Kann ich mein Gehalt neu verhandeln, da das unterschriebene Angebotsschreiben 4 Monate zurückliegt?

Ich arbeite seit 1,6 Jahren als Auftragnehmer in einem Unternehmen in den USA. Vor ungefähr 6 Monaten boten sie mir eine Vollzeitstelle an. Ich habe gerne zugesagt, da mir das Unternehmen gefällt und ich hier weiter arbeiten wollte. Es dauerte 2 Monate, um den Interviewprozess und andere Formalitäten wie Hintergrundüberprüfungen abzuschließen.

Das von ihnen angebotene Paket war fast das gleiche, das ich in der Rolle des Auftragnehmers mache, aber ich habe es unterschrieben, weil ich an andere zusätzliche Vorteile wie PTO und Krankenversicherung gedacht habe. Sie stimmten zu, mir einen Beitrittsbonus von 6000 Dollar zu geben. Leider verzögerte sich mein Beitritt aufgrund einiger interner Management- und Personalprobleme.

Es ist mehr als 4 Monate her, seit ich mein Angebotsschreiben unterschrieben habe, und ich habe noch kein Beitrittsdatum. Sie sagen, sie versuchen, meinen Beitritt voranzutreiben und versichern, dass ich es bald bekommen werde, aber noch ist nichts abgeschlossen. Ich hatte vor, nach einem Jahr bei meinem Vertragsunternehmen um eine Gehaltserhöhung zu bitten, aber da der Kunde FT anbot, habe ich es nicht weiterverfolgt. Es ist seit 1,6 Jahren als Auftragnehmer mit dem gleichen Gehalt tätig.

Sollte ich um Neuverhandlungen oder zumindest um eine Erhöhung des Beitrittsbonus bitten, falls sie das Problem endlich lösen und mich bitten, beizutreten, oder sollte ich bei gleichem Gehalt beitreten? Wie lange soll ich abwarten, ob das FTE endlich kommt oder so weitermachen? Welche Möglichkeiten habe ich? Ich mag das Unternehmen und möchte es nicht verlassen. Nur, dass die Verzögerung dazu geführt hat, dass ich als Auftragnehmer feststecke und meinen Arbeitgeber nicht um eine Gehaltserhöhung bitte, in der Hoffnung, bald eine FT zu bekommen.

Was meinst du mit "mein Angebotsschreiben unterschrieben"? Haben Sie eine schriftliche Vereinbarung?
Ja, ich habe das Angebotsschreiben unterschrieben und eingereicht. Der Kunde sagte, dass ich erst nach Unterzeichnung des Briefes ein Beitrittsdatum erhalten werde. Ich wollte 2 Wochen später zu ihrem voraussichtlichen Eintrittsdatum eintreten. Sie hatten meinen Arbeitgeber auch über meine Einstellung von FTE informiert und gaben ihr grünes Licht. Ich bin also immer noch in der Schwebe und denke darüber nach, ob ich jetzt eine Gehaltserhöhung von meinem Arbeitgeber verlangen oder geduldig sein und die ganze Zeit warten (im Vertrauen auf die Zusicherung meines Vorgesetzten) und später neu verhandeln oder die Bezahlung akzeptieren soll, die ich vor 4 Monaten unterschrieben habe.
Sie sind viel zu langsam und das Ganze ist ein Scherbenhaufen. "Es waren 1,6 Jahre bei gleichem Gehalt" == Karriereselbstmord. Gehen Sie weg und beginnen Sie neu und ein schnelllebiges, aggressives Unternehmen.
@Fattie Ja richtig. Zu langsam. Ich war ziemlich überrascht, als der gesamte Interviewprozess zwei Monate dauerte, da ich im Team arbeitete. Es wurde erwartet, dass der interne Konflikt bis Ende Oktober beigelegt ist, und jetzt sind es 10 Tage nach Jan, und ich schwebe immer noch in der Mitte. Mein Manager fügt hinzu, dass wir Sie auf keinen Fall loswerden werden, also werden wir Ihren Vertrag bis zu dem Zeitpunkt verlängern, an dem es nicht geklärt ist. Dies ließ mich denken, dass sie mich jetzt gerne als Auftragnehmer weiterführen, anstatt FT einzustellen.
Als Kollege möchte ich Sie nur dringend bitten, eine drastische Gehaltserhöhung zu erhalten, und zwar schnell! Viel Glück!!!!

Antworten (2)

Ich hatte vor, nach einem Jahr bei meinem Vertragsunternehmen um eine Gehaltserhöhung zu bitten

Es gibt keinen Grund, dies nicht zu tun. Selbst wenn Sie am nächsten Tag die Vollzeit erhalten, handelt es sich um zwei separate Probleme.

Im Moment ist Ihr Angebot vage und noch nicht erfolgt. Wenn dies der Fall ist, möchten Sie möglicherweise neu verhandeln und/oder sehen, welche anderen Vorteile ein Beitritt bietet, aber in der Zwischenzeit gibt es keinen Grund, bei Ihrem derzeitigen Unternehmen nicht um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Eine Gehaltserhöhung würde Sie gegenüber der Vollzeitstelle in eine viel stärkere Verhandlungsposition bringen.

Auch die 4 Monate waren in keiner Weise Ihre Schuld, so dass Sie vielleicht in einer bequemen Position sind, um zu fragen, ob sich Ihre Umstände geändert haben und Sie jetzt mehr brauchen würden, um zu ihnen zu wechseln. Bis sie die Vollzeit anbieten, haben sie bereits eine größere Investition getätigt, die Ihre Position stärkt. Im Moment haben sie nur in ein paar E-Mails investiert, und sie haben vielleicht festgestellt, dass sie Sie sowieso nicht wirklich einstellen können und Sie nur abschrecken. Viele Vertragsunternehmen verbieten Kunden vertraglich, ihre Mitarbeiter abzuwerben.

Danke für deine Antwort. Als ich in das Vertragsunternehmen eintrat, hatte ich sie nach dem Prozess der Gehaltserhöhung gefragt und wie es funktioniert. Sie sagten, dass sie sich an meinen Vorgesetzten (Kunden) wenden werden, wenn ich eine Gehaltserhöhung erbitte, um zu sehen, ob er damit einverstanden ist. Da mein Manager derjenige ist, der auf meine Vollzeit drängt, hatte ich das Gefühl, dass ich wie eine gierige Person wirken würde, die um Geld bittet, wenn er versucht, mich einzustellen, aber da es jetzt 4 Monate sind, hatte ich das Gefühl, ich sollte das Gespräch mit meinem beginnen Arbeitgeber. Wollte daher wissen, wie man am besten vorgeht.
Initiieren Sie es als ob das Stellenangebot etc,. nicht existiert, das sind zwei völlig getrennte Dinge

Hier ist Ihre Auswahl:

  • Was passiert, wenn Sie versuchen, neu zu verhandeln und sie nein sagen? Möglicherweise nichts. In diesem Fall schadete es nicht, nachzufragen. Oder sie sind sauer, dass Sie versuchen, den Deal mit "alles war vereinbart" zu ändern, und Sie könnten den ganzen Auftritt verlieren.

  • Was passiert, wenn Sie versuchen, neu zu verhandeln und sie sagen ja? Sie bekommen mehr Geld. Sie können besser einschätzen, was davon am wahrscheinlichsten ist.

Das ist keine Antwort. Nur eine Aufschlüsselung der Situation, die OP bereits kennt. Abgestimmt.
Kann ich mein Gehalt neu verhandeln, da das unterschriebene Angebotsschreiben 4 Monate zurückliegt?
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