Ich bin seit knapp einem Jahr Postdoc in einem netten Labor und habe keine Probleme mit meinem Chef oder Kollegen. Allerdings ist gerade eine weitere Stelle in der gleichen Abteilung frei geworden, die viel besser zu meinen Karriereplänen passt. Mir wurde geraten, mich trotzdem zu bewerben und es meinem Chef erst nach einem Vorstellungsgespräch / Angebot zu sagen, wenn ich soweit komme . Der Grund dafür ist, dass es keinen Grund gibt, in der Gruppe Unbehagen zu verursachen, wenn ich nicht einmal in die engere Wahl komme. Das Problem ist, dass die Personalverantwortlichen für die Rekrutierung in beiden Abteilungen die gleichen sind. Selbst wenn ich also im Bewerbungsformular um Vertraulichkeit bitte, ist es nicht ausgeschlossen, dass die Informationen an einen meiner Kollegen durchsickern.
Die Fragen lauten also:
- Wie akzeptabel ist es aus Sicht eines PI, zu hören, dass einer Ihrer Postdocs versucht, auf eine andere Stelle in derselben Abteilung zu wechseln?
- Was ist aus Sicht eines Postdocs die weniger schädliche Strategie in diesem Szenario? Versuchen Sie, es vertraulich zu behandeln, und riskieren Sie, dass die Informationen an Ihren PI durchsickern? Oder erzählen Sie Ihrem PI davon, bevor Sie sich bewerben, und riskieren, ein unangenehmes Gefühl in Ihrer Gruppe zu erzeugen - besonders wenn Sie die Stelle nicht bekommen?
Haftungsausschluss: Mir sind frühere Fragen zum Thema Mehrfachbewerbungen an derselben Universität / demselben Fachbereich bekannt; sowie bei Fragen zum Fachbereichswechsel während des Studiums. Was ich verlange, ist keines von beidem, da Sie bereits angestellt sind und daran denken, innerhalb derselben Abteilung zu wechseln.
Das scheint mir vor allem von Persönlichkeiten abzuhängen. Sie müssen sich ein Urteil über die Reaktion Ihres Chefs bilden. Die meisten Leute, IMO, würden Sie bei jedem Karriereaufstieg unterstützen. Eine frühzeitige Benachrichtigung ist in den meisten Situationen von Vorteil, da sie wissen, dass sie möglicherweise nach einem Ersatz suchen oder anderweitig Zeitpläne usw. vereinbaren müssen.
Ihre Optionen aufzuzeigen, wie Sie es hier haben (fantastische Gelegenheit, Karriereziele ...), wäre wahrscheinlich ein guter Weg, es anzugehen. Ich glaube nicht, dass irgendjemand erwartet, dass Sie für immer Postdoc bleiben.
Wenn Ihr Chef ein vernünftiger Mensch ist, dann scheint er/sie sich für Sie zu freuen und freut sich, dass Sie, wenn Sie die neue Stelle bekommen, weiterhin für Beratungen zur Verfügung stehen und Ihr Fachwissen nicht verloren geht .
Es gibt natürlich Ausnahmen, sogar jenseits der Persönlichkeit. Wenn man zum Beispiel mit hochsensiblen Informationen arbeitet, kann es notwendig sein, sie sofort aus dem Gelände zu eskortieren, wenn man hört, dass sie das Unternehmen verlassen könnten . Aber die Situationen, in denen Sie Ihre Bewerbung verstecken müssten , wären für mich selten.
Schließlich denke ich, dass die Frage der gleichen Abteilung bei einer solchen Entscheidung keine reale Bedeutung hat. Zum Beispiel würden die meisten Menschen einen Wechsel von der Postdoc- zur Tenure-Track-Fakultät feiern.
Jon Kuster
Bryan Krause
Jon Kuster