Ich arbeite seit einigen Monaten als Softwareentwickler für ein Unternehmen. Es war eine schöne Arbeit und alles lief super. Vor etwa einem Monat wurde ich ins Büro des Direktors gerufen.
An einem Schreibtisch saßen mein Vorgesetzter, die Personalabteilung sowie mehrere Mitglieder der Geschäftsführung. Sie gaben mir ein Stück Papier und baten mich, es zu lesen, und es stellte sich heraus, dass es sich um ein Dokument handelte, in dem ich der sexuellen Belästigung beschuldigt wurde. Eine Frau in meiner Abteilung behauptete, ich würde sie verbal und sexuell belästigen, aber alle ihre Behauptungen waren völlig falsch.
Sie erfand völlig falsche Geschichten oder nahm Dinge, die passiert waren, und verdrehte sie zu Lügen. Ich habe während meiner normalen Arbeitszeiten sehr wenig Kontakt mit dieser Frau. Ich würde sie grüßen, wenn ich ihr in einem Flur begegnen würde, aber das war es auch schon. Sie behauptete, ich würde ihr "Kussgesichter" machen.
Ein weiterer Vorfall ereignete sich, als eine Bürokollegin und ich auf den Aufzug warteten und sie auch dort war. Mein Bürokollege und ich wollten zu Mittag essen. Ich fragte ihn, ob er thailändisches Essen möchte. Er fragte, ob ich scharfes Essen mag, worauf ich mit Ja antwortete, ich mag scharfes thailändisches und indisches Essen. Sie behauptete in ihrem Dokument, dass ich „sie direkt ansah, wie sie meine Lippen leckte und ihr sagte, dass ich scharfe und scharfe Dinge mag“.
Ihre Liste ging weiter mit diesen falschen Behauptungen. Die Manager forderten mich auf, auf das Dokument zu antworten, in dem ich jeden gegen mich erhobenen Anspruch bestritt. Sie sagten mir, sie würden die Angelegenheit untersuchen, und mir wurde gesagt, ich solle nach Hause gehen und nicht zur Arbeit zurückkehren, bis sie anriefen. Sie sagten, der Urlaub werde bezahlt. Ich habe nichts von dem getan, was sie behauptet hat, aber sie behandeln mich, als wäre ich schuldig.
Eine Woche später riefen sie mich ins Büro. Ich setzte mich mit derselben Gruppe zusammen und sie sagten, sie hätten eine Untersuchung durchgeführt und keine der Behauptungen für wahr befunden, aber ich wurde in eine andere Abteilung mit einem anderen Job versetzt. Mir wurde gesagt, ich solle die Angelegenheit mit niemandem besprechen.
Ich fragte, was mit der Frau passieren würde, die mich fälschlicherweise beschuldigt hatte, und sie sagten nichts. Anscheinend gibt es keine Strafe dafür, jemandes Karriere möglicherweise zu zerstören. Außerdem rief mich der CEO in sein Büro, um mit mir zu sprechen. Ich dachte, ich bekomme eine Entschuldigung, aber stattdessen sagte er, wenn das noch einmal passieren würde, würde ich gefeuert werden. Ich war ziemlich wütend und schnauzte ihn an, dass es nicht wieder passieren könne, wenn es gar nicht erst passiert sei.
Meine Unschuld wurde bewiesen, aber ich fühle mich, als würde ich als schuldig behandelt. Ich arbeite jetzt an einem weniger erfreulichen Projekt. Obwohl niemand von der vermeintlichen Belästigung wissen soll, wissen es doch alle. Die Einstellung der Leute zu mir hat sich geändert. Dieser Job ist miserabel geworden, nur weil eine verrückte Frau Lügen über mich erfunden hat. Und soweit ich weiß, hat diese Frau keine Konsequenzen für ihre Lügen gehabt.
Was kann ich machen?
Ob es Ihnen gefällt oder nicht: Ihre Karriere dort ist beendet und Sie planen Ihre Exit-Strategie. Es ist nicht fair, aber es ist unvermeidlich. Sobald Sie dies akzeptieren, können Sie sich darauf konzentrieren, wie Sie dies am besten tun.
Das Ziel der Beauftragung eines Anwalts ist NICHT, jemanden zu verklagen, sondern ein Gefühl dafür zu bekommen, was Sie möglicherweise aus dem Unternehmen herausholen können und wie Sie ihn am besten ansprechen können. Das Unternehmen möchte von niemandem wegen irgendetwas verklagt werden. Es ist teuer und schlechte Publicity. In vielen Fällen würden sie lieber einer „für beide Seiten vorteilhaften Vereinbarung“ zustimmen. Dies könnte eine Art Abfindung bedeuten und/oder sich bereit erklären, Ihnen eine großartige Referenz zu geben. Es ist eine heikle Verhandlung, denn so kann man das absolut nicht sagen. Daher kann hier ein Fachmann hilfreich sein.
Sie brauchen Sätze wie „Mein Mandant hat das Gefühl, dass Ihre Führung bei dem Treffen am 23.4. mit Jane Doe und Henry Smith nicht den richtigen Prozess befolgt hat, den Sie in Abschnitt 3.8 des Mitarbeiterhandbuchs festgelegt haben, was zu einer erheblichen Beeinträchtigung seiner Arbeitssituation geführt hat.“ . Das ist die Art von Sprache, die jedem HR-Experten Angst einjagt
Eine Woche später riefen sie mich ins Büro. Ich setzte mich mit derselben Gruppe zusammen und sie sagten, sie hätten eine Untersuchung durchgeführt und keine der Behauptungen für wahr befunden.
Wenn eine Person eine andere anklagt, gibt es im Allgemeinen drei Möglichkeiten, wie der resultierende Prozess ausgehen kann.
(A) Beweise belegen (bis zu einem gewissen Grad an Beweisen), dass die Anschuldigung im Wesentlichen wahr war .
(B) Beweise belegen, dass die Anschuldigung im Wesentlichen falsch war .
(C) Beweise sind nicht stark genug, um zu beweisen, ob die Anschuldigung wahr oder falsch war.
Aus Ihrem Beitrag geht nicht hervor, ob das Ergebnis hier (B) oder (C) ist. „Keine der Behauptungen für wahr befunden“ könnte entweder „befunden, dass keine der Behauptungen wahr ist“ (dh B) oder „keine der Behauptungen für wahr befunden“ (C) bedeuten. Der Unterschied ist sehr wichtig.
Wenn die Untersuchung ergab, dass diese Behauptungen nicht wahr waren, sollte Ihr Arbeitgeber auf jeden Fall eine Art Disziplinarmaßnahme gegen Ihren Ankläger ergreifen und sich bemühen, schädlichen Klatsch gegen Sie zu unterdrücken. Je nachdem, wo Sie arbeiten, ist es sehr wahrscheinlich, dass falsche Anschuldigungen gegen den Verhaltenskodex Ihres Arbeitgebers und/oder geltende Anti-Mobbing-Gesetze verstoßen. Ihr nächster Schritt sollte sein, einen Anwalt aufzusuchen, der Sie besser beraten kann als jeder andere hier.
Viele Belästigungsvorwürfe am Arbeitsplatz enden jedoch mit einer „er sagte/sie sagte“-Situation, in der die Anschuldigung nicht endgültig bewiesen oder widerlegt werden kann. In diesem Fall ist es nicht angebracht, eine der Parteien zu bestrafen. Dem Angeklagten steht beim Vorwurf der Belästigung die Unschuldsvermutung zu; Auch der Ankläger hat Anspruch auf die Unschuldsvermutung beim Vorwurf der Belästigungslüge.
Das ist natürlich kein tolles Ergebnis. Ankläger und Angeklagten in derselben Abteilung zu halten, wird wahrscheinlich zu anhaltenden Spannungen führen, die Produktivität beeinträchtigen und sehr wahrscheinlich zu wiederholten Anschuldigungen oder Vergeltungsmaßnahmen führen. Es liegt im Interesse des Arbeitgebers, Personen, die nicht miteinander auskommen, zu trennen, und im Allgemeinen hat ein Arbeitgeber das Recht, Mitarbeiter entsprechend den Bedürfnissen des Unternehmens neu zuzuweisen - selbst wenn dies bedeutet, jemanden zu einem weniger angenehmen Projekt zu versetzen. Wenn Sie keinen Beweis dafür finden, dass dies mit dem Ziel geschah , Sie wegen dieser Anschuldigungen zu bestrafen, wird ein Anwalt hier wahrscheinlich nichts zu tun haben.
Was kann ich machen?
Sie können sich nach einem neuen Job umsehen oder bei dem bleiben, den Sie haben. Sie haben nicht wirklich andere Optionen, die vorteilhaft aussehen.
Wenn Sie darüber Wellen schlagen, werden Ihre Anschuldigungen wegen sexueller Belästigung nur in die Kategorie Drama des Tages aufgenommen, und Sie werden immer Leute finden, die ihnen glauben.
Das ist in etwa alles, was Sie an vielen Orten tun können.
Allerdings bin ich in der Dritten Welt, also würde diese Frau, wenn mir das passieren würde, erklären müssen, was meiner Frau, meinen Cousinen oder Schwestern passiert ist, so wie Leute, die meine Frau belästigt haben, erklären mussten, was mir passiert ist da es für mich eine sehr persönliche Beleidigung ist.
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