Stellen Sie sich vor, ich bin ein Unternehmen ohne 401k-Match. Wir bieten jedoch einen beträchtlichen Bargeldbonus an.
Einige Mitarbeiter sind daran interessiert, diesen Bonus stattdessen als 401.000-Match zu erhalten (sie erreichen derzeit das IRS-Maximum von 18.000 USD durch Wahlaufschübe). Vermutlich aus steuerlichen Gründen.
Darf ich Mitarbeitern die Möglichkeit geben, zu wählen, ob ein bestimmter Prozentsatz des Bonus in bar oder als 401.000-Match des Unternehmens ausgezahlt wird? Was muss ich tun, um dies zu tun, wenn ja?
Dies hat mit der Art des angebotenen Plans zu tun: Handelt es sich um einen 401(k)-Plan oder einen Gewinnbeteiligungsplan oder beides?
Wenn es 401 (k) ist, wird der IRS diese Verteilung meiner Meinung nach als wählbar betrachten und auf die jährliche wählbare Beitragsgrenze des Mitarbeiters anrechnen.
Wenn es sich um eine Gewinnbeteiligung handelt, wird die Ausschüttung auf den Arbeitgeberanteil des Limits angerechnet.
Allerdings – Gewinnbeteiligungspläne haben eine Formel, die überall Standard ist und für alle Mitarbeiter gilt. dh 3 % des Unternehmensgewinns werden gleichmäßig an alle Mitarbeiter verteilt. Einer der Vorteile der Gewinnbeteiligungspläne besteht auch darin, dass Sie einen Vesting-Zeitplan verwenden können.
Ich würde Ihren Buchhalter konsultieren, um zu sehen, wie sich dies speziell auf Ihr Unternehmen auswirkt - aber in dem Fall, in dem Sie dies beschreiben, klingt dies wie eine Wahlentscheidung eines Mitarbeiters, und ich sehe nicht, wie (oder warum) Sie diese Entscheidung für ihn treffen würden . Geben Sie ihnen den Bonus und lassen Sie sie wählen, wie er ausgezahlt wird.
Bearbeiten: Beim erneuten Lesen Ihrer Frage klingt es tatsächlich so, als wollten Sie eine Situation mit Gewinnbeteiligung einrichten - aber beachten Sie auch hier, was ich oben gesagt habe. Sie bestimmen die Höhe des „Gewinns“ – aber Sie müssen auch eine Gleichung aufstellen, die allgemeingültig ist. Es ist komplizierter als diese kurze Erklärung, und ich würde Ihren Buchhalter konsultieren, um zu sehen, wie es in Ihrer Situation anwendbar ist.
Ich habe für Unternehmen gearbeitet, die dies getan haben. Einer hatte ein Streichholz und der andere nicht. Als sie am Ende des Jahres ihren Gewinn ausrechneten, wurde ein Teil an die Mitarbeiter als Kaution in Höhe von 401.000 ausgezahlt.
Ruhestandsthemen-401k-und-Gewinnbeteiligungsplan-Beitragsgrenzen
Die jährlichen Gesamtbeiträge (jährliche Ergänzungen) zu allen Ihren Konten in Plänen, die von einem Arbeitgeber (und einem verbundenen Arbeitgeber) geführt werden, sind begrenzt. Die Grenze gilt insgesamt für:
Wahlaufschub
arbeitgebergerechte Beiträge
freiwillige Beiträge des Arbeitgebers
Zuweisungen von Verwirkungen
Die auf das Konto eines Teilnehmers eingezahlten jährlichen Beiträge dürfen den kleineren der folgenden Werte nicht übersteigen:
100 % der Vergütung des Teilnehmers, oder
54.000 $ (60.000 $ einschließlich Nachholbeiträgen) für 2017; 53.000 $ (59.000 $ einschließlich Nachholbeiträgen) für 2016.
Solange also alles unter diesem Limit von 54.000 $ bleibt, sind Sie gut.
In einem Fall wurde die Entscheidung vom Unternehmen für den Mitarbeiter getroffen, das andere Unternehmen gab uns die Möglichkeit Bonusscheck oder 401K. Ich habe gehört, dass die meisten Angestellten das Geld in 401K haben wollten.
Dilip Sarwate