Ich habe mehr als 12 Jahre für ein multinationales Unternehmen (Software) im Bankenmarkt gearbeitet. Ich wollte zu einer anderen Organisation wechseln, um eine Veränderung zu erfahren und eine Marktkorrektur für mein Gehalt zu erreichen.
Ich bin bei einer anderen Bank in den IT-Bereich eingestiegen, ich wurde aufgrund meiner langjährigen einschlägigen Bankanwendungserfahrung eingestellt. Die neue Organisation hat neue Slots eröffnet, um Frauen in Führungspositionen zu rekrutieren.
Ich bekomme die Gehaltserhöhung, um die ich gebeten habe, aber die Bezeichnung, unter der ich eingetreten bin, liegt eine Stufe unter meinem Marktwert. Bevor ich beigetreten bin, habe ich recherchiert und darum gebeten, in die nächste Gehaltsgruppe versetzt zu werden. Das Unternehmen antwortete, dass die aktuelle Bezeichnung selbst eine sehr seltene Errungenschaft sei und ich diese aufgrund der Initiative zur Förderung der weiblichen Geschlechter erhalten habe.
In Wirklichkeit erhalten sogar 8,5 bis 10 Jahre die aktuelle Bezeichnung, und 10+ Jahre Erfahrung, unabhängig vom Geschlecht, erhalten die obere Stufe. Das ist mir nach dem Beitritt klar geworden. Lässt man den weiblichen Teil der Gleichung weg, habe ich selbst im Normal\Standardfall nicht das bekommen, was ich verdiene.
Es ist demotivierend, da Teammitglieder mit 3-4 Jahren weniger Erfahrung jetzt meine Kollegen sind, und auf lange Sicht wird es enttäuschend sein.
Wie kann ich das dem Management mitteilen, in der Hoffnung, in die nächste Gehaltsstufe versetzt zu werden?
Ich werde nicht so bezahlt, wie ich es verdiene.
Was kann ich tun, um mein Ansehen zu verbessern, damit ich befördert werden kann?
Stellen Sie diese Frage dem Management. Wenn ihre Antwort „nichts, wir haben Sie nur eingestellt, weil wir mussten“ lautet, haben Sie möglicherweise einfach Pech: Sie sind möglicherweise verärgert darüber, dass sie mehr Frauen einstellen mussten, und lassen es an Ihnen aus.
Aber wenn es tatsächliche technische Gründe dafür gibt, dass Sie nicht in dieser Gehaltsgruppe sind – sei es Zeit im Job, bestimmte Fähigkeiten oder so weiter – sollten sie bereit sein, Ihnen zu sagen, woran Sie arbeiten können, um sich zu verbessern, und wie Sie das als nächstes erreichen können Niveau.
Das bedeutet auch, dass Sie eine dokumentierte Erklärung dafür haben, was Sie brauchen, um die nächste Stufe zu erreichen – also können Sie sich nach einer Weile mit ihnen zusammensetzen und erklären, wie Sie all diese erfüllt haben, und das Gespräch wird dann:
Hier ist die Liste der Dinge, die ich getan habe, um zu zeigen, dass ich bereit bin, auf die nächste Stufe befördert zu werden.
Eine Randbemerkung. Eines habe ich von meinem ersten professionellen Chef gelernt: Gehalt und Verantwortung zählen mehr als Titel. Wenn Sie das gleiche Gehalt und die gleiche Verantwortung haben, bevorzugen Sie den niedrigeren Titel. Das ermöglicht es Ihnen, später eine Beförderung mit einem erheblichen Gehaltsschub zu erhalten, ohne so viel für die Gehaltserhöhung argumentieren zu müssen. Also, wenn Sie diesen Job bekommen würden, und das Gehalt, das Sie sich für den niedrigeren Titel wünschten? Sei glücklich! Das bedeutet, dass Sie auf lange Sicht mehr Geld verdienen als diese Leute, die als Jugendliche den Seniorentitel errungen haben. Sie haben jetzt nicht mehr so weit zu gehen und wahrscheinlich weniger Gehalt.
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