Der Interviewer hat mich privat davor gewarnt, den Job anzunehmen

Ooooh.

Das war Alison Greens erste Reaktion auf eine sehr ähnliche Frage , die sie auf AskAManager gestellt hat, und ich teile sie zufällig. Die Situation ist so ähnlich, dass ich einen Teil ihres Beitrags hier wiedergeben werde, um Ihre Frage zu beantworten. Die Betonung liegt bei mir.

Aber das ist schwierig, weil es schwer zu wissen ist, wie ernst man es nehmen soll . Selbst in gesunden Organisationen kann man verärgerte Menschen finden – zum Beispiel jemanden, der verärgert ist, weil er zu Recht leistungsgesteigert wird, oder jemand, der einen Persönlichkeitskonflikt mit einem Manager hat. Es ist also möglich, dass Sie den Job annehmen und eine ganz andere Erfahrung machen als diese Person.

Auf der anderen Seite ist dies die Art von Warnung, die Menschen in wirklich dysfunktionalen Unternehmen gerne Jobkandidaten geben, und Sie ignorieren sie auf eigene Gefahr .

Die E-Mail in diesem Artikel erwähnte Glassdoor-Rezensionen, die Sie ebenfalls überprüfen sollten, falls Sie dies noch nicht getan haben. Wie Alison feststellt, ist diese Art von Kontakt ein klares Zeichen dafür, dass Sie bei der Bewertung und Neubewertung des Unternehmens und des Eindrucks, den Sie durch Ihre Interaktionen mit ihm gewonnen haben, sehr sorgfältig vorgehen müssen. Alle potenziellen Probleme, die Sie ignoriert oder übersehen haben, sollten erneut untersucht werden. Seien Sie brutal ehrlich zu sich selbst in Bezug auf Ihre Eignung für den Job und die Kultur.

Alison sagt weiter, dass ein Ansatz darin besteht, Ihren Ansprechpartner im Unternehmen, idealerweise den Personalchef, danach zu fragen:

Eine Möglichkeit besteht darin , mit der Person, die Ihr Vorgesetzter bei der Stelle sein würde, offen zu sein und etwas zu sagen wie: „Ich habe das Gefühl, dass ich Sie etwas fragen muss. Ich habe eine anonyme E-Mail erhalten, in der ich davor gewarnt wurde, den Job anzunehmen, in der stand, dass die Leute dort ziemlich unzufrieden sind und dass die meisten Leute mit einem Fuß vor der Tür stehen. Ich lege nicht viel Wert auf anonyme E-Mails, aber es war so ungewöhnlich, dass ich es Ihnen gegenüber erwähnen wollte, um zu sehen, ob Sie einen Einblick haben.“

Die Reaktion dieser Person kann Ihnen viel verraten. Wenn sie es ernst nimmt und es sich so anfühlt, als würde sie es ehrlich mit dir angehen, ist das ein gutes Zeichen. Wenn sie es wegwischt oder sich mehr darauf konzentriert, verärgert oder empört über die E-Mail selbst zu sein, als darauf, mit Ihnen darüber zu sprechen, was dazu geführt haben könnte, würde mich das beunruhigen.

Ich stimme zu, dass dies in diesem Fall der richtige Weg ist. Sie haben eine berechtigterweise besorgniserregende E-Mail erhalten und müssen sich darum kümmern. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, die Reaktion des Personalchefs darauf abzuschätzen. Diese Person sollte verstehen, warum Sie gefragt haben, und bereit und in der Lage sein, Ihre Bedenken zu zerstreuen.

Geben Sie unter keinen Umständen an, wer Ihnen diese E-Mail gesendet hat. Sie haben einfach nicht genug Informationen, um diesen Anruf zu tätigen, und es ist einfach nicht Ihre Aufgabe, dies zu melden, selbst wenn Sie den Job annehmen. Es gibt so viele Möglichkeiten, wie „Geschwätz“ nach hinten losgehen kann, und Sie haben nichts zu gewinnen. Tu es nicht. Wenn Sie es überhaupt erwähnen, behaupten Sie, es sei anonym gewesen. Wenn es offensichtlich wäre, wer Sie kontaktiert hat, z. B. wenn Sie nur mit zwei Personen gesprochen haben, erwähnen Sie das nicht einmal.

Sie müssen zwei Entscheidungen treffen:

1. Dem Unternehmen sagen?
Sie können nicht wissen, ob dieser Manager eine Agenda hat oder nicht. Egal, wie viel Zeit Sie investieren, um darüber nachzudenken – Sie werden es nicht wissen. Da die Möglichkeit besteht, dass er sich sehr bemüht hat, Ihnen zu helfen - sagen Sie es nicht der Firma!

2. Hören Sie auf seinen Rat?
Wie ich in Nr. 1 gesagt habe, werden Sie den Grund für diese E-Mail nicht kennen, daher schlage ich vor, dass Sie versuchen, mehr Feedback über das Unternehmen zu erhalten. Sie können versuchen, solche Informationen auf Websites wie Glassdoor zu suchen, oder bei LinkedIn nachsehen, ob Sie jemanden kennen, der in diesem Unternehmen arbeitet und Ihnen mehr sagen kann.

Ich hoffe, das hilft ein bisschen.

Es ist sicherlich eine ungewöhnliche Situation, die mehrere Fragen aufwirft:

1. Ist die E-Mail wirklich von ihm?

Sie können es nicht sicher wissen, aber die meisten Szenarien, in denen dies nicht der Fall ist (z. B. jemand anderes im Unternehmen oder ein anderer Kandidat, der vorgibt, Sie oder den angeblichen Absender zu sabotieren), fühlen sich ziemlich abwegig an, und ich werde mitmachen eher Pferde als Zebras sind und sagen, dass Sie ohne Beweise für das Gegenteil genauso gut annehmen könnten, dass es wirklich von ihm ist

2. Warum hat er es gesendet?

Nun, es könnte echt sein und er versucht dich davor zu „retten“, in eine Situation zu geraten, von der er denkt, dass sie schlecht für dich wäre. Das ist nicht unmöglich – obwohl ich noch nie einen relativ Fremden vor einem potenziellen Arbeitgeber gewarnt habe, während ich dort angestellt war, habe ich es sicherlich für Freunde und Familie, damit ich sehen kann, wie es möglich ist, dass die E-Mail genau das ist, was es ist sagt auf der Dose. Allerdings würde ich mich davor hüten, zu viel in die E-Mail hineinzulesen, schließlich haben Sie keinen Kontext, was ihn dazu bewogen hat, die E-Mail zu versenden. Es könnte das Ergebnis einer anhaltenden Zeit „seelenraubenden“ Elends sein, aber es könnte genauso gut das Ergebnis eines schlechten Tages sein oder einer Ablehnung bei einer Gehaltserhöhung oder Beförderung oder einer Disziplinarmaßnahme – diese Gründe wären nichtweniger altruistisch, würde aber sicherlich beeinflussen, wie viel Gewicht ich dem Rat aus meiner eigenen Perspektive beimessen würde. Kontext ist alles!

Es gibt jedoch einige potenziell schändliche Gründe, warum er Ihnen diese E-Mail senden könnte. Er könnte zum Beispiel einen Wunschkandidaten haben, der zugunsten von Ihnen übergangen wurde und versucht, die Konkurrenz auszuschalten. Ich bin mir nicht sicher, wie viel Sie in der Frage paraphrasieren, aber die Verweise darauf, nicht an das Unternehmen und "größere und bessere Dinge" gefesselt zu sein, sowie das allgemeine Lob von Ihnen lassen mich fragen, ob er vorhat, zu gehen oder sich niederzulassen auf sich allein gestellt und will dich abwerben. Sie sagen nicht, wo Sie sich auf der Welt befinden, aber hier im Vereinigten Königreich ist es sicherlich nicht ungewöhnlich, dass Arbeitsverträge Klauseln enthalten, die verhindern, dass Mitarbeiter andere mitnehmen, wenn Sie nie bei ihnen angestellt sind, obwohl Sie dies tun würden sprechen.

3. Sollten Sie den Job annehmen?

Wenn Sie ansonsten mit dem Angebot und der Rolle zufrieden wären, sollten Sie sich meiner Meinung nach nicht allein durch diese E-Mail davon abbringen lassen. Selbst wenn die E-Mail zu 100 % echt ist und er wirklich eine "seelensaugende" Erfahrung hat, dort zu arbeiten, folgt daraus nicht unbedingt, dass Ihre Erfahrung dieselbe sein wird. Die Arbeit in einem Unternehmen kann individuell sehr unterschiedlich erlebt werden, ich habe mal mit zwei Kollegen in einer WG gelebt. Wir haben alle für dieselbe relativ kleine Firma gearbeitet, aber in verschiedenen Abteilungen – zwei von uns hatten dort absolut schreckliche Zeiten, aber der dritte war völlig in Ordnung! Das Unternehmen wird im Vorstellungsgespräch mit ziemlicher Sicherheit sein „gutes Gesicht“ gezeigt haben,

4. Sollten Sie das Unternehmen informieren?

An dieser Stelle würde ich definitiv nein sagen. Ich bräuchte einige ziemlich überzeugende Beweise dafür, dass er böswillig handelt, bevor ich bereit wäre, ihn unter den Bus zu werfen, und im Moment gibt es dafür bei weitem nicht genug Beweise. So wie es aussieht, sind alles, was Sie haben, Kommentare von einer Privatperson zu einer anderen, und während das Unternehmen vielleicht wissen möchte , dass eine Person negative Dinge über sie sagt, ist dies nicht dasselbe, als ob sie irgendein Recht darauf haben, dies zu erfahren. Wenn er es von seiner Firmen-E-Mail gesendet hätte, wäre das natürlich eine andere Geschichte.

Aus rein pragmatischer Sicht, wenn Sie es gemeldet haben und es ihm mitgeteilt wurde, dass Sie es getan haben, dann haben Sie gerade ein riesiges Zeichen gesetzt, dass Sie nicht jemand sind, dem man vertrauen kann, dass er diskret ist, und das würde ich erwarten Jeder, der davon wüsste, wäre sehr vorsichtig, etwas in Ihrer Nähe zu sagen , von dem er nicht möchte, dass das Unternehmen weiß, dass er es gesagt hat, und ich kann nicht sehen, dass dies zu einem angenehmen Arbeitsumfeld für Sie führt, wenn Sie dorthin gehen.

5. Gibt es sonst noch etwas, das Sie tun können/sollten?

Wenn Sie die E-Mail stört, besteht eine Möglichkeit darin, auf die E-Mail zu antworten, ohne selbst eine Meinung zu äußern, ihn aber zu bitten, näher darauf einzugehen, warum er der Meinung ist, dass Sie den Job nicht annehmen sollten. Dadurch erhalten Sie möglicherweise mehr Informationen und können besser einschätzen, ob die Dinge, die ihn unglücklich machen, Sie ähnlich betreffen würden.

Zunächst sollten Sie die Idee fallen lassen, dies dem Unternehmen mitzuteilen.

Wie von anderen erwähnt, kann der E-Mail-Absender ein Betrüger sein und Sie werden unnötige Probleme verursachen. Es könnte die Person selbst sein, könnte es aber verneinen, wenn sie mit einer Anfrage konfrontiert wird.

Der Eindruck, den Sie in den ersten Arbeitstagen machen, sollte eher ohne solche kontroversen Themen auskommen. Es besteht auch die Möglichkeit, dass die Person wirklich fühlt, was sie gesagt hat. In diesem Fall schaden Sie einem potenziellen Freund, der später nützlich sein könnte.

Versuchen Sie, diese Person zu einem geeigneten Zeitpunkt anzurufen, und stellen Sie fest, was genau die Probleme sind, über die sie sich Sorgen macht. Wenn er einige echte Gründe hat, können Sie genauso gut versuchen, sie mit anderen zu überprüfen, bevor Sie beitreten, wenn sie für Sie wichtig sind. Wenn er nicht bereit ist, weiter darüber zu diskutieren, haben Sie keinen Anreiz, ihm zu glauben.

Abgesehen von diesen "Enthüllungen" sollten Sie also in das neue Unternehmen einsteigen, wenn es Ihnen passt. Wenn Sie beitreten, informieren Sie diese Person, dass Sie seine Ansichten respektieren, aber in Ihren Umständen diese Entscheidung getroffen werden musste.

OK, ich werde in eine ganz andere Richtung gehen als die meisten. Einfach, einfach, einfach... Gehen Sie auf linkedin und durchsuchen Sie das Unternehmen. Sie erhalten eine Liste der aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter. Sehen Sie sich ihre Profile an und sehen Sie, wie lange die Leute bei diesem Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen bleiben, für die sie gearbeitet haben. Wenn Sie sehen, dass die meisten Leute eine Weile mit Ihnen rumhängen, vertrauen Sie der E-Mail nicht zu sehr. Selbst wenn der Typ ehrlich ist, nutzt er sein persönliches Werturteil.

Führen Sie eine Google-Suche mit einer offenen Suche nach "Firmenname angeklagt" durch und sehen Sie, was dabei herauskommt. Wenn Sie eine Menge Klagen und schlechte Presse zu Themen sehen, die gegen Ihre Werte verstoßen, rennen Sie wie der Wind. (Übrigens, wenn Sie eine Reihe von Treffern erhalten, aber jeder eine andere Version derselben Geschichte einer Nachrichtenagentur ist, sollte das als 1 falsch zählen).

Unterm Strich, recherchieren Sie zuerst das Unternehmen und sehen Sie, was der allgemeine Konsens ist! Wenn Sie feststellen, dass der Konsens diesem Typen widerspricht, fühlen Sie sich besser in Bezug auf das Unternehmen, aber fragen Sie sich, was seine Motivation ist.

Es ist ein wirklich schlechtes Zeichen

Diese Mail scheint wie eine rote Fahne zu sein, was auch immer der Zweck dahinter war.

Wenn das nicht er ist, gibt es immer noch jemanden, der sich dafür einsetzt, dass Sie sich nicht dem Ort anschließen, und dies könnte daran liegen, dass der Ort in der Tat ein schlechter Ort zum Arbeiten ist, oder weil er, wie in einer anderen Antwort erwähnt, einem Freund helfen möchte, eingestellt zu werden anstelle von Ihnen die Identität eines Managers verwenden, um dies zu tun.

Wenn er das ist, ist das, was er über das Unternehmen sagt, eine ernste Angelegenheit. Sie sollten dies mit einem anderen Mitarbeiter überprüfen, um sicherzustellen, dass er damit nicht allein ist.

Was ich sagen möchte ist, dass ich nicht sehe, wie das ein gutes Zeichen sein könnte .

Solltest du es der Firma sagen?

Wenn er es nicht ist, könnten Sie dafür sorgen, dass eine unschuldige Person wegen eines Betrugs gefeuert wird. Wenn er das ist, hat er viel riskiert, um Sie vor dem Unternehmen zu warnen, und es dem Unternehmen zu sagen, scheint wie ein Hinterhalt, es sei denn, Sie können sicher sein, dass seine Absichten schlecht waren (z. B. einem Freund zu helfen, den Job zu bekommen).

Was tun ?

Versuchen Sie, mehr Details von dem Mann zu erfahren, versuchen Sie vielleicht, seine Identität durch Informationen herauszufinden, die nur er kennen kann, wie zum Beispiel die Fragen, die er während des Interviews gestellt hat.

Wenn alle Warnungen berechtigt erscheinen, holen Sie Feedback von anderen Mitarbeitern ein.

Wenn nicht, fragen Sie sich: „Möchte ich für ein Unternehmen arbeiten, in dem die Leute versuchen, Sie dazu zu bringen, ein Stellenangebot per E-Mail abzulehnen?“.

Was Sie gerade haben, ist eine E-Mail mit einem Handlungsvorschlag ohne Argumentation, aus einer nicht verifizierten Quelle, mit einer unbekannten Agenda.

Ausgehend von der Tatsache, dass Sie diese Frage gepostet haben, gehe ich davon aus, dass die Nachricht Sie besorgt gemacht hat, was bedeutet, dass "Nachricht ignorieren" wahrscheinlich nicht das ist, was Sie tun möchten.

Eine Entscheidung nur auf der Grundlage dieser Nachricht zu treffen, klingt nach einer schlechten Wahl, da Sie nicht über genügend Informationen verfügen, um eine Entscheidung zu treffen.

An dieser Stelle scheint es das Beste zu sein, diese Person zu kontaktieren (ich würde sie persönlich auf LinkedIn suchen und ihr dort eine Nachricht senden, aber Sie können auch einfach auf die E-Mail antworten, wenn Sie denken, dass sie echt genug ist) und fragen für ein Face-to-Face .

Teilen Sie ihnen mit, dass die Nachricht einige Fragen und Bedenken aufgeworfen hat und Sie weitere Informationen wünschen. Sagen Sie ihnen, dass Sie sich bei einer Tasse Kaffee treffen möchten, um weitere Informationen zu erhalten.

Ein persönliches Treffen würde sicherstellen, dass die Nachricht echt ist. Sie können alle Fragen stellen, die Sie dazu haben, warum jemand, der im Unternehmen arbeitet, nicht kündigen und neue Leute davon abhalten möchte, sich anzumelden. Sie können sogar fragen, warum sie ihre eigene Karriere für eine Person riskieren wollen, die sie nur einmal getroffen haben.

Basierend auf ihrer Reaktion auf die anfängliche persönliche Anfrage erhalten Sie möglicherweise bereits viele Informationen. Wenn sie nicht antworten, ausweichen oder emotional werden, handelt es sich bei der E-Mail wahrscheinlich um einen Betrug. Es ist trivial, E-Mails zu versenden, die vorgeben, von der E-Mail-Adresse einer anderen Person zu stammen. Wenn also die Antwort „Ich habe das nie gesendet“ lautet, wissen Sie auch genug.

Wenn sie sich aus welchen Gründen auch immer einfach nicht treffen wollen, würde ich die Nachricht als „verdächtig, aber unklar“ verwerfen und meine Meinung nicht ändern lassen. Da dies kein direkter Kollege sein wird, können Sie es wahrscheinlich dabei belassen.

Wenn sie mit dem Treffen einverstanden sind, ziehen Sie eine weitere Interviewrunde in Betracht. Versuchen Sie, alle Informationen zu erhalten, die Sie benötigen, um zu entscheiden, ob dieses Unternehmen zu Ihnen passt, aber denken Sie daran, dass diese Person möglicherweise nicht ehrlich, aber auch sehr ehrlich ist. Das müssen Sie selbst entscheiden. Denken Sie auch daran, dass das, was für eine Person die Seele saugt, für eine andere möglicherweise nicht der Fall ist. Wenn er versucht, dich in eine Richtung zu lenken, ist das ein Warnsignal. Wenn er Ihnen nur eine faire Warnung über die tatsächliche Situation des Unternehmens geben möchte, ist dies möglicherweise eine seltene Gelegenheit, und Sie sollten ihm dafür danken, dass Sie das Risiko eingegangen sind, es zu geben.

Welche ethischen Verpflichtungen habe ich hier?

(Noch) keine. Du bist nicht Teil des Unternehmens. Ignorieren Sie einfach Ihre Beteiligung an dem Prozess. Wenn Sie erfahren würden, dass jemand auf diesem Planeten etwas tut, das den Interessen einer Organisation auf diesem Planeten zuwiderläuft, würden Sie sich gezwungen fühlen, darauf zu reagieren?

Vielleicht aus moralischen Gründen, wenn Sie das Gefühl haben, dass eine Person eine böse Tat begeht. Bisher haben die von Ihnen geteilten Informationen nicht genügend Details geliefert, um (für mich) darauf hinzuweisen, dass hier ein aktives Übel vorhanden ist, das wirklich gestoppt werden sollte.

Menschen arbeiten ständig gegen die Interessen anderer Menschen. Als Verallgemeinerung können Sie wählen, ob Sie eingreifen möchten oder nicht. Ihr Anruf.

Wie viel Wert sollte ich auf den Rat dieser Person legen?

Nicht viel, weil Sie nicht viel über sie wissen.

Hier ist eine viel bessere Idee:

Plane etwas Geld aus und biete an, die Person zum Essen auszuführen (oder zumindest zu Kaffee/Eis). Informieren Sie sich ausführlicher und entscheiden Sie dann, wann Sie besser informiert sind. Sie erhalten Informationen. Die andere Person kann vielleicht etwas Stress abbauen und bekommt eine Mahlzeit aus dem Deal. Das Restaurant verdient auch Geld. Die einzigen Kosten sind ein bisschen Zeit und ein Teil Ihres Geldes, aber diese Kosten können im Vergleich zu dem, was Sie daraus bekommen, ziemlich vernachlässigbar sein.

Hinweis: Wenn die E-Mail nicht von einem Interviewer stammt: Woher wusste der Absender, wie er Sie erreichen kann? Das wäre auch ein schlechtes Zeichen.

Vertrauen Sie diesem Manager, aber vertrauen Sie nicht dem, was er gesagt hat, denn es ist ziemlich subjektiv.

Stellen Sie sich vor, wie es möglich ist, dass Sie einen dummen Manager in einem großen Unternehmen mit jahrelanger Erfahrung treffen, der sich dem Risiko aussetzt, gefeuert zu werden. Selten.

Um seinem Freund in der Kandidatenlinie zu helfen? Wenn ich er wäre, würde ich meinen Freund an die Personalabteilung und relevante Manager verweisen, und meine Kollegen werden ihn/sie anders behandeln. Ich kann auch mögliche Interviewer kontaktieren. Es ist einfach, weil die Personalabteilung normalerweise dem Kandidaten den Namen des Interviewers mitteilen würde. Es ist viel sicherer.

Es ist immer noch möglich, dass Sie einen dummen oder schlechten Manager getroffen haben, aber beurteilen Sie selbst die Wahrscheinlichkeit, wie wahrscheinlich jemand Sie angreifen würde, so wie Sie auf der Straße gehen. Es ist selten, aber immer noch möglich.

Ich habe eine E-Mail von einem der derzeitigen Mitarbeiter erhalten, der mich interviewt hat. (Es war aus seiner persönlichen E-Mail, also hätte ich es nicht einmal bemerkt, wenn er keinen einprägsamen Namen gehabt hätte).

Seine „persönliche E-Mail“-Adresse ist nicht zuverlässig, es sei denn, Sie haben unabhängig bestätigt, dass es sich um dieselbe Person handelt.

In dieser E-Mail "warnte" er mich im Grunde davor, den Job anzunehmen

Er arbeitet dort!

Er sollte dies nicht tun. Es ist unethisch, hinter dem Rücken seines Unternehmens zu arbeiten, besonders wenn er Teil des Rekrutierungsprozesses war.

Zumindest kennzeichnet dies sein Verhalten als äußerst verdächtig. Ich würde dies als eine Person mit sehr zweifelhafter Ethik betrachten.

sagen, dass das Unternehmen für Interviews ein gutes Gesicht macht, aber innerlich "seelensaugend" ist.

Warum arbeitet diese Person dort?

Dies wirft für mich eine riesige rote Fahne auf und deutet auf jemanden mit einem sehr egoistischen Motiv hin, Sie zu kontaktieren.

Abschließend lobte er meine bisherige Erfahrung und sagte mir, ich solle mich nicht an diese Firma „fesseln“; stattdessen „Größeren und Besseren nachzugehen.

Du „fesselst“ dich nicht selbst. Sie werden Mitarbeiter. Sie können später den Arbeitsplatz wechseln.

Gehen Sie niemals eine Beschäftigung mit jemandem ein und denken Sie, dass Sie dort festsitzen oder gefangen sind.

Da müsste ich nochmal fragen, warum diese Person das macht?

Ich habe an lausigen Orten gearbeitet und es kann ziemlich miserabel sein, aber ich steckte dort nicht fest und ging zu meiner eigenen Zeit.

Warum hat diese Person nicht? Und was hindert Sie daran?

Jeder Arbeitsvertrag (und in einigen Ländern ist es Gesetz) erlaubt es Ihnen, mit minimaler oder ohne Vorankündigung Ihren eigenen Weg zu gehen, wenn die Dinge nicht funktionieren. Es gibt kein rechtliches Problem. Brauchen Sie eine Ausrede für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch? Probieren Sie "Mein Arzt sagte, ich könnte allergisch gegen das Parfüm eines Kollegen sein". Lassen Sie sich nicht in einen mentalen Zustand von „Ich muss dabei bleiben“ einsperren, das sage ich.

Was zu tun ist ?

Wie das Vorstellungsgespräch?

Wie die Stimmung abgesehen von dieser mysteriösen E-Mail?

Nehmen Sie es und sehen Sie, wie es geht.

Sie könnten vorschlagen, sich persönlich mit der Person zu treffen, die Sie kontaktiert hat, um sich von Angesicht zu Angesicht ein besseres Bild davon zu machen, was vor sich geht, aber das ist immer noch die eine Seite der Geschichte. Es könnte das Richtige sein, denn wenn es sich um einen Betrüger handelt, sollten Sie sich an die echte Person wenden und sie wissen lassen, dass jemand ihre Identität vortäuscht.

Ich finde hier ein paar gelbe Flaggen sowie eine offensichtliche rote Flagge.

"die Bitte, dass ich innerhalb einer Woche eine Entscheidung treffe." Sie versuchen, dich zu einer Entscheidung zu drängen. Warum müssen sie den Prozess erzwingen?

„Einige der Interviewer während des Prozesses schienen von meinen Fähigkeiten beeindruckt zu sein, und ich ging mit ziemlicher Zuversicht nach Hause, dass es für alle funktionieren würde … [aber dann] hat mich die Bezahlung nicht gerade umgehauen.“ Das unterstützt die E-Mail-Nachricht, dass sie beim Vorstellungsgespräch ein gutes Gesicht gemacht haben, was möglicherweise nicht weiterverfolgt wird. Ein gutes Leistungspaket riecht eher nach einem Kontrollinstrument als nach einem Motivator.

Ich hatte einmal eine ähnliche Erfahrung mit diesen beiden gelben Flaggen. und die Firma ging nach ein paar Jahren bankrott. Mein Instinkt, dass die Interviewer (und Gründer) „voll von sich selbst“ waren, hat sich als richtig erwiesen.

Dann gibt es in Ihrem Fall (aber nicht in meinem) eine rote Flagge: Die "mysteriöse" E-Mail. Etwas ist ernsthaft falsch. Entweder sind die Vorwürfe wahr (der wahrscheinlichere Fall) oder das Unternehmen hat eine gestörte Person in einer wichtigen Position (möglich, aber weniger wahrscheinlich).

Was ich in meiner Situation tat, war, um ein weiteres Interview zu bitten und die Möglichkeit, mit mehr Menschen zu sprechen. Ich habe nicht gesagt, warum (dadurch wird der E-Mailer geschützt). Sie wurden sehr defensiv. Das sagte mir alles, was ich wissen musste.

Bitte beachten Sie: Ich bin kein Arbeitsberater und berichte nur von meiner eigenen Erfahrung. Bitte verstehen Sie dies nicht als Beratung, die Sie von einer qualifizierten Person einholen sollten.

Wie viel Wert sollte ich auf den Rat dieser Person legen?

Keine in praktischer Hinsicht. Dies ist ein verärgerter Mitarbeiter und Sie haben keine Ahnung, was seine Agenda ist. Vielleicht hat ihm ein anderer Kandidat für Ihren Job gefallen und er möchte, dass Sie sich zurückziehen. Er mag die Wahrheit sagen, wie er sie sieht (aber er arbeitet immer noch dort? Und ist hoch genug gestiegen, um Interviews zu geben?).

In jedem Fall sollte dies berücksichtigt werden, darf aber Ihre Entscheidung nicht beeinflussen. Ihr Vertrag beschreibt Ihren Schutz und Ihre Vorteile, nicht einen verärgerten Mitarbeiter.

Ethisch gesehen arbeiten Sie dort noch nicht, Sie haben keine Verpflichtung, dies dem Unternehmen zu melden, und keinen Grund dazu. Also nicht.

Beachten Sie, dass diese Antwort davon ausgeht, dass die E-Mail tatsächlich vom betreffenden Manager stammt und nicht von einem anderen Dritten gefälscht/gefälscht wurde.

und wie viel auf Lager sollte ich den Rat dieses Managers haben?

Dieser Manager (vorausgesetzt, dass die E-Mail nachweislich von ihm stammt) hat offensichtlich eine Agenda, aber leider wissen Sie nicht, ob das, was er Ihnen gesagt hat, die Wahrheit ist, um Sie zu retten, oder eine Lüge, um Sie zum Aussteigen zu bewegen Einstellungsverfahren. Soweit Sie wissen, könnte er der beste Kumpel des nächsten Kandidaten in der Schlange sein und versucht, den Job für seinen Freund zu bekommen.

Was sind meine ethischen Verpflichtungen hier,

Wie der Kommentar von @barbecue zeigt, habe ich den Unterschied zwischen Ethik und Moral ¹ vermasselt . Sie haben keine ethische Verpflichtung, da Sie die Stelle noch nicht angenommen haben. Was Sie haben, ist eine moralische Wahl. Dies ändert jedoch nichts an meiner Antwort.

Eine Sache, die Sie wissen, ist, dass dieser Manager aktiv versucht, den Einstellungsprozess des Unternehmens zu untergraben. Persönlich würde ich die Personalabteilung darüber informieren, was passiert ist, unabhängig davon, ob Sie den Job annehmen oder nicht, da ich der Meinung bin, dass dies moralisch „richtig“ ist. Es könnte möglich sein, dass Sie dies tun, ohne den Namen des Managers zu nennen – und somit Ihre Schuldgefühle verringern, wenn Sie ihn anrufen.

Aber ich bin auch der Meinung, dass die Handlungen dieses Managers eine Art Warnzeichen sind, das auf interne Konflikte innerhalb des Unternehmens hinweist. Aber wie ich schon sagte, zu diesem Zeitpunkt wissen Sie nicht, was der Konflikt eigentlich ist. Es liegt also immer noch an Ihnen, eine Entscheidung zu treffen, ob Sie den Job annehmen.

^{1. Siehe Ethik vs. Moral für einen Vergleich zwischen den beiden}

Ich würde mir das von einem betrachten, was gewinnt dieser Interviewer davon, zu enthüllen, wer die E-Mail gesendet hat? Sie erwähnten, dass sie einen einprägsamen Namen hatten, sodass Sie den angeblichen Absender/Interviewer leicht identifizieren konnten. Wenn Sie an ihrer Stelle wären und jemanden wirklich warnen wollten, würden Sie Ihre Identität anders preisgeben als "Ich bin einer der Menschen, mit denen Sie neulich interviewt haben"? Ich sehe keinen Vorteil darin, seine Identität preiszugeben, und viele Nachteile. Dies deutet darauf hin, dass jemand versucht, den angeblichen Sender/Interviewer zu sabotieren, mit eigenen Gründen, Sie davon abzuhalten, den Job anzunehmen.

Wenn ich es wäre, würde ich die E-Mail ignorieren und den Job annehmen. Ich bin mir immer noch nicht sicher, ob ich den Vorfall meinem Personalchef melden würde, da die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass sich jemand als Absender/Interviewer ausgibt, also wissen sie bestenfalls, dass ein Saboteur in ihrer Mitte ist, aber nicht wer. Sie wären wahrscheinlich dankbar, das zu wissen, aber ich bin mir nicht sicher, ob das in Ihrer Verantwortung liegt.

Wenn ein neuer Job nicht funktioniert, dann haben Sie nach einem Job gesucht, als Sie diesen gefunden haben, und es ist im Allgemeinen viel einfacher, einen neuen Job zu finden, wenn Sie bereits einen haben.