Bevor ich anfing, in diesem Hotel zu arbeiten, rief mich die Managerin an und sagte mir, sie brauche dringend jemanden, der sofort anfängt. Sie sagte, dass sie mir 10 Dollar/Stunde geben wird, anstatt der 9 Dollar/Stunde, die sie zuerst angeboten hatte. Ich nahm das Angebot an und fing ein paar Tage später an zu arbeiten. Nach etwa zwei Schulungstagen teilt sie mir mit, dass mein Gehalt 9 $/Stunde betragen wird und ich in absehbarer Zeit KEINE Gehaltserhöhung erwarten sollte. Außerdem sagte sie mir, bevor ich anfing, dass ich Vollzeit hier sein würde. Sechs Tage später sagt sie mir, dass sie mir nicht mehr Vollzeit garantieren kann.
Der einzige Grund, warum ich diesen Job angetreten habe, waren die 10 $/Stunde und Vollzeitarbeit. Wenn sie das nicht angeboten hätte, wäre ich nicht hier. Wie ist das gerecht???
Soll ich die Firma anrufen und mich beschweren? Ich habe versucht, mit ihr darüber zu reden, sie bringt mich einfach immer wieder zum Schweigen und unterbricht mich. Was soll ich machen??
Hier ist etwas, das Sie für alle zukünftigen Beschäftigungen beachten sollten:
Was nicht schriftlich ist, existiert nicht
Alles, was Ihnen mündlich von einem Personalvermittler, einer Personalabteilung oder einem Manager mitgeteilt wird, gilt nicht, es sei denn, es wird in schriftlicher Form wiederholt. Physische Briefe oder Verträge sind am besten; E-Mail könnte zur Not reichen.
Das Einzige, was Sie in Ihrer aktuellen Situation wirklich tun können, ist, sich einen anderen Job zu suchen.
Ich sage nicht wirklich, kündige oder suche dir einen anderen Job – aber wenn du nicht so bezahlt wirst, wie vereinbart, ist das die einzige Möglichkeit.
Die einzige Frage, die ich in Ihrer Situation hätte, ist, brauche ich die 9 Dollar pro Stunde, während ich nach einem anderen Job suche?
Persönlich würde ich lieber für jemanden arbeiten, der weniger bezahlt und ehrlich ist, wenn Sie das gleiche denken, denken Sie daran, wenn Sie entscheiden, was Sie tun möchten.
Überlegen Sie zuerst, was Sie verloren haben, verglichen damit, wenn sie von Anfang an die Wahrheit gesagt und Ihnen 9 Dollar Vollzeit angeboten hätte. Haben Sie andere Jobs abgelehnt, die Sie gerne angenommen hätten?
Wenn Sie nur 6 Tage Jobsuche verloren haben, für die Sie bezahlt wurden, wenn auch 10 % weniger als erwartet, dann ist diese Situation nicht so schlimm. Wenn sich herausstellt, dass es den Job, den Sie sich gewünscht hätten, nicht gibt, können Sie jederzeit kündigen. Wenn Sie den Job nicht für 9 $ angenommen hätten, dann behalten Sie den Job auch nicht für 9 $.
Da nichts aufgeschrieben ist, schneidet sie in beide Richtungen ab, sie kann kaum erwarten, dass Sie Ihre Kündigung ausarbeiten. Der beste Zeitpunkt zum Aufhören ist wahrscheinlich, wenn Sie gerade bezahlt wurden (weil Sie für jemanden arbeiten, der versucht, Sie zu betrügen) und/oder wenn Sie einen anderen Job gefunden haben. Suchen Sie sich also idealerweise einen anderen Job, sagen Sie ihnen, dass Sie am Tag nach Ihrem nächsten Zahltag anfangen können, und kündigen Sie fristlos, sobald Sie das Geld haben.
Das ist also eine Möglichkeit. Denken Sie jetzt darüber nach, was Sie verloren haben, verglichen damit, ob der Job, den sie beschrieben hat, wirklich existiert, und Sie können versuchen, ihn zu bekommen. Der Weg, das zu tun, besteht darin, über ihren Kopf hinwegzugehen und zu sagen, dass Ihnen 10 Dollar und eine Garantie für eine Vollzeitstelle angeboten wurden, und dass Sie gehen, wenn Sie das nicht bekommen (mit Nachzahlung und schriftlich). Wenn Sie es nicht verstehen, gehen Sie und lernen Sie eine Lektion über schriftliche Verträge. Geben Sie ihnen einen sehr kurzen Zeitrahmen, Sie können sich nicht von ihnen aufhalten lassen, während sie warten.
Da sie die Hotelmanagerin ist, gehe ich davon aus, dass es ziemlich unwahrscheinlich ist, dass das Unternehmen etwas unternimmt, obwohl ich das Hotelgeschäft nicht kenne. Sie haben keine Beweise dafür, dass Sie die Wahrheit sagen, sie haben kaum von Ihnen gehört, seit Sie ein neuer Angestellter sind, und selbst wenn sie Ihnen sagen, dass Sie wollen, müssen Sie immer noch für jemanden arbeiten, den Sie haben gedemütigt. Daher lohnt es sich vielleicht gar nicht zu fragen. Aber man weiß nie, vielleicht passen Sie in ein Muster, das ihnen bereits bekannt ist.
Nur wenn Sie durch die Täuschung einen erheblichen Verlust erlitten haben und Sie den Verlust und die Einzelheiten des ursprünglichen Angebots „beweisen“ können, stellt sich die Frage, ob dies fair ist oder nicht. Es ist nicht fair, aber die Tatsache, dass es unfair ist, hilft Ihnen nicht weiter, es sei denn, Sie haben zunächst einen Fall (und vielleicht nicht einmal dann, da viele Dinge unfair, aber legal sind).
Haben Sie versucht, sich bei der obersten Behörde zu beschweren, die Leiter oder Direktor des Hotels ist? Ich stimme @Voxwoman zu, dass Sie nichts Schriftliches haben, also können Sie in dieser Situation nichts tun.
Aber Sie können versuchen, sich beim Hoteldirektor zu beschweren. Vielleicht können sie in dieser Situation etwas besser machen. Das ist nur eine Hoffnung. Und die letzte Option ist, einen anderen Job zu finden.
Voxfrau
DaveDev
Bill Leeper