Druck, nach einer schweren Operation wieder an die Arbeit zu gehen

Nun, Sie scheinen im Moment körperlich nicht in der Lage zu sein, Ihre Pflichten zu erfüllen. Das ist wirklich die Quintessenz. Ihre Gesundheit sollte Ihr Hauptanliegen sein.

Leider ist Ihre Gesundheit nicht das Hauptanliegen Ihres Vorgesetzten . Er erledigt die Arbeit.

Wenn ich Sie wäre, würde ich Ihrem Vorgesetzten ein paar Dinge klarstellen:

1. Sie sind nicht bereit, zur Arbeit zurückzukehren, und können nicht einen ganzen Arbeitstag durchstehen.

   Senden Sie ihm entweder eine E-Mail, in der Sie Ihren aktuellen Zustand darlegen, oder bitten Sie noch besser Ihren Arzt, sich entweder per E-Mail oder über eine Art Notiz abzuwägen. Dieser Typ muss verstehen, dass Sie körperlich nicht in der Lage sind, einen 8-Stunden-Arbeitstag durchzuhalten.

2. Dass er dich täglich nervt, ist nicht cool.

   Sie haben das gesetzliche Recht, zu Hause zu sitzen und sich eine weitere Woche oder länger zu erholen. Dieser Typ überschreitet die Grenzen des allgemeinen Anstands, indem er versucht, Sie mit Schuldgefühlen zu quälen, indem er Ihre Gesundheit ignoriert und wieder an die Arbeit zurückkehrt.

   Ich würde seine Nummer sperren und Ihre E-Mail so einstellen, dass sie automatisch antwortet, dass Sie sich nach einem medizinischen Eingriff erholen, und Ihre E-Mail so bald wie möglich überprüfen wird (auch bekannt als ich Ihre E-Mail vielleicht heute irgendwann lese, aber Ihre nicht zurückhalte Atem). Bevor Sie dies tun, führen Sie ein Gespräch mit Ihrem Chef und erklären Sie ihm, dass Sie dies tun werden, weil der zusätzliche Stress, den er auf Sie ausübt, sich negativ auf Ihre Genesung auswirkt.

3. Sie sind nicht bereit, wieder Vollzeit zu arbeiten, aber vielleicht können Sie Kompromisse eingehen.

   Sprechen Sie mit einem dieser Ärzte, der Ihnen empfiehlt, Ihren Krankenurlaub zu verlängern. Ich würde sie darauf ansprechen und sie dir eine weitere Woche oder länger geben lassen – deine Gesundheit ist buchstäblich das Wichtigste auf der Welt für dich. Nicht Ihr Manager, nicht Ihr Job. Ihre Gesundheit.

   Besprechen Sie aber auch mit ihnen (den Ärzten, nicht Ihrem Chef) die Möglichkeit, in den nächsten Wochen wieder in Teilzeit zu arbeiten. Vielleicht könnten Sie von zu Hause aus arbeiten oder für etwa 4 Stunden am Tag kommen. Wenn die Ärzte das genehmigen und Ihnen eine solche Empfehlung schriftlich aussprechen, können Sie vielleicht mit Ihrem Chef einen Kompromiss finden

Ohne die Unterstützung eines Arztes würde ich mich nicht auf diese Art von Kompromiss einlassen. Wenn Sie die Erlaubnis haben, zu Hause zu bleiben, aber zu Ihrem Chef gehen und ihm sagen, dass Sie Teilzeit arbeiten könnten, öffnen Sie die Tür für Anschuldigungen, den Ernst Ihres Zustands zu übertreiben. Wenn Sie im Gegenteil für eine Vollzeitbeschäftigung zugelassen wurden, aber behaupten, dass Sie 8 Stunden am Tag nicht ins Büro zurückkehren können, werden Sie wieder als faul oder als viel Ärger angesehen – immerhin , sagte der Arzt, dass es dir gut gehen sollte. Am besten haben Sie eine ärztliche Bescheinigung, dass Sie sich ausruhen sollten , aber 4–5 Stunden Arbeit am Tag sollten in Ordnung sein.

Es würde Ihre Bereitschaft zum Ausdruck bringen, etwas Arbeit zu erledigen, ohne Ihr Wohlbefinden zu beeinträchtigen.

4. Das Abschiedsessen

   Wenn Sie sich dazu bereit fühlen und wirklich teilnehmen möchten, verstehe ich nicht, warum Sie es nicht tun sollten. Es ist ein großer Unterschied, ob man für ein paar Stunden in ein Restaurant geht oder einen ganzen Arbeitstag durchhält. Ich werde jedoch nicht lügen – einige Leute werden Sie mit Ihrer Teilnahme an dieser "Party" gleichsetzen, wenn Sie möglicherweise Ihren Zustand übertreiben (wenn er feiern kann, dann kann er sicherlich auf einem Stuhl sitzen und programmieren!). Es liegt an Ihnen, ob Sie sich selbstbewusst genug fühlen, um sich dieser Art von sozialer Situation zu stellen (Sie können Kommentare darüber hören – oder die Meinung anderer über Sie beeinflussen – selbst nachdem Sie wieder an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind).

   Wenn Ihr Vorgesetzter anwesend sein wird, könnte dies eine gute Gelegenheit sein, mit ihm darüber zu sprechen, wie Sie sich fühlen und was Ihre Ärzte für Ihr Wohlbefinden empfehlen (versprechen Sie jedoch keine Rückkehr an den Arbeitsplatz).

Wenn Sie zu krank sind, um an einem Programmierjob zu arbeiten, sind Sie zu krank, um persönliche Programmierprojekte zu machen. Also hör einfach auf. Wenn Ihr Arbeitgeber davon erfährt, dass Sie dies tun, möchte er zu Recht wissen, warum Sie nicht zur Arbeit zurückkehren können. Wahrscheinlich verzögert dieser Versuch, am Computer zu arbeiten, Ihre eigene Genesung. Also hör auf damit.

Als nächstes haben Sie den Krankenstand genehmigt, lassen Sie sich nicht vom Projektmanager zur Arbeit drängen, wenn Sie körperlich nicht bereit sind. Auf diese Weise könnten Sie Ihrer Gesundheit ernsthaft schaden. Rufen Sie die Personalabteilung an und bitten Sie sie, Ihrem Chef zu erklären, warum Sie nicht zur Arbeit zurückkehren und warum er Sie nicht unter Druck setzen sollte, zurückzukehren, bevor Sie gesund sind. Ihr Chef schafft eine gesetzliche Haftung für Ihr Unternehmen, indem er Sie unter Druck setzt. Wenn Sie zur Arbeit zurückkehrten und dann einen Rückfall erlitten, weil Sie nicht stark genug waren, um zu arbeiten, wäre es die rechtliche Verantwortung des Unternehmens, Druck auf Sie auszuüben.

Es liegt nicht in Ihrer Verantwortung, das Team zu retten, indem Sie vorzeitig zurückkehren.

Als nächstes wird der PM keine Wahl haben, wie Sie zur Arbeit zurückkehren müssen. Wenn Sie von zu Hause aus oder in Teilzeit arbeiten müssen, muss er dies gesetzlich für Sie tun, wenn der Arzt Ihnen dies sagt. Lassen Sie sich nach Rücksprache mit Ihrem Arzt von Ihrer Personalabteilung einen Rückkehrplan erstellen. Der Premierminister wird tun müssen, was sie sagen, dass er tun muss. Nach dem, was Sie persönlich beschrieben haben, klingt es so, als wäre die Suche nach einer Rückkehr in Teilzeit das Beste für Sie. Und es klingt nicht so, als hätten Sie das überhaupt als Möglichkeit in Betracht gezogen. Und wenn Sie in Teilzeit zurückkehren, arbeiten Sie UNTER KEINEN UMSTÄNDEN an diesen persönlichen Programmierprojekten, bis Sie vollständig wieder Vollzeit arbeiten.

Wenn Sie Ihr Rückkehrdatum (erneut) bestätigen, stellen Sie sicher, dass Ihr Teamleiter weiß, dass Sie sich noch erholen und dass Sie einige Wochen benötigen, um vollständig verfügbar und vollzeitfähig zu sein. Lassen Sie sich von einem Arzt bestätigen, was Sie sagen.

Wenden Sie sich noch einmal an Ihren PM, sagen Sie ihm, dass Sie an dem und dem Datum wieder arbeiten müssen, aber während Sie zurückkommen, erholen Sie sich noch. Erklären Sie Ihrem PM, dass Sie, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten können, mehrere zusätzliche Stunden für die Arbeit aufwenden können, anstatt zu pendeln, und dass Sie nur so viel Energie zur Verfügung haben. Lassen Sie Ihren PM wissen, dass diese Regelung vorübergehend ist – sagen wir zwei Wochen – und Ihnen helfen soll, wieder in die Vollzeitbeschäftigung überzugehen.

In Bezug auf den Ton: Seien Sie professionell. Sie bitten sie nicht um einen Gefallen oder eine Sonderregelung, Sie sagen ihnen, was Ihr Zustand ist und was Sie angesichts Ihres Zustands für sie tun können.

Ihre Gesundheit geht vor. Wenn Sie Ihre Gesundheit nicht haben, können Sie sich nicht selbst helfen. Wenn du dir selbst nicht helfen kannst, vergiss es, irgendjemandem helfen zu können.

Wenn Sie sich in Belgien befinden (wie ich aus einem der Tags Ihrer Frage schließen kann), gibt es Bestimmungen für Sie, um schrittweise wieder an die Arbeit zu gehen. Dies könnte bedeuten, dass Sie einige Wochen lang zu 50 % (oder sogar weniger) arbeiten, bevor Sie wieder Vollzeit arbeiten. Fragen Sie hierzu Ihre Krankenkasse. In diesem Fall würde ich jedoch davon abraten, da es so aussieht, als würde Ihr Vorgesetzter Sie wahrscheinlich vom ersten Tag an dazu bringen, 100% zu arbeiten. Denken Sie nur daran, dass es weder Ihre Schuld noch Ihr Problem ist, dass das Team von 8 auf 3 gestiegen ist. Ihr Manager wäre besser dran, die Zeit zu nutzen, in der er Sie unter Druck setzt, Ersatz zu rekrutieren, imo. Angenommen, Sie haben ihm Ihr ärztliches Attest über Ihre Arbeitsunfähigkeit geschickt, grenzt er an Belästigung, wenn er Sie regelmäßig anruft. Stellen Sie sicher, dass Ihre Abwesenheitsnotiz eingestellt ist, und nehmen Sie seine Anrufe nicht mehr an.

Zeroth: Ihre Gesundheit ist wichtiger als der Abgabetermin, das Projekt oder Ihr Job. Fristen können versäumt werden, Projekte können sich verzögern und Sie können jederzeit einen anderen Job bekommen.

Zunächst einmal müssen Sie mit Ihrem Arzt sprechen und sich - schriftlich - über Ihren Zustand informieren. Insbesondere Dinge wie „Sie können maximal ein paar Stunden am Stück sitzen “. Stellen Sie sicher, dass Sie und der Arzt sich darüber einig sind, was Ihre aktuellen Fähigkeiten sind, ohne Ihre Genesung zu gefährden.

Zweitens, vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung. Das Thema des Treffens lautet: "Ich möchte so viel wie möglich beitragen, ohne meine Genesung zu gefährden (laut ärztlichem Attest) - was können wir tun, um dies zu erleichtern?" Kann ich von zu Hause aus arbeiten (damit ich im Bett liegen kann - Pausen nach Bedarf machen?). Kann ich ein paar Teiltage pro Woche vorbeikommen, um bei den Bränden zu helfen? Der Arzt sagt, ich kann noch nicht Vollzeit arbeiten, aber ich will dich nicht länger als nötig hängen lassen.

Im Grunde fordern Sie sie auf, flexibel zu sein. Sie haben erwähnt, dass Ihr PM die Arbeit von zu Hause aus nicht genehmigen würde – nun, sie brauchen Sie nicht so dringend, wie sie behaupten, wenn sie nicht bereit sind, Ihre medizinischen Bedürfnisse zu erfüllen, oder? (Sie werden bemerken, dass ich Ärzte und Mediziner oft erwähne - das liegt daran, dass Sie eine harte Grenze haben, was Sie tun können und was nicht, unterstützt durch ein ärztliches Attest. Lassen Sie es nicht zu einer Frage von " Oh, du willst einfach nicht.)

Nun, vielleicht erlaubt Ihre Gerichtsbarkeit keine Teilrückgaben (meine fördert dies aktiv). Wenn ja, dann bist du nicht schuld - so dreht sich die Welt, und es ist nicht deine Schuld.

Sie sind in dieser Frage auf der ganzen Linie.

Warum arbeiten Sie an einem persönlichen Projekt, wenn Ihnen von Ihrem Chirurgen und anderen Ärzten gesagt wurde, Sie sollten sich erholen? Denken Sie nicht, dass Ihre Arbeit zu Hause zu Ihrem mangelnden Genesungsfortschritt beiträgt? Zu Hause arbeiten ist einfach arbeiten ... es erholt sich NICHT.

Wenn Ihr abreisender Freund wirklich ein Freund ist, warum kann diese Person Sie dann nicht für kurze Zeit zu Hause besuchen? Und ja, ich denke, es wäre sehr dumm von dir, auf der Arbeit auf eine Party zu gehen. Das macht überhaupt keinen Sinn.

Erholen Sie sich oder sind Sie teilweise oder vollständig erholt? Sie müssen sich auf diese grundlegende Frage konzentrieren und entsprechend vorgehen. Vielleicht wäre eine Teilzeitbeschäftigung sowohl für Ihren Chirurgen als auch für Ihren Arbeitgeber akzeptabel.

Ich glaube, Sie haben die Anweisungen Ihres Arztes nicht befolgt und jetzt sitzen Sie in der Klemme.