Meine Frau und ich haben 401.000 Konten, aber sie bieten nur Investmentfonds an. Ich möchte nicht in Investmentfonds investieren und deren hohe Gebühren zahlen.
Welche Möglichkeiten habe ich, 401.000 Geld in ETFs, Anleihen und Aktien zu investieren?
Kann ich meinen Arbeitgeber bitten, das 401k-Konto zu eröffnen, damit ich in alle oben genannten Dinge investieren kann?
Sollte ich mein 401k-Konto schließen und ein individuelles IRA-Konto eröffnen, um Platz 1 zu erreichen? (Im 401k gibt es sowieso keine Mitarbeiterübereinstimmung.)
Das Vorhandensein der 401K-Option bedeutet, dass Ihre Fähigkeit, zu einer IRA beizutragen, eingeschränkt ist, es spielt keine Rolle, ob Sie zu 401K beitragen oder nicht.
Sofern Ihr Unternehmen Ihnen nicht erlaubt, 401.000 Geld in eine IRA zu überführen, während Sie noch Angestellter sind, bleibt Ihr Geld in der 401.000 dort.
Viele 401K-Programme bieten nicht nur Aktienfonds, sondern auch Anleihefonds und internationale Fonds. Viele haben auch Stichtagsfonds. Sie müssen sich die Unterlagen für die Fonds ansehen, um festzustellen, ob einer von ihnen Ihrer Definition von geringen Ausgaben entspricht. Da alles Geld, das Sie in diesen 401K-Fonds haben, in den 401K-Fonds verbleiben wird, müssen Sie immer noch Ihre Optionen prüfen und die beste Wahl treffen.
Nur sehr wenige Unternehmen erlauben Mitarbeitern, in einzelne Aktien zu investieren, aber einige tun dies.
Sie können Ihren Arbeitgeber bitten, nach anderen Optionen für den 401K zu suchen. Sie arbeiten mit einer Investmentgesellschaft zusammen, um den Plan zu erstellen. Sie können möglicherweise zu einem anderen Paket desselben Unternehmens wechseln oder müssen möglicherweise das Unternehmen wechseln. Wie viel es sie kosten wird, ist unbekannt. Sie müssen verstehen, wann ihr aktueller Vertrag zur Verlängerung ansteht.
Wenn Sie der Meinung sind, dass ihr aktueller Plan schlecht ist, kann dies die Einstellung neuer Mitarbeiter erschweren oder dazu führen, dass einige Mitarbeiter auf der Suche nach besseren Optionen gehen. Es kann auch ein Faktor für die Anzahl der Mitarbeiter sein, die einen Beitrag leisten, und wie viel sie beitragen.
Prüfen Sie, ob es sich bei den von ihnen angebotenen Fonds um Indexfonds handelt, die im Allgemeinen VIEL niedrigere Gebühren haben und die anscheinend genauso gut abschneiden wie die aktiv verwalteten Fonds in denselben Kategorien.
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