Enthalten Telefoninterviews mit der Personalabteilung für ein Programmierpraktikum normalerweise technische Fragen?

Ich bewerbe mich für ein Programmierpraktikum und das Unternehmen hat ein 30-minütiges Telefoninterview zwischen mir und dem Lead Recruiter aus der Personalabteilung angesetzt. Als ich mit der Vorbereitung beginnen wollte, stellte ich fest, dass ich nicht sicher bin, ob ich nur die HR-orientierten Fragen erwarten soll (z. B. Warum sollten wir Sie einstellen? ) Oder ob ich auch technische, programmtechnische Fragen erwarten soll. Ich habe bereits einen Online-Codierungstest bestanden, der sogar Voraussetzung für die Bewerbung war.

Enthalten Telefoninterviews mit der Personalabteilung normalerweise technische Fragen? Ist es angemessen, den Koordinator, der das Telefoninterview geplant hat, direkt nach der Ausrichtung des Interviews zu fragen?

Die technischen Fragen wären höchstens allgemein gehalten, aber Ihre Antworten wären Freiwild für ein Folgeinterview mit einem Fachexperten (Ihrem Vorgesetzten oder Teammitgliedern). Ich würde erwarten, dass Sie einer "technischen" Frage am nächsten kommen, wenn Sie etwas Technisches erklären, wenn Sie antworten (dh: Die Richtigkeit Ihrer Antwort würde nicht bewertet, aber die Verständlichkeit Ihrer Antwort würde bewertet).
@Matt Toller Kommentar, danke – insbesondere für die Erwähnung, dass die Gespräche in einem eher technischen Folgeinterview wieder aufgenommen werden können. Ich werde versuchen, mich daran zu erinnern, hierher zurückzukommen und +1 zu geben, wenn ich kann – ich kann es im Moment nicht, weil ich zu wenig Wiederholungen habe.
Ich hatte einen Mitarbeiter der Personalabteilung, der mir einige einfache technische Fragen stellte (z. B. was ist der Unterschied zwischen einem Stack und einer Warteschlange) und diese dann an das Entwicklerteam weitergab, wenn ich den Soft-Skills-Teil bestanden hatte

Antworten (1)

Technische Fragen wie in "Was ist der Unterschied zwischen einer Schnittstelle und einer abstrakten Klasse?" sind nicht wahrscheinlich. Es kann jedoch Fragen geben, bei denen Sie gebeten werden, sich auf technische Erfahrungen zu beziehen, die in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind. "Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie C++ bei Acme Company verwendet haben." kann durchaus eine vernünftige Frage sein, die in gewissem Sinne als technisch angesehen werden könnte.

Wenn Sie nach der Orientierung des Interviews fragen, bereiten Sie sich auf mögliche Drills vor, da die erste Antwort möglicherweise lautet, dass es sich um ein Verhaltensinterview handelt, und Sie daher möglicherweise weitere Fragen stellen müssen, um festzustellen, wie tief es in die Details gehen wird. Ich wäre wahrscheinlich nur darauf vorbereitet, meine Erfahrungen durchzugehen und Geschichten vorzubereiten, um die Dinge in meinem Lebenslauf zu erklären, sowie die Standard-HR-Fragen wie „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie bei der Arbeit gestresst waren“ oder „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?" Art von Zeug. Auch wenn es angebracht sein mag, überlegen Sie, welchen Eindruck Sie hier hinterlassen möchten, da dies etwas sein kann, um festzustellen, ob Sie für die Rolle geeignet sind, und das Stellen einer Reihe von Fragen kann hier nach hinten losgehen. ICH'

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