Der Personalchef hat mich gebeten, keine anderen Angebote anzunehmen, gibt aber keine mündliche Bestätigung ab, geschweige denn ein formelles Angebot

Ich nenne hier "BS". Großes Finanzunternehmen? Bürokratie? "Er ist neu?" Sie rechtfertigen sich in seinem Namen – stoppen Sie. Wenn das große Geld WIRKLICH will, dass Dinge passieren, können sie am selben Tag oder früher passieren. Dieser Manager hat Ihnen eine Linie aufgetischt, bei der kein Risiko für seinen Lebensunterhalt besteht, aber ein großes Risiko für Ihren, wenn Sie dieses andere Angebot nicht annehmen. Er ist vielleicht noch lange nicht in der Nähe eines Angebotsschreibens, aber das wird er Ihnen nicht sagen. Wenn er möchte, dass Sie warten, muss er Sie bezahlen, um verfügbar zu bleiben, und nicht weniger.

Sie können keinen der Fachleute anrufen, die wir täglich einsetzen (Arzt, Klempner, Bauunternehmer usw.), um kostenlos hübsch zu sitzen (und kein Geld zu verdienen), bis Sie herausgefunden haben, was Sie brauchen und ob Sie bezahlen können. Sie würden dich direkt am Telefon auslachen. Wenn dieser Typ sich also für vernünftig halten würde , dies von Ihnen zu verlangen, ist er vielleicht nicht der richtige Typ, für den man arbeiten sollte!

Es gibt eine einfache Regel.

Wenn Sie kein formelles Angebot haben, haben Sie keinen Job.

Nehmen Sie ohne Schuldgefühle ein weiteres Stellenangebot an. Mach dir keine Gedanken darüber, was er denkt oder wie er sich dabei fühlt. Es ist Geschäft. Er wird darüber hinwegkommen. Und wenn er es persönlich nimmt, würde man mit so jemandem sowieso nicht zusammenarbeiten wollen.

Wenn sie dich dringend genug wollten (und dich dringend genug brauchten), könnten sie höchstwahrscheinlich einen Weg finden, es zu beschleunigen. Und wenn sie es nicht können, wollen sie dich nicht stark genug.

Im Ernst, mehrere "Vögel in der Hand" sind besser als ein großer großer Vogel im Busch.

BEARBEITEN: Einige Ratschläge unten hinzugefügt.

Einen Ratschlag möchte ich noch hinzufügen. Sagen Sie einem potenziellen Arbeitgeber NIEMALS, dass Sie seinen Job mehr wollen. Sie haben ein Verhandlungsinstrument aufgegeben, weil er jetzt weiß, in welche Richtung Sie tendieren. Es ist immer besser, sich abzusichern. Sie können ihm sagen, dass Sie „die Gelegenheit wirklich mögen und dass es großartig passen würde ...“, aber wenn Sie gefragt werden, welche Ihnen mehr gefällt, sagen Sie: „Die andere Position ist aus vielen Gründen auch großartig“. Wenn sie glauben, dass beide Positionen gleich sind, müssen sie davon ausgehen, dass Sie wahrscheinlich das erste Angebot annehmen werden. Dies wird sie normalerweise dazu veranlassen, sich zu beeilen, wenn sie können. Wenn Sie dann ein Angebot erhalten, erlauben Sie ihnen, dem entgegenzuwirken, wenn es der Job ist, den Sie wirklich wollen. Aber wenn sie kein Gegenangebot machen können, bevor Sie ein anderes Angebot annehmen müssen, haben Sie gelernt, dass sie Sie nicht so sehr wollen, wie Sie geglaubt haben.

Das Akzeptieren eines Angebots über ein anderes (oder ein Angebot, das nicht existiert) bricht keine Brücke. Es ist Geschäft. Wen das beleidigt, den will man sowieso nicht mehr haben. Die einzige Möglichkeit, in Verhandlungen eine Brücke zu schlagen, besteht darin, sie voranzubringen.

Sie haben kein formelles Angebot. Sie haben kein bedingtes Angebot. Er hat nicht einmal bestätigt, dass es ein Angebot geben wird.

Selbst wenn wir davon ausgehen, dass ihm Ihr Wohl am Herzen liegt, ist es sehr wahrscheinlich, dass er die Einstellungsentscheidung nicht treffen kann und warten muss, bis der Einstellungsausschuss eine Entscheidung trifft und alle Hintergrundprüfungen abgeschlossen sind. Selbst wenn Sie eine mündliche Bestätigung erhalten, spielt es keine Rolle.

An diesem Punkt können Sie entweder:
1. das Risiko eingehen, Angebot B abzulehnen, in der Hoffnung, ein (zufriedenstellendes) Angebot von A
zu erhalten. 2. versuchen, eine Fristverlängerung von Unternehmen B zu
erhalten habe ein Angebot von A verpasst

Obwohl ich mich persönlich für Angebot B entscheiden würde, können nur Sie die Risiken und Vorteile einschätzen und ableiten, was die beste Wahl ist.

Oh und

Wie sage ich ihm, dass sein "Ratschlag" nicht ausreicht, um ein Angebot abzulehnen?

Wenn er das nicht verstehen kann, ist er entweder extrem naiv oder lügt

Rufen Sie ihn einfach an und sagen Sie ihm, dass Sie für seine Firma arbeiten möchten, aber wenn er kein Angebot machen kann, müssen Sie den anderen Job annehmen. Das ist aus jedermanns Sicht völlig verständlich.

Wenn er das nicht verstehen kann / davon Anstoß nimmt, dann ist er unvernünftig und wahrscheinlich nicht der Typ, für den Sie arbeiten möchten!

Ich war in dieser Position. Ich fragte Job-A, ob sie mir die Stelle sofort anbieten könnten; Sie sagten „noch nicht“, also nahm ich Job-B an und bereute es nie.

Ich würde auf jeden Fall raten, das Angebot anzunehmen und nicht alles auf eine vage Möglichkeit von Firma A zu riskieren. Dass sie Sie jetzt so verarschen, wäre kein gutes Zeichen für eine Zukunft mit ihnen, selbst wenn sie Ihnen endlich die Stelle anbieten würden.

Wenn das Angebot von Job B an einem Tag abläuft (der zu diesem Zeitpunkt wahrscheinlich sowieso schon vorbei ist), dann sind Sie wirklich zu spät, um Ihre besten Optionen verfügbar zu haben.

Ich würde mich an den Rat halten, den die meisten anderen Antworten hier anbieten: Nehmen Sie Job B an, bevor er abläuft.

Als zukünftige Referenz dachte ich jedoch, ich würde meine eigenen Erfahrungen mit dieser Situation teilen.

Ich habe bei mehreren Firmen Vorstellungsgespräche geführt. Mein „Job A“ gab dem Personalvermittler, an dem ich arbeitete, ein sehr positives Feedback und sagte direkt, dass sie ein Angebot machen würden, aber dass sie auf den Eigentümer warten müssten.

Mein „Job B“, an dem der Personalvermittler nicht beteiligt war, machte mehrere Vorstellungsgespräche, nachdem ich das Feedback von Job A gehört hatte.

Job B hat mir ein Angebot gemacht.

Ich kontaktierte sofort den Personalvermittler und sagte ihm, dass ich ein weiteres Angebot auf dem Tisch hätte, dass ich nur noch 3 Tage Zeit hätte, um die Entscheidung zu treffen, und dass ich es getan hätte, wenn ich bis zum dritten Tag kein formelles Angebot von Job A hätte das Angebot von Job B anzunehmen.

Bereits am nächsten Tag erhielt ich ein formelles Angebot von Job A.

Ich bin sicher, Sie könnten sich direkt an den Personalchef wenden, wenn Sie nicht über einen Personalvermittler arbeiten. In jedem Fall kann das Setzen einer Frist dazu führen, dass diese unerklärlichen Verzögerungen ... unerklärlicherweise verschwinden.

Ich würde lieber die Antwort von coder4fun kommentieren , aber mir fehlt der Ruf, sorry! Beachten Sie, dass in Australien viele Verträge eine Nachfrist zu Beginn des Arbeitsverhältnisses beinhalten, in der Regel für etwa 3 Monate, in der jede Partei den Vertrag mit einer Frist von einer Woche kündigen kann. Ich glaube, dass dies auch anderswo der Fall ist, aber ich kann es nicht mit Sicherheit sagen.

Wenn dies an Ihrem Wohnort der Fall ist, könnte dies eine Option für Sie sein. Davon abgesehen stimme ich den Kommentaren zu der referenzierten Antwort zu, dass dies eine Art schleimiger Schachzug wäre, wenn dies Ihre Absicht ist.

Ich interpretiere "alles, was er raten kann, ist, keine anderen Stellenangebote anzunehmen" so zu interpretieren, dass er Sie einstellen möchte, aber dass andere Leute zustimmen müssen. Er darf sich nicht festlegen. Ob das stimmt oder nicht, ist unmöglich zu sagen, aber ich denke, das ist es, was er Ihnen sagen will.

Wenn er in gutem Glauben handelt, will er sich binden, genauso wie er Sie einstellen will . Das erste dieser Dinge passiert nicht. Daraus schließen wir, dass er entweder nicht die Macht in der Organisation hat, die Dinge, die er will, geschehen zu lassen, oder dass er nicht in gutem Glauben handelt.

In jedem Fall können Sie nicht davon ausgehen, dass es sich um eine bloße Verzögerung handelt und das Angebot eine Formsache ist: Es kann gut sein, dass es kein Angebot gibt. So oder so, Sie können nicht auf unbestimmte Zeit auf Ihren Händen sitzen und darauf warten, dass er Ihnen ein Jobangebot unterbreitet. Sie können jetzt nichts tun, um ihn dazu zu bringen, bis morgen ein Angebot vorzulegen, außer vielleicht ihm zu sagen, dass Sie, wenn Sie bis morgen kein Angebot in der Hand haben, von einem anderen Angebot sprechen. Das kommt einem "freundschaftlichen" Ultimatum so nahe wie möglich: Wenn er es tut, bekommt er, was er will, wenn er es nicht tut, hast du ihm keinen Schaden zugefügt. Es ist vollständiges Ihnen zumutbar ist, Ihre Bewerbung zurückzuziehen, bevor er ein Angebot unterbreitet, für den Fall, dass Sie ein anderes Angebot annehmen, und er dies vernünftigerweise nicht nachtragen kann. Es ist auch nichts, was er nicht schon wusste: Sie sagen, er hatte bereits Ihre Fristen und hat es nicht geschafft, sein Ende zu erledigen.

Sie müssen entscheiden, wie wichtig es Ihnen in dieser Phase Ihres Lebens ist, den Job zu bekommen, der „viel besser für Ihre Karriere“ ist. Wenn Sie nach einem sehr begehrten Job bei einem sehr begehrten Arbeitgeber suchen, dauert es manchmal länger, bis Sie landen. Sie müssen damit rechnen, dass der Bewerbungsprozess länger dauert als das Ablaufen eines geringeren Angebots. Wenn Sie noch keinen Job haben, bedeutet das, dass Sie eine Zeit der Arbeitslosigkeit einplanen müssen, während Sie diesen langsamen Prozess durchlaufen.

Sie können sich einfach nicht "parallel" bei einem Unternehmen (B) bewerben, dessen Einstellungsprozess einige Wochen von der Bewerbung bis zum Auslaufen des Angebots dauert, und einem anderen (A), dessen Einstellungsprozess viele Wochen oder Monate dauert. Hochbegehrenswerten Arbeitgebern ist diese Diskrepanz manchmal egal: Sie nehmen sich lieber Zeit, auch wenn so mancher Fisch vom Haken kommt. In einem gut organisierten Einstellungsprozess wird die Verzögerung jedoch darauf zurückzuführen sein, dass Sie mehrere Testrunden und Vorstellungsgespräche durchlaufen, und nicht, weil es eine Menge Bürokratie gibt, in der der Personalchef herausfindet, wie er die Formulare ausfüllen muss und wessen Genehmigung er benötigt schon die ganze Zeit gehabt. Auch hier deutet die Verzögerung darauf hin, dass, selbst wenn er vollkommen in gutem Glauben handelt, die Wahrscheinlichkeit sehr groß ist, dass er es nicht schafft.

Ein großes Problem dabei ist, wie einfach es Ihrer Meinung nach wäre, ein anderes Angebot zu bekommen, das mit Job-B vergleichbar ist. Wenn es einfach ist, dann sind die Kosten für das Ablehnen von Job-B gering, also sollten Sie es ablehnen. Wenn Sie denken, dass es schwierig ist, oder wenn Sie sehr bald einen neuen Job brauchen, dann ist eine lange Bewerbung für Job-A im Moment wahrscheinlich nicht der richtige Schritt für Sie. Dann bist du ziemlich gezwungen, Job-B anzunehmen. Sie können sich in ein oder zwei Jahren für einen weiteren „Traumjob“ bewerben, egal wie lange Sie bleiben sollten, um offensichtliches Job-Hopping zu vermeiden.

Schließlich könnten Sie Job-B annehmen und dann Ihre Meinung ändern, wenn Job-A zustande kommt. Wenn Sie Parks and Recreation gesehen haben, ist dies der „Ben Wyatt“-Ansatz. Es könnte mit Ihrer eigenen persönlichen Integrität völlig unvereinbar sein und Sie dauerhaft davon abhalten, sich jemals wieder bei Unternehmen B zu bewerben. Aber es ist ein verfügbarer Zug im Spiel. Selbst wenn Sie es nie tun würden, sollten Sie lange genug darüber nachdenken, um zu verstehen, warum Sie es nicht tun.

Greifen Sie zum Telefon und sprechen Sie mit dem Personalchef – er ist vielleicht offener, wenn er nicht schreibt.

Dies sind die Dinge, die Sie wissen müssen:

1. Wie viele Kandidaten ziehen sie noch für diese Rolle in Betracht?
2. Welche Schritte müssen sie noch erledigen, bevor sie offiziell eine Stelle anbieten können?
3. Was müsste in den verbleibenden Schritten geschehen, damit sie sich entscheiden, die Stelle nicht anzubieten?

Wenn sie immer noch andere Kandidaten in Betracht ziehen, gibt es keine aktuelle Entscheidung, Ihnen die Rolle anzubieten - es ist immer noch ein Vielleicht ...

Wenn sie nur Sie in Betracht ziehen und Hintergrund-HR-Checks durchführen, bevor sie das formelle Angebot machen, dann hat der Entscheidungsträger entschieden, Ihnen die Stelle anzubieten – solange Sie keine Skelette haben oder die Rolle gezogen wird, dann Sie Sie können damit rechnen, dass ein Angebot erscheint – aber Sie wissen nicht, welches Gehalt Ihnen angeboten wird – und Rollen werden manchmal gezogen.

Wenn das erste Jobangebot akzeptabel ist, empfehle ich Ihnen im Allgemeinen, es anzunehmen.

Davon gibt es eine Ausnahme. Wenn Sie die zweite Rolle als einen wirklich außergewöhnlichen, einmaligen Traumjob betrachten – und bereit sind, sich von der Sicherheit des Jobangebots zu lösen, dann hat es eine Chance (bestenfalls 10 %), dies dem ersten Unternehmen zu erklären Sie verlängern das Angebot um ein paar Tage.

Du weißt schon alles, du hast es im 4. Absatz gesagt. Die Unternehmensstruktur ist entweder zu inkompetent, um in angemessener Zeit eine Entscheidung zu treffen, oder er versucht absichtlich, Sie in eine schlechtere Verhandlungsposition zu bringen. So oder so, es ist eine rote Fahne. Das heißt, Sie sollten Ihren Wunsch, überhaupt für Firma A zu arbeiten, ernsthaft überdenken.

Denken Sie beim nächsten Mal daran, dass Verhandlungen in beide Richtungen gehen. So wie Ihnen ein Unternehmen eine Frist setzt, sollten Sie ihm auch Ihre geben. In diesem Fall sollten Sie einfach die Frist von B für Sie als Ihre Frist für A weiterleiten. Erklären Sie nicht, wie Sie darauf gekommen sind, es geht sie nichts an: Es ist IHRE Frist für SIE, Punkt. Es macht alles von Anfang an einfacher, da das Langentscheidungsunternehmen gleich zu Beginn sagen kann „so schnell können wir uns nicht entscheiden“, sodass Sie das zweite Angebot eine Woche früher annehmen können und so professioneller und sparsamer auftreten alle den Stress der Ungewissheit.

Akzeptiere zuerst Job-B*, wenn du das andere Angebot bekommst, dann nimm einfach Job-A* an und kündige Job-B und sag, dass es nicht das ist, was du erwartet hast.

*Sofern die Vertragsbedingungen fair sind und Sie damit einverstanden sind.

Hinweis: Ich weiß, dass dies von einigen Leuten gehasst werden kann, aber wie jemand sagte, es ist nur ein Geschäft.

Nehmen Sie Job B an und rufen Sie A nicht an. Wenn A anruft, sagen Sie ihm, dass Sie sich bereits in der Probezeit für Job B befinden, aber immer noch bereit sind, A in Betracht zu ziehen.

Lassen Sie mich klarstellen: Engagement wird an den Kosten des Lügens gemessen. Job A ist nur eine virtuelle Hoffnung. Es existiert nicht. Wirklich. Es ist einfach, A zu sagen: "Ich werde warten, aber gib mir 10.000 Dollar als Anzahlung, die ich zurückgeben werde, wenn du mich einstellst". Sie werden sehen, ob A wirklich ehrlich ist, wenn es darum geht, das OP warten zu lassen.

In der Zwischenzeit würde ich mir keine Sorgen um meinen Ruf machen, wenn ich zu B gehe und dann für A aufhöre: Es ist fair, das zu wählen, was dir am besten gefällt. Sie können B immer noch helfen, Sie zu ersetzen, oder ihnen Zeit geben, einen Ersatz zu finden.

Ich empfehle Ihnen dringend zu warten.

„Nimm kein Stellenangebot an“ ist das Beste, was du von einem Personalchef bekommen kannst, was bedeutet „Du hast die Stelle bekommen, aber es gibt noch Papierkram zu erledigen und ich bin nicht befugt, dir vorher irgendwelche Informationen zu geben es ist fertig."

Es besteht nur eine sehr sehr geringe Chance, dass sie Sie auf Verhandlungen warten oder Sie anlügen, aber selbst das gilt nur für kleine Unternehmen. Große Unternehmen werden sich darum nicht kümmern.

Das einzige Risiko ist, wenn etwas mit dem Papierkram auftaucht, und es ist auch eine Chance, weniger bis gar keine.