TL;DR: Wie wahrscheinlich ist es, dass ein Unternehmen ein Gegenangebot für eine Absolventenstelle annimmt?
Hallo, ich befinde mich derzeit im letzten Semester meines Masterstudiums in Informatik . Einer meiner Abschlusskurse ist ein Projekt, das von Unternehmen betreut wird. Das Unternehmen meiner Gruppe gab an, dass es nach Abschluss des Projekts eine Stelle anbieten könnte . Und das seit 2 Semestern. (mit einer Annahmequote von 8/10 Studenten haben die Stelle bekommen).
Mein Freund hat einen Bekannten, dem die Stelle angeboten wurde und der dort derzeit arbeitet. Er gibt uns das Gehalt bekannt (informell beim Abhängen). Ich war mit dem Angebot nicht zufrieden, aber es ist besser als mein jetziger Gelegenheitsjob .
Das folgende Szenario ist nicht real, da mir die Rolle noch nicht angeboten wurde. Aber ich glaube, dass die meisten meiner Gruppe es erhalten werden
Wenn sie mir den gleichen Betrag anbieten, denke ich darüber nach, ein Gegenangebot zu machen, das 30 % höher ist als ihr Angebot. Dies ist jedoch eine Stelle für Hochschulabsolventen, daher weiß ich nicht, ob dies überhaupt möglich ist.
Ich habe einige Faktoren, die mir helfen können (oder auch nicht. Ich brauche dazu eine Anleitung):
Es gibt jedoch einige Faktoren, die mich nach hinten losgehen können (es ist auch nur meine Meinung. Daher weiß ich nicht, ob es relevant ist).
Wie wahrscheinlich werden sie mein Angebot unter den oben genannten Umständen annehmen?
UPDATE 1: Ich habe das Angebot heute Morgen erhalten und zu meiner Überraschung ist es niedriger als ich erwartet hatte. Viel geringer. Es ist im Grunde niedriger als das, was ich gerade habe. Also werde ich das Gehalt aushandeln und ich bin bereit zu gehen, wenn alles schief geht. Ich werde diese Frage aktualisieren, sobald ich das endgültige Angebot erhalten habe.
Zunächst einmal würde ich sagen, warten Sie auf das eigentliche Angebot – Sie werden vielleicht überrascht sein, den Betrag zu sehen.
Trotzdem ist es gut, einen Backup-Plan zu haben. Zur Frage kommen
Wie wahrscheinlich ist es, dass ein Unternehmen ein Gegenangebot für eine Absolventenstelle annimmt?
nur das Unternehmen (zuständige Behörden) kann das sagen. Aber du wirst es nie erfahren, wenn du nicht fragst.
Eines sage ich immer: Nimm niemals ein Angebot an, wenn du das weißt
Es ist nicht nur der Gehaltsscheck, bedenken Sie alle Vergünstigungen und Vorteile, die Sie mit dem Job erhalten würden, vergleichen Sie ihn mit anderen Angeboten (falls vorhanden) oder mit Ihrem erwarteten Paket an Vorteilen und tätigen Sie den Anruf.
Wenn Sie um die Verhandlung bitten, kann dies als Selbstbewusstsein und Wissen über die Branche, in der Sie tätig sind, angesehen werden. Sie müssen Ihre Argumente taktvoll vorbringen – erwähnen Sie niemals, „besser als Kollegen“ zu sein – das ist nicht Ihre Aufgabe / Ihr Aufgabenbereich . Du erwähnst
Lassen Sie sie darüber nachdenken. Ihr Vorschlag wird höchstens abgelehnt. Seien Sie darauf vorbereitet, mit dieser Situation umzugehen – egal, ob Sie mit der vorherigen Gehaltsstruktur arbeiten möchten, die anfangs angeboten würde, oder woanders nach Möglichkeiten suchen.
Ihr Gehalt sollte den Wert widerspiegeln, den Sie in das Unternehmen einbringen, daher sollte es durchaus möglich sein, über ein anderes Gehalt zu verhandeln. Wichtig ist, zu verstehen, wie sehr sich Ihr Wert von anderen unterscheidet, und einen Wert vorzuschlagen, der den Unterschied widerspiegelt.
Als neuer Absolvent werden Sie mit zwei verschiedenen Gruppen verglichen, dem Pool anderer Absolventen wie Ihnen und den aktuellen Mitarbeitern des Unternehmens. Sie schlagen vor, 30 % mehr zu verlangen, also müssen Sie das begründen können.
Während Sie im Vergleich zu den anderen Absolventen möglicherweise zusätzliche Fähigkeiten haben, sind Sie wirklich 30 % wertvoller? Das ist ein sehr signifikanter Unterschied, und Sie hätten sich wirklich von Ihren Projektkollegen abheben müssen, um überhaupt einen Wert wie diesen zu erzielen.
Unter der Annahme, dass die Neueinstellungen des letzten Jahres diese Art von Geld verdienen, gleichen Ihre zusätzlichen Fähigkeiten ihre Arbeitserfahrung innerhalb des Unternehmens aus, wo sie mehr über den Geschäftsbereich und andere nicht-technische Aspekte des Jobs gelernt haben? Der Job hat so viel mehr zu bieten als nur Ihre technischen Fähigkeiten.
Es gibt keinen Grund, nicht über ein höheres Gehalt zu verhandeln, aber Sie müssen in der Lage sein, Ihren gestiegenen Wert zu rechtfertigen und den Markt der Kandidaten für diese Position zu verstehen. Achten Sie darauf, sich nicht aus dem Markt herauszupreisen, denn wenn es viele Kandidaten gibt, könnten Ihre Chancen genau dort sterben.
Ich würde die Verhandlungen angehen, indem ich zuerst die Höhe des Gehalts definiere, das Sie für diese Position gerne akzeptieren würden. Sie wollen etwas, das Ihnen das Gefühl gibt, dass Sie nicht ausgenutzt werden und dass Sie eine bessere Gelegenheit für die Zukunft verpassen.
Warten Sie dann, bis sie ein Angebot machen. Wenn es oben ist, nimm es. Wenn es darunter liegt, können Sie so etwas sagen wie: „Für diese Art von Position und angesichts meiner Erfahrung wäre ich wahrscheinlich nicht zufrieden mit dem von Ihnen vorgeschlagenen Gehaltsniveau. Ich hatte eher so etwas wie [Mindestbetrag Sie wollen + 10 %]. Würden Sie zustimmen, das Angebot entsprechend zu überdenken?"
Dann können Sie sehen, wie sie reagieren. Einige Kommentare lassen es so klingen, als ob es nichts zu verlieren gäbe, wenn man fragt, und ich muss sagen, dass dies wahrscheinlich der Fall der Mehrheit ist, aber ich kenne einige Leute, die Angebote verloren haben, während sie über Entschädigungserhöhungen verhandelten. Dies kann passieren, wenn direkt hinter Ihnen ein anderer Kandidat das gleiche Angebot annimmt, keine Fragen gestellt werden und danach keine Stellen mehr zu besetzen sind. Aber wenn dir das passiert, ist das ok, denn du wärst mit dem niedrigen Gehalt sowieso nicht zufrieden gewesen!
Wenn das Angebot knapp darunter liegt, würde ich sagen, schwitzen Sie nicht, denn Sie können wahrscheinlich die Differenz der Angebotszeit zB mit Werbeaktionen ausgleichen.
Wenn das Angebot deutlich unter Ihren akzeptablen Zahlen liegt, können Sie dasselbe sagen, aber auch bereit sein, nein zu sagen, da Sie irgendwann auch Ihre eigene Zeit verschwenden.
Schließlich ist Ihre Verhandlungsposition als frischgebackener Absolvent schwächer als als neuer Mitarbeiter: Auch wenn Sie das Gefühl haben , dass Sie besser abschneiden als die Kollegen, die Sie dort kennengelernt haben, ist Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich noch nicht davon überzeugt, und er tut es. Sie haben nicht viel zu verlieren, wenn Sie zur nächsten Person wechseln. Aber sagen Sie, dass sie Sie einstellen und dass Sie nach ein paar Monaten einen hervorragenden Job machen – jetzt kennen sie Ihren Wert, und sie haben auch keinen direkten Ersatz, wenn Sie gehen, denn bis dahin würden Sie mehr wissen als externe Mitarbeiter über die Geschäftstätigkeit des Unternehmens. Daher kann es manchmal auch eine gute Strategie sein, den Job mit der Absicht anzunehmen, danach eine Gehaltserhöhung zu bekommen, entweder weil sie Ihren Wert anerkennen oder weil Sie woanders ein anderes Angebot bekommen und dann neu verhandeln können.
Kevin