Chef beschlagnahmt Mobiltelefone während arbeitsbezogener sozialer Aktivitäten

Meine Frau hat vor kurzem beruflich an einer Konferenz teilgenommen, die etwa sieben Stunden Reisezeit entfernt ist. Am Ende gab es ein rein soziales Abschlussbankett, bei dem ihr Chef sie und die anderen drei Manager aufforderte, ihre Telefone auszuschalten und ihr zu übergeben. Sie nahm sie dann in Besitz und brachte sie außerhalb der Reichweite der Manager. Als Begründung gab die Chefin an, sie wünsche sich ein „nettes Gespräch“. Vor diesem Bankett gab es keine Beschränkungen für die Telefonnutzung, und meine Frau und ich blieben per Textnachricht in Kontakt (von meiner Frau initiiert, wenn es für ihre Aufgaben bei der Konferenz passend war).

Die Hauptsorge meiner Frau und mir bei dieser Forderung besteht darin, dass ich einige seit langem bestehende gesundheitliche Bedenken ernsthafter und möglicherweise lebensbedrohlicher Art habe, die leicht zu einer sehr kurzfristigen Einweisung ins Krankenhaus führen könnten (wie dies bei mehreren Gelegenheiten der Fall war in die Vergangenheit). Daher war es meiner Frau unangenehm, im Notfall völlig unerreichbar zu sein. Als ich später davon erfuhr, war mir auch unwohl.

Seltsam ist jedoch, dass sich die Chefin auch in einer ähnlichen Situation befindet, was die Gesundheit ihres Vaters betrifft, und sich daher dafür entschieden hat, ihr Telefon eingeschaltet zu lassen. Auch die Chefin ist sich meines Gesundheitszustands voll bewusst, hat sich jedoch entschieden, meiner Frau den Zugang zu ihrer Familie zu verweigern, während sie sich selbst nicht dasselbe angetan hat.

War die Anfrage des Chefs meiner Frau unangemessen oder unangemessen? Wie hätte meine Frau auf diese Bitte reagieren und sich gegen die Forderung wehren können, ihr Telefon abzugeben? Oder wie soll sie in Zukunft damit umgehen, sollte es wieder auftauchen?

Tatsächlich habe ich mit meinem Beitrag ein Problem geschaffen, da ich die Tatsache nicht erwähnt habe, dass meine Frau aufgrund der Schwere meiner Gesundheitsprobleme beinahe die Teilnahme an der Convention abgelehnt hätte. Dachte, dies könnte mehr Licht auf das gesamte Gesundheitsproblem werfen. Sie entschied sich nur wegen meines beharrlichen Drängens, daran teilzunehmen, weil ich weiß, dass sie es in der Vergangenheit immer genossen hat, an diesen Veranstaltungen teilzunehmen. Allerdings nicht so sehr in diesem Jahr.
„Ich würde es lieber behalten, falls es einen Notfall in der Familie gibt“, wäre ein schwer zu entgegnendes Argument gewesen, ebenso wie „Ich würde es vorziehen, eine Situation zu vermeiden, in der ich Sie dafür verantwortlich mache, dass etwas damit passiert, während es drin ist Ihre Sorge", und man kann vermutlich einfach gehen, wenn sie darauf bestehen. Obwohl beide davon ausgehen, dass es sich nicht um ein Firmentelefon handelt.
Absätze bitte. Auch welches Land?
Also haben die Buhrufe Ihrer Frau ihr Telefon für ein einziges gesellschaftliches Ereignis bei einer Konferenz weggenommen, während sie nicht zu Hause war, und Sie haben medizinische Probleme, die eine ständige Verfügbarkeit ihrerseits erfordern, wenn sie 7 Stunden weg ist? Ist das das Problem?
Hallo und willkommen bei Workplace SE! Obwohl ich verstehe, dass dies ein heikles Thema für Sie ist, war Ihre Frage in ihrer ursprünglichen Form nicht wirklich beantwortbar, also habe ich sie bearbeitet, um zu versuchen, das zu beheben. Hoffentlich ist es mir gelungen, den Kern dessen, worauf Sie eine Antwort erhalten möchten, beizubehalten, aber wenn nicht, können Sie meine Bearbeitung rückgängig machen und eine eigene erstellen.
Ich habe festgestellt, dass dies mit drei Wiedereröffnungsstimmen gelöscht wurde, und habe es wiederhergestellt, um der Community die Möglichkeit zu geben, es weiter zu bearbeiten. Ob die Chefin dazu befugt war, ist wahrscheinlich zu meinungsbasiert, aber wenn Sie fragen würden, wie sie die Angelegenheit hätte ansprechen können oder wie sie weiter vorgehen sollte, um eine Wiederholung zu verhindern , wäre das durchaus in unserem Rahmen.
@BillHierstetter In Ihrem ursprünglichen Beitrag wird erwähnt, dass der Chef Ihrer Frau sich der Tatsache bewusst ist, dass Sie ernsthafte gesundheitliche Probleme haben, aber ist sich der Chef bewusst, wie ernst, insbesondere die hohe Wahrscheinlichkeit von Notfallsituationen und die Wichtigkeit, dass Ihre Frau während einer erreichbar ist? Hat sie es überhaupt erwähnt / sich gegen die Aufforderung zur Herausgabe ihres Telefons gewehrt oder wurde sie überrascht?
Der Chef ist NICHT befugt, dies bei einer gesellschaftlichen Veranstaltung außerhalb des Unternehmens zu tun. Wenn ein Chef außerhalb einer sicheren Einrichtung das bei mir versuchen würde, wäre meine Antwort „Nein“, und das wäre das Ende.
Nur ein Tipp, überlegen Sie sich ein Ersatzhandy für den Fall, dass 1. Akkus leer sind, 2. es irgendwo vergessen wurde, 3. es ins Wasser gefallen/kaputt ist etc. 4. es gestohlen wurde

Antworten (1)

Eine der wichtigsten Fragen, die beantwortet werden müssen, lautet: War es ein geschäftliches oder ein privates Telefon?

Wenn es sich um ein Arbeitstelefon handelt, könnte der Chef sehr wohl das Recht haben, das Telefon von Ihrer Frau abzuschalten (dazu müssten Sie die Unternehmensrichtlinien und die örtlichen Gesetze überprüfen ), um ihr zu helfen, von ihrem Arbeitsleben abzuschalten ( Keine E-Mails oder geschäftlichen Anrufe). Ich würde in diesen Fällen empfehlen, dass es am besten wäre, ein persönliches Telefon zu haben, damit Ihre Frau in einem medizinischen Notfall in der Familie immer noch kontaktiert werden kann.

Wenn es sich um ein privates Telefon handelt, hat der Chef kein Recht, das Telefon zu nehmen. Der Chef hat nur eine Anfrage gestellt. Ihre Frau hätte deutlich machen müssen, dass sie das Telefon aus persönlichen Gründen behalten muss und es nicht hergeben wird. Es muss kein weiteres Wort gesagt werden und der Chef sollte nicht weiter nachforschen. Ihre Frau möchte vielleicht preisgeben, dass es sich um ein medizinisches Problem in der Familie handelt, aber das liegt bei Ihrer Frau. Ich würde auch vorschlagen, dass Ihre Frau klarstellt, dass sie nur auf ihr Telefon schaut, wenn sie einen Anruf erhält, und nur abnimmt, wenn es von einem Familienmitglied kommt. Hier kommt Selbstdisziplin ins Spiel und die Familie muss verstehen, dass sie nur anrufen sollte, wenn ein solcher Familiennotfall eintritt. Eine kurze Nachricht an die Familie sollte ausreichen, um dies zu erklären.

Ja, sie könnte sich weigern, ihr persönliches Telefon herauszugeben. Unabhängig von Gesetzen oder Etikette könnte dies als „kein Teamplayer“ angesehen und mit dem Manager schlecht behandelt werden, insbesondere wenn alle anderen ihr Telefon abgegeben haben.
Es ist eine seltsame Situation, als schlechter Teamplayer bezeichnet zu werden, wenn der Chef auch beschlossen hat, sein Telefon eingeschaltet zu lassen, das ist ein bisschen wie ein Topf, der Kesselschwarz nennt ...
Stimmt, aber ich meine, es ist der Boss. Die Person, die Ihre Bewertungen, Gehaltserhöhungen usw. bearbeitet. Es ist also eine gute Sache, wie ein "Teamplayer" auszusehen. Ich sage nicht, dass es richtig oder falsch ist, ich sage nur, dass es Sie auf die schlechte Seite bringen kann, wenn Sie nicht tun, was Ihr Chef beabsichtigt.
Ein Chef, der seine Mitarbeiter nach anderen Regeln beurteilt als sie selbst, ist meiner Zeit nicht würdig. Ich würde einen Chef bevorzugen, der mit gutem Beispiel vorangeht
Chef beschlagnahmt Mobiltelefone während arbeitsbezogener sozialer Aktivitäten
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