Wird es als akzeptabel angesehen, von Vertrag zu Vertrag zu gehen? [geschlossen]

Ich verstehe, dass es einen gewissen Unterschied geben sollte, da sie Vorteile wie bezahlten Urlaub und Feiertage, reduzierte Krankenversicherungspläne und 401.000 bieten. Aber diese Vorteile interessieren mich nicht; Mich interessiert nur das höhere Gehalt – ich habe meine Gründe. Darüber hinaus werden bei Vollzeitarbeit die Überstunden meistens nicht bezahlt, und das kann wirklich scheiße sein.

Ich fühle deinen Schmerz. Ich bin derzeit in einer Vollzeitstelle, nachdem ich über 10 Jahre von Vertrag zu Vertrag gesprungen bin. Und ich wäge derzeit die Vorteile eines Vollzeitjobs gegenüber einem Vertrag/Freiberufler ab und fange an zu glauben, dass eine Rückkehr zum Freiberufler zumindest kurzfristig das Beste sein könnte.

Meiner Erfahrung nach ist das Wichtigste, was ein Arbeitgeber sehen möchte, langfristige Beständigkeit. Und als ich freiberuflich tätig war, hatte ich einige solide Kunden, die ich für ein paar Jahre halten konnte. Obwohl ich wusste, dass es freiberuflich war, wusste es sonst niemand wirklich.

Und als ich nach Vollzeit-Gigs suchte, erklärte ich, dass diese Gigs mangels eines besseren Begriffs „dauerhaft“ seien, und sie zuckten nicht mit der Wimper. Arbeitgeber suchen hauptsächlich nach einer Kapitalrendite. Wenn sie also 1-3 Monate damit verbringen, Sie in ihre Umgebung zu bringen, wollen sie nicht herausfinden, dass Sie nach 6 Monaten weg sind. Was ist der Schlüssel.

Wenn Sie also sagen, dass Sie vom Kontakt zum Vertrag springen, was ist die tatsächliche Zeitspanne des Vertrags? Wenn es ein Jahr oder länger ist, machen Sie sich keine Sorgen. Aber letztendlich, wenn Sie von einem 3- bis 6-Monats-Auftritt zum nächsten springen, summiert sich dies dazu, dass ein zukünftiger Arbeitgeber Sie als Schurkenware betrachtet, wenn er sich Ihre Beschäftigungsgeschichte ansieht. Und Ihre Fähigkeit, das Spiel „Kontakt-zu-Einstellung-aber-nicht-wirklich“ zu spielen, wird schwächer und schwächer.

Es kommt alles auf die Zeitspanne an. Ich versichere Ihnen, dass kein Arbeitgeber erwartet, dass Sie jahrelang dort sind, aber wenn Sie nur einen Lebenslauf mit kurzfristigen Auftritten haben, wird dies die Sichtweise eines zukünftigen Arbeitgebers stark negativ beeinflussen.

Und wenn Sie wirklich ein bisschen Freiheit wollen, schauen Sie, ob der nächste Auftritt, den Sie bekommen können, ein echtes Teilzeitszenario zulässt. Kurzfristig werden Sie vielleicht etwas weniger bekommen, aber wenn Sie Teilzeit arbeiten, haben Sie die Freiheit, anderen Auftritten in Ihrem eigenen Tempo nachzugehen, während Sie sich auf die solide Verankerung eines Teilzeit-Auftritts verlassen können. Und wenn Sie diesen Teilzeitjob für eine Weile behalten können, wird das in Ihrem Lebenslauf besser aussehen. Ja, Sie werden immer noch so aussehen, als könnten Sie ein langfristiges Engagement in gewisser Weise nicht aufrechterhalten, aber ein Teilzeit-Auftritt, der sich über etwa ein Jahr erstreckt, wird immer noch albern aussehen und darauf hinweisen, dass Sie sich etwas Stabilität wünschen.

Ja. Solange Sie weiterhin Jobs anstreben, bei denen es sich um Verträge mit ungefähr der gleichen Länge handelt.

Wenn Sie etwa 6 Monate bei Ihren Verträgen geblieben sind und ich einen Auftragnehmer für 3-9 Monate brauche, ist das perfekt. Vielleicht sogar ein Jahr. Wenn ich jemanden brauche, der 2 Jahre bleibt (oder ihn anstellt), würde ich Sie wahrscheinlich weitergeben. Aber das ist nicht das, was Sie wollen, also ist das in Ordnung.

Ich habe mit einem Typen zusammengearbeitet, der genau ein Jahr an jedem Ort geblieben ist. Wir waren nicht überrascht, als er 12 Monate später ging. Dann fragte er, ob er später für ein weiteres Jahr zurückkommen könne. Er blieb dann auch 12 Monate. Der Punkt war, dass niemand über die Länge seiner Amtszeit überrascht war.

Sieht es für Arbeitgeber schlecht aus, von Vertrag zu Vertrag zu gehen?

Wie Jeanne Boyarsky in ihrer Antwort sagte, nicht an einen Arbeitgeber, der einen Auftragnehmer einstellen möchte! Wenn sie jemanden suchen, der ein Team für ein bestimmtes Projekt auf Zeit verstärkt, zB Fähigkeiten einbringt, die ihre festangestellten Mitarbeiter nicht haben, dann sind Sie perfekt.

Nun, eine zweite Kategorie von Arbeitgebern sind diejenigen, die Mitarbeiter auf der Basis von „Contract to Hire“ einstellen möchten. Ihrer Frage nach haben Sie bereits für mehrere davon gearbeitet. Dies ist im Grunde eine Taktik zur Risikominimierung für den Arbeitgeber. Sie wollen einen neuen festen Mitarbeiter, aber sie wollen nicht den Ärger haben, einen Vollzeitmitarbeiter entlassen zu müssen, wenn sich herausstellt, dass er nichts taugt. Also stellen sie einen Auftragnehmer ein und machen ein Dauerangebot, wenn sie gut sind.

Je mehr 6-9-Monatsverträge Sie in Ihrem Lebenslauf haben, desto schwieriger kann es werden, diese Jobs zu bekommen. Arbeitgeber werden Verdacht schöpfen – und das zu Recht! - dass Sie nicht von einem Vertrag zu einer Festanstellung wechseln möchten, also wirklich nicht gut zu ihnen passen.

Und schließlich möchten Sie vielleicht irgendwann in Ihrem Leben von einem Vertrag in eine Festanstellung wechseln. Vielleicht haben Sie eine Hypothek und eine Familie und es ist wichtiger, ein festes Gehalt zu haben. Wenn diese Zeit kommt, werden sich die Arbeitgeber Ihre Vertragshistorie ansehen und sich davon überzeugen wollen, dass Sie wirklich in eine Festanstellung wechseln möchten.

Glücklicherweise, wenn Sie einen guten Grund haben, dies zu wollen, wie die Hypothek und die Familie, sollte es nicht zu schwer sein, sie zu beruhigen. Stellen Sie einfach klar, dass Sie als jüngerer Kollege die breite Erfahrung und Herausforderung der Auftragsvergabe haben wollten (wahrscheinlich am besten nicht zu sehr auf das „… und es zahlt sich auch viel besser aus!“) Verweilen, aber jetzt brauchen Sie einen festen Job, der fällig ist zu Ihren Aufgaben.