Fragen, ob ich für die Verlängerung eines Praktikumsvertrags bezahlt werde

Ich möchte nach der professionellen, höflichen und konservativen Art und Weise fragen, wie ich sicherstellen kann, dass meine Rechte in meiner aktuellen Situation gewahrt bleiben. Ich habe über den Sommer, der zu Ende geht, ein bezahltes Praktikum gemacht. Es stellte sich als recht erfolgreich heraus, da ich eine Methode entwickelt habe, die das Unternehmen patentieren lassen möchte.

Mein Vorgesetzter hat mich gebeten, mein Enddatum auf 5 Tage nach meinem letzten offiziellen Tag (wie ursprünglich im Vertrag festgelegt) festzulegen, um meine Arbeit abzuschließen.

Jetzt habe ich zwei Fragen:

  1. Soll ich sie fragen, ob sie mich für diese 5 zusätzlichen Tage bezahlen, für die ich keinen Vertrag habe? Angesichts der Tatsache, dass sie es für offensichtlich halten und von meinem Vorschlag beleidigt werden, dass sie es nicht tun würden, wenn ich frage, was ist der beste Weg, dies zu fragen?
  2. Soll ich sie bitten, auch meinen Namen in das Patent einzutragen? Wenn ja, was ist eine höfliche Art, dies zu tun? Auch hier möchte ich sie nicht beleidigen, indem ich frage, ob sie es bereits für selbstverständlich halten.

Eine weitere zu berücksichtigende Sache ist, dass sie mir nach meinem bevorstehenden Abschluss mit ziemlicher Sicherheit eine Stelle anbieten werden, die ich möglicherweise annehmen werde. Es könnte also eine zukünftige Zusammenarbeit geben, die ich in Betracht ziehen möchte.

Ist es ein bezahltes Praktikum?
Ja! es ist ein bezahltes praktikum.
Bestätigen Sie, ob es sich um eine formelle Vertragsverlängerung um fünf Tage handelt.
Willkommen auf der Seite @Alt. Ihre Frage war gut formatiert, aber ich habe mir die Freiheit genommen, sie zu bearbeiten, um einige Grammatik zu bereinigen und einige der "Flusen" zu entfernen, da wir es vorziehen, dass Fragen nur Text enthalten, der für die Frage relevant ist.

Antworten (2)

Anstatt direkt nach der Bezahlung zu fragen (was ihnen vielleicht etwas seltsam erscheinen mag), fragen Sie nach dem Vertrag : „Gerne, noch eine Woche zu bleiben; wie gehen wir vor, um den Vertrag zu aktualisieren?“. Da Sie mit einem Vertrag eingegangen sind, ist es vernünftig zu erwarten, dass Sie für diese zusätzliche Verlängerung von einem geregelt werden.

Was das Patent betrifft, hängt das davon ab, wie Ihr Arbeitgeber normalerweise damit umgeht und was (wenn überhaupt) in Ihrem Vertrag darüber steht. Sie könnten als Erfinder aufgeführt sein, müssen aber alle Rechte an Ihren Arbeitgeber abtreten, zum Beispiel, wenn Sie als Lohnarbeiter beschäftigt waren. Oder das Unternehmen könnte das Eigentum teilen. Wenn Sie nicht wissen, was normalerweise in diesem Unternehmen gemacht wird, sollten Sie zunächst fragen: „Übrigens, ich weiß, dass wir ein Patent für (Projekt) einreichen – darf ich daran teilnehmen? Wie funktioniert das? arbeiten?"

In beiden Fällen beschreibe ich ein informelles Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Dies sollte nicht das einzige sein, was passiert (die Dinge müssen aufgeschrieben werden), aber es ist Ihre Eröffnung für das Gespräch. Sie verstehen sich alle gut, und dazu passt gut, mit einer informellen verbalen Anfrage zu beginnen.

Ich war immer ein fester Vollzeitangestellter, aber mein Name steht auf jedem US-Patent, an dessen Erfindung ich beteiligt war. Jede Patentanmeldung listet alle einzelnen Erfinder auf.
@PatriciaShanahan interessant. An den Orten, an denen ich gearbeitet habe, waren die Patente schließlich Eigentum der Firma. Ich hatte nie ein Patent, also weiß ich nicht, was dort hinter den Kulissen vor sich geht.
Das Unternehmen kann das Patent als Zessionar besitzen und ist es oft auch. Das macht ihn nicht zum Erfinder. Zum Beispiel Cage für dynamische Anschlusstests von E/A-Karten . Die Erfinder waren alle Mitarbeiter von Sun Microsystems, und das Patent wurde Sun übertragen.
@PatriciaShanahan oh, jetzt verstehe ich! Danke. Ich habe eine Bearbeitung vorgenommen.

Ich schlage vor, zu fragen: "Wie hoch ist mein Lohn für die zusätzlichen Tage?".

Wenn Sie ein/der Erfinder des zu patentierenden Verfahrens sind, sollte Ihr Name auf dem Patent stehen, auch wenn alle Ihre Rechte an den Arbeitgeber übertragen werden.

Ich würde erwarten, dass ein Erfinder, der bei der Vorbereitung einer Patentanmeldung hilft, höher bezahlt wird als ein Sommerpraktikant. Jedes Mal, wenn einer meiner Arbeitgeber eine Patentanmeldung für etwas einreichte, an dessen Erfindung ich beteiligt war, erhielt ich zusätzlich zu meinem Gehalt eine Prämie. Sie können sich jedoch dafür entscheiden, zu Ihrem derzeitigen Tarif fortzufahren, um eine gute Arbeitsbeziehung mit einem potenziellen Arbeitgeber aufzubauen.

Ich würde dem zustimmen – beginnen Sie mit der Annahme, dass Sie bezahlt werden (das sollten Sie, und ich wäre sehr überrascht, wenn Sie es nicht wären) und anstatt zu fragen: „Werde ich bezahlt?“ Fragen Sie stattdessen, wie dies formalisiert wird. Wie angedeutet, sollte es vernünftig sein, auf dem Patent genannt zu werden – auch wenn die Rechte dem Arbeitgeber übertragen werden, ist es eine großartige Sache, dies später in Interviews erwähnen zu können!
Fragen, ob ich für die Verlängerung eines Praktikumsvertrags bezahlt werde
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