Das Unternehmen möchte, dass ich am ersten Tag einen Arbeitsvertrag unterschreibe, aber ich möchte meinen derzeitigen Job nicht aufgeben, bis der Vertrag unterschrieben ist

Sie sagen nicht, in welchem ​​Land Sie sich befinden; das wird sich darauf auswirken.

Sie sollten dem Unternehmen mitteilen, dass Sie den Vertrag und alle anderen Punkte an Ihrem ersten Arbeitstag unterzeichnen werden, aber Sie benötigen jetzt eine Kopie, damit Ihr Anwalt sie überprüfen kann. Wenn das Unternehmen professionell ist, ist das kein Problem - aber wenn sie sich sträuben, würde ich die Jobsuche fortsetzen.

Zuallererst, wenn sie Ihnen keine Kopie des zu unterzeichnenden Vertrags geben, würde ich weitermachen - Sie müssen in der Lage sein, ihn zu überprüfen, bevor Sie Ihre Kündigung einreichen. ( Angebotsschreiben ?? )

Wenn sie Ihnen im Voraus eine Kopie zur Überprüfung geben, ist es meiner Meinung nach keine große Sache, bis zu dem Tag zu warten, an dem Sie mit der Unterzeichnung beginnen. Ich bin mir sicher, dass es in den Köpfen der Unternehmen nur darum geht, alle Papiere für Neueinstellungen am ersten Tag auszufüllen.

Ich würde vorschlagen, dass Sie sich schriftlich (eMail) darüber informieren, dass alle Beschäftigungsbedingungen erfüllt sind, wie z. B. eine Zuverlässigkeitsüberprüfung usw. (falls erforderlich). Auf diese Weise haben Sie Ihre Sorge vor einem Last-Minute-Unglück zerstreut und Sie unterschreiben den Vertrag am ersten Tag.

Ich würde auch bedenken, dass es trotzdem eine Art Probezeit geben wird....

Nein, nein, absolut nicht. Hier ist das Worst-Case-Szenario. Sie kündigen bei Unternehmen A, haben aber keinen unterschriebenen Vertrag von Unternehmen B. Kein unterschriebener Vertrag bedeutet, dass Sie kein Angebot UND keine Annahme des Angebots haben, BEVOR Sie mit Unternehmen A abschließen.

Was ist also, wenn Sie auftauchen und die Vertragsbedingungen wesentlich von dem abweichen, was Sie mündlich vereinbart haben? Sie stimmen mündlich zu, MF zu arbeiten, aber der Vertrag sieht Wochenenden vor. Sie haben mündlich zugestimmt, für x $/Std. zu arbeiten, aber der Vertrag sieht einen niedrigeren Lohnsatz vor. Was dann? An diesem Punkt, Freund, sind Sie am Arsch.

Es gibt viele skrupellose Geschäfte da draußen. Stellen Sie sicher, dass Sie kein Opfer werden.

Ist das normal? Oder soll ich eine rote Fahne hissen?

Vielleicht dies, vielleicht das. Wahrscheinlich ist es einfach einfacher für sie. Dennoch sollte sich jedes Unternehmen, das Ihre Zeit wert ist, in diesem Fall an Ihre Bedürfnisse anpassen. Es ist offensichtlich viel schwieriger (Apropos Risikomanagement) für Sie, dies zu akzeptieren, als für sie, Ihnen die Papiere früher zu geben. Und jeder Personaler, der etwas Geld wert ist, sollte das verstehen.

Es gibt einfach keinen Grund, Ihre Lebenssituation aufs Spiel zu setzen, nur weil sie faul sind. Und wenn sie nicht nur faul sind, dann ist das eine rote Fahne.

Ich persönlich würde diese Bedingung nicht akzeptieren. Entweder sie besorgen dir den Vertrag 2 Wochen vor Beginn oder sie suchen nach jemandem, der dumm oder verzweifelt genug ist, solche Bedingungen zu akzeptieren.

Kommt drauf an was in deinem Vertrag steht. Fordern Sie eine Kopie an, damit Sie es sich zuerst ansehen können. Wenn es sich um ein juristisches Dokument handelt, sollten Sie Zeit haben, einen Anwalt damit zu beauftragen, es sich anzusehen, wenn Sie das möchten. Wenn es sich nicht um ein Rechtsdokument handelt, bin ich mir nicht sicher, was Sie unterschreiben sollen.