Sind Gehalt und Zusatzleistungen in der Regel ausgeglichen?

Ich bin Vertragsangestellter bei einem multinationalen Hersteller. Ich bin seit etwas mehr als 6 Monaten hier und habe nächste Woche eine Überprüfung mit meinem Vorgesetzten geplant. Ich versuche auf eine Festanstellung hinzuarbeiten.

Als ich auf Vertrag eingestellt wurde, erhielt ich keine Sozialleistungen, aber mein Gehalt war etwa 25 % höher als der Durchschnitt für jemanden mit meiner Erfahrung in meiner Provinz. Dies war eine sehr angenehme Überraschung, da das Gehalt das Gehalt überstieg, das ich in meinem Vorstellungsgespräch gefordert hatte. Ich bin in Kanada, daher sind Sozialleistungen (Zahnbehandlung, flexible Tage, angepasste Altersvorsorge, Bildungsbeihilfe usw.) sehr nett, aber nicht unbedingt erforderlich. Ich mache mir Sorgen, dass der Erhalt von Sozialleistungen zu einem niedrigeren Gehalt führt, das derzeit nicht zu meinen Lebensplänen passt (Schulden abzahlen / Kinder-College-Fonds aufbauen).

Bevor ich versuche, meinem Chef die Idee zu verkaufen, mich fest anzustellen, möchte ich wissen, was normal ist. Gibt es nach den Erfahrungen der Community bei einem unbefristeten Vertrag normalerweise eine Gehaltskürzung, um den Vorteilsgewinn auszugleichen? Ich möchte in der Lage sein zu akzeptieren, bevor ich anfange, Energie in die Änderung meiner Arbeitsorganisation zu stecken.

Im Allgemeinen (es gelten viele Ausnahmen) sind Ihre erbrachten Leistungen als Auftragnehmer unterdurchschnittlich (in einigen Fällen nicht vorhanden). Das erhöhte Gehalt soll die Kosten für die Leistungen ausgleichen. Bei einer Festanstellung ist das Gehalt in der Regel etwas geringer, aber die Benefits erreichen mindestens ein gewisses Niveau. (Die Vorteile variieren dramatisch, einige sind fantastisch, andere nur so lala) Oft werden Sie feststellen, dass die Vorteilspakete einen beträchtlichen Wert haben. Einige Vorteilspakete sind nur ein paar Tausend wert, andere gehen leicht in die Zehntausende. Allein die Medizin ist einen hübschen Cent wert.
In Kanada ist Medizin nicht sehr wertvoll.
In den USA würde ich denken, dass kein Mediziner ein Deal Breaker für viele berufliche Positionen wäre.
Es stimmt, dass nicht alle Vorteile in verschiedenen Bereichen sinnvoll sind, aber Sie in den USA, wenn Medizin weniger als "gut" ist, ist dies im Allgemeinen ein Deal Breaker. "Great" Medical ist wohl der wertvollste Vorteil, den Sie hier anbieten können. Dental und Optical sind ebenfalls ziemlich wertvoll.
Nur 25 % besser als Auftragnehmer! Sie müssen die Tarife für Auftragnehmer in Kanada recherchieren - ich würde das 2- oder 3-fache eines VZÄ-Gehalts als Auftragnehmer in Großbritannien erwarten
@Neuromancer Kein Auftragnehmer, direkter Mitarbeiter des Unternehmens mit befristetem Vertrag. Sie haben meine Steuern einbehalten und Arbeitgeberbeiträge in Regierungsprogramme für mich gezahlt. Im Grunde erhielt ich alle rechtlichen Schutzmaßnahmen, die Arbeitnehmer erhalten, hatte aber ein potenzielles Enddatum für meine Beschäftigung und erhielt ein geringeres Leistungspaket.
@Myles ok, Sie sind direkt bei einem Unternehmen angestellt, nur mit einem kurzfristigen Vertrag - ich bezweifle, dass ein großer multinationaler Konzern die Leistungen nur für Sie ändern wird.
@Neuromancer Ihre Richtlinie ist, dass Vertragsangestellte weniger Leistungen erhalten. Nur für mich hat sich nichts geändert, Vertragsangestellte erhalten nur ein anderes Verhältnis von Gehalt und Sozialleistungen. Ich glaube, dass es kostspielig/zeitaufwändig ist, Mitarbeiter in die Leistungsprogramme aufzunehmen, damit sie sich dagegen entscheiden, bis sie sich entscheiden, diese Person dauerhaft einzustellen. Am Ende sank mein Nettogehalt, als ich meine Festanstellung erreichte, aufgrund der Qualifikation für die betriebliche Altersvorsorge, aber meine Bruttovergütung stieg durch die Qualifikation für das jährliche Bonusprogramm erheblich an.

Antworten (3)

Ja, viele Unternehmen reduzieren das Gehalt im Angebot. Das höhere Gehalt als Vertragsangestellter wurde angeboten, damit Sie Ihre eigenen Leistungen wie Krankenversicherung usw. kaufen konnten, da das Unternehmen jetzt für einige Dinge zahlt, für die es vorher nicht bezahlt hat, es wird oft weniger bieten.

Allerdings nicht alle und Sie müssten sie fragen.

Vielen Dank für eine direkte Antwort. Ich möchte nur eine Perspektive bekommen, also gehe ich mit realistischen Erwartungen in die Verhandlung (oder verzögere den Eintritt, je nach Fall :) ).

Faktoren für die Jobbetrachtung

Es gibt unzählige Dinge, die alle in den „Wert“ eines Jobs einfließen und was er Ihnen wert ist. Was für Sie wichtig ist, ist nicht unbedingt für andere wichtig und umgekehrt.

Die häufigsten Vorteile sind:

  • Gehalt
  • Krankenversicherung
  • Optische Versicherung
  • Zahnversicherung
  • Lebensversicherung
  • Pensionsplan
  • Aktienoptionen
  • Wellness-Vorteil
  • Bildungs-/Trainingskredite
  • Bezahlter Urlaub
  • Firmenwagen

Es gibt Unmengen von Vorteilsmöglichkeiten, die in allen möglichen Extremen reichen, von kostenlosen Getränken freitags nach 17 Uhr. Gebührenpflichtiges Parken in der Innenstadt. Kostenlose Mittagessen. usw.

Das Gehalt ist in der Regel der am einfachsten zu berücksichtigende Faktor. Es ist eine große Zahl und größer ist immer besser, aber alle Vorteile haben einen Wert, der berücksichtigt werden sollte.

Als Auftragnehmer war das wahrscheinliche Gehalt der einzige erwähnenswerte Faktor, da Ihre Vorteile als Auftragnehmer in der Regel nahezu nicht vorhanden sind. (Ausnahmen gelten)

Was Sie tun müssen, ist das Gesamtgehalt, das Sie erhalten haben, im Vergleich zum neuen Gehalt + Wert der Leistungen und wo Sie landen. Der kombinierte Gesamtwert des Pakets sollte jedoch mindestens ein paar Tausend mehr betragen; Das tatsächliche Gehalt könnte einige Tausend weniger betragen als das, das Sie als Auftragnehmer erhalten.

Wenn Sie WIRKLICH Glück haben und ein guter Verhandlungsführer sind, entsprechen sie Ihrem Gehalt, was selten, aber nicht ungewöhnlich ist.

insbesondere die Altersvorsorge. Dies kann (ungefähr) 10 % Ihres Gehalts wert sein, an einigen Stellen vielleicht sogar mehr.

Sie müssen Sozialleistungen berücksichtigen, aber die Nachfrage des Arbeitsmarktes nach einem befristeten Vertrag im Vergleich zu einer Vollzeitstelle ist ein weiterer Faktor.

Wenn zwei verfügbare Jobs das gleiche Gehalt und die gleichen Sozialleistungen bieten, einer jedoch auf 6 Monate begrenzt ist und der andere nicht, welchen würden Sie annehmen? Für einige mag es eine gute Sache sein, nur die nächsten 6 Monate arbeiten zu müssen und dann einen längeren "Urlaub" zu bekommen, aber die meisten Menschen möchten eine kontinuierliche Beschäftigung. Ich würde mehr Geld wollen, wenn ich weiß, dass ich mir einen anderen Job suchen muss und riskiere, ein oder zwei Gehaltsschecks zu verpassen.

Sind Gehalt und Zusatzleistungen in der Regel ausgeglichen?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v