Ist es üblich, 19 Monate auf den ersten 401.000-Arbeitgeberbeitrag zu warten?

Ich möchte verstehen, ob diese Richtlinien als typisch, besser als der Durchschnitt oder unter dem Durchschnitt angesehen würden.

Ein Arbeitgeber bietet einen passenden Beitrag zu 401K an, Details sind:

  • 0 % als Arbeitgeberbeiträge bis zum 2. Jahr, dann 20 % jedes Jahr bis zum 6. Jahr.
  • Max. jährlicher Arbeitgeberbeitrag 3.250 USD (3 % eines Gehalts von 100.000, dies ist jedoch eine harte Zahl und kein Prozentsatz)
  • Der Arbeitgeber passt 50 % der Zurückstellungen bis zur Grenze von 3.250 $ an

  • Um das Match zu erhalten, müssen Mitarbeiter sein

    1. Am 31. Dezember noch beschäftigt
    2. 1.000 Stunden im vergangenen Kalenderjahr gearbeitet haben

  • Match wird am Ende des ersten Quartals des Folgejahres ausgezahlt

Für einen Mitarbeiter mit Beginndatum 29. Juli 2019 und einer Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche sieht die effektive Aufschlüsselung wie folgt aus.

  • Der erste Beitrag wird im 2. Quartal 2021 (19 Monate nach Einstellungsdatum) ausbezahlt.
  • Der maximale Betrag des ersten Beitrags beträgt 3.250 $
Das klingt für mich nach verrückten schlechten Bedingungen, und das für nur 3 % des Gehalts auch noch? Ich würde es als unpassend für den Jobvergleich einrechnen, und dann bekommt man am Ende einen kleinen Bonus, wenn man dort lange arbeitet.
Der Vesting-Zeitplan ist nicht so toll. Das letzte Unternehmen, bei dem ich gearbeitet habe, bot eine 100-prozentige Übertragung nach 3 Jahren an. Wenn Sie glauben, dass Sie in 6 Jahren immer noch in dieser Position sein werden, würde es keine Rolle spielen. 3% Matching ist auch nicht so toll, aber besser als nichts. Ein Arbeitgeber, für den ich arbeitete, entsprach 100 % der ersten 4 Prozent und 50 % der nächsten 2 Prozent. Ein anderer trug jährlich 5 % bei.

Antworten (1)

Es ist ein gutes Geschäft für Leute, die nicht so viel verdienen (z. B. 3250 US-Dollar ist ein netter Prozentsatz von 40.000 US-Dollar) und scheint speziell darauf ausgelegt zu sein, kurzfristige Beschäftigungen zu verhindern (weil es erst nach 9 bis 21 Monaten eintreten kann). Anmeldung).

Außerdem bin ich mir sicher, dass dies nicht den Safe-Harbor-Anforderungen entspricht, also wird es einen Test für hochbezahlte Mitarbeiter geben, und das ist wahrscheinlich noch schlimmer als die Ausübungsregeln, weil es Ihre eigenen Beiträge begrenzt.

Ich persönlich würde mich von jedem 401(k) „Vorteil“ fernhalten, der nicht für den sicheren Hafen qualifiziert ist.

Hoppla, vergessen zu erwähnen, dass es sich um eine 50%ige Übereinstimmung bis zum Limit von 3.250 $ handelt.
Jede Übereinstimmung ist besser als gar keine Übereinstimmung. Zugegeben, einige Arbeitgeber passen besser zusammen als andere, aber im Grunde ist es immer noch kostenloses Geld. @tHeMan erwähnte nicht, ob er als hoch entschädigt galt oder nicht. Er hat in seinem Beispiel 100.000 Dollar ausgegeben, was die Dollargrenze nicht erfüllen würde, um als HCE betrachtet zu werden. Wenn das stimmt, würde das Ergebnis des Nichtdiskriminierungstests seine Beiträge überhaupt nicht einschränken.
@kazoni: Die IRS-Regel basiert auf "Vergütung", nicht auf "Gehalt". Jemand mit einem Gehalt von 100.000 USD hat wahrscheinlich 20.000 USD an jährlichen Nebenleistungen (obwohl es bei diesem geizigen Unternehmen möglich ist, dass OP dies nicht tut).
@kazoni: Um Ihren Kommentar aus einer anderen Perspektive zu betrachten: "Ein Plan mit einer Übereinstimmung ist besser als ein Plan ohne Übereinstimmung, wenn alle anderen Aspekte des Plans gleich sind". Aber andere Aspekte sind nie gleich. Ein Plan ohne Match, aber mit leistungsstarken, kostengünstigen Investitionen kann besser sein als ein Plan mit Match, aber schrecklichen Anlageoptionen. Ein Plan ohne Angleichung und die volle IRS-genehmigte Jahresbeitragsgrenze kann besser sein als ein Plan mit Angleichung und einer niedrigen vom Arbeitgeber auferlegten Beitragsgrenze.
@BenVoigt Sehr wahr in beiden Punkten. Wenn seine Gesamtkompensation über der HCE-Schwelle liegt, dann stimme ich Ihrer Analyse voll und ganz zu. Es ist schwer, zwischen den Plänen Äpfel mit Äpfeln zu vergleichen, denn wenn Sie nach Arbeit suchen, sagen sie Ihnen vielleicht, dass ein Teil der Leistungen ein Altersvorsorgeplan ist, aber ich bezweifle, dass sie die Fondsaufstellung herausgeben würden, es sei denn, Sie nehmen eine Anstellung an.
Ist es üblich, 19 Monate auf den ersten 401.000-Arbeitgeberbeitrag zu warten?
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