Ist es normal, Ihr aktuelles Gehalt zu übertreiben, wenn Personalvermittler danach fragen? [Duplikat]

Ich habe den Eindruck, dass die meisten Leute lügen, wenn sie potenziellen Arbeitgebern ihr aktuelles Gehalt nennen. Ich habe kürzlich mein tatsächliches Gehalt um etwa 10.000 $ erhöht, als ich während des Gehaltsverhandlungsprozesses nach meinem aktuellen Gehalt gefragt wurde. Wird dies von Personalvermittlern erwartet oder bin ich völlig daneben, wenn die meisten Leute dies tun? Ich mache mir ein bisschen Sorgen, dass es mich die neue Stelle kosten könnte, aber ich möchte auch nicht meinen jetzigen Job für das gleiche Geld aufgeben.

Ist es normal, das aktuelle Gehalt zu übertreiben, wenn Personalvermittler danach fragen?

Dein Lügen ist deine eigene Sache. Andererseits bin ich einer von denen, die von deinem Lügen abgeschreckt werden. Es sollte jemanden geben, den deine Lügen nicht abschrecken, der deine Frage beantwortet. Wenn mir jemand ein zu niedriges Angebot gemacht hat, müsste ich das nur sagen.
Wir haben einige Leute in dieser Gemeinde erlebt, die sich über die Beschäftigungspraxis in Indien (und einigen anderen Ländern) lustig gemacht haben, den Mitarbeiter um eine Kopie seiner letzten Gehaltsabrechnungen zu bitten, bevor er ein Angebot ausbreitet. Diese Frage zeigt genau, warum diese Praxis hier verfolgt wird.
Aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen, dass ich auf ein Unternehmen in den USA gestoßen bin, das (in seinem Online-Bewerbungsformular) angegeben hat, dass es eine Kopie einer aktuellen Gehaltsabrechnung verlangen kann, und ein Unternehmen in der Schweiz, das tatsächlich eine Kopie meines letzten Gehalts angefordert hat ausrutschen, als ich mich bei ihnen beworben habe. Ich vermute jedoch, dass die Praxis in der Schweiz weiter verbreitet ist (da ich denke, dass sie dort im Allgemeinen eher prozessorientiert sind).
Ich denke, diese Frage sollte besser spieltheoretisch gestellt werden und denke logisch. Der potenzielle Arbeitgeber möchte niedrig bezahlen und der potenzielle Arbeitnehmer möchte viel verdienen. Wenn der potenzielle Mitarbeiter weiß, dass die Nennung der Zahl X+1000 wahrscheinlich zu einem größeren Angebot führt als die Nennung von nur X, ist es dann nicht rational, X+1000 statt X zu sagen?
Ihr Eindruck ist falsch. Tatsächlich wäre eine falsche Angabe Ihres Gehalts ein Grund für einen Arbeitgeber, ein Angebot zurückzuziehen. Wenn sie dich fragen, wie hoch dein Gehalt ist, sag es ihnen einfach. Was ist die große Sache?
Personalvermittler sind in diesem Spiel etwas versierter als die meisten Kandidaten. In den USA könnte es so aussehen, als müssten Sie Ihr aktuelles Gehalt angeben . Du nicht, egal was sie sagen. Was sie wirklich brauchen, ist die Gewissheit, dass Sie oder ihr Kunde nicht überrascht werden und in einem späten Stadium des Angebotsprozesses wegen nicht übereinstimmender Gehaltserwartungen aussteigen. Geben Sie einfach eine angemessene Board-Range an, die Sie in Betracht ziehen möchten, und versuchen Sie, es dabei zu belassen. Wenn es sein muss, verhärten Sie die untere Grenze auf etwas, das Sie bereit sind zu nehmen, wenn der Job „super gut passt“.
@TheMathemagician Ich glaube, das Problem ist, dass die meisten Arbeitgeber (einschließlich meines aktuellen) Ihr angegebenes aktuelles Gehalt verwenden, um ein Angebot zu formulieren, sowie ihr eigenes High-End-Angebot. Wenn Sie ihnen die Wahrheit sagen (mein derzeitiger Arbeitgeber prüft das nie), erhalten Sie ein niedrigeres Angebot, als wenn Sie es verschönern.
Personalvermittler fragen Sie, wie viel Sie derzeit verdienen, weil sie faul sind, Ihren Wert selbst einzuschätzen, und lieber eine relative Plattform hätten, um ihn zu bewerten. Ich vermeide es, diese Frage so gut wie möglich zu beantworten, und sage ihnen einfach, was ich zu verdienen erwarte. Wenn sie mich niedermachen, sage ich nein. ich finde es viel weniger kompliziert und dramatisch als lügen.

Antworten (6)

Es gibt einen ausgezeichneten Artikel zur Beantwortung der Gehaltsfrage auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/pulse/20131217070749-52594-how-to-answer-the-question-what-was-your-last-salary

Behandeln Sie Ihr Gehalt grundsätzlich als vertrauliche Information (was es tatsächlich ist) und lehnen Sie die Offenlegung ab, indem Sie sagen: "Ich fühle mich nicht wohl dabei, diese Informationen zu teilen" und nur Ihre Gehaltsanforderungen für die Position besprechen, für die Sie sich bewerben / interviewen.

Der Artikel geht in ein Beispielgespräch über, in dem der Personalvermittler nachdrücklich auf diese Informationen drängt und der Bewerber die Frage ablenkt, bis er sie direkt beantworten muss.

(ein Teilzitat aus dem Artikel)

IVO: ... es wäre mir definitiv unangenehm, [ihnen mein vorheriges Gehalt mitzuteilen]. Wie ich schon sagte, ich bitte [neuen Arbeitgeber] nicht darum, mir zu sagen, was er meinen potenziellen Mitarbeitern zahlt oder was er den Auftragnehmern zahlt, die jetzt für ihn arbeiten. Das geht mich nichts an, und ich habe das Gefühl, dass meine früheren Gehaltsinformationen auch vertraulich sind. Ich bin sicher, Sie verstehen.

CAROL: Du bist nicht die erste Person, die diese Ansicht mit mir teilt, und ich verstehe. Einige unserer Manager sind in dieser Hinsicht ziemlich altmodisch. Ich werde die Informationen an Josh weitergeben und bestätigen, dass er ein zweites Interview führen möchte, und mein Bauch sagt, dass er es tun wird.

Niemand wird Ihre Dienste überbewerten, aber viele Leute werden sie unterschätzen. Du musst sie zuerst wertschätzen, und um dich selbst wertzuschätzen, musst du wissen, wann du sagen musst: „Ich fühle mich mit dieser Bitte nicht wohl.“

Wenn Sie Ihre Stimme finden, wachsen Ihre Muskeln. Wenn Sie klein beigeben und sich ducken und so tun, als ob es die sichere – und daher beste – Option wäre, jeder schrägen Bitte oder Forderung nachzukommen, wird Ihre Flamme schrumpfen.

Das ist ein ausgezeichneter Artikel. Zumal es darum geht, durch gelegentliche Jobwechsel das Einkommen im Einklang mit den Lebenshaltungskosten zu halten. Wenn Sie den Job wechseln, weil Sie zu etwas Besserem wechseln möchten, haben Sie die volle Macht . Sie befinden sich nicht in einer schwachen Position, in der Sie jeden angebotenen Job annehmen müssen, um ein Dach über dem Kopf zu behalten. Bleiben Sie standhaft und wenn der Arbeitgeber kein Nein als Antwort akzeptiert, dann ist das Gespräch beendet. Ihr Verlust, nicht deiner.
Dies ist eine großartige, gut formulierte Antwort, da Sie Ihre eigene Zusammenfassung bereitstellen und auch einen Artikel zitieren und daraus zitieren. Vielen Dank, dass Sie sich so sehr bemüht haben, die Backup-Richtlinien in unserer Community einzuhalten.

Eine glatte Lüge ist nie eine gute Idee. Offensichtlich möchten Sie sich in eine gute Verhandlungsposition bringen, daher ist es auch keine gute Idee, nur die tatsächliche Zahl anzugeben.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, damit umzugehen: Sie können einen Bereich angeben, Sie geben an, dass eine einzelne Zahl wegen des "Pakets", das 401k-Match, Vorteile, Bonus, Aktien usw. enthält, zu einfach ist, Sie können es umdrehen "was hatten Sie diese Position im Sinn" oder Sie können einfach sagen "warum konzentrieren wir uns nicht zuerst darauf, herauszufinden, ob es eine gute Passform gibt" usw.

Wenn ich es in einem Beschäftigungsformular als einzelne Zahl sehe, lasse ich es einfach leer. Wenn sich ein Unternehmen wirklich darüber aufregt, ist das sein Problem.

Ich finde es toll, dass dies der Standardratschlag ist, aber es wirft die Frage auf: „Warum können sie uns diese Frage überhaupt legal stellen?“

Ich würde vorschlagen, dass Sie dem Personalvermittler mitteilen, welche Gehaltsspanne Sie in Betracht ziehen, anstatt ihm Ihr derzeitiges tatsächliches Gehalt mitzuteilen. Sie könnten im Moment unterbezahlt sein - gehen Sie und überprüfen Sie die Märkte.

Sie sind nicht verpflichtet, dem Personalvermittler eine genaue Zahl mitzuteilen, obwohl es aus den oben genannten Gründen nicht ratsam ist, einen potenziellen Arbeitgeber anzulügen.

Sie könnten dem Personalvermittler mitteilen, dass Sie „rund X $“ verdienen, wobei dies Ihrem aktuellen Gehalt plus etwas mehr entspricht.

Bestimmen Sie im Wesentlichen, wie viel Sie für den richtigen Job in Betracht ziehen, und lassen Sie sie mit potenziellen Arbeitgebern verhandeln.

Als Personalvermittler muss ich sagen, dass es eine sehr dumme Sache ist, sein Gehalt aufzublähen (zumindest hier in Großbritannien).

Als Beispiel:

Sie als Kandidat teilen Ihrem neuen Arbeitgeber mit, dass Sie 50.000 £ verdienen. Aber in Wirklichkeit verdienen Sie 40.000 £. Wenn Sie Ihren Job verlassen, erhalten Sie einen P45 (unsicher, ob dies anderswo passiert), in dem alle Zahlungen aufgeführt sind, die Sie im Laufe dieses Geschäftsjahres geleistet haben. Es ist daher völlig klar, dass Sie bezüglich Ihres Gehalts gelogen haben, und ich kenne Unternehmen, die Stellenangebote mit der Begründung zurückziehen, dass man Ihnen nicht trauen kann, wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch lügen.

Nun, Sie würden sagen, das würden Sie nicht
Ja, das würde ich, weil ich ein Jahrzehnt Erfahrung in der Branche habe. Ich arbeite auf Provisionsbasis (15-20 % des Kandidatengehalts als Honorar), daher wäre es in meinem Interesse, den Leuten ein gutes Stellenangebot zu unterbreiten; Es wäre jedoch unethisch und einfach nur dumm, das Gehaltsniveau (oder ähnliches) aufzublähen, nur um mehr bezahlt zu bekommen!

Ist das Unternehmen, das Ihnen die Stelle anbietet, bereit, eine unterschriebene eidesstattliche Erklärung über das Maximum abzugeben, das es anzubieten bereit war?

Ich wäre vorsichtig, wenn dies schriftlich erfolgt und der Job Buchhaltung / Recht / Wirtschaftsprüfung / SEC reguliert ist, wo nachweisbare Unwahrheiten später ein Problem darstellen können.

Ich würde etwas vage sagen - "mit den Vorteilen ist mein aktuelles Paket etwa x $ wert" (x ist Ihr aktuelles Gehalt + 10.000 $)

Schließlich können nur Sie die Vorteile Ihres aktuellen Jobs schätzen - vielleicht ist Ihnen die Aussicht aus Ihrer Kabine 10.000 Dollar wert ;-)

Ich habe bei Vorstellungsgesprächen nie über mein Gehalt gelogen, ich würde dies als sehr schlechte Praxis betrachten. Vor dem Vorstellungsgespräch sollten Sie dem Personalvermittler und dem Interviewer lediglich das gewünschte Gehalt mitteilen. Wenn sie Ihnen weniger als die angegebene Zahl anbieten, haben Sie das Recht, das Angebot abzulehnen. Der Wert eines Mitarbeiters entspricht nicht immer dem, was er derzeit erhält. Die meisten Arbeitgeber wissen das und werden verstehen, warum Sie möglicherweise einen höheren Lohn verlangen, als Sie derzeit verdienen.

Ist es normal, Ihr aktuelles Gehalt zu übertreiben, wenn Personalvermittler danach fragen? [Duplikat]
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