Wie ist mit unprofessionellem Verhalten von Praktikanten umzugehen?

Auslachen halte ich nicht für den richtigen Ansatz. Sie müssen lernen, dass sie nicht mehr in der Schule sind. Abgesehen davon denke ich, dass Sie es auch nicht zu weit in die andere Richtung treiben sollten.

Ich würde Ihnen empfehlen, fest zu ihm/ihr zu sein und etwas zu sagen mit der Wirkung von:

Der Grund, warum wir Namenskonventionen durchgegangen sind, ist, dass sie sehr wichtig sind. Dieser Code muss in Zukunft wartbar sein. Viele Leute hier haben hart gearbeitet, um dorthin zu gelangen, wo sie jetzt sind, und sie mögen diese Art von Witzen vielleicht nicht. Bitte verwenden Sie diese Art von Namen in Zukunft nicht mehr, da dies dazu führen kann, dass andere Ihre Professionalität in Frage stellen.

Zunächst einmal scheint dies wie ein Witz zu sein, der in einen Code eingefügt wurde, von dem sie wissen, dass er für nichts verwendet oder nie wieder gelesen wird. Ich denke, Sie interpretieren viel zu viel in diesen Vorfall hinein. Wichtig ist, dass Sie ihnen von der Namenskonvention erzählt haben und sie Sie nicht ignoriert haben, sie haben längere und aussagekräftigere Namen verwendet (wenn auch sarkastisch).

Nachdem ich dieses Video gesehen habe, kann ich sehen, dass Arbeiter 3 Dinge wünschen:

1. Autonomie
2. Meisterschaft
3. Zweck

Was Sie von ihnen verlangen, ist nicht autonom, ist wahrscheinlich für einige von ihnen von trivialer Schwierigkeit und erfüllt in ihren Augen keinen Zweck.

Beheben Sie die Aufgabe, und die Arbeiter werden folgen.

Einige Beispiele:

1. Hier ist dieses Projekt, arbeitet zusammen und lasst es bis zum ____ erledigen, lasst es mich wissen, wenn ihr nicht weiterkommt.

2. Ich weiß, dass dies nicht wichtig erscheint, aber um Ihre Fähigkeiten einzuschätzen und Ihnen Arbeit zuzuweisen, von der wir glauben, dass sie Ihnen beim Wachsen helfen wird, brauchen wir Sie, um diese Aufgabe zu erledigen.

TL;DR : Ich lehne den Methodennamen ab, weil er (meiner Meinung nach!) Verachtung für den Chef und/oder die "Regeln" (hier: Stilrichtlinien) zum Ausdruck bringt. Am Arbeitsplatz erwarte ich von den Menschen, dass sie sich an die Regel halten: „Love it, change it, or leave it“. In diesem Fall sollte der Praktikant, der die Richtlinie anscheinend für unnötig hält, sie entweder einfach akzeptieren; oder die Diskussion darüber am Laufen halten; oder aufhören zu tun, was er tut. Nicht gleichbedeutend mit etwas Verschmieren auf der Toilette. Gegen einen wirklich witzigen, kreativen Methodennamen hätte ich absolut nichts einzuwenden. Wenn Sie (das OP) den Methodennamen nur lustig und nicht "schlecht" finden wie ich, dann ignorieren Sie diese Antwort bitte.

Als Hintergrund habe ich in der Vergangenheit einige hochintelligente und (selbst-)motivierte Praktikanten betreut, bei denen nie die Frage stand, ob sie sich professionell verhalten würden oder nicht. Als Praktikant schulische Dummheit an einen Arbeitsplatz zu bringen, ist so weit außerhalb des Akzeptablen, dass ich vorschlagen würde, nicht herumzuspielen. Für sie und vor allem für sie.

Ich würde gerne wissen, wie man mit einer solchen Situation richtig umgeht.

Vergessen Sie zunächst die Codierungskonventionen. Das Problem bezieht sich nicht auf Computer oder Programmierung.

• Lüge nicht. Nehmen Sie kein Blatt vor den Mund, lachen Sie nicht darüber, denn es ist wirklich nicht zum Lachen.
• Werden Sie nicht persönlich. Es geht nicht um Sie , das OP, noch um Ihre Beziehung zu ihnen. Es geht einzig und allein um ihr Verhalten.
• Erklären Sie die Dinge, wie sie sind. Sie können dem Täter durchaus sagen, dass Sie irgendwie verstehen, wie er auf die Idee gekommen ist, das zu tun, was er getan hat, und dass Sie nicht persönlich wütend auf ihn sind oder was auch immer (halten Sie Emotionen raus), sondern dass Sie das Praktikum als Vorführung betrachten wen man später mit an Bord nimmt.

Wenn Sie irgendwelche Emotionen darüber vermitteln möchten, bleiben Sie weit weg von Wut. Sie können leichte Traurigkeit zeigen (und ehrlich gesagt, das wäre genau das, was ich tatsächlich fühlen würde) und ihnen zeigen, dass Sie ziemlich enttäuscht waren.

Ihre Leistung während des Praktikums wirkt sich jedoch auf ihre Einstellungschancen aus, und Situationen wie diese können später eine Rolle spielen.

Unbedingt! Fummeln Sie nicht mit "kann später eine Rolle spielen". Ein solches Verhalten kann, soll und wird die Chance auf ein Angebot nach dem Praktikum gleich Null machen. Sie können das so sagen, wie Sie normalerweise mit ihnen sprechen, klar und deutlich.

Versuchen Sie, die Ursache zu finden. Wenn du das auch herausfindest...

• ... sie sind gegen ihren freien Willen hier (vielleicht haben ihre Eltern oder ihre Schule oder was auch immer sie dazu gebracht, ein Praktikum auszuwählen, und sie haben sich zufällig für Ihre Firma entschieden) ...
• ... sie sind überhaupt nicht an Softwareentwicklung im "Geschäftsstil" interessiert ...

...dann wäre ein Praktikumsabbruch nicht das Schlimmste, was Sie tun könnten. Das Problem ist nicht, dass Ihre Zeit verschwendet wird (Sie hatten sowieso viel Zeit darauf verwendet, sie zu beaufsichtigen, sie haben es nicht wirklich schlimmer für Sie gemacht), das Problem ist, dass ihre Zeit verschwendet ist.

Oder sollte ich ihnen etwas in dieser Richtung sagen, um sie motivierter zu machen, tatsächlich etwas zu lernen?

Ich würde sagen: „Jeder Mensch kann lernen, aber kein Mensch kann gelehrt werden.“ Ich denke, Sie werden es sehr schwer finden, diese Person dazu zu motivieren, sich über die Nützlichkeit von Programmierkonventionen zu informieren, da sie bereits gezeigt haben, dass sie kein Interesse daran haben. Sie können diejenigen unterrichten, die daran interessiert sind, was Sie zu sagen haben; aber wenn jemand desinteressiert ist, kannst du wirklich nichts tun.

Wenn Sie dieser Person wirklich helfen wollen, „das Licht zu sehen“, dann bitten Sie sie, um ihrer selbst willen zu versuchen, mitzuspielen, vielleicht lernt sie später zu schätzen, was Sie anbieten können. Praktika sind ein Austausch aller begrenzten Dienstleistungen, die sie anbieten können, gegen die Erfahrung, an einem tatsächlichen Arbeitsplatz zu arbeiten. Wenn sie nicht daran interessiert sind, die Erfahrung zu assimilieren, dann hat es wirklich keinen Sinn. Vermutlich ist Ihr Unternehmen nicht darauf angewiesen, seine „Manpower“ für irgendein reales Projekt zu haben.

Wir alle hassen es, aber manchmal muss man Probleme einfach mit Autorität lösen. Rufen Sie die Praktikanten zu einem Treffen ein und fragen Sie nach, warum die Namenskonventionen nicht eingehalten wurden.

Die einzuhaltenden Namenskonventionen habe ich bei unserem letzten Treffen erläutert. Ich bin auf eine Reihe von Fällen gestoßen, in denen die Namenskonvention nicht eingehalten wurde. Zum Beispiel convertToMillilitersBecauseIAmUsingSuchCleanCode. Können Sie bitte erklären, warum dieser Name gewählt wurde?

Ihre "Antwort" ist irrelevant, dies sollte als "erste Warnung" genug dienen, dass es in einem professionellen Umfeld nicht akzeptabel ist, gegen die Anweisungen ihres Vorgesetzten (was ich annehme, Sie sind es) zu sein und Witze auf seine Kosten zu machen. Das passt sogar gut zu einem Ziel des Praktikums, nämlich Studenten den Weg in ein professionelles Umfeld zu zeigen.

Wenn sie mit ihrem kindischen Verhalten fortfahren, dann sind Sie, glaube ich, zu dem Schluss gekommen:

Ein Teil der Praktikanten wird zukünftig aufgrund ihrer Leistung im Unternehmen übernommen.

Oh, ein Haufen Abzocke, eh?

Nehmen Sie einen funktionierenden Code und tun Sie etwas, um ihn absichtlich zu brechen. Führen Sie es dann durch einen Obfuscator, der alle Klassen-, Variablen- und Methodennamen in Dinge wie "a___1318798_" und "xy23_7a963" ändert; oder noch schlimmer, Variablennamen mit vielen Buchstaben O, I, Ziffer 0 und Ziffer 1 in ihnen. Machen Sie es sich zur Aufgabe, zu dokumentieren, was der Code tut, und beheben Sie das Problem.

Das wird das Herumalbern heilen.

Ich weiß, es ist wahrscheinlich keine so große Sache, aber es ist das erste Mal, dass ich den Praktikanten helfe, und ich würde gerne wissen, wie man mit einer solchen Situation richtig umgeht. Ihre Leistung während des Praktikums wirkt sich jedoch auf ihre Einstellungschancen aus, und Situationen wie diese können später eine Rolle spielen. Oder sollte ich ihnen etwas in dieser Richtung sagen, um sie motivierter zu machen, tatsächlich etwas zu lernen?

Wenn Sie bei Ihren Code-Reviews auf eine solche Albernheit stoßen, lachen Sie, beenden Sie die Code-Review und sagen Sie ihnen, dass sie wiederkommen sollen, sobald sie den Humor entfernt haben.

Ich gehe davon aus, dass sie nicht dumm sind und bereits wissen, dass der zu lange Name unangemessen ist, auch wenn sie darüber schmunzeln. Wenn nicht, erklären Sie einmal warum.

Hoffentlich verfolgen Sie ihre Leistung und können feststellen, wie oft dies geschieht.

Ich würde mit jedem von ihnen privat in einem offenen und ernsten, aber nicht strengen Ton ein Herz-zu-Herz-Gespräch führen, etwa so:

„Praktikant, ich habe den Namen Ihrer Witzmethode gesehen. Ich verstehe, warum Sie es getan haben, aber ich fand es selbst nicht so lustig. Also fällt mir ein, Sie zu fragen, was Sie hier tun? Was würden Sie tun? gerne erreichen?"

Wenn der Praktikant sagt, er sei nur zum Herumalbern da, dann sprich mit dem Management, um sein Praktikum zu beenden. Du verschwendest deine Zeit.

Wenn er sagt, dass er da ist, um zu lernen, dann sag so etwas:

„Mir ist klar, dass es schwierig sein kann, etwas ernst zu nehmen, von dem man weiß, dass es nicht in der Produktion verwendet wird. Aber bitte machen Sie sich bewusst, dass Sie sich nicht nur Zeit nehmen, sondern auch meine Zeit. Das Praktikum, das Sie gemacht haben Das Unternehmen stellt im Wesentlichen eine Art Vorstellungsgespräch dar. Das einzige, was davon abhält, dass es sich um eine reine Wohltätigkeit unsererseits handelt, ist die Hoffnung, gute Kandidaten zu finden. Es lohnt sich also, meine Zeit zu investieren, aber nur, wenn Sie es ernst meinen.“

„Wenn Sie es nicht ernst nehmen und so arbeiten können, als würden Sie wichtigen Produktionscode schreiben, wie können wir Sie dann richtig bewerten und entscheiden, ob wir Ihnen einen Job anbieten? Und selbst wenn wir Ihnen keinen Job anbieten, wenn Sie nimm es immer noch nicht ernst, wie sonst kannst du dir diese Fähigkeiten aneignen und in der Lage sein, unter der wertvollen Anleitung von jemandem mit mehr Erfahrung als du zu üben?"

„Wenn ich Sie wäre, würde ich mein Bestes tun, um dem Beispiel der Leute zu folgen, die Sie führen, die sich etwas wohltätig unrentable Zeit von ihrer Arbeit nehmen, um in Sie zu investieren. Denken Sie daran, dass Sie von diesem Praktikum profitieren werden ob Wir stellen Sie ein oder nicht! Ich persönlich würde es begrüßen, wenn Sie dies etwas ernster nehmen würden. Tun Sie es für sich selbst! Wenn Sie es nicht für sich selbst tun möchten, tun Sie es aus Respekt oder einfach nur aus Dankbarkeit für die Zeit Ich habe von meiner normalen produktiven Arbeit abgezogen, um in Sie und Ihre Zukunft zu investieren."

Es ist wahrscheinlich angebracht, das Verhalten selbst etwas direkt anzusprechen und warum Sie eine große Sache daraus machen. Sie könnten so etwas in Betracht ziehen:

„Für das, was es wert ist, wird diese Art von Aktion in der Unternehmenswelt als Respektlosigkeit oder sogar als Spott angesehen. Ich bin sicher, Sie haben es nicht so gemeint [auch wenn Sie das nicht glauben, sagen Sie es], aber Bitte befolgen Sie in Zukunft einfach meine Anweisungen, ohne bissige Dinge in den Code zu schreiben."

Wenn er das „Aus“ des Praktikanten sagt: „Oh, ja, ich wollte nicht respektlos sein“, kann er sein Gesicht wahren und die Beziehung auf die schmerzloseste Weise reparieren. Es ist nicht nötig, ein Geständnis zu erpressen, dass er es respektlos gemeint hat, oder eine große Entschuldigung zu sammeln. Hier geht es nicht um Power-over, sondern um erfolgreiches Praktikum.

Wenn das negative Verhalten nach all dem anhält, können Sie es direkter ansprechen. Es gibt keinen Grund, warum Sie einem Praktikanten nicht ein Leistungsziel geben können, so wie Sie es einem problematischen Mitarbeiter tun würden, oder eine andere Strategie anwenden, die Sie bei einem normalen Mitarbeiter anwenden würden. Denken Sie jedoch daran, dass die Praktikanten NICHT in der Arbeitswelt erfahren sind und eine Pause oder zwei erhalten sollten, während Sie sie sanft, aber bestimmt an die Standards der professionellen Arbeitswelt gewöhnen.

Ich habe mit ein paar Jungs gearbeitet, die frisch von der Schule kamen. Sie taten so etwas nicht absichtlich, sondern weil sie der Meinung waren, dass es keinen Sinn machte, zu pedantisch zu sein. Code-Lesbarkeit oder Wiederverwendbarkeit machten für sie einfach keinen Sinn. Also war ich sauer, aber ich konnte keinen von ihnen tadeln, da ich nicht ihr Chef war.

Programmierer sind im Allgemeinen ein kluger Haufen und "weil ich es gesagt habe" ist selten ein ausreichender Grund, etwas zu implementieren, selbst wenn es die beste Programmierpraxis ist.

Ich würde den Code überprüfen und ihnen unbedingt sagen, dass der Humor fehl am Platz ist und ihre seltsamen Namenskonventionen ziemlich viel Zeit verschwenden. Für die nächste Aufgabe würde ich sie zweiteilen: die lustigen Typen auf der einen Seite, der Rest auf der anderen. Sie würden die gleiche Aufgabe erledigen, aber die lustige Gruppe sollte viel länger dauern, weil sie nicht den Best Practices folgen. Ich würde sicherstellen, dass diese Aufgabe komplex genug ist, damit sie viel Zeit verschwenden, wenn sie ihre Konventionen einhalten.

Sie können auch einen lustigen Kerl zuweisen, um den Code eines anderen lustigen Kerls zu debuggen. Ich glaube nicht, functionThatDudeToldMetoDefinedass es mit diesem Namen in die endgültige Version kommen würde.

In jedem Fall besteht die einzige Möglichkeit, Ihre Autorität zu erhöhen, darin, sie in Situationen zu bringen, in denen sie sich selbst beweisen, dass das, was Sie behaupten, wahr ist.

Die betreffenden Praktikanten verschwenden Ihre Zeit und Geduld. Ihre Zeit und Geduld sind kostspielige und begrenzte Ressourcen für das Unternehmen und die Praktikanten, die von der Investition des Unternehmens in sie profitieren, eine Investition, die durch die Ressourcen des Unternehmens begrenzt ist.

Ihre Bereitschaft, Unternehmensressourcen unnötig zu verschwenden, ist ein relevanter Teil ihrer Leistungsbewertung und kann zu einer vorzeitigen Beendigung ihres Praktikums führen, um Unternehmensressourcen nur für diejenigen Praktikanten auszugeben, die tatsächlich daran interessiert sind, zu lernen, wie man ein wertvoller, verantwortungsvoller und zuverlässiger Teil von wird dem Arbeitsplatz, der sowohl mit Aufgaben als auch mit Weisungen betraut werden kann.

Ich würde dies allen Praktikanten sagen, einen Beispielcode zeigen, seinen Autor nicht erwähnen, nicht mehr als 2 Minuten damit verbringen und, wenn der Code später behoben wird und ähnliche Vorfälle sich nicht wiederholen, ihn nicht noch einmal erwähnen.

Wenn der Warnschuss nicht beachtet wird, ist der nächste Schritt ein offenes Gespräch nur mit dem betreffenden Praktikanten und möglicherweise einem Vorgesetzten von Ihnen (stellen Sie jedoch sicher, dass er in Ihrem Boot ist). Dann müssen Sie entscheiden, ob Sie es den anderen Praktikanten schuldig sind, denjenigen zu entfernen, der ihre Chancen auf ein erfolgreiches Praktikum sabotiert.

Es hört sich so an, als gäbe es hier zwei Hauptprobleme: 1) Sie sind respektlos und 2) Der Name der Funktion ist immer noch scheiße, obwohl er jetzt länger ist.

Sie dafür zu tadeln, dass sie herumalbern, wird sie wahrscheinlich nicht dazu bringen, Ihre Autorität mehr zu respektieren, also würde ich mich auf das Problem konzentrieren, als wäre es eine andere schlecht benannte Funktion. Ich würde nicht unbedingt dumm spielen und so tun, als ob ich nicht merke, dass es ein Witz ist, aber ich würde sie fragen, warum sie den Namen gewählt haben, den sie gewählt haben:

"Es scheint, als gäbe es in diesem Funktionsnamen einige überflüssige Wörter, die nicht helfen, zu erklären, was die Funktion tut."

Auf diese Weise ist es eine Lerngelegenheit für sie, was einen guten Funktionsnamen ausmacht, und Sie konfrontieren sie nicht direkt. Als zusätzlichen Bonus können sie zugeben, dass sie nur herumgespielt haben, und sich schämen, die Zeit aller verschwendet zu haben.

Wenn Sie die Leute daran erinnern müssen, dass Sie das Sagen haben, dann waren Sie es nie.

Es wäre besser, einen Code-Walkthrough durchzuführen, bei dem der Entwickler seinen Code den Verantwortlichen erklären muss.

1. Dadurch wird die persönliche Verantwortung für das Ergebnis des Projekts gestärkt
2. Bietet sofortiges professionelles Feedback
3. Geben Sie dem Entwickler ein Gefühl der Dringlichkeit für den Abschluss des Projekts

Nutzen Sie Ihre Führung als Teil des Teams, um die Standards Ihrer Organisation aufrechtzuerhalten. Helfen Sie dann den jüngeren Mitarbeitern, diese Standards zu erfüllen, und vermeiden Sie die Peinlichkeit, minderwertige Arbeit zu präsentieren.

Natürlich müssen Sie sie dazu bringen, damit aufzuhören, aber ihnen einfach zu sagen, dass sie es tun sollen, zeigt möglicherweise nicht, warum.

Ich weiß, dass die Richtlinie mit 80 Zeichen pro Zeile keineswegs eine feste Regel ist, aber der Versuch, sich daran zu halten, ist eine gute Übung, daher ist es ziemlich dumm, einen Variablennamen mit 48 Zeichen zu haben.

Ich würde vorschlagen, ihnen zu sagen, dass sie versuchen, diese Richtlinie von nun an zu befolgen, aber ihnen auch nicht erlauben, die von ihnen gewählten Variablennamen zu ändern. Eine Art "Du hast dein Bett gemacht, jetzt leg dich hinein"-Ding.

Sie werden versuchen, ihnen eine neue Vorgehensweise einzuhämmern (vorausgesetzt, sie halten sich nicht bereits kurz), Praktikanten, die nicht verstehen, warum lange Variablennamen schlecht sind, werden es gleich herausfinden, und die "klugen" Praktikanten werden bald feststellen, dass sie nicht so schlau sind, wie sie dachten.

Für erfahrenere Programmierer ist es offensichtlich, warum convertToMillilitersBecauseIAmUsingSuchCleanCodees besonders schlecht ist, aber anstatt ihnen zu sagen "das ist schlecht", zwingen Sie sie, herauszufinden, warum. Ich wette, Sie werden auf viel weniger wortreiche Namen stoßen und mit etwas Glück auch weniger zukünftige Versuche, bissig zu sein.

Sagen Sie dem Täter einfach (persönlich oder per E-Mail), dass das Praktikum kaum ein geeigneter Ort für solche Witze ist und er es ernst nehmen muss, wenn er ins Berufsleben starten will.

Bitten Sie sie, den Code zu reparieren, oder (wenn Sie etwas Autorität zeigen möchten) einfach ihre Änderungen in der Versionskontrolle rückgängig zu machen.

Das muss nicht „One Size Fits All“ sein.
Alle Größen passen einige:

Jeder der vorgeschlagenen Ansätze kann großartig funktionieren und kann je nach den Umständen der beste Ansatz sein. Hier ist meine Antwort auf jeden der Ansätze, nach denen gefragt wurde:

Soll ich durch reagieren

• darüber lachen ("Ja, es ist lustig, aber bitte entferne es")

Dies ist eine großartige Idee, wenn: Sie ein ausgezeichnetes Verhältnis zu diesen Kollegen haben, mit denen Sie sich gut angefreundet haben

• nur höflich darum bitten, es zu entfernen

Dies ist eine großartige Idee, wenn: Sie direkt sein möchten, damit es keine Missverständnisse gibt

• sagen, dass ich es nicht mag, wenn jemand meine Zeit verschwendet und er die Codeüberprüfung ernster nehmen sollte

Dies ist eine großartige Idee, wenn: Sie Ärger kommunizieren möchten und an einem autoritären Ansatz festhalten.

(Ich neige dazu zu glauben, dass Sie all diese Ansätze in einer nicht beleidigenden, höflichen, lustigen Art und Weise kombinieren können, die vermittelt, dass ein bisschen Ärger vorhanden ist. „So etwas muss aufhören, weil es mich einfach macht go [mock-scream] " könnte eine humorvolle Art sein, dies zu erreichen.)

Mir persönlich gefällt die freundliche Methode. Ich glaube an diese Art, Dinge zu tun. Ich gebe jedoch bereitwillig zu, dass es Zeiten gibt, in denen solche Ansätze weniger effektiv sind.

Aber was ist das Beste?
Ihre grundlegende Frage lautet: "Wie soll ich darauf reagieren?"

Im Grunde läuft diese Frage darauf hinaus, zu sagen: „Ich muss irgendwo hin. Soll ich ein Einrad, einen Pogostick, ein Fahrrad oder einen Bus benutzen?“

Jeder dieser Transportansätze kann am besten sein. Um die Frage zu beantworten, wie Sie reagieren sollten: Ihre beste Reaktion ist möglicherweise nicht meine beste Reaktion.

Dies ist ein wesentlicher Grund dafür, dass, obwohl die unterschiedlichen Antworten übereinstimmen, dass das Verhalten der Praktikanten nicht für Produktionsergebnisse geeignet ist, die unterschiedlichen Antworten unterschiedliche Ansätze zu begünstigen scheinen. Wie bereits erwähnt, haben wir möglicherweise keinen einheitlichen Ansatz, der für alle am besten funktioniert.

Wir haben es hier mit Menschen zu tun, was also in einigen Szenarien am besten funktioniert, funktioniert in anderen Szenarien möglicherweise nicht so gut. Einer der Schlüsselfaktoren sind Sie. Kannst du streng sein, ohne Brücken zu brechen? Können Sie sich mit ihnen anfreunden, indem Sie unbeschwert sind und dennoch genügend Compliance und Inspiration sicherstellen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen? Was für mich am besten funktioniert, könnte für Sie schrecklich schrecklich sein. Letztendlich müssen Sie entscheiden, welchen dieser Ansätze Sie wählen sollen.

Flexibler Unterricht: Legen Sie sich nicht nur auf einen Ansatz fest.

Wählen Sie einfach die Methode, mit der Sie sich am wohlsten fühlen. Stellen Sie sicher, dass Sie es nicht übertreiben (schlechte/beleidigende Stimmung oder das Schaffen einer unangenehm bedrohlichen Umgebung, um streng zu sein).

Ganz gleich, für welchen Ihrer hervorragenden Vorschläge Sie sich entscheiden, weiterzumachen, behalten Sie die Ergebnisse genau im Auge.

Es ist sehr gut möglich, dass Sie eine Entscheidung treffen, die nicht wie erhofft funktioniert. Solange Sie keine größeren Probleme verursacht haben, kann dies sehr gut wiederherstellbar sein, wenn es positiv und schnell gehandhabt wird. Das ist ein Grund, warum Sie sich nicht zu viele Gedanken darüber machen sollten, die perfekteste Entscheidung zu treffen. Wenn die Dinge nicht gut laufen, kann Ihre Situation gut ausgehen. Menschen sind unterschiedlich und Lernen kann unvorhersehbar sein, und es muss keine Schande sein, wenn ein erster Ansatz geändert werden muss. Solange Sie sich schnell erholen, kann dies kein Problem sein.

Der Schlüssel ist, Änderungen vorzunehmen, sobald Sie anfangen, unerwünschte Ergebnisse zu finden. Erwarten Sie, dass Sie sich schnell anpassen müssen. Wenn ein Ansatz nicht funktioniert, seien Sie bereit, den Ansatz schnell zu ändern oder ihn sogar ganz aus dem Fenster zu werfen. Wenn das, was Sie tun, nicht funktioniert, stellen Sie fest, ob Sie wahrscheinlich kurz vor einem Durchbruch stehen oder ob Sie etwas anderes ausprobieren müssen. (Das Einholen von Feedback hilft bei dieser Entscheidung.) Wenn Sie etwas anderes ausprobieren müssen, dann tun Sie es. Machen Sie so lange weiter, bis Sie Arbeitsergebnisse erhalten.

Solange Sie schnell handeln (bevor sich langfristige Gefühle wie Bitterkeit breit machen), können kleinere Mängel im Vergleich zu den positiven Ergebnissen, die Sie insgesamt erzielen, leicht als unbedeutend beiseite geschoben werden. (Stellen Sie einfach sicher, dass die Probleme geringfügig sind, wenn die Dinge nicht perfekt laufen. Größere Fehler können etwas schwerer zu vergessen sein. Zum Beispiel kann versuchter Humor gefährlich sein.)

Wenn Sie zum Beispiel feststellen, dass sie anfangen, Sie zu hassen, die Umwelt zu fürchten usw., stellen Sie sicher, dass alle Missverständnisse geklärt werden. Versichere ihnen, dass du auf ihrer Seite bist. Gewünschtes Verhalten fördern. usw.

Vor zwei Jahren war ich in einer ähnlichen Situation wie die Praktikanten in Ihrem Unternehmen. Ich kann mir ein Szenario vorstellen, in dem ich etwas Ähnliches getan hätte. Ich denke, einige Praktikanten haben ein Problem mit Ihrer Autorität; pedantisch und/oder unprofessionell sein. Das liegt vor allem an einem Mangel an Respekt, den meine Generation gegenüber Älteren und denen in höheren Positionen hat. Ich würde die folgenden Methoden ausprobieren, um die Situation zu lösen.

• Verdiene dir den Respekt der Praktikanten, indem du den "Anführer", "Alpha", überlistest.

• Verwenden Sie den pedantischen Funktionsnamen als Lektion für alle, optimale Länge des Funktionsnamens: Goldlöckchenzone.

• Weisen Sie auf einen Fehler in der Funktion "convertToMillilitersBecauseIAmUsingSuchCleanCode" hin und schlagen Sie eine Umbenennung in etwas Angemessenes (/Erniedrigendes) vor.

• Nicht beachten, den Funktionsnamen ignorieren; Konzentrieren Sie sich auf die Personen, die lernen möchten.

Die Namen der unprofessionellen Praktikanten notiere ich mir vorsichtshalber.

Als Profi seit fast 30 Jahren würde ich sagen, dass die hoch bewerteten Antworten meistens richtig liegen.

Als professioneller Softwareentwickler seit fast 30 Jahren sage ich jedoch, dass Codierungsrichtlinien fast immer zu streng sind . Schlimmer noch, oft wird dies von Leuten aufgegriffen, die sich mehr um ihre Autorität als um die Erstellung von lesbarem Code kümmern. Diese Art von passiv-aggressivem Verhalten von Nachwuchsingenieuren ist genau das, was man normalerweise sieht, wenn das passiert.

Das Einfügen dummer Dinge in Codekommentare oder sogar die Benennung von Bezeichnern ist wirklich eine altehrwürdige Tradition unter Softwareentwicklern. Hier ist ein Beispiel für eine durch Standards induzierte Protestbenennung aus meiner eigenen Jugendzeit (die 48 positive Stimmen erhielt).

Wenn es hier ein Problem gibt, sollte es legitime Lesbarkeits-/Wartungsprobleme mit dem Quellcode in Ihrer Umgebung geben. Ich sage nicht, dass die Top-Antworten hier falsch sind. Das sind sie nicht. Aber wenn Sie diese Art von Verhalten von mehreren Junior-Ingenieuren sehen, dann sollten Sie nach der Säuberung der Leichen wirklich prüfen, ob es einen tieferen Grund geben könnte, warum Ihre Kanarienvögel immer wieder sterben .

Das Endziel muss die Codequalität sein. Programmierrichtlinien sollten nur ihr Werkzeug sein, um ihnen dabei zu helfen, dorthin zu gelangen, erstellt von Entwicklern für Entwickler, nicht irgendein autoritäres Programm zum Schreiben von Programmen.

Soll ich durch reagieren

• darüber lachen ("Ja, es ist lustig, aber bitte entferne es")
• nur höflich darum bitten, sie zu entfernen
• sagen, dass ich es nicht mag, wenn jemand meine Zeit verschwendet und er die Codeüberprüfung ernster nehmen sollte

Wie wäre es mit " Verstehen, warum sie das getan haben? "

Wenn jemand etwas tut, was Sie nicht erwarten oder wünschen, können Sie entweder darauf reagieren, um ihn dazu zu bringen, das zu tun, was Sie von ihm wollen, oder Sie können versuchen zu verstehen, warum er genau das getan hat.

Es könnte nützlich sein, zu verstehen, warum. Wenn sie von Natur aus verspielt sind, aber ihren Frust über etwas nicht ausdrücken können, kann jemand es so kanalisieren. Wir sind uns alle einig, dass dies keine positive Art ist, es zu kanalisieren.

Ein alternativer Ansatz

Was ist also ein positiver Weg, um Frustration und Verspieltheit zu kanalisieren? Ich habe in Unternehmen gearbeitet, in denen Leute manchmal 10 % der Zeit Projekte durchgeführt haben, wie zum Beispiel das Programmieren eines Mikrocontrollers, um ein Selfie mit einer DSLR zu machen. Sie hatten nicht nur freie Hand, sondern auch die Verantwortung, daraus ein versandfähiges Produkt zu machen. Es ging von einem eintägigen Hackathon zu Codebeispielen, die jetzt auf der Website des Unternehmens veröffentlicht werden. Die Leute können dieses Beispiel nehmen und es in eine Fernbedienung für Tiefseekameras verwandeln, die mit einem Knopfdruck eingeschaltet werden kann.

Mein Punkt ist, dass Streiche wie dieser ein Hinweis auf ungenutztes Potenzial sein können. Wenn Sie Praktikanten wünschen, die dem Standard entsprechen, den Sie in Ihrem Unternehmen haben, ist dieses Potenzial nicht für Sie und in diesem Fall sollten Sie erwägen, sie zu entlassen. Wenn Sie jedoch den Wert darin sehen, die Dinge aufzurütteln, bringen Sie diese Witzbolde dazu, mit ihren Streichen etwas Nützliches zu erschaffen. Letztendlich liegt es an Ihnen. Wer sollen diese Praktikanten sein?

Es hört sich so an, als hätten Sie ein sehr gutes Beispiel, um ihnen zu zeigen, warum die Verwendung dieser Art von Codierungskonvention selbst für kleine Projekte wie dieses unangemessen ist.

Du hast es gesehen.

Auch wenn ihr Projekt nicht direkt vom Unternehmen verwendet wird, soll es als Bewertung ihrer Fähigkeiten und teilweise als Lernerfahrung für diese Praktikanten dienen, die ihren Weg in Ihr Unternehmen finden möchten.

Ich würde nicht zu hart zu ihnen sein – schließlich ist dies nur eine Prüfung für sie – aber ich würde auf jeden Fall darauf hinweisen, dass solche Programmierpraktiken sie in Zukunft in Schwierigkeiten bringen könnten, besonders wenn ihr nächster Chef es nicht ist so geduldig mit ihnen wie Sie sind.

Aus gutem Glauben heraus sagt mir mein Bauchgefühl, dass die Praktikanten das getan haben, weil sie wirklich kein Problem mit Namen wie sehen können convert. Ich würde eine kleine Summe Geld wetten, dass die sarkastischen Namen nicht aus dem Wunsch heraus entstehen, rebellisch zu sein, sondern aus der Frustration, dass sie nicht wissen, wie sie auf einen besseren Namen kommen sollen, sondern nur auf einen längeren Namen. Und das hast du ihnen irgendwie gesagt, richtig ? Kurz schlecht, lang gut.

Wenn Sie möchten, dass sich diese Personen verbessern, müssen Sie einfach in der täglichen Besprechung besprechen, warum genau convert ein schlechter Name und convertInchesToCentimetersein besserer Name ist. Wenn Sie ein Beispiel aus Ihrer Erfahrung mit einer schlechten Namenswahl haben, die Probleme verursacht, wird ihnen das helfen. Dieses "Warum" wird ihnen von nun an erlauben, gute Namen zu wählen - ob diese guten Namen lang oder kurz sind.

Lassen Sie sie auch wissen, dass es in Ordnung ist, Sie oder ihre Kollegen um Hilfe zu bitten oder sich mit ihnen in angemessenem Rahmen zu beraten, dass dies kein Test ist, bei dem jeder alleine arbeiten muss, sondern eine Zusammenarbeit. (Ich hoffe, das stimmt!) Vielleicht ermöglicht es ihnen das, Fragen zu stellen und miteinander zu reden und Frustrationen frühzeitig zu lösen, anstatt darauf zu warten, dass passiv-aggressive Dinge wie diese in der Codeüberprüfung auftauchen.

Nur wenn ein solches Verhalten anhält, halte ich es für notwendig zu erklären, ja, dies ist keine echte Anwendung, aber diese Übung und die Stilrichtlinien sollten aus mehreren Gründen ernst genommen werden:

• Es ist meine Zeit wert, diese Bemühungen mit Ihnen zu verbringen, wenn ich an "echten" Anwendungen arbeiten könnte, also geben Sie bitte auch Ihr Bestes
• Diese Übung bereitet Sie darauf vor, an einem echten Projekt zu arbeiten, das ernsthaft ist und bei dem Sie Stilrichtlinien befolgen müssen
• Anhand dieser Übung können wir entscheiden, wem von Ihnen ggf. nach Abschluss Ihres Praktikums Beschäftigungsangebote unterbreitet werden

Obwohl es nicht ganz falsch ist, denke ich, dass es das Verhalten wahrscheinlich zum Schweigen bringen wird, wenn man sie an dieser Stelle der Respektlosigkeit usw. beschuldigt, aber es wird ihnen auch nicht helfen zu verstehen, warum sie bessere Namen brauchen oder wie sie auf bessere Namen kommen. Wenn Sie diesen Weg einschlagen, werden Sie vielleicht feststellen, dass sie sich nur längere schlechte Namen einfallen lassen und Ihrem stählernen Blick ausweichen.

Das finde ich erstmal gar nicht so schlimm . Sie haben einen Witz über ein Thema (Namenskonventionen) in den Code eingefügt, das sie wahrscheinlich nicht vollständig verstehen. Einige interne Witze in den Code einzubauen ist nichts Neues. Außerdem können sie den Code als "internes Blatt" betrachten.

Ich stimme auch nicht der Ansicht zu, dass sie Ihre Zeit damit verschwenden. Wenn sie einen Commit machen, nur um eine Methode umzubenennen, verschwenden sie Ihre Zeit, und die Änderung sollte abgelehnt werden. Aber wenn sie eine neue Methode brauchten und einen schlechten Namen wählten, wäre die Zeit für die Überprüfung bei beiden Namen ähnlich. Ich weiß nicht, ob Sie Pre-Commit oder Post-Commit überprüfen, aber wenn jemand Code genehmigt/zusammengeführt haben möchte, arbeitet er tatsächlich gegen sich selbst, da er einfach Roundtrips hinzufügt, um den Code tatsächlich zu akzeptieren .

Es ist auch trivial, mit falschen Namen negativ zu bewerten, ohne wirklich zu schauen, was der Code tut. Das Problem ist, dass Sie sich über diese Namen ärgern.

Nun, um auf die eigentliche Frage zu kommen, was zu tun ist, empfehle ich, darauf hinzuweisen, dass sie einige Probleme mit Namenskonventionen hatten, und sie zu bitten, die Arbeit der letzten Woche zu überprüfen, um zu sehen, ob sie Eigennamen verwendet haben, und zu überlegen, ob sie es verstehen würden leicht in ein paar Jahren / wenn sie neu zu diesem Projekt kamen. Lassen Sie sie einen kurzen Bericht über die Funktionen erstellen, die sie in dieser Woche hinzugefügt haben, und sie kurz begründen.

Idealerweise wäre das etwa eine Zeile pro Funktion, z.

convertGalToml: Konvertiert Gallonen in Milliliter. Camel Case wurde nicht für die Abkürzung Milliliter verwendet, um Verwechslungen mit Megalitern zu vermeiden.

Es wird erwartet, dass sie beim Überprüfen des Codes neue Probleme bemerken oder sich einen besseren Namen ausdenken, z. umbenennen convertGalTomlin convertGal2ml.

Ich vermute, Ihr Joker wird den Punkt verstehen und ihn stillschweigend umbenennen.

Der Punkt ist, Funktionsnamen sind Dokumentation. Obwohl es ein eher technisches Publikum ist als zB. B. dem Benutzerhandbuch, sollten sie sich wohlfühlen, ihre Wahl vor ihren Kollegen zu rechtfertigen.

Während das Verhalten der Praktikanten unprofessionell sein mag, ist es auch unprofessionell für das Management, nicht zu berücksichtigen, dass sie sich irren könnten. Eindeutig convertkann in vielen Kontexten zu kurz oder mehrdeutig sein, convertGallonsToMillilitersist aber viel zu lang für einen Bezeichnernamen. Anstatt willkürliche Anforderungen an die Ausführlichkeit von Namen allgemein zu stellen, sollten Sie Ihre Praktikanten herausfordern, zu rechtfertigen, wenn ein von ihnen gewählter Name wirklich mehrdeutig ist (was sie nicht können) und sich etwas Vernünftiges einfallen lassen, das die Lesbarkeit des Programms verbessert, anstatt es zu behindern es.

Das fühlt sich für mich wirklich wie ein Fall des allgemeinen Musters an: "Warum respektieren mich meine Untergebenen nicht?" Es geht wirklich darum, "was ist mit meiner eigenen Einstellung, die dazu führt, dass die Leute meine Position nicht respektieren?"

Sie sind nicht ihr Manager, es spielt sogar keine Rolle, ob Sie sie interviewen oder nicht. Du bist ein Ingenieur wie ich,

Damit Sie wissen, was zu tun ist, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und schlagen Sie dann eine Codeüberprüfung vor. Dann raten Sie ihnen, solchen Code nicht über ein System wie Code Collaborator zu schreiben. Sie müssen ihnen nicht einmal eine E-Mail schreiben oder mit ihnen interagieren oder diese Dinge persönlich nehmen. Führen Sie ein Bewertungssystem ein, das auf dieser Codeüberprüfung basiert. Versuchen Sie nicht, sie zu kontrollieren oder ihr Manager zu sein, oder versuchen Sie es mit Menschenführung. Das ist nicht deine Angelegenheit.

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und behalten Sie das Privileg, Commits nach einer Überprüfung abzulehnen oder zu genehmigen, für sich. Angenommen, jeder Praktikant hat anfänglich 10 Punkte, und er/sie sollte durch Ihre Einstufung 100 Punkte verdienen, und wenn er wirklich Ihrem Team beitreten möchte, wird er motiviert sein, dies zu erreichen. Um keine Punkte zu verlieren.

Wenn ich ein Praktikant war und unter Ihnen arbeite und Sie nur ein leitender Ingenieur sind, hasse ich es sogar, wenn Sie mein Personalmanagement übernehmen. Es ist NICHT Ihre Aufgabe.

Es klingt für mich, dass Sie zu weit gegangen sind und es außer Kontrolle geraten ist. Lernen Sie diese Lektion als Ingenieur. Sie sind ein Ingenieur, nicht ihr Manager, der von Menschen verwaltet wird.