Der Interviewer fragte, wie hoch mein "Obergrenzengehalt" wäre?

Ich denke, das war ein schlecht formuliertes "Geben Sie mir eine Gehaltsspanne".

Wenn so etwas in Zukunft passiert, geben Sie ihnen einfach den Standard: "Ich suche etwas im Bereich von "X" bis "Y". und belassen Sie es dabei.

Ich erzählte ihnen meine Mindestgehaltsvorstellung. Sie sagte: "Nein. Was ist das maximale Gehalt, das Sie akzeptieren würden?"

Das ist eine wirklich seltsame Frage. Ich würde jede Zahl akzeptieren, die über meinem Mindestgehalt liegt (vorausgesetzt, alles andere an dem Angebot und der Position ist in Ordnung), und ich denke, 99 % der Leute würden dasselbe tun. So zu sagen "Ich habe keine maximale Gehaltsanforderung" würde funktionieren.

In der Regel fragen Personalvermittler nach Ihrem Mindestgehalt, da das Unternehmen Sie so wenig wie möglich bezahlen und Sie glücklich machen möchte. Die Angabe einer Gehaltsspanne ist sehr unnötig, da ein Unternehmen normalerweise nur Ihr Minimum angibt.

Auf den ersten Blick scheint es definitiv eine seltsame Frage zu sein. Warum sollten Sie jemals einen Job ablehnen, weil er zu gut bezahlt wird ?

Während einige Leute sich wohl fühlen, für so viel wie möglich über ihrem Minimum zu kämpfen , gibt es auch viele Leute, die eine angenehme Gehaltsspanne haben, in der sie glauben, dass ihre Fähigkeiten die durch das Gehalt gesetzten Erwartungen erfüllen würden.

Zum Beispiel gibt es Leute, die sich wohl fühlen, wenn sie bei einem Gehalt von 30.000 £ ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bieten. Angesichts des Potenzials, 50.000 £ zu verdienen, sehen sie dies möglicherweise immer noch als einen guten Sprung und in ihrer Reichweite. Wenn Sie ihnen jedoch 200.000 £ angeboten haben, werden sie von der Position absehen, da sie das Gefühl haben, dass ihre Fähigkeiten nicht mit dem Angebot mithalten können und dass sie überfordert sein werden.

Wenn Ihr Maximum wirklich "unbegrenzt" ist, dann sagen Sie es dem Personalvermittler auf jeden Fall (und wenn er darauf besteht, suchen Sie sich einen neuen Personalvermittler).

Aber es gibt definitiv Leute, die wirklich überzeugen würden, sich eine Gelegenheit anzusehen, die sich im Vergleich zu dem, was sie ihrer Meinung nach wert sind, „überbezahlt“. In diesen Fällen wäre es Zeitverschwendung für den Personalvermittler, sich für sie zu bewerben – da sich die Person nicht wirklich wohl fühlt, eine solche Rolle zu übernehmen (auch wenn dies jemandem irrational erscheint, der in die Kategorie „bezahle mir so viel wie möglich“ passt ) .

Natürlich ist die häufigste Art und Weise, wie ein Personalvermittler mit dieser ganzen Sache umgeht, einfach zu fragen: „Was ist Ihre erwartete Gehaltsspanne?“.

Wahrscheinlich ein Test, um zu prüfen, wie mutig Sie denken können. Und vorausgesetzt, Sie denken wirklich groß, was Sie im Gegenzug geben möchten und können.