Einfluss auf die Arbeit haben. Leider ist dies selten eine gemeinsame Meinung. Man kann ein großartiges Teammitglied sein und kein Interesse daran haben, mit Kollegen abzuhängen
@NKCampbell Ich stimme in Bezug auf das Abhängen zu, aber ein- oder zweimal im Monat mit Ihrem Team zum Mittagessen zu gehen, würde nicht als Abhängen angesehen werden ...
Wenn es während der persönlichen Zeit ist, dann würde es als „Abhängen“ zählen. Wenn das Unternehmen das Mittagessen als offizielles Teamtreffen veranstaltet und bezahlt, dann ist das anders und würde unter die Grenzen der Arbeit fallen. Ansonsten lass den OP um Himmels willen in Ruhe essen
@NKCampbell Ihre Lösung besteht darin, nichts zu tun, was dem OP nicht hilft. Ein sehr kleiner Kompromiss wird dem OP tatsächlich helfen und sein Team besänftigen.
Deshalb war meine Antwort ein Kommentar zu einem anderen Kommentar und keine Antwort auf die gestellte Frage :)
@MisterPositive, ich betrachte es nicht als kleinen Kompromiss, zu etwas gezwungen zu werden, das ich nicht will. Wie wäre es, wenn wir die Menschen einfach sie selbst sein lassen? Ich denke, das OP sollte ihnen einfach die Wahrheit sagen. Sie wollen nicht gehen, weil sie gerne nach Hause gehen, um ein gutes hausgemachtes Essen zu sich zu nehmen.
@NKCampbell In meinem derzeitigen Job habe ich alles getan, um gute Beziehungen zu meinen Teamkollegen aufzubauen. Ich tat dies, indem ich mich während der Arbeitszeit aktiv an nicht arbeitsbezogenen Aktivitäten beteiligte – obwohl ich argumentieren würde, dass Teambuilding arbeitsbezogen ist. Ich esse jeden Tag mit einem oder mehreren Teammitgliedern zu Mittag, aber ich denke, das ist zweitrangig gegenüber kleinen Ritualen wie dem gemeinsamen Kaffeetrinken am Morgen und dem Nachholen von etwa zehn Minuten, worüber andere sprechen möchten (durch aktives Zuhören). Das heißt, ich bin nicht der Meinung, dass Teambuilding zu 100 % aufgabenorientiert ist.
@MisterPositive – Teambuilding sollte während der Arbeitszeit erfolgen, nicht während der Arbeitszeit. Ich bin in diesem Fall bei NKCampbell. Der Teamleiter muss höflich gebeten werden, diesbezüglich keine Kommentare abzugeben oder zu versuchen, arbeitsbedingten Druck auszuüben. Ich habe nicht das Bedürfnis, irgendjemanden damit zu beschwichtigen.
Das OP gibt in seiner Frage ausdrücklich an, dass er alle zwei Wochen ein- oder zweimal zu Hause zu Mittag isst und bereits Probleme hat . Ihre Antwort ist, bei der Arbeit viel weniger zu Mittag zu essen , was nur zu einer schlimmeren Situation führen kann, wenn die Situation nicht begradigt wird.
@PoloHoleSet Obwohl es Ihr gutes Recht ist, nicht mit Kollegen zu Mittag zu essen, werden Sie nicht in einem so guten Licht gesehen wie der Rest, wenn es alle tun. Das bedeutet, dass Sie es wahrscheinlich nicht sein werden, wenn es Zeit für eine Beförderung ist, weil die anderen Teammitglieder Sie nicht so sehr unterstützen werden wie irgendein anderer Typ. Davon abgesehen kannst du machen was du willst. Im Fall von OP ist der Manager zu extrem, ich denke, es ist normal, mit seinem Team zu Mittag zu essen, aber nicht jeden Tag, es ist lächerlich.

Wie kann ich mit einer solchen Situation umgehen? Wie kann ich meine Bedürfnisse richtig ausdrücken?

Ich denke, das Beste, was Sie hier tun können, ist, ehrlich zu Ihrem Team zu sein. Sagen Sie es ihnen einfach so, wie Sie es uns gesagt haben.

Sie wollen sich gesund ernähren und haben einige private Aufgaben zu erledigen. Daran ist nichts auszusetzen. Versuchen Sie einfach, einmal pro Woche oder alle 2–3 Wochen mit ihnen ins Restaurant zu gehen – das wird ihnen das Gefühl geben, dass Sie Teil des Teams sind und nicht nur versuchen, sie zu meiden, wenn Sie zu Hause essen gehen.

Wie kann ich mit einer solchen Situation umgehen? Wie kann ich meine Bedürfnisse richtig ausdrücken?

Gehen Sie einfach nach Hause und essen Sie alleine, wenn Sie möchten, und laden Sie andere ein, wenn Sie möchten. Wenn Sie dies wünschen, begleiten Sie andere zum Ort ihrer Wahl für das Mittagessen. Es ist so oder so keine große Sache.

Wenn Ihr Teamleiter kommentiert, antworten Sie einfach „Ich habe festgestellt, dass es am besten für mich funktioniert, meine Mittagspause zu Hause zu nutzen“ und belassen Sie es dabei.

Wenn Sie bei der Arbeit sind, versuchen Sie, so „integriert“ und engagiert wie möglich zu sein.

Hier gibt es wirklich nichts zu "behandeln". Tu einfach was Du willst.

Es gibt einen wichtigen Karriereratschlag, den man immer wieder hört: Iss nie alleine!

Das gemeinsame Mittagessen ist eine wichtige Gelegenheit, sich zu vernetzen und Kontakte zu knüpfen. Sie verpassen nicht nur den persönlichen Kontakt zu Ihren Kollegen, sondern auch viele inoffizielle, aber wichtige Informationen, die bei solchen Gelegenheiten ausgetauscht werden.

Wenn Sie Ihre Mahlzeiten lieber selbst zubereiten möchten, können Sie trotzdem Ihr eigenes Mittagessen von zu Hause mitbringen und es gemeinsam mit den anderen essen.

Ich stimme der Antwort und dem Kommentar zu
Ein Chef hat mir gesagt: Aus den Augen, aus dem Sinn. Wenn es zwei Mitarbeiter mit demselben Qualifikationsniveau gibt, wird in der Beförderungszeit derjenige ausgewählt, der mit dem Team isst, und in der Freizeit wird derjenige, der alleine isst, der erste sein, der draußen ist. Diese Antwort erklärt es.
Ich stimme nicht ganz zu. Die Mittagspause können Sie nach Belieben gestalten, und der einzige Grund, warum Unternehmen Sie dazu ermutigen, mit anderen Arbeitnehmern zu Mittag zu essen, besteht darin, dass Sie in Ihrer Freizeit über die Arbeit (effektiv arbeiten) sprechen. Vielleicht funktioniert das für manche Leute, aber ich denke, dass es wichtig ist, eine Pause einzulegen, um nicht an die Arbeit zu denken. Es gibt genug Zeit, um über die Arbeit zu sprechen, wenn ich tatsächlich dafür bezahlt werde.
Ja, nehme ich an, wenn du Karriere machen willst. Manche Menschen arbeiten, um zu leben, anstatt zu leben, um zu arbeiten.
Es ist erwähnenswert, dass OP in der Frage das Essen in Restaurants erwähnt, wo es ziemlich umständlich sein könnte, wenn nicht verboten, sein eigenes Essen mitzubringen. Man könnte auch argumentieren, dass Sie die Frage nicht beantworten, indem Sie die Bedenken von OP abschütteln und ihnen einfach sagen, "es ist gut für Ihre Karriere".
Beantwortet nicht wirklich die Frage des OP.
Diesen Rat habe ich ehrlich gesagt noch nie gehört.
@Philipp Dies wurde bereits ausführlich besprochen , es gibt einen Grund, warum Abstimmen und Kommentieren separate Aktionen sind.
Während das, was Sie über Verbindungen und Informationen sagen, wahr ist, denke ich, dass die Effizienz Ihrer Zeit berücksichtigt werden muss. Beim Mittagessen dreht sich die meiste Zeit um alltägliche Dinge. Daher wird viel Zeit investiert, um wenige Informationen zurückzubekommen. Wenn diese Informationen wirklich so wichtig sind, werden sie Ihnen früher oder später sowieso zu Ohren kommen. Ich finde auch, dass das Mittagessen mit Kollegen die Beziehung nicht schnell verbessert, weil die Atmosphäre professionell bleibt, was den Prozess verlangsamt. Aus diesem Grund ist es sehr gut möglich, effizientere Möglichkeiten zu finden, die Mittagszeit zu verbringen.
Die Frage lautet: „Wie kann ich meine Bedürfnisse richtig ausdrücken?“. Könntest du das ansprechen?
@Dukeling: Dies ist sicherlich keine vollständige Antwort auf die Frage, aber es macht einen sehr wichtigen Punkt, den die aktuellen Top-Antworten auslassen. Sicher, Sie haben jedes Recht, alleine zu essen (zu Hause oder anderswo), aber es wird Ihre Karriere im Unternehmen wahrscheinlich ein wenig negativ beeinflussen. Vielleicht ist das etwas, womit du gerne lebst – vielleicht, weil du „arbeitest, um zu leben, nicht lebst, um zu arbeiten“, vielleicht, weil du auf andere Weise gut genug bei der Arbeit bist, dass dich das nicht zurückhält, was auch immer – aber es ist so wichtig zu bedenken und ehrlich zu sein.
Dies ist ein weiser Karriereratschlag, dem ich mich anschließe, aber es hätte ein Kommentar statt einer Antwort sein sollen, weil er die Frage nicht absolut beantwortet. Der OP ist sich bewusst, dass er/sie einige „gut integrierte Mitarbeiter“- oder „voll engagierte Mitarbeiter“-Punkte beim Teamleiter verliert, und scheint bereit zu sein, diesen Preis zu zahlen, wenn die einzige Alternative darin besteht, dem Druck nachzugeben, den unnötigen Bemerkungen usw.
Teambuilding ist wichtig. Aber jeden einzelnen Tag?
@philipp danke für deine Antwort, aber was du meinst, passt nicht wirklich zu meiner Situation. Ich habe derzeit alle zwei Wochen etwa 8 oder 9 Mal einen Start in Restaurants. Wenn ich das tue, obwohl ich lieber zu Hause essen würde, dann deshalb, weil ich mir bewusst bin, wie wichtig es ist, mit meinem Team in Kontakt zu bleiben. (Ich mag sie aber)
Das ist völliger Unsinn. Bosse, die sich um solche Dinge kümmern, sind schreckliche Bosse. Manche Menschen essen einfach lieber alleine, und das ist in Ordnung.

Ich gehe seit mehreren Jahren (und bei verschiedenen Arbeitgebern) so ziemlich jeden Tag zum Mittagessen nach Hause. Jetzt stellen wir sicher, dass wir ein Haus suchen, das nah genug an der Arbeit ist, damit ich zum Mittagessen nach Hause kommen kann. Anfangs war ich mit einigen der von Ihnen erwähnten Probleme konfrontiert, aber als mein Verständnis für das Team zunahm, ist dies überhaupt kein Problem mehr. Ich tue drei Dinge, die mir normalerweise dabei helfen, als "Teamplayer" zu erscheinen

  1. Ich esse mindestens einmal pro Woche mit meinem Team im Büro zu Mittag. So bin ich auf Büroklatsch und interne Witze eingestellt.
  2. Wir haben nicht viele bezahlte Team-Mittagessen im Büro, aber wenn es welche gibt, versuche ich, diese Veranstaltungen zu machen. Die Teilnahme an diesen externen Veranstaltungen ist normalerweise wichtig (jedoch nicht kritisch) (es sei denn, Sie haben einen medizinischen Grund, dies nicht zu tun).
  3. Ich bin mit den Teammitgliedern während der Kaffee-Tee- oder schnellen Snackpausen zusammen.

Ich bin mir nicht sicher, ob Ihre Situation es Ihnen erlaubt, so flexibel zu sein, aber unterm Strich haben Sie jedes Recht, zum Mittagessen nach Hause zu gehen, und Sie sollten nur ein Gleichgewicht bewahren und auch weiterhin zu Team-Lunch-Events erscheinen.

Diese Frage kann schwer zu beantworten sein, einfach weil jede Unternehmenskultur einzigartig ist. Darüber hinaus gibt es kulturelle Normen für die Region/das Bundesland/das Land und dann noch detailliertere Normen innerhalb einzelner Abteilungen oder Teams.

Damals, als ich die Möglichkeit hatte, irgendwo ein paar Minuten von zu Hause entfernt im Südosten von Texas zu arbeiten, ging ich oft für meine Mittagspause nach Hause - viel öfter als Sie (2-3 Mal pro Woche). Die Unternehmenskultur dort förderte jedoch eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben und hatte nie ein Problem mit diesem Verhalten, solange ich wie erwartet wieder an meinem Schreibtisch saß. Es half auch, dass viele andere Mitarbeiter in der Nähe wohnten und dasselbe taten. Das war in einem Unternehmen mit ungefähr 1200 Mitarbeitern, von denen mindestens die Hälfte dort beschäftigt war, wo ich war.

Nun ... alles gesagt, wenn Ihr Vorgesetzter Kommentare dazu abgibt, dann ist es offensichtlich ein Problem oder eine Sorge für ihn / sie. WENN Sie von diesem Job eine gesunde Karriere wollen, müssen Sie versuchen zu verstehen, WARUM es ein Problem ist. Wenn es wirklich nur darum geht, kein „Teamplayer“ zu sein, dann sollten Sie sich bemühen, gelegentlich mit dem Team zum Mittagessen zu gehen. Wenn es um Ihre Abwesenheit vom Büro geht, wäre ein Kompromiss vielleicht, das Mittagessen von zu Hause mitzubringen, wie andere bereits erwähnt haben.

Ich stimme anderen Kommentatoren zu, dass eine Mittagspause IHRE Zeit ist, nicht die des Unternehmens, aber realistischerweise werden die Anforderungen Ihres Jobs von Ihrem Vorgesetzten und/oder Ihrer Personalabteilung fortlaufend festgelegt. Wenn Sie nicht wirklich entschlossen sind, sich dagegen zu wehren, vielleicht sogar vor Gericht, sind die praktischen Anforderungen Ihrer Rolle im Team genau das, was Ihr Chef sagt.

Wenn die Teilnahme am Team-Lunch wirklich ein großes Problem für Sie ist und nicht nur eine Unannehmlichkeit, dann sollten Sie sich wahrscheinlich nach einer neuen Unternehmenskultur umsehen. Ansonsten sprichst du am besten mit deinem Chef über die Kommentare, gehst aber auch einfach einmal im Monat zum Team-Lunch oder wie oft macht deinen Chef glücklicher. Man weiß nie – vielleicht lernt man es sogar zu mögen.

Ähm... nein, teilweise. Pausenanforderungen sind gesetzlich vorgeschrieben, sodass ein Unternehmen nicht verlangen kann, dass Sie an Ihrem Arbeitstag keine Pausen einlegen oder dass Sie diese Pausen regelmäßig für Unternehmensaktivitäten nutzen. Auch „freigestellten“ Arbeitnehmern muss eine gewisse Pausenzeit eingeräumt werden, wenn sie x Stunden an einem Tag arbeiten.
@PoloHoleSet - nicht widersprechen, aber wenn es darauf ankommt, ist es Ihre Aufgabe, alles zu tun, was Ihr Chef im Rahmen des Zumutbaren verlangt. Wenn Ihr Unternehmen versucht, etwas Illegales zu tun – Sie zum Beispiel während Ihrer Pause arbeiten zu lassen –, müssen SIE dagegen ankämpfen. Sie können es der Personalabteilung melden, aber auch das stellt einen "Kampf" gegen Ihren Chef dar. Mein Punkt in der Antwort ist, dass der OP bei dieser Sache entweder auf die Matte gehen oder gelegentlich mit dem Team zu Mittag essen kann, um den Chef glücklich zu machen. Die meisten Menschen würden sich für die letztere Option entscheiden.
Es fällt mir wirklich, wirklich schwer, mir vorzustellen, dass Arbeiter so ein Sklave ihrer Arbeit sein müssen, dass sie ihr Privatleben opfern müssen, um unprofessionelle und unvernünftige Forderungen von oben zu befriedigen. Es gibt keinen Grund für den Teamleiter, sich darum zu kümmern oder seine Nase in die Mittagsgewohnheiten von OP zu stecken. Ich würde den Chef auf jeden Fall höflich bitten, Entscheidungen zum Mittagessen ohne Kommentar oder Druck zu treffen, bevor ich es eskaliere.
@PoloHoleSet - wie gesagt, dem nicht widersprechen. Das IST in der Tat so, wie die Dinge sein sollten. Aber so laufen die Dinge nicht immer. Auf jeden Fall ist die Debatte für die Frage des OP irrelevant. Er/sie hat drei Möglichkeiten – tun, was der Chef sagt, Konflikte mit dem Chef anzetteln oder einen neuen Job finden. Wenn Sie an den Punkt kommen, an dem Sie darüber streiten, was legal ist und was nicht, haben Sie bereits die zweite Option begonnen und geraten in Konflikt mit dem Chef.
FYI in den USA sind Pausen auf Bundesebene nicht vorgeschrieben. „Die FLSA verlangt keine Pausen oder Essenszeiten für Arbeitnehmer. Einige Bundesstaaten können Pausen oder Essenszeiten vorschreiben Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer (oder dem Vertreter des Arbeitnehmers)." ( dol.gov/whd/flsa/faq.htm ) Staatliche Gesetze könnten ins Spiel kommen, aber ich glaube nicht, dass OP seinen Staat gepostet hat.

Laden Sie regelmäßig Kollegen zu sich nach Hause zum Mittagessen ein. Wenn Sie dies tun und Absagen sammeln, scheint Ihre Ablehnung, in teure Restaurants zu gehen, nicht unverhältnismäßig.

Sie wären überrascht, wie effektiv das ist, und Sie könnten überrascht sein, ungewöhnlich bedeutungsvolle Beziehungen zu Kollegen zu finden, die Ihre Sichtweise schätzen, im Gegensatz zu den wenigen, die sie zu verspotten scheinen.

Wenn sie für Ihr Mittagessen bezahlen, sollten Sie ihre Einladung im Allgemeinen annehmen.

Wenn es Ihr erstes Mittagessen mit dem Team ist, können Sie es einmal annehmen. Auch beim Wechsel zwischen Teams und ähnlichem. All dies sind Höflichkeitsbewegungen, damit Sie gut aussehen.

In allen anderen Fällen liegt es ganz bei Ihnen, wie Sie das Mittagessen verbringen. Ein weit verbreitetes Missverständnis ist, dass das Mittagessen zum Essen da ist (ein anderes ist, dass Essen zum Reden da ist).

Vielleicht ziehen Sie es vor, zu Hause zu meditieren, anstatt etwas zu essen (vielleicht essen Sie aus religiösen oder anderen Gründen nur einmal am Tag). Einige Leute gehen in der Mittagspause im Park spazieren, erledigen ihre Einkäufe, trainieren usw., und normalerweise ist das für alle okay.

Wenn Ihr Team ein Problem darin sieht, wie Sie Ihre Mittagspause verbringen, ist es vielleicht an der Zeit, sich einem anderen anzuschließen. Aber zuerst - sprechen Sie mit ihnen und versuchen Sie zu verstehen, ob Ihre Sicht der Situation richtig ist. Äußern sie ständig ihre Meinungsverschiedenheit auf verschiedene Weise? Oder war es nur ein einmaliges Beispiel / schlechte Laune, dann haben es alle vergessen und du trägst immer noch den Schmerz.

Bitten Sie den Manager, Ihnen zu helfen, zu verstehen, warum es wichtig ist, jeden Tag mit dem Team zu Mittag zu essen. Fragen Sie dann, ob es eine gewisse Häufigkeit gibt, die Sie zu Hause essen könnten. Wäre einmal im Monat ein Problem? Gibt es andere Dinge, die Sie tun könnten, um dasselbe zu erreichen, wie zum Mittagessen mit Kollegen zu gehen?

Das Management überdenkt oft Dinge, die einige Mitarbeiter tun, um vorhersehbare Probleme zu vermeiden. Dass andere Teammitglieder eifersüchtig werden oder dasselbe Privileg haben wollen, ist ein häufiger Grund. Unternehmen sind keine Demokratie, aber es wäre schön, wenn ein Manager mehr mit dem Team kommunizieren könnte, um besser zu verstehen, was ihn abschrecken könnte. Vielleicht stört es die anderen nur aus wer weiß welchem ​​Grund, dass du zum Mittagessen nach Hause kommst.

Bis Sie weitere Informationen erhalten, sehe ich niemanden, der Ihnen sehr helfen kann.

Sowohl Sie als auch Ihre Kollegen haben sehr gute Gründe, und ich möchte Ihnen sagen, dass Sie nach Hause gehen sollen, aber Ihre Karriere steht auf dem Spiel.

Wenn Ihre Kollegen in der Firma (am Schreibtisch oder woanders) essen, könnten Sie das Essen einfach von zu Hause mitnehmen. Auf diese Weise hättest du nicht alle Vorteile des Mittagessens zu Hause und würdest deine Freunde glücklich machen.

Aber wenn sie alle in Restaurants oder ähnlichen Lokalen essen, könntest du bis zu zwei- oder dreimal pro Woche mit ihnen gehen und die anderen Tage aus angeblichen finanziellen Gründen ablehnen. Sie können etwas mehr Geld ausgeben (aber immer noch etwas sparen), aber Ihren Kollegen und Ihrem Chef nicht so sehr missfallen, wodurch das Risiko, Ihren Arbeitsplatz zu verlieren, verringert wird.

Und natürlich kannst (in diesem Fall musst du) nach Feierabend mit ihnen ausgehen. Sie können sie an einen Ort rufen, den Sie kennen, oder sich beteiligen, wenn sie sich organisieren, um auszugehen. Dies sind die Momente, in denen Sie sich in Ihr Team integrieren und sogar Grenzen schaffen werden.

Schließlich geht es beim Mittagessen und Ausgehen nicht nur darum, Spaß zu haben, sondern auch um eine Investition in dich und deine Karriere.

@JoeStrazzere: So seltsam es auch klingen mag und unfair ist, kann der zukünftige Aufstieg beeinträchtigt werden, wenn der Manager wirklich das angegebene Maß an Grenzproblemen hat.
@JoeStrazzere: Die Aussage könnte sicherlich ein wenig reduziert werden.
Mittagessen zu Hause
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v