Ich habe gekündigt, aber ich hatte keine Chance, Luft zu holen, bevor mein Chef allen gesagt hat, dass ich gehe. Mein Chef hat mich dazu nicht um Erlaubnis gefragt.
Ich wünschte nur, ich hätte die Möglichkeit gehabt, es ihnen selbst zu sagen. Es scheint wirklich nicht fair zu sein. Meine Kündigungsfrist beträgt drei Monate und ich glaube auch, dass es zu früh für sie ist.
Darf er allen meinen Kollegen mitteilen, dass ich gekündigt habe?
Ihr Chef ist dafür verantwortlich, Entscheidungen zu treffen, die dem Unternehmen zugute kommen, nicht denen, die Ihnen persönlich zugute kommen.
Ihr Chef braucht Ihre Erlaubnis nicht. Sie verlassen das Unternehmen, Ihr Chef informiert die Mitarbeiter, damit sie sich vorbereiten können.
Es ist überhaupt nicht deine Entscheidung. Ich weiß nicht, was ich sonst noch sagen soll. Es ist ziemlich üblich, dass ein Chef die Manager sofort informiert und die Dinge vorbereitet. Wenn Sie den Kollegen selbst Bescheid sagen wollten, dann könnten Sie in zukünftigen Situationen den Chef bitten, ein paar Tage selbst Bescheid zu geben. - Nicht viele Chefs würden etwas dagegen haben, aber sie sind sicherlich nicht dazu verpflichtet.
Darf mein Chef meinen Kollegen sagen, dass ich gekündigt habe, bevor ich überhaupt Gelegenheit hatte, es ihnen zu sagen?
Ja. Die Nachricht von Ihrem Rücktritt gehört Ihnen nicht.
Es scheint wirklich nicht fair zu sein
Vielleicht nicht.
Wenn Sie sie gebeten hatten, die Informationen nicht weiterzugeben, bis Sie es Ihren Kollegen persönlich gesagt haben, haben sie möglicherweise zugestimmt oder nicht.
Was passiert ist, mag sich unangenehm anfühlen, aber dieses Gefühl wird schnell vergehen.
So oder so, erlaubt und fair sind zwei verschiedene Dinge. Beim nächsten Mal wissen Sie besser, was Sie erwartet, und können entsprechend planen.
Die Tatsache, dass Sie gehen, könnte durchaus relevant sein. idk, was Sie beruflich machen, aber nehmen wir an, Sie sind Softwareentwickler.
Wenn Sie in drei Monaten gehen, dann sind Sie nicht die beste Person, der Sie ein sechsmonatiges Projekt zuweisen können. Es könnte ratsam sein, dass Ihr Vorgesetzter Sie erneut damit beauftragt, Dokumentationen für die von Ihnen geleistete Arbeit zu schreiben und Fehler in Funktionen zu beheben, an denen Sie gearbeitet haben, anstatt an neuen Dingen zu arbeiten.
Wenn es nicht möglich ist, Sie diskret erneut zu beauftragen, könnte dies ohne Angabe von Gründen zu Spekulationen unter Ihren Teamkollegen führen („bereiten sie sich darauf vor, ihn zu feuern?“). Daher ist es möglicherweise am besten, diese potenziellen Spekulationen im Keim zu ersticken.
Außerdem können sie dadurch, dass sie es den Leuten statt dir sagen, irgendwie die Erzählung kontrollieren. Theoretisch könnten Sie es vielleicht so drehen, dass Sie ein Opfer oder so etwas sind. Und wer weiß – vielleicht ist das schon einmal passiert und ihre Reaktion wird von ihren vergangenen Erfahrungen beeinflusst.
Dies kann auch etwas länderabhängig sein. In den meisten Vereinigten Staaten ist die Beschäftigung nach Belieben möglich. Wenn Sie in den Vereinigten Staaten drei Monate kündigen (was an sich schon etwas ungewöhnlich ist) und Ihr Arbeitgeber dann etwas tut, das Sie nicht mögen, könnten Sie einfach aufhören und gehen. Anstatt das Risiko einzugehen, einen Mitarbeiter zu verärgern, der schon halb draußen ist, könnte es in den USA klüger sein, die Wünsche eines Mitarbeiters stärker zu berücksichtigen, als dies in anderen Ländern der Fall wäre.
In den Niederlanden habe ich den Eindruck, dass es für Manager als höflich gilt, den Mitarbeitern zumindest die Möglichkeit zu geben, die Neuigkeiten selbst zu überbringen. Es ist wahrscheinlich kulturabhängig, aber aufgrund Ihrer langen Kündigungsfrist sind Sie vielleicht auch in Europa?
Als (möglicherweise extremes) Beispiel gab es einen Fall, in dem ein Kollege den Kollegen auch nach fast der Hälfte seiner Kündigungsfrist nicht über seinen Austritt informiert hatte. Der Manager hat es versehentlich enthüllt (ja, es war ein echter Unfall) und sich später dafür entschuldigt.
Aber um die wörtliche Frage zu beantworten, ob es legal ist, hängt möglicherweise von Ihrem Standort ab, aber mir sind keine Gesetze bekannt, die es illegal machen.
Ich denke, du kannst jetzt nichts tun. Vielleicht wäre es beim nächsten Mal ratsam, Ihrem Chef zu sagen, dass Sie die Möglichkeit haben möchten, es den Kollegen selbst zu sagen.
Ich glaube aber nicht, dass du das erzwingen kannst. Und erwarten Sie nicht, dass Sie es lange geheim halten können – Kündigungsfristen haben unter anderem den Grund, sich und andere auf Ihre Abreise vorzubereiten, was sie nur tun können, wenn sie davon wissen.
Darf mein Chef meinen Kollegen sagen, dass ich gekündigt habe, bevor ich überhaupt Gelegenheit hatte, es ihnen zu sagen?! Es scheint wirklich nicht fair zu sein
Ja, sie können es tun, auch wenn es nicht fair erscheint. Wenn Sie das nächste Mal kündigen möchten und möchten, dass Ihre Kollegen es zuerst von Ihnen hören, sagen Sie es ihnen, bevor Sie es Ihrem Chef sagen. Alternativ können Sie Ihren Chef bitten, Ihnen zu erlauben, zuerst Ihre Kollegen zu informieren, aber Ihr Chef ist nicht verpflichtet, sich daran zu halten.
Neo
DKNguyen