Ich arbeite für Firma A. Meine Firma lagert 10-15 Personen (mich eingeschlossen) an Firma B aus. Ich gehe als einzige Person von Firma A auf eine Geschäftsreise ins Ausland (ein paar Leute von Firma B sind dabei) . Firma B übernimmt meine Geschäftsreisekosten (Flug, Transport, Spesen, Hotel). Ich bin die einzige Person von Firma A, die eine Geschäftsreise ins Ausland unternimmt, während ich für Firma B arbeite.
Bei der Ankunft erfahre ich, dass Unternehmen B eine Richtlinie hat, die das Gehalt ihrer Mitarbeiter für die Zeit einer Geschäftsreise in ein fremdes Land verdoppelt. Ich bin nicht dabei, weil ich kein Angestellter dieser Firma bin.
Die Tatsache, dass ich keine besagten Vorteile habe, macht mich traurig, da ich genau die gleiche Arbeit mache wie meine Kollegen und ich keine Extras bekomme. Das Land, in dem ich mich für meine Reise aufhalte, ist viel teurer als mein Heimatland. Leute von Firma B können es sich aufgrund der Vorteile leisten, ins Fitnessstudio, in Restaurants usw. zu gehen, und ich kann es nicht.
Ich habe zuvor offiziell zugestimmt, bis Ende des Jahres auf der Geschäftsreise zu sein, und mündlich/halbformell (in Bezug auf Flüge/Hotels ist noch nichts vereinbart, und ich kann remote arbeiten), sie im neuen Jahr fortzusetzen .
Ist es sinnvoll, in meinem Unternehmen (A) nach Beendigung dieses ersten Teils meiner Geschäftsreise zu fragen, ob Unternehmen B seine Geschäftsreise-Vergünstigungsrichtlinie auf Auftragnehmer ausdehnen kann oder nicht? Wie wäre es mit der Aussage, dass ich nicht zurück ins Ausland gehen möchte, wenn ich nicht die gleichen Leistungen erhalte wie die Mitarbeiter von Unternehmen B (es macht mir nichts aus, wenn sie nein sagen).
Nein, es ist keine vernünftige Erwartung. Sie arbeiten nicht für Firma B und sie stellen Ihnen Flüge, Transport, Zulagen, Hotel zur Verfügung und erwarten, dass Sie arbeiten, nicht ins Fitnessstudio oder in Restaurants gehen. Mehr als das geht sie nichts an. Insbesondere alles, was ihre Mitarbeiter bekommen, ist auch nicht Ihr Anliegen.
Wenn Sie in einer solchen Zeit einen Grund haben, mehr Geld zu wollen. Unternehmen A ist der richtige Ort, um nachzufragen. Unternehmen B übernimmt bereits grundlegende Nebenkosten.
Dies ist ein klassisches Problem, und aus diesem Grund halten Unternehmen Gehälter/Leistungen/usw. von Mitarbeiter zu Mitarbeiter geheim.
Sie waren mit Ihrer Arbeitsvereinbarung zufrieden und bereit, dies zu tun. Du bist nur verärgert, weil du jetzt merkst, dass andere Leute die gleiche Arbeit für mehr machen. Das Unternehmen hat den Job, den Sie jetzt innehaben, wahrscheinlich speziell ausgelagert, weil es billiger ist, als wenn es das selbst macht. In Anbetracht dessen ist es unwahrscheinlich, dass sie ja sagen werden.
Da Sie den Bedingungen der Stelle bereits zugestimmt hatten, haben Sie auch nicht viel von einem Standbein, wenn Sie die Forderung stellen. Sie werden mit ziemlicher Sicherheit weniger bezahlt als die Vollzeitbeschäftigten. Wollen Sie auch eine Gehaltserhöhung fordern?
Kurz gesagt, nein, es ist nicht vernünftig, eine solche Forderung zu stellen.
Seien Sie sehr vorsichtig, dass Sie hier nicht in eine „Gras ist grüner“-Denkweise verfallen. Wenn Sie mit Unternehmen A zufrieden sind, lassen Sie sich nicht von der Tatsache, dass andere Menschen anderswo auf der Welt einen Vorteil haben, nicht unterkriegen. Wenn es hilft, stellen Sie sich das so vor: Wenn Unternehmen A Sie an Unternehmen C auslagern würde - ein miserabler Ort, an dem das Gehalt unterdurchschnittlich war, die Arbeitswoche 6 Tage lang war und es keine medizinischen Leistungen oder freien Tage gab ... würden Sie Wollen Sie, dass Unternehmen A das über Bord wirft, was es Ihnen eigentlich bieten wollte, um Ihnen stattdessen die Vergünstigungen von Unternehmen C zu gewähren?
Firma A zahlt Ihr Gehalt und ist für Ihre Anstellung verantwortlich – Sie arbeiten für sie, nicht Firma B.
Hier gibt es drei verschiedene Probleme, von denen nur eine für Sie tatsächlich relevant ist:
Bevor Sie sich an Ihr Unternehmen wenden, müssen Sie sich fragen:
Reicht das Geld, das B für geschäftliche Ausgaben bereitstellt, aus, um alle notwendigen Kosten der Dienstreise zu decken?
Ist dies nicht der Fall, müssen Sie Ihrem Unternehmen mitteilen, dass B nicht alle Kosten der Dienstreise übernimmt, und eine Regelung treffen, damit bei zukünftigen Reisen alle Kosten übernommen werden.
Was das doppelte Gehalt der Mitarbeiter von B und deren Ausgabengewohnheiten betrifft, betrifft das weder Sie noch Ihren Arbeitgeber. Sie sind kein Angestellter von B, also haben Sie selbst bei gleicher Arbeit keinen Anspruch auf die gleichen Leistungen. Und wenn die Mitarbeiter von B entscheiden, zu viel für Geschäftsreisen auszugeben, bedeutet das nicht, dass Sie dasselbe tun müssen.
cdkMoose