Ich habe vor kurzem einen kooperativen Job über meine Universität angefangen. Mein Chef ist der einzige, dem ich unterstellt bin, und ich arbeite mit niemand anderem zusammen. In den nächsten Wochen muss ich mir eine Auszeit nehmen. Ich weiß nicht, wie ich das ausdrücken soll, aber ich muss zu einem Psychologen gehen (nach einem Trauma). Ich versuche seit Monaten, einen zu sehen, und es ist bedauerlich, dass es jetzt passiert, wo ich gerade angefangen habe zu arbeiten. Ich habe noch nie zuvor einen Psychologen gesehen, aber ich denke, ich werde ihn mehr als einmal und in wöchentlichen oder zweiwöchentlichen Abständen sehen.
Ich habe der Rezeptionistin in der Klinik gesagt, dass ich von Montag bis Freitag von 9 bis 17 Uhr arbeite, und sie sagte, sie werde ihr Bestes geben, um dem Rechnung zu tragen, aber mein erster Termin ist an einem Donnerstag um 3 Uhr, und ich denke, es ist unvermeidlich, dass dies stört Arbeit.
Mein Chef ist ein seltsamer Mann. Er stellt (punktlos) Fragen wie, ob ich Freunde in dieser Stadt habe, wie lange meine Eltern verheiratet sind oder ob ich „Kommunikationsschwierigkeiten habe“. Ich fühle mich nicht wohl dabei, ihm davon zu erzählen, aber ich bin mir nicht sicher, was ich tun soll. Ich dachte daran, den medizinischen Grund so vage wie möglich anzugeben, und wenn er Einzelheiten verlangt, sagen wir Physiotherapie für meine Schulter (da das etwas wäre, wofür Sie regelmäßig gehen müssten und Schulterverletzungen schwer zu bemerken wären zB kein Hinken).
Natürlich bin ich lieber ehrlich. Irgendwelche Ratschläge, was ich meinem Chef sagen, fragen oder von der Psychologenklinik verlangen sollte?
Erstens ist absolut nichts Falsches oder Seltsames daran, einen Psychologen aufzusuchen. Es ist nichts, wofür man sich schämen müsste, schon gar nicht hier in einem anonymen Forum.
Und das zweite absolut: Es geht Ihren Arbeitgeber absolut nichts an. Dies ist medizinische Versorgung, und in den meisten Ländern haben Sie das gesetzliche und moralische Recht auf Privatsphäre und Schutz vor Eindringlingen.
Außerdem ist Ihr Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten und den westlichen Demokratien gesetzlich verpflichtet, Ihre medizinischen Bedürfnisse „angemessen zu berücksichtigen“. Sie müssen ihnen nicht sagen, was Ihr medizinisches Problem ist. Nur, dass Sie zu Arztterminen nach Plan gehen müssen und dass dies Ihre Arbeit nicht beeinträchtigt.
Wenn Ihr Chef nach den Details fragt, lehnen Sie alle Fragen höflich und bestimmt ab: „Das ist eine private Sache. Es tut mir leid, aber ich möchte lieber nicht darüber sprechen.
Um die ausgezeichnete Antwort von @senior-dev zu ergänzen, könnte die Art und Weise , wie Sie Ihren Arbeitgeber darüber informieren können, dass Sie regelmäßig einen Arzt aufsuchen müssen, ohne Offenlegung etwa so erfolgen:
Ich muss zum Arzt, um mich um eine alte Verletzung zu kümmern. Es wird besser, aber es wird ein paar Behandlungen brauchen. Ich möchte nicht wirklich über Details sprechen, aber ich werde in Ordnung sein.
Sachlich, aber kein Detail, das Sie nicht preisgeben möchten.
Ich war in Ihrer Position, als ich bei einem neuen Job häufig frei nehmen musste, um mich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern. Daher glaube ich nicht, dass es die Sache eines Arbeitgebers ist, sich um Ihre persönlichen Angelegenheiten zu kümmern.
Meine Herangehensweise an die Situation bestand darin, dass ich anbot, zusätzliche Stunden nach der Arbeitszeit einzuplanen, um die Auszeit zu kompensieren. Ihr Chef könnte Sie darauf ansprechen, aber ich glaube, Sie hätten zumindest eine Vereinbarung darüber, die die Unbeholfenheit, die Sie empfinden, beseitigen würde. Ich erkenne an, dass je nach Art der Branche, in der Sie arbeiten, eine solche Lösung möglicherweise nicht immer praktikabel/realistisch ist.
Wenn das Problem fehlende Arbeitsstunden sind und Sie Arbeitszeittabellen verwenden, um Ihre Zeit zu protokollieren/abzurechnen, dann sollten Sie unter der Annahme, dass Sie Krankenstände ansammeln, diese Krankenstandszeiten wahrscheinlich für Abwesenheiten während der regulären Geschäftszeiten verwenden, wie es bei Ihnen definiert ist Arbeitsplatz (normalerweise 8-5 oder 9-5). Das ist eine vollkommen gültige und legale Art, sich aus medizinischen Gründen während der regulären Arbeitswoche freizunehmen.
Alternativ, wenn die Regeln weniger formell sind, dann ist das Nachholen von Stunden wie unten vorgeschlagen ein guter Ansatz.
Wenn es um die Neugier des Chefs geht, dann ist „Ich habe regelmäßige Arzttermine“ alles, was Sie sagen müssen. Versuchen Sie, höflich und höflich zu sein, aber gleichzeitig bestimmt in Ihrer Antwort. Sie wissen nie, ob Sie in Zukunft möglicherweise zusätzliche Unterkünfte benötigen. Daher ist es wichtig, in diesen Angelegenheiten gut miteinander auszukommen und sich mit Ihrem Chef zu verständigen.
Manchmal möchte der Chef nur ein gewisses Maß an Verständnis für die Situation haben, um sich besser auf solche Änderungen in den Arbeitszeiten der Mitarbeiter einstellen und die Arbeit effektiv planen zu können. Versuchen Sie, die Situation aus der Position Ihres Chefs zu sehen und überlegen Sie, was Sie wissen möchten, und überlegen Sie sich dann eine Antwort (wie in anderen Antworten hier vorgeschlagen), die diesen Informationsbedarf erfüllt, ohne die Grenze der Privatsphäre für Sie zu überschreiten.
Nebenbei bemerkt glaube ich, dass Sie das Richtige tun, wenn Sie sich regelmäßig professionell behandeln lassen, unabhängig davon, an welchem Problem Sie arbeiten. Nicht alle Menschen haben den Mut, ihre Probleme direkt und proaktiv anzusprechen. Die Unterdrückung funktioniert nur kurzfristig, kann sich aber im Laufe der Zeit negativ auswirken. Ihr Ansatz ist proaktiv und wird von der Motivation angetrieben, besser zu werden. Unabhängig davon, welche sozialen Klischees über die Inanspruchnahme von psychiatrischen Diensten bestehen mögen, machen Sie sich darüber keine Sorgen und setzen Sie Ihren Behandlungsplan fort. Ihre Gesundheit hat oberste Priorität, daher ermutige ich Sie, weiterhin die Pflege zu suchen und zu erhalten, die Sie benötigen, um gesund zu werden. Viel Glück!
Jane S
Stefan