Ich habe eine ähnliche Frage wie diese gesehen: Im Grunde habe ich per E-Mail ein Telefoninterview für 13:30 Uhr EST / 10:30 Uhr PST (verschiedene Zeitzonen) erhalten und bestätigt. Der Interviewer schickte mir dann eine E-Mail und bat um einen späteren Termin (14:15 Uhr EST - 11:15 Uhr PST) am selben Tag und sagte, sie habe doppelt gebucht. Ich stimmte zu – nun, die Zeit kam und ging. Ich überprüfte meine E-Mails und die Zeiten, um sicherzustellen, dass es keine Missverständnisse gab - es gab keine. Ich dachte dann, dass sie vielleicht 2:15 PST gemeint hatte, also wartete ich. Als es um 14:30 Uhr PST kam, schickte ich ihr eine E-Mail, nur um zu überprüfen, ob wir noch online waren oder ob sie einen neuen Termin vereinbaren musste – als ich nichts gehört hatte, rief ich auch an, aber es gab keine Voicemail und niemand nahm ab. Es sind jetzt 24 Stunden seit dem ersten Treffen vergangen und ich habe nichts zurück gehört und bin mir nicht sicher, was ich tun soll.
Du wurdest geghostet. Machen Sie weiter und verwenden Sie diesen Personalvermittler nie wieder.
Es passiert von Zeit zu Zeit. Es ist mir passiert. Bewerben Sie sich für einen anderen Job.
Wenn ich Vorstellungsgespräche hatte oder mich auf Jobs beworben habe, war meine Regel, dass ich, wenn ich zwei Wochen lang nichts gehört habe, einmal nachgehakt habe, und wenn ich danach nichts von ihnen gehört habe, bin ich weitergezogen.
Wenn sie die Absicht gehabt hätten, Sie zu interviewen, und andere Probleme gehabt hätten (Interview für eine andere Person dauerte länger, Zeit vergessen, Missverständnisse), hätten sie zurückgerufen und gesagt: „Entschuldigung, dass ich mich nicht bei Ihnen gemeldet habe – können wir einen neuen Termin vereinbaren? X?"
Ich denke, dieser spezielle Interviewer hat es vergessen UND wollte es nicht zugeben, also haben sie sich entschieden, dich stattdessen zu Ghosten. Es ist unhöflich, unprofessionell und ein Signal, weiterzumachen.
Nicht unbedingt gespenstisch. Es ist möglich, dass die Person in etwas anderes hineingezogen wurde. Geben Sie ihm etwas Zeit (sagen wir 3 Tage) und sehen Sie, ob Sie eine Antwort zurückbekommen.
Wenn nicht, dann geh einfach weiter.
Die Anzahl der Male, die den Anruf zum Vorstellungsgespräch nicht erhalten haben, weil die Kommunikation zwischen Agent und Personalabteilung verpasst wurde.
Haben Sie versucht, die Hauptlinie der Firma zu kontaktieren und zu sehen, ob Sie sie ausfindig machen können? Möglicherweise hatte sie eine große familiäre Krise und musste für ein paar Tage aussteigen. Selbst wenn Sie sie nicht erreichen, finden Sie vielleicht jemanden in ihrer Nähe, der die Details ausfüllen kann oder ihre Aufgaben übernommen hat.
Wenn Sie sie erreichen, hoffe ich, dass es einen wirklich guten Grund gibt, das Interview zu verpassen. Je nachdem, was tatsächlich passiert ist, ist dies ein sehr unprofessionelles Verhalten, um den Ball auf ein solches Interview zu werfen, und ich möchte nicht wirklich in einem Unternehmen arbeiten, das jemanden absichtlich so behandelt.
Dan