Ich habe dem Personalvermittler das aktuelle Gehalt gegeben, aber ich bin extrem unterbezahlt, kann ich trotzdem eine hohe Spanne verlangen?

Ich bin seit ca. 4 Jahren in meinem jetzigen Job und extrem unterbezahlt. Ich habe in der Hoffnung auf eine Beförderung hiergeblieben, aber leider gab es keine offenen Stellen, zu denen ich jemals aufsteigen könnte.

Ich verdiene derzeit etwa 20.000 bis 30.000 US-Dollar weniger als der aktuelle Branchenstandard für meinen Wohnort. Ich habe mich mit einem Personalvermittler in Verbindung gesetzt (sie arbeiten für den neuen Arbeitgeber) und sie haben nach aktuellen Gehaltsinformationen gedrängt, die ich ihnen schließlich gegeben habe.

Jetzt mache ich mir Sorgen, dass ich einen großen Fehler gemacht habe, indem ich es ihnen gesagt habe. Ich habe diese Woche ein Vorstellungsgespräch, aber bis jetzt scheinen sie sehr an mir interessiert zu sein.

Ist es angemessen, nach der Reichweite zu fragen, die ich will/verdiene, obwohl es eine 45-prozentige Steigerung gegenüber der jetzigen ist? Werden sie es lächerlich finden und den Job nicht anbieten, oder werden sie einfach anbieten, was sie wollen?

Mir wurde kürzlich eine ähnliche Stelle bei einem anderen Unternehmen in der von mir gewünschten Gehaltsspanne angeboten, aber ich habe sie aufgrund des Gesamtpakets der Stelle abgelehnt. Lohnt es sich, das anzusprechen, wenn wir über das erwartete Gehalt sprechen? Danke schön!

Geben Sie niemals Ihr aktuelles Gehalt preis. Sie müssen es nicht wissen.
@HerbWolfe, ich stimme zu, aber das ist leichter gesagt als getan. Kandidaten werden oft unter Druck gesetzt, nicht nur ihr „aktuelles Gehalt“, sondern auch ihre „Gehaltshistorie“ offenzulegen. Jüngere Kandidaten sind diesem Druck besonders ausgesetzt. Das Aufgeben von Gehaltsinformationen kann ein Auftakt zu einem Lowball-Angebot sein oder nur ein Kontrollkästchen, das die HR-Drohne überprüfen möchte.
@HerbWolfe Ich weiß nicht, woher OP kommt, aber in Indien legt jeder Arbeitgeber (sogar die in den USA ansässigen Unternehmen) Wert darauf, nicht nur nach dem aktuellen Gehalt zu fragen, sondern auch Gehaltsabrechnungen von früheren Organisationen einzureichen. Daran führt kein Weg vorbei.
@HerbWolfe Ich habe mich so sehr wie möglich bemüht, das aktuelle Gehalt nicht preiszugeben, und bin so weit gekommen, dass ich ein paar Vorstellungsgespräche geführt habe und eine gründliche Überprüfung des Hintergrunds / der Beschäftigung benötigte, bevor ich ein Angebot erhielt. Die Dokumente, um die sie mich gebeten haben (W2, Gehaltsabrechnung vom aktuellen Arbeitgeber oder das Stellenangebot für die aktuelle Beschäftigung usw.), alles, was die Daten bestätigt hätte, an denen ich für eine Organisation gearbeitet habe, enthielt auch Gehaltsinformationen. Ich bin mir nicht sicher, ob diese Abteilung diese Informationen an den Personalchef weitergeleitet hat, da ich ein großzügigeres Angebot als nötig erhalten habe, aber ich war wirklich verärgert, dass Sie es nicht umgehen können.
@schizoid04 Lustigerweise, sobald Sie sich weigern, die angeforderten Dokumente bereitzustellen, sie fragen, warum sie sie benötigen, und andeuten, dass es für sie möglicherweise nicht legal ist, nach einigen von ihnen zu fragen, werden Sie oft feststellen, dass sie es plötzlich tun brauche sie eigentlich nicht mehr...

Antworten (2)

Ja. Es ist völlig vernünftig. Ihr bisheriges Gehalt ist bei Gehaltsverhandlungen nicht besonders relevant. Sie werden davon ausgehen, dass Sie wahrscheinlich auch an mehreren anderen Orten ein Vorstellungsgespräch führen (sagen Sie es ihnen nicht, wenn dies nicht der Fall ist) und sollten erkennen, dass sie ein Angebot machen müssen, das mit Ihren anderen Optionen konkurrenzfähig ist. Wenn Sie gefragt werden, geben Sie ihnen eine angemessene Gehaltsvorstellung, die Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und den Branchennormen entspricht. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie Ihre aktuelle Stelle verlassen, erwähnen Sie das Gehaltsproblem und geben Sie neben dem Gehalt etwas an, das sie haben, das Ihre alte Stelle nicht hat (nur zu sagen, dass Sie eine Gehaltserhöhung wollen, sieht nicht gut aus).

Interview auch an anderen Orten. Geben Sie in Zukunft nicht Ihr aktuelles Gehalt preis, sondern nur Ihre Gehaltsvorstellungen. Einige Orte werden die Diskussionen mit Ihnen nicht fortsetzen wollen, wenn Sie es ihnen nicht sagen. An diesen Orten möchte man sowieso nicht arbeiten.

Danke Glen! Ich mache mir Sorgen, denn als ich dem Personalvermittler mein Gehalt mitteilte, machte er die Bemerkung, dass es gut wäre, 10-15.000 mehr zu verlangen - aber das ist immer noch unter dem Standard, wo ich zu sein hoffe. Ich möchte nicht, dass der Arbeitgeber schockiert ist, wenn ich die erhoffte Gehaltsspanne angebe und abgewiesen werde. Da der Personalvermittler tatsächlich für den Arbeitgeber arbeitet und nicht nur für einen Dritten, wollte ich zu diesem Zeitpunkt nicht zu viel über das Gehalt diskutieren, da ich noch nicht einmal ein Vorstellungsgespräch geführt habe. Vielleicht hätte ich es aber tun sollen.
Wenn Sie nach Ihrem aktuellen Gehalt gefragt werden, ist das der richtige Zeitpunkt, um etwas zu sagen wie: „Ich erwarte ___ €“.
Es ist oft gut zu sagen: "Ich hoffe, mindestens X Dollar zu verdienen, aber ich würde gerne etwas hören, das den Betrag erhöhen könnte". Auf diese Weise bedeutet es nicht, dass Sie umso billiger arbeiten, je länger Sie chatten. Wenn sie sich gegen faire Löhne wehren, können Sie sicher sein, dass Abstriche die Norm sind, und um notwendige Verbesserungen oder Ausrüstung zu betteln. Was Sie verdienen, sind private und geschützte Informationen Ihres Arbeitgebers. Informationen wie diese können verwendet werden, um mit Ihrem Arbeitgeber zu konkurrieren oder einem anderen Kandidaten angeboten zu werden. Wissen, was sie zuerst bezahlen. Ihnen sollte es nicht an Geld mangeln, und Ihnen nicht an Fähigkeiten oder Interesse.

Ist es angemessen, nach der Reichweite zu fragen, die ich will/verdiene, obwohl es eine 45-prozentige Steigerung gegenüber der jetzigen ist? Werden sie es lächerlich finden und den Job nicht anbieten, oder werden sie einfach anbieten, was sie wollen?

Du solltest um das bitten, was du denkst, dass du es wert bist.

Aber bereiten Sie sich darauf vor, zu beantworten, warum Sie 4 Jahre lang in einem Job geblieben sind, für den Sie sich unterbezahlt fühlten. „Weil ich eine Beförderung und Gehaltserhöhung erwartet habe“ ist ein vernünftiger Anfang einer Antwort, die Sie ein wenig konkretisieren sollten.

Die Tatsache, dass „es keine offenen Positionen gab, zu denen Sie jemals aufsteigen könnten“, könnte bedeuten, dass Sie zu hoch gesteckt haben oder an den falschen Orten gesucht haben oder etwas anderes. Denken Sie darüber nach und kommen Sie zu Ihrem eigenen Schluss. Versuchen Sie nicht zu sagen: „Ich habe 4 Jahre lang gesucht und konnte keinen guten Job finden“, da dies ein Warnsignal für einen potenziellen Arbeitgeber sein könnte.

Mir wurde kürzlich eine ähnliche Stelle bei einem anderen Unternehmen in der von mir gewünschten Gehaltsspanne angeboten, aber ich habe sie aufgrund des Gesamtpakets der Stelle abgelehnt. Lohnt es sich, das anzusprechen, wenn wir über das erwartete Gehalt sprechen?

Sie könnten versuchen, es zur Sprache zu bringen, aber ich vermute, die meisten Personalchefs interessieren sich nicht sonderlich für potenzielle Angebote, die Sie erhalten und die Sie nicht angenommen haben. Sie würden wahrscheinlich das Gefühl haben, dass ihr „Gesamtpaket“ besser war.

Angebote, die Sie vielleicht bekommen haben, aber abgelehnt haben, sind nicht wirklich vergleichbar mit Angeboten, die Sie eigentlich gerne annehmen würden. Es vergleicht Äpfel mit Birnen.

Bleiben Sie bei dem, was Sie Ihrer Meinung nach wert sind und was Sie dem Unternehmen bringen können. Vermeide es, über Jobs zu sprechen, die du nicht angenommen hast, als Beweis dafür, was du deiner Meinung nach wert bist.

Ich habe dem Personalvermittler das aktuelle Gehalt gegeben, aber ich bin extrem unterbezahlt, kann ich trotzdem eine hohe Spanne verlangen?
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