Ich habe ein Gegenangebot angenommen und bedauere es: Kann ich zurückgehen und mich an das vorherige Unternehmen wenden?

Vor vier Monaten war ich auf Jobsuche und bekam ein Angebot für eine wirklich tolle Stelle, was eine tolle Chance war, aber mein jetziges Unternehmen konterte massiv (Beförderung, Gehaltserhöhung, Aktienoptionen). Am Ende habe ich das Gegenangebot angenommen, weil es riesig war und das Pendeln zu meinem jetzigen Job viel einfacher war.

Schneller Vorlauf von vier Monaten und es ist eine Katastrophe: In meinem Job ist es noch schlimmer und ich bereue es total, nicht gegangen zu sein.

Wäre ich verrückt, wenn ich mich an die Firma wenden würde, die mir ein Angebot gemacht hat, in der Hoffnung, dass sie mich noch einmal überdenken würden?

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Diese Konversation wurde in den Chat verschoben .
Als das andere Unternehmen Ihnen vor 4 Monaten ein Angebot gemacht hat, haben Sie 1) ihr Angebot angenommen und sind dann zurückgetreten, nachdem Sie auch das Gegenangebot Ihres derzeitigen Arbeitgebers angenommen haben? Oder 2) haben Sie ihr Angebot einfach abgelehnt?
Und das zeigt, dass mangelnde Beförderung, Gehaltserhöhung und Aktienoptionen nicht die Gründe waren, warum Sie überhaupt gehen wollten.
Bin gespannt was das für eine Katastrophe ist. Ich möchte keine Wunden aufreißen, aber es könnte hilfreich sein, die Fragen und Antworten zu konkretisieren, indem Sie die Liste der Faktoren aufführen, auf die Sie sich zuvor möglicherweise nicht konzentriert haben.
Ich nahm das Angebot an und zog mich dann zurück (habe jedoch nie etwas unterschrieben). Das Gegenangebot war im Vergleich zu dem Angebot, das mir die neue Firma unterbreitet hatte, vom Standpunkt der Vergütung aus erheblich höher. Ich hasse es zu sagen, dass Geld ein Grund war, zu bleiben, aber angesichts einer erheblichen Steigerung war es äußerst schwierig, das Gegenangebot abzulehnen.
Würden sie sich überhaupt an dich erinnern? Ich erinnere mich nicht mehr an die Kandidaten, die ich interviewt, aber nicht eingestellt habe.
Sie sollten die Schwierigkeiten hinzufügen, die Sie durchgemacht haben. Ich befinde mich in einer ähnlichen Situation und wollte wissen, welche Probleme nach der Annahme eines Gegenangebots auftreten.

Antworten (10)

Wäre ich verrückt, wenn ich mich an die Firma wenden würde, die mir ein Angebot gemacht hat, in der Hoffnung, dass sie mich noch einmal überdenken würden?

Es ist nicht verrückt, nur lange Chancen - vielleicht Chancen, die darauf hindeuten, dass Sie sich auch nach einem Job bei einem neuen dritten Unternehmen umsehen sollten.

Sie haben ihr Angebot bereits abgelehnt und sind wegen der Beförderung, des Geldes und des Pendelns in Ihrem Unternehmen geblieben. Das weiß das neue Unternehmen vermutlich.

Jetzt musst du sie irgendwie davon überzeugen, dass du dieses Mal wirklich weißt, was du willst. Und dass Sie dieses Mal nicht noch ein Gegenangebot oder ein Angebot eines Drittunternehmens annehmen und nach kurzer Zeit wieder verlassen. Und Sie müssen sie davon überzeugen, dass ihr Angebot ausreichend ist, auch wenn es in mehreren Faktoren möglicherweise geringer ist als das Gegenangebot, das Sie zuvor angenommen haben.

Denken Sie sorgfältig darüber nach und proben Sie Ihre Antworten, da die Fragen mit ziemlicher Sicherheit gestellt werden. Achte darauf, dass deine Antworten ruhig und überzeugend sind.

Das neue Unternehmen könnte sich etwas verletzt und abgelehnt fühlen. Möglicherweise haben sie die Stelle bereits besetzt. Sie könnten zu dem Schluss kommen, dass Sie unentschlossen sind oder nicht wirklich wissen, was Sie wollen. Oder sie haben einfach eine Richtlinie, die es ausschließt, zuvor abgelehnte Angebote erneut zu besuchen.

Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass sie "Nein" sagen und du weiterziehst. Wahrscheinlich einen Versuch wert, solange Sie Ihre Erwartungen niedrig halten.

Die neue Firma war sich bewusst, dass das Geld meiner jetzigen Firma besser war, aber ich habe nicht mit ihnen über das Pendeln oder die Beförderung gesprochen, als ich ihr Angebot schließlich ablehnte. Ich werde das auf jeden Fall gründlich durchdenken, bevor ich sie kontaktiere, aber Sie haben Recht, das Schlimmste, was sie sagen können, ist "nein", zumindest werde ich es wissen und mich nicht noch einmal fragen, was wäre wenn. Danke für Ihre Antwort!
@Nelson Ich habe nachgedacht und nachgedacht und kann mir nicht vorstellen, was es bedeuten könnte. Ich kenne viele Unternehmen, die es so ernst meinen, nur erstklassige Leute einzustellen, dass freie Stellen offen bleiben, bis eine geeignete Person kommt, anstatt nur mit der besten Person besetzt zu werden, die zu einem bestimmten Termin eintrifft.
@Nelson: Wer sagt, dass es die gleiche Position ist? Vielleicht ist es besetzt, eine neue Position ist eröffnet, und sie könnten den OP für die neue Position in Betracht ziehen, da sie bereits der Meinung waren, dass er gut zum Unternehmen passt.
@Jason - Nein, dass sie nein zu dir sagen, ist eigentlich nicht das Schlimmste, was passieren kann. Es hängt davon ab, wie groß Ihre professionelle Community ist. Jeder steht auf Networking, und die Leute lieben es, über Dinge zu klatschen, die ungewöhnlich oder bemerkenswert sind. Ein Angebot ablehnen? Par für den Kurs. Gegenangebot annehmen? Ein bisschen ärgerlich bemerkenswert, aber nicht das Schlimmste auf der Welt. Das Gegenangebot annehmen und dann zurückgehen und mit Bedauern an ihre Tür klopfen? Je nachdem, wer wen kennt, ist es wahrscheinlicher, dass Ihnen das folgt.
Warum sollten die Chancen hoch sein? Es war ihre einzige Öffnung und sie haben sie gefüllt?
Nach 4 Monaten wäre es ein Warnsignal, wenn die Stelle noch offen ist, oder?

Aus diesem Grund wird Ihnen fast jeder sagen, niemals ein Gegenangebot anzunehmen. Es ist, als würde man zu einem missbräuchlichen Ehepartner zurückkehren, es geht nur um Süßigkeiten und Rosen ... zuerst, dann ist es schlimmer als je zuvor.

Wenden Sie sich unbedingt an das vorherige Unternehmen, aber erwarten Sie nichts anderes als eine kalte Schulter. Wenn sie Sie nehmen, großartig, wenn nicht, wechseln Sie zu einer anderen, besseren Position und nehmen Sie niemals ein anderes Gegenangebot an.

Ich würde dem zustimmen, es sei denn, die einzigen Gründe, warum Sie gehen, sind der Lohn und/oder die mangelnde Beförderung.
@ChristopherEstep Mir wurde immer gesagt (und bin fest davon überzeugt), dass sie, sobald es zu einem Gegenangebot kommt, Zeit haben, Ihren Ersatz zu finden. Du bist ein Fluchtrisiko, und sie wollen jemanden, der dabei sein will .
Ich bin mir nicht sicher, ob ich dem +1 oder -1 geben soll. Obwohl diese Antwort einen Wert hat, beantwortet sie die Frage nicht genau.
Ein Unternehmen sollte Sie niemals fördern oder Ihnen eine Gehaltserhöhung geben, nur weil Sie ein Angebot erhalten haben. Das sollten sie schon tun. Ein Gegenangebot weist auf ein Problem mit der Wertschätzung des Unternehmens hin, sodass es sich sofort um eine Lose-Lose-Situation handelt, da es zugrunde liegende Probleme aufdeckt.
"es sei denn, der einzige Grund, warum Sie gehen, ist der Lohn" - und der einzige Weg, sie dazu zu bringen, Ihnen beim Lohn gerecht zu werden, besteht in der Drohung, Sie deswegen zu verlieren? Wenn das nötig ist, um eine faire Vergütung zu erhalten, sollten Sie dennoch niemals ein Gegenangebot annehmen, da Sie nie wieder eine Gehaltserhöhung sehen und wahrscheinlich bald durch einen billigeren, weniger erfahrenen Mitarbeiter ersetzt werden.
@AndrewMattson Funktioniert aber nicht so eine freie Marktwirtschaft? Sie bieten Ihnen ein höheres Gehalt, um Sie zum Bleiben zu ermutigen. Deshalb bieten sie Gehaltserhöhungen etc. an. in erster Linie - um Sie dort zu halten.
@Joe ganz anderes Tier. Sobald Sie erklärt haben, dass Sie weitermachen wollen, können Sie nur noch weitermachen. Der freie Markt bedeutet, dass Sie frei gehen können. Das Versäumnis, Ihrem Mitarbeiter einen angemessenen Lohn zu zahlen, lehrt den Arbeitgeber, was passiert, wenn er es nicht tut, und passt dann seine Taktik an oder tut es nicht.
@Joe - Ich mache kein moralisches oder ethisches Urteil über das Unternehmen. Die meisten Unternehmen halten ihre geschätzten Mitarbeiter gut entlohnt, weil (A) sie viel mehr an Wertschöpfung erhalten, ein Vielfaches, als sie dem Mitarbeiter zahlen, und (B) es kostspielig ist, den Wert zu ersetzen, den der erfahrene Mitarbeiter aus der Tür trägt wenn sie gehen, ganz zu schweigen von den Opportunitätskosten, um diesen produktiven Slot frei zu lassen, bis Sie ihn besetzen und die nächste Person schulen können. Wenn ein Unternehmen Ihnen nur dann eine Entschädigung anbietet, wenn die Kündigung droht, wird es mit hoher Wahrscheinlichkeit danach weitergehen, warum also bleiben?
@Joe - Die freie Marktwirtschaft funktioniert in beide Richtungen. Ein Arbeitnehmer mit gefragten Fähigkeiten wird zu einem Unternehmen gehen, das ihn regelmäßig auf oder über dem Marktlohn hält. Für ein Gegenangebot zu bleiben bedeutet, Ihre Dienstleistungen so lange wie möglich an ein Unternehmen zu verkaufen, das versucht, sie unter dem Marktwert zu bekommen. Es macht keinen Sinn, dass ein Mitarbeiter bei diesem Unternehmen bleibt, das nur mit dem Rücken zur Wand kompensiert. Die Tatsache, dass es der Drohung mit dem Weggehen bedarf, damit sie das Geld „finden“, sagt, dass sie die ganze Zeit keine Gehaltserhöhungen angeboten haben, um sie dort zu halten.
Unternehmen neigen ohnehin dazu, neue Mitarbeiter zu bevorzugen.
@djechlin natürlich sagen wir eigentlich nie nie. Aber die Realität ist, dass ein Zähler selten das Problem behebt, das die Person dazu veranlasst, sich zu entscheiden, zu gehen.
@TonyEnnis Das ist ein weiterer Grund, niemals ein Gegenangebot anzunehmen. Geld ist selten der Hauptgrund, ein Unternehmen zu verlassen, und Geld wird selten das Problem lösen.

Wäre ich verrückt, wenn ich mich an die Firma wenden würde, die mir ein Angebot gemacht hat, in der Hoffnung, dass sie mich noch einmal überdenken würden?

Nein. Es ist nicht verrückt. Sie haben die Leute dort kennengelernt. Sie mochten dich. Sie mochten sie. Es ist sicherlich ein Ort, um anzufangen.

Sie werden Sie wahrscheinlich aus verschiedenen Gründen ablehnen, aber Sie sollten ihnen zumindest die Chance geben.

Dort, wo ich arbeite, bin ich oft in den Einstellungsprozess involviert. Es gibt mehrere Personen, denen wir Angebote gemacht haben, die diese abgelehnt haben. Wenn mich heute einer von ihnen anruft und sagt, dass er an einem Job interessiert ist, würde ich darauf drängen, ihn einzustellen. Es gibt einen Grund, warum wir ihnen ein Angebot gemacht haben. Ich habe einen von ihnen vor ein paar Tagen auf einer Konferenz getroffen und ihn als erstes gefragt, ob er an einem anderen Angebot interessiert wäre.
@ DavidSchwartz, ich stimme im Allgemeinen zu. Ich habe ein paar Ausnahmen, bei denen ich Angebote gemacht habe, die sie nicht angenommen haben, und als ich darüber nachdachte, wurde mir klar, dass sie richtig waren, sie nicht anzunehmen, und ich falsch lag, ein Angebot zu machen. Ich habe ein besseres Verständnis für die Rolle, das Unternehmen und das, was ein erfolgreicher Kandidat zeigt (oder häufiger, was ein erfolgloser Kandidat zeigt). Zum Beispiel war mein letztes Unternehmen ein kleines organisches Wachstumsunternehmen ohne Investoren. Ich sollte niemandem ein Angebot machen, der ein kleines, schnelllebiges, VC-finanziertes Start-up haben möchte.
+1 dazu. Ich verstehe nicht, warum die anderen Antworten darauf bestehen, diese Schuldgefühle darüber anzuhäufen.
@DavidSchwartz Ich denke, du solltest das als weitere Antwort posten.

Wenn Sie SW-Entwickler sind, empfehle ich Ihnen, so schnell wie möglich mit dieser früheren Firma zu sprechen

Die Tatsache, dass Sie das Angebot abgelehnt haben, bedeutet nicht, dass Sie die Brücke gebrochen haben, es ist Geschäft und Teil des Einstellungsprozesses. Jetzt braucht die Tech-Welt viele Entwickler, und selbst wenn die Stelle, auf die Sie sich zuvor beworben haben, möglicherweise geschlossen wird, wird wahrscheinlich ein weiterer Entwickler benötigt. Wenn Sie sich beim Vorstellungsgespräch hervorgetan haben, werden sie Sie möglicherweise gerne für kommende Projekte in Betracht ziehen.

Ein Rat, seien Sie wirklich ehrlich, wenn Sie nach dem vorherigen Einstellungsprozess und Ihrer aktuellen Situation gefragt werden, das wird Spannungen abbauen und ihnen das Gefühl geben, dass Sie vertrauen.

Übrigens hatte ich wie Sie die Möglichkeit, zu einer großen Firma zu wechseln, lehnte aber ab, weil ich umziehen musste und meine Firma einen Schalter anbot. Mir wurde von der großen Firma gesagt, ich solle mit ihnen sprechen, wenn ich mich erneut bewerben möchte, und ich denke, das liegt wahrscheinlich daran, dass sie jetzt meine Fähigkeiten kennen und wissen, wie schwierig es ist, Entwickler mit solchen Fähigkeiten zu finden.

Wenn Sie ihr Angebot nutzen, um mehr Geld von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zu bekommen, und ihr Angebot strikt auf dieser Grundlage ablehnen, wird Ihre Brücke zu diesem Unternehmen absolut zerstört. Sie haben ihnen gerade gezeigt, wie wenig Sie die Gelegenheit und das Unternehmen schätzen, als Sie sie als Druckmittel genutzt haben und zu Ihrem alten Arbeitgeber zurückgekehrt sind. Zumindest haben Sie ihnen ein schreckliches Urteilsvermögen und Klugheit gezeigt, indem Sie in die schlechte Situation zurückgekehrt sind und dachten, ein bisschen mehr Geld würde die Dinge irgendwie ändern. Das ist etwas ganz anderes, als abzulehnen, weil Sie nicht umziehen wollten.
@AndrewMattson Nichts davon ist wirklich wichtig, wenn Sie ein fähiger Entwickler sind und das Unternehmen Talent braucht . Was viele von ihnen im Moment verzweifelt tun. Sie werden in der Verhandlungspolitik nicht pingelig sein, es sei denn, Sie sind nicht wirklich so gut oder sie sind nicht wirklich so verzweifelt. Ansonsten ist es ein strittiger Punkt.
Auch wenn Sie eine gewünschte Fähigkeit haben, sind Sie möglicherweise kein gewünschter Mitarbeiter, wenn sie nicht glauben, dass Sie bleiben werden.
@aroth - es sei denn, Sie sind ein Superstar mit einzigartigen Fähigkeiten, sie werden keinen potenziell schwierigen Mitarbeiter einstellen oder einen, der die Möglichkeit, in ihrem Unternehmen zu arbeiten, nicht wirklich zu schätzen scheint, anstatt nur Geld. Wenn es nur hieße: „Wir brauchen Leute, das ist uns egal“, dann müssten sie nie wirklich den Prozess der Befragung der Leute durchlaufen, um damit anzufangen. Sie könnten dir einfach einen Online-Eignungstest geben und dir ein Angebot machen. Das ist nicht passiert.

Ich sehe es nicht als Problem an, es sei denn, Ihre aktuelle Firma findet heraus, dass Sie in heißem Wasser sein könnten.

Erwarten Sie jedoch nicht, dass sie empfänglich sind. Sie haben nicht einfach ein Angebot angenommen, das nicht funktioniert hat, Sie sind bei Ihrer Firma geblieben. Jetzt wollen Sie wieder gehen. Das wird wahrscheinlich nicht nur als illoyal angesehen, sondern lässt Sie unentschlossen erscheinen. Sie würden sich nicht irren, wenn sie glauben, dass Sie genauso sein könnten, wenn Sie sich entscheiden, für sie zu arbeiten.

Aber wie gesagt, schaden kann es nicht. Sie können gut aufgenommen werden. Höchstwahrscheinlich möchten Sie erneut suchen und dann auf diese Weise gehen.

Wenn Sie sagen „In meinem Job ist es noch schlimmer“, bedeutet das vermutlich nicht, dass Sie mit Ihrer Gehaltserhöhung und Beförderung unzufrieden sind. Etwas anderes hat sich geändert, was Sie dazu gebracht hat, es noch einmal zu überdenken, etwas, das Sie nicht vorhersagen konnten.

Wenn ich der Personalvermittler bei dem Unternehmen wäre, das Sie abgelehnt haben, würde ich Sie daher nicht unbedingt als unentschlossen und unzuverlässig einstufen. Sicher, Sie müssten mir diese neuen Gründe erklären, und es sollten gute Gründe sein und nicht so etwas wie "Ich dachte, eine Erhöhung um 10 % würde es tun, aber es ging nicht". Aber wenn Sie sie überzeugen, ziehen sie es vielleicht doch in Betracht, Sie einzustellen.

Es tut nie weh, sich zu melden. Ich bin sicher, sie werden verstehen, dass Sie einen überzeugenden Zähler erhalten haben.

Ich habe einmal ein Angebot abgelehnt (schön, es war finanziell einfach nicht wettbewerbsfähig) Ich blieb mit allen in Kontakt und als einer der Beteiligten sein eigenes Unternehmen gründete, ging ich schließlich zu ihm (mit einem viel besseren Angebot). Es schadet nie, sich wieder an den Personalchef zu wenden. Die Rolle ist wahrscheinlich besetzt, aber Sie werden nicht wissen, ob sie noch etwas anderes zu tun haben, es sei denn, Sie fragen.

Ich finde, wenn ich die emotionale Angst vor Akzeptanz und Ablehnung aus diesen Situationen entfernen kann und an die Situation als Suche nach einer für beide Seiten überzeugenden Übereinstimmung denke, beginnen Fragen wie diese zu schmelzen.

Bei meinem jetzigen Auftritt würden wir einen Kandidaten, der uns vorher abgelehnt hat, nicht von vornherein ablehnen. Manchmal stimmt das Timing nicht. Manchmal passieren Dinge. Wir wollen natürlich eine Erklärung. Die Position könnte jedoch besetzt und die Stelle daher nicht verfügbar sein.

Hier würde ich mir den Lebenslauf anschauen und die Anzahl der Stellenwechsel stärker gewichten.

Rufen Sie also Ihren Ansprechpartner an und sprechen Sie informell mit ihm. Glaubst du, sie werden sich an dich erinnern?

Ich würde Sie ermutigen, dies auszuprobieren: Wenn Sie zu der anderen Firma zurückkehren würden, was könnte passieren? Ich denke, die Alternativen sind

  • sie könnten sich weigern, weiterzumachen. Ich glaube nicht, dass Sie in diesem Fall etwas verloren haben, außer ein bisschen Zeit.
  • Sie könnten das ursprüngliche Angebot wiederholen oder sogar ein besseres. Darauf hoffen Sie.
  • sie könnten ein weniger attraktives Angebot machen. Dann müsstest du akzeptieren oder ablehnen.

Es scheint mir, dass alle möglichen Alternativen besser oder nicht schlechter sind, als sie nicht zu fragen, aber Sie können selbst urteilen.

Ein Ratschlag: Sagen Sie niemals etwas aus der Ferne wie „es ist eine Katastrophe“ oder „es ist noch schlimmer“. Sagen Sie einfach: „Ich bedauere, Ihr Angebot nicht angenommen zu haben. Ich hatte gehofft, dass sich meine Rolle so entwickeln würde, dass sie besser zu mir passt, aber stattdessen ändert sich das Unternehmen in eine Richtung, an der ich nicht teilnehmen möchte.“ Es ist immer ein Missverhältnis zwischen dem, was der Arbeitgeber anbietet, und dem, was Sie brauchen – selbst wenn die zugrunde liegende Wahrheit lautet, dass Sie einen Job brauchen, der nicht scheiße ist, und Ihr Arbeitgeber einen Job anbietet, der hart ist.

Ob Sie erfolgreich sein werden. Ich kann mich an eine Bewerberin erinnern, die unser Angebot 2007 abgelehnt hat und die ich sofort einstellen würde (sie ging ausgerechnet zu Yahoo!). Ich erinnere mich auch an einen anderen von vor zwei Jahren, der uns einen Monat lang herumgeschubst hat und eindeutig auf eine andere Firma gewartet hat, die ihm besser gefiel als meine. Ich war kurz davor, das Angebot zurückzuziehen, als er (glaube ich) ein konkurrierendes Angebot annahm. Ich hoffe, so unwahrscheinlich es auch klingen mag, dass er mich auf der Suche nach einem Job anruft, damit ich ins Telefon lachen kann, bis er auflegt.

Es hängt von Häuptlingen an der alten Stelle ab. Wenn sie schlau sind und Geschäfte machen, werden sie dich zurückbringen. Solche Mitarbeiter, die zurückkehren, sind viel loyaler als der Durchschnitt. Gute Regel für Arbeitgeber: Lassen Sie Ihren Mitarbeiter den Unterschied spüren und eine Wahl treffen, geben Sie Ihrem Mitarbeiter nicht das Gefühl, angegriffen zu werden.

Ich habe ein Gegenangebot angenommen und bedauere es: Kann ich zurückgehen und mich an das vorherige Unternehmen wenden?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 2v