Kollege sagt explizite Dinge in den sozialen Medien

Wenn die Dinge, die er sagt, illegal sind, können Sie sie den zuständigen Behörden melden.

Es gibt einen Unterschied zwischen seinem Privatleben und seinem Leben als Firmenangestellter. Privat kann er machen, was er will, solange es legal ist, auch wenn es anstößig ist. (Ich kann nicht beurteilen, ob er etwas Illegales getan hat, Sie könnten mit Details auf law.stackexchange.com posten).

Wenn er etwas über Sie , einen Kollegen, schreibt, dann ist das nicht sein Privatleben. Es ist das Geschäft des Unternehmens. Sie sind dafür verantwortlich, dass Sie von Belästigungen, einschließlich sexueller Belästigung, und von Feindseligkeiten Ihnen gegenüber freigehalten werden – soweit dies Teil Ihrer Arbeit ist und Kollegen, die auf ihrer privaten Website Dinge über Sie im Internet posten, sind Teil deiner Arbeit.

Wenn dies der Personalabteilung gemeldet wird, einschließlich Beweisen (die Sie leicht erhalten, indem Sie seine Website ausdrucken), müssen sie umgehend handeln. Es spielt keine Rolle, wer es meldet, aber er braucht möglicherweise Ihre Aussage, um festzustellen, dass es sich tatsächlich um Belästigung handelt. Wenn ich es melden würde, wüsste ich nicht genau, ob das, was ich sehe, nicht irgendeine seltsame Sache zwischen Freund und Freundin ist. Sie müssten sagen, dass dies für Sie tatsächlich beleidigend ist.

Schlimmer wird es für den Täter, wenn die Website in irgendeiner Weise mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung steht. Wenn der Durchschnittsleser denkt „Mit der Firma, die diesen Freak beschäftigt, möchte ich keine Geschäfte machen“, dann sind ihm Konsequenzen garantiert.

Bist du mit ihm/ihr in den sozialen Medien verbunden? Unter der Annahme, dass dies nicht der Fall ist, bedeutet dies, dass seine/ihre Profile (Twitter, Facebook?) öffentlich genug sind, dass Sie nicht einmal mit ihnen auf der Website verbunden sein müssen, um sie zu sehen – Aussagen, die in diesem Bereich gemacht werden, sollten ähnlich wie etwas Gesagtes behandelt werden vor Leuten laut aussprechen. Wenn Sie einen Kollegen hätten, der über sexuelle Dinge spricht, die er/sie mit Ihnen machen möchte (ohne Gegenseitigkeit oder Anzeichen dafür, dass Sie daran interessiert sind) – selbst wenn es außerhalb der Arbeit wäre –, dann sollten Sie das fühlen ermächtigt, der Personalabteilung Bericht zu erstatten.

Wenn Sie mit ihm/ihr auf der Social-Media-Seite verbunden sind, auf der er/sie diese Dinge sagt, dann könnte dies ähnlich interpretiert werden, als würden Sie Textnachrichten/E-Mails senden, die seine/ihre sexuellen Wünsche in Bezug auf Sie angeben. In dieser Situation sollten Sie sich auch befugt fühlen, eine Beschwerde einzureichen.

Ich denke, dies anonym zu melden, wäre ziemlich transparent, da Sie das Ziel der abgegebenen Kommentare sind. Sie könnten das versuchen oder einen Freund bitten, es zu melden, aber es besteht die Möglichkeit, dass Sie sich trotzdem einmischen müssen. Im Allgemeinen haben nicht-anonyme Testimonials mehr Gewicht. Also, wenn Sie es ertragen können, würde ich vorschlagen, die Beschwerde nicht anonym einzureichen - Sie werden mehr gewinnen (in Bezug auf die Ergebnisse) und es kostet Sie wenig, da Sie einen Teil der Beschwerde erben, ob Sie es tun sind derjenige, der es gemeldet hat oder nicht.

Scheuen Sie sich nicht, es zu melden.

Ich bin sicher, dass HR darüber Bescheid wissen möchte, auch weil Sie nicht die einzige Person sind, die dies liest.

Kein Unternehmen möchte eine Verbindung zu einer Person haben, die sich so verhält.

Drucken Sie die spezifischen Kommentare/Beiträge aus, damit Sie sie als Beweis haben. Wenden Sie sich wegen Belästigung und, falls er falsche Angaben macht, möglicherweise wegen Verleumdung/Verleumdung an einen Anwalt.

Dies ist keine gute Situation, aber es sei denn, er tut dies bei der Arbeit oder Sie haben eine Arbeitsrichtlinie, die er unterzeichnet / zugestimmt hat, dann ist dies kein Arbeitsproblem.

Angenommen, er wäre Mitglied einer Hassgruppe, die die meisten Leute als anstößig empfinden würden, es sei denn, es verstößt gegen eine Richtlinie, der er zugestimmt hat, dann kann die Arbeit nichts gegen den Posten tun.

Viele Unternehmen haben eine Richtlinie, die besagt, dass Unternehmen in öffentlichen Medien nicht diffamiert werden dürfen. Ich vermute, einige Richtlinien beinhalten, dass Mitarbeiter in öffentlichen Medien nicht diffamiert oder belästigt werden dürfen.

Wenn Sie "nach Belieben" beschäftigt sind, können Sie ohne Grund entlassen werden. Wenn Sie irgendwie geschützt sind , könnte er argumentieren, dass dies eine nicht arbeitsbezogene Tätigkeit ist und es keine Richtlinie dagegen gibt.

Allerdings muss es keine spezifische Richtlinie geben, damit ein Unternehmen handeln kann. Sie haben wahrscheinlich keine Richtlinie gegen das Urinieren in der Parkgarage, und wenn jemand dies tun würde, würde er diszipliniert werden.

Bring es zur Personalabteilung. Ich sage nur, dass sie darüber nachdenken müssen, wie sie damit umgehen. Jede vernünftige Personalabteilung sollte sich damit befassen. Vielleicht möchten Sie zuerst mit Ihrem Chef sprechen, um seine Meinung zu erfahren. Ihr Chef kann sich dafür entscheiden, mit seinem Chef zu sprechen.

Ich glaube nicht, dass es hier der richtige Ansatz ist, ihn direkt zu konfrontieren. Eine direkte Konfrontation ist vielleicht das, was dieser Verrückte will.

Wo er postet, kann es eine Richtlinie dagegen geben. Wenn ja, kontaktieren Sie sie.