Ich habe ein Angebot mündlich angenommen und jetzt denke ich, ich hätte um mehr bitten sollen [Duplikat]

Ich erhielt einen Anruf von einem Personalvermittler und er machte mir ein Angebot, ich war nervös und aufgeregt, als ich ihm zustimmte. Er sagte, er werde es zur Genehmigung einreichen und eine Woche dauern. Ich legte auf und vergaß, nach anderen Vorteilen zu fragen, also rief ich ihn zurück. Er erklärte mir noch ein paar Dinge und sagte mir auch, dass er dem Personalchef gesagt habe, dass ich zugestimmt habe und super aufgeregt ist, dass ich an Bord bin.

Als ich nach Hause kam, wurde mir alles klar und mir wurde klar, dass ich hätte verhandeln sollen. Es ist zu spät? Wenn nicht, was kann ich überhaupt sagen?

Es gibt einen ziemlich großen Unterschied zwischen dieser und der "doppelten" Frage: Diese hat nur eine mündliche Annahme (der Kandidat hat ein Angebotsschreiben nicht gesehen oder unterschrieben), bei der anderen hat der Kandidat schriftlich angenommen.
@jpatokal schlagen Sie eine Wiedereröffnung vor? Ich weiß nicht. An diesem Punkt werde ich so oder so nicht stimmen, da ich hier ein widersprüchliches Interesse an einer Antwort habe. Jules, ich sehe, Sie sind neu hier, willkommen, beachten Sie, dass Sie, wenn Sie eine Antwort akzeptieren, Ihrem Vertreter plus 2 erhalten, aber Sie können auch andere daran hindern, zu antworten, wenn dies wiedereröffnet wird.
@jpatokal (und jules, et al.) Wenn Sie diesen Beitrag bearbeiten, um deutlicher zu machen, wie er sich unterscheidet, wird der Beitrag wieder an den Anfang der Hauptseite verschoben. Darüber hinaus wird der Beitrag durch Änderungen in die Überprüfungswarteschlange verschoben , wo Benutzer mit einem Ruf von über 3000 den Beitrag überprüfen und für eine erneute Öffnung stimmen können, wenn sie der Meinung sind, dass die Änderungen das Problem behoben haben (oder sogar wenn sie mit der Schließung von Anfang an nicht einverstanden sind). Die Idee der Warteschleife besteht darin, alles zu klären, was möglicherweise verwirrend ist, auch wenn es für Sie klar, aber für andere unklar ist. Hoffe das hilft.
@AaronHall – Siehe obiger Kommentar … Sie können auch jederzeit The Workplace Chat verwenden , um Unterstützung für die Bearbeitung/Verbesserung und Wiedereröffnung eines zurückgestellten Beitrags zu erhalten. Hoffe das hilft!

Antworten (2)

Sie haben Ihre Verhandlungsmacht stark untergraben, indem Sie ihr Angebot angenommen haben, ohne Ihren Preis zu kennen. An diesem Punkt gibt es sehr wenig, was Sie tun können.

Vielleicht ist das Schlimmste, was sie sagen werden, "nein". Andererseits könnten sie dies als schlechtes Zeichen betrachten und Ihre Einstellung absagen. Ich weiß, dass dies mich wirklich dazu bringen würde, eine potenzielle Einstellung zu überdenken, wenn sie nach der Annahme meines Angebots zurückrufen und nach mehr fragen.

Ich empfehle Ihnen, dies als Lernerfahrung zu betrachten und auf Ihr nächstes Verhandlungsangebot zu warten. Wenn Sie derzeit angestellt sind, sind Sie in einer viel besseren Position, um zu verhandeln. Wenn Sie in naher Zukunft ein Angebot für mehr als 30 % mehr erhalten, wird niemand schlecht von Ihnen denken, weil Sie dafür gegangen sind. Wenn Sie ein solches Angebot nicht bekommen, bedeutet das, dass Sie wahrscheinlich ein gutes Gehalt für Ihr aktuelles Niveau angenommen haben. In jedem Fall sind Sie nicht viel für diese Lernerfahrung unterwegs.

Wenn sich herausstellt, dass Sie deutlich weniger verdienen als die anderen, die ähnliche Tätigkeiten im Unternehmen ausüben, können Sie auch über einige Jahre hinweg Gehaltserhöhungen aushandeln, um sich Ihren Kollegen anzunähern. Dies geht Hand in Hand mit Aarons „derzeit angestellt zu sein versetzt Sie in eine viel bessere Verhandlungsposition“; Sobald Sie dem Unternehmen Ihren Wert gezeigt haben, sollte kein vernünftiger Chef Sie zweimal ansehen, weil Sie mehr Geld verlangen, aber Sie müssen bereit sein, dies mit Fakten zu untermauern und ein Gegenangebot anzunehmen, das vielleicht geringer ist, als Sie sich erhofft hatten dieses Treffen.
Theoretisch stimme ich Ihnen zu, aber ich denke, die Kraft ist schwächer als Sie es ausdrücken. Meine eigene Erfahrung zeigt, dass Unternehmen lieber das Risiko eingehen, dass Mitarbeiter aufgrund von Trägheit bleiben, als allen Mitarbeitern genug zu zahlen, um sie alle im Wettbewerb zu halten. Ich glaube, das ist der Grund, warum einige Karriereratschläge vorschlagen, so oft wie nötig umzuziehen, um die Vergütung deutlich zu erhöhen. Sehr wichtige Mitarbeiter können die von Ihnen vorgeschlagene Verhandlungsstärke haben, aber das bedeutet, dass sich das Unternehmen in einer sehr schlechten Wettbewerbsposition befindet.

Da Sie noch nichts unterschrieben haben, können Sie das Angebot schriftlich anfordern und dann versuchen, den Inhalt anzufechten: "Hier steht, dass Sie X $ anbieten, aber ich dachte, Sie hätten früher Y $ angeboten?"

Unnötig zu erwähnen, dass dies unethisch und unehrlich wäre, wenn Ihnen nicht früher Y $ angeboten würden, und es könnte ziemlich hart auf Sie zurückschlagen, wenn sie glauben, dass Sie lügen.

Wie Aaron sagt, ist es wahrscheinlich am besten, dies als Lernerfahrung zu nehmen: Wenn Ihnen das nächste Mal jemand ein Angebot macht, fragen Sie schriftlich danach, bevor Sie es annehmen .

Ich habe ein Angebot mündlich angenommen und jetzt denke ich, ich hätte um mehr bitten sollen [Duplikat]
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