Mir wurde in meinem Unternehmen seit mehr als zwei Jahren keine Gehaltserhöhung mehr angeboten. Das liegt zum Teil daran, dass ich eine arbeitsbedingte Freistellung genommen habe, obwohl ich während meiner Abwesenheit Teilzeit für meinen derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet habe. Jetzt, wo ich wieder Vollzeit arbeite, ist es Zeit für mich, eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
In der Zwischenzeit versucht ein Freund von mir, mich in seine Organisation zu bekommen. Dies ist eine große, gewerkschaftlich organisierte Umgebung im öffentlichen Sektor und hat eine öffentliche Gehaltstabelle, daher weiß ich mit Sicherheit, dass mein Gehalt hier höher sein würde als alles, was mein derzeitiger Arbeitgeber bieten kann. Sie haben die ganze Zeit Jobs zu vergeben, also ist mein Plan, mich weiter auf Stellen zu bewerben, für die ich mich qualifiziere, bis mir jemand von dort eine Stelle anbietet. Leider könnte dies in einem Monat oder in einem Jahr oder länger sein, ich kann es nicht sagen.
Meine Frage ist, ob es für mich ethisch vertretbar ist, mich auf Stellen zu bewerben und möglicherweise eine Stelle woanders zu bekommen, nachdem ich um eine Gehaltserhöhung für meinen aktuellen Job gebeten und möglicherweise eine Gehaltserhöhung erhalten habe. Wäre ich ethisch verpflichtet, noch eine Weile zu bleiben? Vor allem, weil ich fragen müsste.
Meine Frage ist, ob es für mich ethisch vertretbar ist, mich auf Stellen zu bewerben und möglicherweise eine Stelle woanders zu bekommen, nachdem ich um eine Gehaltserhöhung für meinen aktuellen Job gebeten und möglicherweise eine Gehaltserhöhung erhalten habe.
Vielleicht überdenkst du das hier. Ich verstehe nicht, warum man bei der Jobsuche keine Gehaltserhöhung aushandeln kann, und ich bezweifle, dass Ethik hier eine Rolle spielt, da die Suche nach einem Job kaum unethisch ist.
Aber um ehrlich zu sein, wenn Sie irgendwann die Gehaltserhöhung bekommen und kurz danach kündigen, dann denke ich, dass Ihr aktueller Arbeitgeber nicht sehr glücklich über diesen Schritt sein wird.
Wäre ich ethisch verpflichtet, noch eine Weile zu bleiben?
Dies hängt von den Besonderheiten Ihres Vertrags ab, daher können wir dies nicht vollständig beantworten.
Was Sie sicherlich tun müssen, ist die in diesem Vertrag angegebene Kündigungsfrist einzuhalten, also rechnen Sie damit, dass Sie dazu aufgefordert werden.
Ich sehe, Sie haben kommentiert, dass Sie, obwohl Sie die Gehaltserhöhung bekommen haben, höchstwahrscheinlich immer noch nicht bleiben wollen. Wenn das stimmt, ist es sinnlos, nach einer Gehaltserhöhung zu suchen, und Sie könnten Ihre Zeit stattdessen besser nutzen, indem Sie nach Jobs suchen.
imdannyboy909
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