Ich leide an einer Behinderung (Chronic Fatigue Syndrome, auch bekannt als myalgische Enzephalomyelitis oder ME). Im Grunde bin ich ständig müde und bin tatsächlich produktiver, wenn ich weniger Stunden mache. Manchmal muss ich die Arbeit unterbrechen und mich eine Weile ausruhen oder bestimmte Aufgaben ablehnen. Ich bin hauptsächlich Softwareentwickler, muss aber manchmal ablehnen oder Elektrowerkzeuge verwenden, um einfache Dinge wie das Herausnehmen einiger Schrauben für den Zugriff auf einen Debug-Port zu tun.
Gibt es eine Möglichkeit, bei einer Bewerbung um einen neuen Job jeden potenziellen Arbeitgeber auszuloten, ohne meine Chancen auf den Job zu ruinieren? Obwohl Diskriminierung aus diesen Gründen illegal ist, ist es praktisch unwahrscheinlich, dass Sie ein Angebot machen, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen und fragen, wie sie es finden, wenn Sie während des Arbeitstages ein paar kurze Nickerchen machen, oder Sie erhalten möglicherweise ein reduziertes Angebot.
Um es klar zu sagen, ich bin einigermaßen produktiv und meiner Meinung nach ein volles Gehalt wert, und das Gesetz scheint mir hier zuzustimmen (korrigieren Sie mich, wenn ich falsch liege, aber es ist nicht erlaubt, behinderten Mitarbeitern weniger für gleichwertige Arbeit zu zahlen).
Sollte ich es vielleicht nach einem Angebot ansprechen? Würden Arbeitgeber das vielleicht als unehrlich empfinden?
Die Frage basiert auf Großbritannien.
Es ist wahrscheinlich besser, nach vorne zu kommen. Ich hätte einen Brief von einem Arzt, der Ihren Zustand erklärt und der Personalabteilung des Unternehmens mitteilt, sobald Ihr Bewerbungsverfahren voranschreitet. Nehmen wir zum Beispiel an, Sie haben das Telefoninterview bestanden und wurden zu einer ganzen Reihe von Vorstellungsgesprächen eingeladen. Zu diesem Zeitpunkt werden Sie wahrscheinlich mit dem Personalvertreter sprechen. Teilen Sie es ihnen schriftlich mit und betonen Sie, dass Ihr Zustand Ihre Leistung in früheren Positionen nicht beeinträchtigt hat.
Ich würde nicht empfehlen, nach weniger Stunden zu fragen. Das wird die Anstellungsbedingungen möglicherweise negativ verändern. Erklären Sie einfach, dass Sie gelegentlich „Nickerchenattacken“ haben, die eine kurze Pause zum Ausruhen erfordern, und dass Sie die Kontrolle darüber haben, sodass sie Ihre Fähigkeit, an Besprechungen und Veranstaltungen teilzunehmen, überhaupt nicht beeinträchtigen.
Wenn es etwas an Ihrem Profil gibt, das berücksichtigt werden muss, bevor Sie eine Stelle annehmen, was Arbeitgeber abschrecken würde, rate ich Ihnen, sich an einen vertrauenswürdigen Personalvermittler zu wenden.
Personalvermittler werden von Arbeitgebern engagiert, die nach schwer zu findenden Profilen suchen. Ihr Mehrwert besteht darin, sich eingehender mit Kandidaten zu befassen. Es ist ein Wettbewerbsvorteil für sie, unvoreingenommen zu sein und Kandidaten zu finden, die andere vernachlässigen würden.
Aufgrund meines Autismus habe ich Probleme, IT-bezogene Themen mit Laien zu besprechen, und ich zögere, die Führung eines Teams zu übernehmen. Als Softwareentwickler wurde ich nach der Aktualisierung meines verlinkten Profils regelmäßig von denselben Personalvermittlern kontaktiert. Ich stellte ständig Fragen, um zu wissen, welche Kommunikation erforderlich wäre.
Bald wählte ich zwei Personalvermittler aus, die früher klare Antworten auf diese Frage gaben und im Gegenzug relevante Fragen stellten. Ich dankte ihnen dafür, dass sie interessante Möglichkeiten für mich identifiziert hatten, und schlug vor, ein persönliches Gespräch über mein Profil zu führen, in dem ich ihnen von meiner Erkrankung, den Problemen, die sie in der Vergangenheit verursacht hatte, und der Art und Weise, wie ich sie lindere, erzählte. Sie schickten mir immer wieder interessante Angebote.
Holen Sie immer so viel „Einkaufsgeld“ wie möglich vom Arbeitgeber ein, bevor Sie etwas sagen, das ihn/sie abschrecken könnte. Erwähne es niemals bei einem ersten Kontakt. Sagen Sie es niemals, bevor die Person am anderen Ende des Tisches wirklich Zeit mit Ihnen verbracht hat.
Sobald der Interviewer Ihren Mehrwert entdeckt hat, wie z. B. relevante Fähigkeiten, die nicht in den Stellenanforderungen erwähnt sind, wenn er/sie überlegt, wie er diese Stärken nutzen kann, bedeutet ein Absetzen Sie wegen eines Nachteils, dass alle bisherigen Bemühungen zunichte gemacht werden. Dann ist es an der Zeit, sich mit einem Problem wie dem Ihren zu befassen.
Es sei denn, Sie entscheiden sich, noch länger zu warten, bis Ihr Vertrag unterschrieben ist. Wenn Sie das Problem verbergen und einige Wochen produktiv sein können, können Sie sogar warten, bis Sie sich ein- oder zweimal bewährt haben, aber dann müssen Sie ganz sicher sein, dass Sie das Problem mit nicht zu vielen Sondermaßnahmen entschärfen können.
Es mag sehr verlockend sein, eine großartige Q&A-Site wie Stackexchange zu nutzen, um eine Antwort auf Ihr Problem zu erhalten, aber ich glaube nicht, dass dies der beste Ort ist, um nach Ratschlägen für Ihre Situation zu suchen.
Ich würde dringend empfehlen, sich an eine Organisation zu wenden, die sich Ihrer Krankheit widmet. Sie sollten in der Lage sein, Ihre Fragen zu beantworten, ihr Fachwissen zu teilen und Unterstützung zu leisten.
Eine schnelle Suche führte mich zu http://www.meassociation.org.uk . (Ich gehöre dieser Organisation nicht an.)
Viel Glück!
Kate Gregory
Monika Cellio
Benutzer