Ich verstehe, dass einige ähnliche Fragen gestellt werden, aber meine Situation ist etwas anders, da ich seit Oktober 2015 arbeitslos bin und Arbeit suche.
Ich habe von 2014 bis 2015 für 10 Monate auf Vertragsbasis für ein Unternehmen gearbeitet (während des Mutterschaftsurlaubs). Ich habe die Vertragslaufzeit erfüllt und das Unternehmen im guten Einvernehmen verlassen und mein Arbeitgeber hat mich sehr gerne zurückgenommen, wenn sich in Zukunft etwas ergeben sollte.
Danach musste ich aus persönlichen Gründen 5 Monate pausieren, in denen ich im Ausland war. Ich kam zurück und fing an, mich nach Jobs umzusehen, und bekam einige Vorstellungsgespräche, bei denen die Bezahlung viel höher war als in meinem vorherigen Job. Die Vorstellungsgespräche verliefen gut, aber der Arbeitgeber hat die Agentur nie kontaktiert, um Feedback zu geben (dies war die Begründung meiner Agentur, die die Vorstellungsgespräche arrangiert hat).
Jetzt kontaktierte mich dieser frühere Arbeitgeber erneut für eine andere Stelle zur Abdeckung des Mutterschaftsurlaubs, der im Juli beginnt. Da es jetzt Februar ist, sagte ich, dass ich nicht sicher sei, ob ich bis dahin warten könnte, aber es gerne nehmen würde, wenn ich bis Juli nichts bekomme. Also wollen sie mich in ein paar Tagen treffen und diskutieren. Ich gehe davon aus, dass sie mir bis Juli eine andere Stelle zur Verfügung stellen wollen, um die Lücke (von März bis Juli) zu füllen, und dann ab Juli den Job in der Karenz anbieten.
Mein Dilemma ist, ob ich das Angebot annehmen soll oder nicht, oder einfach abwarten und an weiteren Vorstellungsgesprächen teilnehmen soll. Ich möchte nicht in der gleichen Position stecken bleiben und nichts Neues lernen.
Kann ich eine ähnliche Bezahlung wie in anderen Jobs verlangen?
Ist es vernünftig, eine höhere Bezahlung zu verlangen, da sie denken, dass eine Rückkehr zu mir ihnen die Mühe ersparen würde, eine andere neue Person zu schulen?
Danke schön.
Angenommen, diese Leute strecken sich den Hals heraus und bieten Ihnen eine Stelle zu Ihrem alten Kurs an. Sie werden ihnen sagen, dass Sie Anspruch auf viel mehr Geld haben, als Sie jemals verdient haben, weil Sie sich für ein paar Jobs beworben haben, die mehr bezahlt haben? Plötzlich bist du eine Primadonna , und der tägliche Umgang mit dir wird für sie ein größerer Aufwand sein, als jemanden neu auszubilden. Das wird ein weiteres Vorstellungsgespräch sein, von dem Sie denken, dass es gut gelaufen ist, und der Arbeitgeber hat Sie nie kontaktiert, um Feedback zu geben. (Siehst du hier ein Muster? Wenn der Arbeitgeber den Personalvermittler nie kontaktiert hat, um Feedback zu geben, lief das Vorstellungsgespräch vielleicht nicht ganz so gut, wie du denkst.)
Als nächstes, wenn Ihnen Ihre Arbeit gefallen hat, dann waren Sie nicht in der Position "festgefahren". (Wenn es Ihnen nicht gefallen hat, nehmen Sie nicht am Vorstellungsgespräch teil. Niemand verschwendet gerne seine Zeit.) Wenn Sie sich Sorgen machen, „festzustecken“, dann wäre es angemessener zu sagen, dass Ihnen die Arbeit gefallen hat Sie es getan haben und sich darauf freuen, mehr davon zu tun, aber dass es Ihnen auch wichtig ist, neue Dinge zu lernen und sich neue Fähigkeiten anzueignen. Und fragen Sie dann, welche Möglichkeiten es gäbe, diese neuen Fähigkeiten zu erwerben.
Denken Sie auch daran, dass sie vielleicht entschieden haben, dass Sie ein kluger Kerl sind, und sie könnten Sie für einige andere Projekte einsetzen, bei denen Sie einige neue Fähigkeiten erwerben würden. Es gibt alle möglichen positiven Aspekte, wenn jemand möglicherweise Ihre Bedürfnisse erfüllen möchte. Lassen Sie sich also nicht Ihre Chancen bei diesem Job sabotieren, bevor Sie überhaupt herausgefunden haben, was es ist. Geld passiert, und Gelegenheiten, neue Dinge zu lernen, passieren. Gehen Sie diesem Job nach und geben Sie Ihr Bestes, und wenn Sie Ihren Weg nicht sehen, sich weiterzuentwickeln, dann suchen Sie sich ein paar Monate vor Vertragsende etwas anderes.
Mein persönliches Ziel als IT-Auftragnehmer (mit 25 Jahren Erfahrung als solcher) war es immer, die Leute denken zu lassen, dass, wenn sie mich mit einem Projekt beauftragen, es erledigt wird, egal welche Fähigkeiten erforderlich sind. Mit dieser Einstellung habe ich in meiner Karriere eine Vielzahl von Dingen gemacht. Das könnte auch für dich funktionieren.
Ist es vernünftig, eine höhere Bezahlung zu verlangen, da sie denken, dass eine Rückkehr zu mir ihnen die Mühe ersparen würde, eine andere neue Person zu schulen?
Ja, fragen darf man natürlich. Sie verhandeln nicht aus einer so starken Position, weil Sie schon lange arbeitslos sind. Aber taste dich durch das Vorstellungsgespräch, welche Verantwortlichkeiten etc. Gehen Sie mit dem Job und verlangen Sie mehr als Sie bekommen haben, wenn Sie das Gefühl haben, dass es positiv verlaufen wird.
Sie haben recht, jemanden zu haben, der sofort durchstartet, ist eine große Ersparnis für ihn. Es hängt davon ab, ob sie das erkennen oder nicht.
Was das Verhandeln betrifft, sind Sie in einer guten Position, weil (1) Sie den Job kennen, (2) sie wissen, dass Sie in der Vergangenheit gute Arbeit geleistet haben, sonst hätten sie Sie nicht kontaktiert, also ist es sicher, Sie einzustellen wetten, und (3) sie müssen sich nicht an eine Agentur wenden, sodass es kein zusätzliches Geld kostet, Sie einzustellen.
Wenn Sie das letzte Mal über eine Agentur gearbeitet haben, hätte diese auch eine Zahlung erhalten, die das Unternehmen diesmal nicht zahlen muss. In diesem Fall können sie es sich leisten, Ihnen ein höheres Gehalt zu zahlen, obwohl es sie nichts kostet. Das würde Ihre Position noch weiter verbessern.
Ihr altes Gehalt war also X und Sie sahen Positionen, die Y bezahlten, was viel mehr ist. X zu fordern wäre dumm, Y zu fordern könnte dazu führen, dass Sie nichts bekommen. Ein Job ist jetzt viel mehr wert als ein Job in drei Monaten. Sie können also erwähnen, dass Sie versucht haben, Y zu bekommen (nur mit der richtigen Formulierung, dass Sie gerne Y bekommen würden, aber vielleicht etwas weniger akzeptieren, und darauf hinweisen, dass Sie im letzten Jahr Fortschritte gemacht haben), und Sie können auf ein hoffen Angebot näher an Y als an X.
Wenn sie nicht annähernd Y bieten, wissen Sie immer noch, dass Sie Ihre Karten richtig gespielt und das maximale Angebot erhalten haben, das Sie bekommen konnten. Wenn es nicht reicht, nimmst du den Job nicht an.
Peter