Ist es angemessen, ein „Drama“ anzusprechen, das Sie betrifft und das Sie eigentlich nicht kennen sollten?

Das Problem bei der Verwendung von Informationen Ihrer Schwester besteht darin, dass Ihr Chef die Anschuldigungen direkt von ihr hören möchte. Beziehen Sie sie nicht ein, es sei denn, sie ist dazu bereit, da dies sie zu einem Ziel für Missbrauch und Belästigung machen könnte.

Ich schlage vor, mit den anderen Remote-Mitarbeitern zu sprechen, um zu sehen, ob sie auch viel Negativität in E-Mails und anderen Interaktionen mit dem Büro erhalten. Wenn ja, können Sie es bei einem Teammeeting mit Ihrem Chef ansprechen. Mehrere von Ihnen sich über dasselbe zu beschweren, ist viel überzeugender als "jemand, der nicht hier ist, hat etwas belauscht".

Ist es angemessen, mit meinem Chef (auch aus der Ferne) über das zu sprechen, was ich aus dem „Büro“ weiß, aufgrund dessen, was meine Schwester mir erzählt?

Nicht wirklich, zumindest nicht ohne sie ausdrücklich um Erlaubnis zu fragen. Wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen möchten, müssen Sie

1. Klare Beschreibung des Verhaltens und einige Daten/Beweise, um es zu untermauern
2. Wirkungserklärung: Wie wirkt sich das Verhalten auf Ihre Arbeit aus und wie wirkt es sich auf Geschäftsergebnisse und -ziele aus?
3. Umsetzbare Vorschläge: Was ist Ihr gewünschtes Ergebnis und welche Maßnahmen sind erforderlich, um dies zu erreichen?
4. Endergebnisse: Wie verbessert das gewünschte Ergebnis die Geschäftsergebnisse und -ziele?

Wenn Sie dies nicht mit einem echten geschäftlichen Vorteil in Verbindung bringen können, haben Sie nicht viel von einem Bein, auf dem Sie stehen können. Wenn Sie es nur ansprechen, „weil Sie sich dabei schlecht fühlen“, werden Sie wahrscheinlich wie ein weinerlicher Nörgler rüberkommen.

Ehrlich gesagt könnte Ihre beste Option hier sein, eine dickere Haut zu entwickeln. Wenn Menschen hinter deinem Rücken reden, sind sie keine guten und nützlichen Menschen. Warum kümmert es dich, was sie denken und sagen? Konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit, ignorieren Sie den Mob und genießen Sie die Tatsache, dass sie pendeln müssen, Sie aber nicht.

Wenn Sie nicht darauf reagieren und ihnen keine Öffnung geben, besteht die Möglichkeit, dass es von selbst verschwindet.

Ist es angemessen, mit meinem Chef (auch aus der Ferne) über das zu sprechen, was ich aus dem „Büro“ weiß, aufgrund dessen, was meine Schwester mir erzählt?

Aus der Sicht Ihres Chefs ist das nichts weiter als Hörensagen, auch wenn es von Ihrer Schwester kommt.

Wenn Sie Ihrem Chef Probleme vortragen, sollten diese in direktem Zusammenhang mit Ihrer Arbeit stehen und wie diese anderen Personen Sie daran hindern, Ihre Arbeit zu erledigen. Die Tatsache, dass jemand hinter Ihrem Rücken über Sie spricht, sollte keinen angemessenen Einfluss auf Ihre Fähigkeit haben, Ihre Arbeit zu erledigen. Wenn diese Situation übermäßigen Stress und emotionalen Stress verursacht, sollten Sie sich an einen Arzt wenden, der Ihnen helfen kann, damit umzugehen. Ihr Chef wird nichts daran ändern können, wie das Verhalten anderer Mitarbeiter auf Sie wirkt.

Vielleicht ist die einfachste Lösung für dieses Problem, deiner Schwester zu sagen, dass sie aufhören soll zu klatschen? Es scheint mir, dass es ihr Verhalten ist, das Ihren Stress verursacht, nicht das Verhalten, von dem Sie nichts wissen würden, wenn sie es Ihnen nicht gemeldet hätte.

Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, dass die Negativität des Teams vor Ort gegenüber dem Remote-Team die Produktivität beeinträchtigt, sollten Sie dies mit Ihrem Chef besprechen, nicht mit den Berichten Ihrer Schwester darüber, was sie hinter Ihrem Rücken über Sie sagen. Wenn es sich tatsächlich um ein Problem handelt, das gelöst werden muss, haben Sie sicherlich etwas aus erster Hand erlebt, das auf ihre schlechte Einstellung gegenüber dem Remote-Team zurückzuführen ist. Wenn nicht, können Sie etwas sagen wie „Ich habe Gerüchte gehört und mache mir Sorgen. Können Sie mir helfen, herauszufinden, ob es ein Problem zwischen dem Remote-Team und dem Team vor Ort gibt?“

Dies könnte etwas sein, an dem das gesamte Remote-Team beteiligt sein muss; Ihr Chef möchte vielleicht mit anderen sprechen, um zu sehen, ob sie auch Probleme haben, um sich ein Bild vom Ausmaß des Problems zu machen. Ihren Eindruck, dass die Negativität von den Führungskräften im Unternehmen und möglicherweise sogar von der Personalabteilung unterstützt wird, könnten Sie auch mit Ihrem Chef besprechen, ohne unbedingt in konkrete Vorwürfe zu geraten.

Ihr Chef kann Ihnen helfen, wenn es sich um ein arbeitsbezogenes Problem handelt, das Ihre Produktivität beeinträchtigt. Ihr Chef kann Ihnen nicht helfen, wenn es nur Ihre Schwester ist, die Ihre Produktivität ruiniert, indem sie Sie mit Klatsch und Tratsch in den Wahnsinn treibt.

Meine Schwester sagt mir, dass sie sich ständig über das Remote-Team beschweren ... das fügt meinem Leben viel Stress hinzu ... egal, was ich sage, sie werden Müll reden, wie meine Schwester bestätigt hat ... Heute haben sie mich angerufen ein "dummkopf" vor meiner schwester...

Wenn dich das so sehr stresst, warum berichtet deine Schwester dann immer wieder, was sie sagt?

Bitte deine Schwester, ihre Beleidigungen nicht weiterzugeben. Wenn sie das tut, dann löst das dieses Problem. Wenn sie sich weigert oder sagt, dass sie aufhören wird, es aber trotzdem immer wieder zur Sprache bringt, dann haben Sie eigentlich ein Problem mit Ihrer Schwester.

Was die E-Mails betrifft, wenn sie Sie tatsächlich schriftlich beleidigen, dann ja, Sie können Ihren Chef um Rat fragen, wie Sie damit umgehen sollen. Es ist nicht zu viel verlangt, in geschäftlichen E-Mails nicht als „Dummkopf“ bezeichnet zu werden.