Was ist der Sinn eines Videoanruf-Interviews im Gegensatz zu einem Telefoninterview? [geschlossen]

Warum möchten manche Arbeitgeber Videoanrufe wie Skype für Vorstellungsgespräche führen, anstatt nur zu telefonieren? Der einzige Grund, der mir einfällt, ist, damit sie wissen, wie du aussiehst, aber welchen Unterschied macht das?

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Viele Gründe. Erstens möchten sie sicherstellen, dass Sie bei den Fragen nicht schummeln, indem Sie jemand anderen mit den Antworten füttern oder sie bei Google nachschlagen.

Sie möchten Ihre Körpersprache sehen, um Ihre Reaktionen auf die Fragen über Ihre Worte hinaus zu beurteilen.

Es gibt einige unethische Leute, die die Telefoninterviews geben und dann nicht die Leute sind, die auftauchen, wenn sie eingestellt werden. Also wollen sie Sie sehen, um zu sehen, ob Sie tatsächlich die Person sind, die sie eingestellt haben, wenn Sie dort ankommen. Dies gilt insbesondere, wenn der einstellende Beamte in der Vergangenheit verbrannt wurde, weil ein sehr sachkundiges Telefoninterview dazu führte, dass eine völlig inkompetente Person zur Arbeit erschien.

Und je nach Job kann das Aussehen wichtig sein, da Sie möglicherweise Kundenkontakt haben und sie sicherstellen möchten, dass Sie jemand sind, den sie als Gesicht des Unternehmens sehen möchten.

Werden einige Leute Sie nach irrelevanten Faktoren wie Rasse oder Gewicht beurteilen? Ja. Aber die gleiche Art von Menschen kann Sie bei einem Telefonat nach anderen irrelevanten Faktoren wie Ihrem Namen oder Ihrem Akzent beurteilen.

+1. Ein Teil des Sehens der Körpersprache besteht auch darin, die nonverbalen Hinweise zu sehen, die sagen: „Ich bin mit meiner Antwort fertig“ vs. „Ich mache eine Pause, bevor ich mit meiner Antwort fortfahre“. Ein Telefonat zwischen Personen, die keinen vorherigen Kontext haben, führt oft entweder zu unangenehmen Pausen oder zu ungewollten Unterbrechungen. Das ist weniger ein Problem, wenn es Video gibt, das mit dem Audio einhergeht.
Außerdem erleichtert es das Verständnis des Interviewten, insbesondere wenn die Sprache des Interviews nicht seine Muttersprache ist.
Vergessen Sie nicht die Bildschirmfreigabe (was die meisten Videoanrufprogramme tun). Insbesondere bei technischen/Codierungsinterviews möchte ein Interviewer möglicherweise in Echtzeit beobachten, wie Sie Code schreiben.
Ich denke, das Interview ist so etwas wie ein erstes Date. Möchten Sie mit jemandem ausgehen, mit dem Sie gerade telefoniert haben? Wenn Sie eine Videokonferenz haben, würden Sie sich sicherer fühlen, was Sie von einer Verabredung mit dieser Person erwarten können. Es ist dasselbe, dich in das Unternehmen einzulassen, wie eine Beziehung einzugehen. Die Vorschläge hier über Betrug und so weiter sind nur am Rande relevant, wie 1% wichtig
Diese Frage ist Teil der dieswöchigen Ausgabe von Broken Windows For Review auf Meta.

Warum möchten manche Arbeitgeber Videoanrufe wie Skype für Vorstellungsgespräche führen, anstatt nur zu telefonieren?

Körpersprache.

Sie haben wahrscheinlich bemerkt, dass Ihnen mehr Informationen übermittelt werden, wenn Sie mit jemandem persönlich sprechen, anstatt am Telefon.

Der Ausdruck auf ihrem Gesicht, die Neigung ihres Kopfes, das Schütteln oder Nicken ihres Kopfes – all dies zeigt, was die Person denkt, genauso wie ihre Worte.

Dies versuchen Arbeitgeber (zumindest in gewissem Maße) zu erreichen, indem sie Video statt nur Telefonanrufe verwenden.

Ja. Meiner Erfahrung nach verwenden Arbeitgeber Skype für Vorstellungsgespräche, weil Sie nicht vor Ort sind – sie würden lieber ein persönliches Vorstellungsgespräch führen, aber dies ist das Beste, was sie tun können, und es ist viel besser als nur die Stimme. (Bei meinem letzten Jobwechsel hatte ich zuerst ein Skype-Interview mit dem Personalchef, und dann flogen sie mich ein, um mit dem Rest des Teams ein Vorstellungsgespräch zu führen. Ich hatte den Eindruck, dass das ziemlich üblich ist.)

Videoanrufe geben ihnen auf verschiedene Weise einen besseren Blick auf Sie. Die Audioqualität ist klarer als bei Telefonen. Sie können überprüfen, ob Sie in der Lage sind, sich richtig zu kleiden und sich zu pflegen. Sie können Ihre Körpersprache sehen und Sie können ihre sehen.

Insgesamt bieten Videoanrufe ein viel besseres Erlebnis und eine klarere Kommunikation zwischen beiden Parteien. Wenn beide Parteien Computer mit Webcams und Mikrofonen haben, warum sollten sie diese nicht für etwas so Wichtiges wie ein Vorstellungsgespräch nutzen wollen?

"Die Audioqualität ist klarer als bei Telefonen" - entspricht nicht meiner Erfahrung mit Videoanrufen, an denen ich jemals teilgenommen habe.
Was ist der Sinn eines Videoanruf-Interviews im Gegensatz zu einem Telefoninterview? [geschlossen]
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