Bedeutet das Bestehen einer Zertifizierung, dass ich eine Gehaltserhöhung erhalten sollte? [Duplikat]

Ein kleiner Hintergrund zu mir: Ich war in den letzten 6 Jahren ein Desktop-Typ und habe die Chance ergriffen, in die Windows-Administration (Wintel Administrator) einzusteigen. Ich habe anderthalb Jahre als Wintel-Admin gearbeitet. Ich habe vor kurzem eine Zertifizierung in Bezug auf meinen beruflichen Aufstieg abgeschlossen.

Aufgrund meiner Vielseitigkeit betreue ich mittlerweile 4 weitere Agenturen. Außerdem steht bald ein Gutachten an. Ist es sinnvoll, eine Gehaltserhöhung zu verlangen? Wenn ja, wie gehe ich vor?

Dies scheint eine allgemeine Frage zu sein, die schon früher gestellt wurde: Wie soll ich meinen Chef richtig ansprechen, wenn ich mich unterbezahlt fühle?
Ich habe den Titel bearbeitet und für die Wiedereröffnung gestimmt. Der Kern der Frage ist kein Duplikat der verknüpften.

Antworten (4)

Ja, es ist klug zu fragen. Nehmen Sie Ihre Bescheinigung mit, wenn Sie danach fragen, und zeigen Sie sie dem Manager. Viele Arbeitgeber belohnen Mitarbeiter, die zusätzliche Zertifizierungen erhalten, mit einer Gehaltserhöhung. Einige zahlen tatsächlich für die Prüfungen. Es ist vorteilhaft für das Unternehmen.

wie gehe ich vor?

Fragen Sie einfach direkt bei der Beurteilung nach, ob das Unternehmen so etwas honoriert. Sie können einen festgelegten Satz haben oder gar keinen. Es ist unwahrscheinlich, dass es verhandelbar ist, es sei denn, es ist ein viel höheres Zertifikat als das.

Ich stimme zu, aber das ist normalerweise eine Selbstverständlichkeit, würde ich denken. Ich bin einer von denen, die für die Prüfung bezahlen, wenn sich ein Mitarbeiter weiterbildet. Gute Idee, sich darauf vorzubereiten, sich selbst zu verkaufen.

Früher habe ich eine Gruppe von 40 Windows/Cisco/Nortel-Technikern geleitet. Ihre Urkunde ist ungefähr so ​​viel wert wie das Papier, auf dem sie gedruckt wurde. Ich würde ernsthaft laut lachen, wenn jemand eine Gehaltserhöhung wollte, weil er gerade einen standardisierten Test bestanden hat.

Ich hatte einmal einen Netzwerkadministrator mit 11 verschiedenen Zertifizierungen (bekannt), darunter 5 von der Cisco-Variante. Meine neuen Mitarbeiter halfen ihm, grundlegende Probleme zu lösen. Ja, er kannte den Befehl, etwas zu ändern, aber das kannst du auch googeln. Er bestand seine Tests, indem er für sie paukte und sie so oft wie möglich wiederholte, bis er sie bestand. Bei den Cisco bestand er im Durchschnitt den 5. (er erzählte mir all dies in seinem Exit Review).

Warum ist er gegangen? Weil ich mich geweigert habe, ihm einen Cent mehr zu geben, nachdem er 4 weitere Zertifizierungen bestanden hatte. Ich hatte buchstäblich ein 10-Sekunden-Gespräch in meinem Kopf und es gab keine verdammte Möglichkeit, dass er mehr bekommen würde. Sie möchten mehr erreichen, als Ihrem Team mehr Wert zu zeigen, bessere Arbeit zu leisten, Dinge zu beheben, die andere nicht können, und schneller zu sein. Wenn die Zertifizierung hilft, ist das großartig.

Für mich kann die Zertifizierung ein Lernmechanismus sein, aber es gibt nichts Schöneres, als es jeden Tag zu tun. Wenn wir WAN-Router konfigurieren und Juniper-Geräte mit Cisco verbinden – wissen Sie was? Dies wird von Juniper-Zertifikat oder Cisco-Zertifikat (zumindest zu diesem Zeitpunkt) nicht unterstützt. Sie hätten nie davon erfahren, obwohl es sich um eine gängige Konfiguration handelte. Es gab komplexe Verfahren beim Einrichten der Routing-Tabellen, und wenn sie ihrem Zertifizierungswissen gefolgt wären, hätten sie unser Netzwerk lahmgelegt.

Arbeitskenntnisse/-leistung = Erhöhung bei aktueller Stelle

Zertifizierung = Gehaltserhöhung beim nächsten Job

Fragen Sie also nach der Gehaltserhöhung, wenn Sie sie verdienen. Wenn Sie einen Nicht-Tech-Manager haben, werfen Sie die neue Zertifizierung in Ordnung. Einem Tech-Manager wird es jedoch egal sein, und Sie erwähnen, dass Sie eine Gehaltserhöhung nur aufgrund der Zertifizierung wünschen, scheint fast wie eine taktische Drohung zu gehen, weil Sie auf dem Markt mehr wert sind. Meiner Meinung nach würde ich mich bei einem Tech-Manager nur an die Fakten über Ihre Arbeitsleistung und Ihr Wissen darüber halten, was Ihre Gruppe tut oder tun möchte.

Ich mag deine Antwort. Fachkenntnisse/Leistung = Gehaltserhöhung beim aktuellen Job Zertifizierung = Gehaltserhöhung beim nächsten Job Richtig, mein Vorgesetzter kümmert sich nur darum, wie viel Umsatz er bekommt, und versucht, die Kosten auf jede erdenkliche Weise zu senken.
@Neuling - Er sollte sich darum kümmern, wie Sie der Gruppe helfen. Es ist sicherlich möglich, dass Sie nach dem Studium für die Zertifizierung etwas mehr in die Gruppe einbringen, aber dies sollte vor einer Erhöhung angezeigt werden.
Ich stimme in Bezug auf die Fähigkeit zu. Aber Zertifikate sehen an der Wand hängend gut aus, beeindruckt die Kunden. Es ist auch etwas, das Sie in der Werbung für ein Unternehmen verwenden können. Sie haben also in diesem Sinne einen sehr realen Wert.
@Kilisi - Sie sind großartig bei der Jobsuche. Ich weiß nicht, was mit dem Kunden ist. Ich habe die ganze Zeit Kunden und denen wäre es egal. Sie kümmern sich darum, die Jungs zu treffen, die ihre Probleme schnell lösen. Diese Typen, die für mich arbeiten, sehen oft so aus, als wären sie gerade aufgewacht und hätten sich im Dunkeln angezogen... keiner hat irgendwelche Zertifikate. Ich möchte nicht zu negativ sein, aber insgesamt denke ich, dass Zertifikate für Leute sind, die sich im Alltag nicht beweisen können. Wenn Sie wirklich gut in dem sind, was Sie tun, gibt es keinen Grund, eine Zertifizierung abzulegen, es sei denn, der Arbeitgeber verlangt dies.
nicht streiten, du hast recht, aber kunden sind wichtig. Ich bekomme eine Menge Serverarbeit, nur weil ich formell dafür qualifiziert bin und lächerliche Beträge auf der Grundlage eines Stück Papiers berechne, was mich in Wirklichkeit nur ein paar Tage zum Lernen und die Kosten einer Prüfung gekostet hat.
@Kilisi - Ich verstehe es in einigen Fällen total. Sie haben ein paar Tage zum Lernen gebraucht, weil Sie die Theorie hinter den meisten Themen bereits kannten. Es gibt Leute, die Tabellen auswendig lernen und einfach Übungstests machen, bis sie einen bestehen. Das Problem ist, dass auf dem Zertifikat nicht steht "Dummkopf, der das Auswendiglernen von Übungstests bestanden hat" oder "seine Scheiße kennt". Verstehen Sie mich nicht falsch, ich habe sehr talentierte Leute mit Zertifikaten, und wenn sie gehen, bekommen sie vielleicht mehr als die anderen, aber ich sehe keine andere Korrelation, weil ich jede Menge Talente ohne Zertifikate habe.
@Kilisi - Eine Millionen-Dollar-Idee wäre ein zufälliges Zertifikatsunternehmen. Wir kommen einfach an Ihren Arbeitsplatz und testen die Leute. Sie haben keine Ahnung, dass wir kommen. Dann würde ich Geld für Leute mit guten Ergebnissen bezahlen.
Hier ist ein Beispiel aus dem wahren Leben für Sie, wie es sich lohnt. Die Bank hat hier eine eigene IT, keine auf Servern (Dritte Welt) zertifiziert. Die Zentrale will über das Wochenende den RAM in allen 5 ihrer Banken auf zwei Inseln aufrüsten. Ich brauche anderthalb Tage, um einen neuen RAM-Stick in jeden Server zu stecken, da ich ein Boot nehmen und herumfahren muss. $600 pro Stunde :-) Das Zertifikat wert. 16 Stunden aufgeladen, 9600 Dollar in meiner Tasche für das Einsetzen von RAM-Sticks
@Kilisi - ich glaube dir. Wir zahlen den Hintern in der Karibik für Feldtechniker und es ist ein Sprung von Florida. Sie könnten Geld gespart haben, Sie einzustellen. Ein Grund, warum Zertifikate in solchen Ländern wichtig sind, sind die weit verbreiteten Lügen in Lebensläufen ... ich weiß ...

Sie ist Teil einer Gesamtstrategie. Sie müssen beweisen, dass Ihre Leistung heute über Ihrem aktuellen Gehaltsniveau liegt.

Die Sache, die Sie dort verhandeln müssen (es sei denn, die Gehaltstabelle ist in Stein gemeißelt, abhängig von Ihrer Zertifizierung), ist zu sagen: "Mein aktuelles Gehaltsniveau wurde anhand meines alten Leistungsniveaus definiert. Mein neues Leistungsniveau ist aus folgenden Gründen besser - blabla basierend auf der Zertifizierung und einigen Beispielen aus dem wirklichen Leben, wie Ihre erweiterten Verantwortlichkeiten".

Eine Zertifizierung allein ist für mich nichts. Manche finden es sogar negativ . Aber das ist allein. Wenn es Teil einer globalen Strategie ist, besser zu werden, können Sie es als Teil eines Pakets verkaufen, was bedeutet, dass Sie kürzlich eine größere Dimension angenommen haben.

Ich würde dringend empfehlen, dass Sie sich nicht nur auf die Zertifizierung als Rechtfertigung für eine Gehaltserhöhung verlassen – aber sie auf jeden Fall in die Diskussion einbeziehen!

Ich würde etwas in dieser Richtung vorschlagen (angepasst an Ihren persönlichen Ton und Ihre Kultur):

In den ersten sechs Jahren, in denen ich hier gearbeitet habe, war ich nur ein Desktop-Typ. Vor anderthalb Jahren habe ich die Gelegenheit ergriffen, Wintel-Administrator zu werden, und es läuft wirklich gut! [Ein oder zwei konkrete, kurze Beispiele zu geben, wäre großartig.] Ich habe sogar die Initiative ergriffen, mich als [technischer Zertifizierungsname hier] zertifizieren zu lassen. In meiner neuen Funktion konnte ich dem Unternehmen einen viel größeren Wert bieten als in meiner eigenen Position, und ich denke, mein Gehalt sollte entsprechend angepasst werden.

Denken Sie daran: Eine Gehaltserhöhung ist kein Geschenk, keine Belohnung oder Zahlung für eine Zertifizierung. Unternehmen bezahlen die Arbeit, die Sie leisten , nicht Sie als Person. Ihre Zertifizierung, Erfahrung und neue Position – und hoffentlich eine positive Meinung von Ihrer bisherigen Arbeit – sorgen zusammen dafür, dass Ihr altes Gehalt nicht mehr angemessen ist.

Ihre Arbeit wird immer mehr wert sein als jedes Stück Papier oder jedes Zeugnis. Die richtigen Papiere können Ihnen jedoch helfen, dem, was Sie wert sind, näher zu kommen!

Bedeutet das Bestehen einer Zertifizierung, dass ich eine Gehaltserhöhung erhalten sollte? [Duplikat]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v