Kollegen haben mich geschlagen, weil ich ihnen scherzhaft vorgeschlagen hatte, mich zu küssen. Wie soll ich vorgehen, wenn sie den Vorfall leugnen? [abgeschlossen]

Wir kamen von einer Arbeitsparty zurück ins Büro. Ein Typ umarmte eine junge Frau, die betrunken war. Ich scherzte darüber, wie betrunken sie war und scherzte, dass er sie küssen sollte. Sie hat mich für diese Bemerkung geohrfeigt. Dann schlug der Typ auch mich, vielleicht aus Angst, dass er für die Umarmung verantwortlich gemacht werden könnte.

Es gab keine anderen Zeugen oder Sicherheitskameras, die den Vorfall dokumentierten. Während des folgenden Personalprozesses bestritten beide den Vorfall. Aufgrund des Problems stand ich unter starkem emotionalen Stress.

Wie gehe ich professionell vor?

Kommentare entfernt. Kommentare sind nicht für ausführliche Diskussionen oder allgemeine soziale Kommentare gedacht.
Sie wurden also zweimal angegriffen, einmal von der betrunkenen Frau und einmal von einem Typen. Irgendwie glaube ich, dass Sie uns etwas nicht sagen. Deine Geschichte ergibt keinen Sinn. Warst du auch betrunken?
Bei all der Bearbeitung dieser Frage durch so viele Leute ist es fast unmöglich zu sagen, dass die bestehende Frage der ursprünglichen Absicht des OP auch nur annähernd ähnlich ist.
Was ist dein Ziel? Sie fragen „wie kann ich weiter vorgehen“, aber ohne zu wissen, was Sie erreichen wollen, können wir Ihnen das nicht beantworten. Ich halte dies bis zu einer klarstellenden Bearbeitung zurück.
Ich scherzte darüber, wie betrunken sie war und scherzte, dass er sie küssen sollte – Das klingt extrem unehrenhaft, um es gelinde auszudrücken. Ich bin überall gegen Gewalt, aber bitte beachten Sie, dass diese "Witze" wirklich schlecht sind, da Sie andeuten, dass der Typ die Situation ausnutzen könnte, um körperliche Aufmerksamkeit von seinem Kollegen zu erlangen ... Und wenn es Ihnen helfen kann, es zu nehmen Dies als ernsthafter Rat, ich betrachte mich nicht als Feministin. Wenn Sie mit ihnen sprechen möchten, seien Sie bereit, „Entschuldigung“ zu sagen.
Alter, du bist leicht davongekommen. Was Sie getan haben, war sexuelle Belästigung, und Sie haben sich geirrt, und es war völlig angemessen, dass sie Sie schlagen. Seien Sie glücklich, dass Sie für diesen Kommentar nicht weiter formell angeschrieben wurden.
war "after the work party" arbeitszeit oder bist du nur ins büro gefahren um deine sachen zu holen und nach hause zu gehen?
Nun, mal sehen, du hast diesem Typen gesagt, er soll seinen Zug machen, weil sie betrunken genug zu sein schien. Sie schlägt dich. Seltsam, aber nicht undenkbar, denn so etwas zu einer betrunkenen Frau zu sagen, mit der man und ein anderer Typ allein sind, ist super gruselig. Dann SCHLÄGT dich der Typ? Frauen schlagen Menschen aus einer Reihe von Gründen, vor allem, weil sie dazu neigen, nicht zurückgeschlagen zu werden. Sehr seltsam, dass ein Mann Sie in dieser Situation schlägt, es eskaliert. Ich würde sagen, nur weil du ein Idiot warst, heißt das nicht, dass es ein Slapfest im Büro ist. Trinken bei der Arbeit heißt: Finger weg! Keiner von euch kann seinen Alkohol vertragen. Traurig.

Antworten (8)

Lassen wir hier die offensichtlicheren Probleme beiseite ( wie die Tatsache, dass ein Mitarbeiter im Büro betrunken war, was an den meisten Orten, an denen ich gearbeitet habe, "sofortige Entlassung" bedeutet, und dass "betrunken" eine gleitende Skala von "möglicherweise ein wenig unsicher zu bedienen ist ein Fahrzeug" zu "inkohärent in Gedanken und Sprache, und wird sich nicht daran erinnern, was passiert ist "), was passiert ist, ist nicht in Ordnung, und aufgrund Ihrer Frage würde ich vermuten, dass Sie damit auch nicht einverstanden sind.

Ich persönlich habe vor einiger Zeit entschieden, dass ich es nicht einmal tolerieren würde, von jemandem in einem Arbeitsumfeld angeschrien zu werden – Beschimpfungen (nicht im Scherz) oder körperliche Gewalt sind für mich weit darüber hinaus.

Infolgedessen habe ich mich entschuldigt und Meetings verlassen, wenn ich angeschrien wurde, und einmal war ich kurz davor, einen Vertrag bei einem Kunden zu kündigen, als ich von jemandem beschimpft wurde (der um 10 Uhr morgens betrunken war).

Für mich ist das einfach nicht professionell.

Sofortiges Handeln ist immer die klügste Wahl - hätten Sie sofort einen Manager, jemanden in der Personalabteilung usw. gefunden und die Situation erklärt, dann wäre das Fehlen von Kameras irrelevant im Vergleich zu der Tatsache, dass die andere Person betrunken war (es sei denn, Sie beide waren...)

Im Nachhinein ist es schwieriger.

Wenn Sie es nicht als einmaligen betrunkenen Vorfall abtun können, an den sie sich möglicherweise nicht erinnern, würde ich Folgendes vorschlagen:

  • Rufen Sie sie für ein privates Gespräch an die Seite ("Kann ich bitte nur eine Minute privat mit Ihnen sprechen?")

  • Sagen Sie ruhig und deutlich, dass ihr Verhalten nicht in Ordnung ist („Ich finde, Ihr Verhalten am Mittwochabend war für einen professionellen Arbeitsplatz absolut inakzeptabel. Wenn es aus irgendeinem Grund jemals wieder passiert, werde ich gezwungen sein, Maßnahmen zu ergreifen“)

  • Verlassen

Lassen Sie sich nicht in eine Diskussion oder Erklärung hineinziehen – es kann sogar hilfreich sein, am Ende zu sagen: „Ich möchte das nicht weiter diskutieren und betrachte es als abgeschlossen“.

Möglicherweise erhalten Sie eine Entschuldigung oder auch nicht, aber Sie haben die Grenzen für zukünftige Vorfälle festgelegt, bei denen, wie ich oben angedeutet habe, sofortiges Handeln zu diesem Zeitpunkt immer am effektivsten ist.

Betrunken im Büro zu sein, mag vielerorts eine „fristlose Kündigung“ bedeuten, aber der Fragesteller stellte klar, dass er in der Werbung arbeitet. Nach meiner Erfahrung aus der Werbebranche ist betrunken im Büro keine „fristlose Kündigung“ – sondern das, was wir „Freitagnachmittag“ nennen.
Schön ausgedrückt, ich mag besonders den Punkt, mit der Person WIRKLICH klar zu sein und zu erkennen, dass Sie möglicherweise eine Vorgeschichte mit schlechtem Benehmen aufbauen müssen, um Managementhilfe zu erhalten.
@ Carson63000 - ah - das wurde nach meinem Beitrag hinzugefügt. Ich habe an einigen Orten gearbeitet, die diese Klausel in ihren Arbeitsverträgen haben UND eine starke Trinkkultur während der Arbeitszeit oder sogar eine hauseigene Bar haben.
@Carson63000 – Ich arbeite seit vielen Jahren in der Postproduktion, wo eine beträchtliche Anzahl unserer Kunden Vertreter von Werbeagenturen waren: Es ist an manchen Orten auch als „Dienstagmorgen“ bekannt.

Okay, ich bin Ihr Manager und Sie kommen mit Folgendem zu mir:

„Eine Kollegin und ich waren in einem Teil des Gebäudes, in dem sonst niemand war. Sie war betrunken, aber ich habe sie nicht berührt oder beleidigt. Sie hat mich geschlagen!“

Also... was haben Sie beide in diesem abgelegenen Teil des Gebäudes gemacht? Warum war einer von Ihnen (nur einer von Ihnen?) zu einem Zeitpunkt betrunken, als es die Sache der Firma wäre, sich darum zu kümmern? Genauer gesagt, warum hielten Sie es für wichtig, darauf hinzuweisen, dass Sie „sie nicht berührt haben“? Wenn mich eine verrückte Frau auf der Straße angreifen würde, würde ich dem Polizisten nicht sagen, dass ich sie nicht berührt oder beleidigt habe. Ich würde ihm einfach sagen, dass sie mich angegriffen hat.

Was ist hier genau passiert? Du standest alleine in einer Besenkammer rum und tatst nichts (Musterangestellte) und Suzy von der Buchhaltung kam rein, knallte 10 Shots Tequila zu und gab dir dann eine Ohrfeige? Glauben Sie nicht, dass das Management vielleicht ein bisschen mehr Details als das haben möchte? Und wird dieses Detail Ihr Handeln als Mitarbeiter in ein gutes Licht rücken?

Und warum sollte ich, Ihr Manager, gerade jetzt alles andere als sauer auf Sie sein, weil Sie mit diesem kompletten und offensichtlichen Quatsch zu mir gekommen sind? Betrunkene schlagen nicht. Wütende Betrunkene schlagen Menschen, die sie durch Interaktion mit ihnen wütend gemacht haben. Also ja, du hast sie irgendwie beleidigt. Schließlich war niemand sonst da, um sie zu beleidigen, also möchte ich wissen, was ich in Bezug auf dieses Problem tun soll, außer zu entscheiden, dass Sie beide an höchst unprofessionellem Verhalten beteiligt waren, und dies überprüfen, indem Sie zuvor Suzys Seite der Geschichte erfahren Einen, aber wahrscheinlicher euch beide auf den Hintern zu werfen, bevor einer oder beide entscheiden, dass es die Schuld der Firma ist, dass sie euch beide nicht voreinander schützen.

Es sei denn, die wahre Geschichte ist natürlich, dass Sie jemandem auf der Firmenweihnachtsfeier einen höchst unangemessenen und unwillkommenen Annäherungsversuch gemacht haben, sie wütend wurde und Sie sich für die Ohrfeige rächen wollen. Dann werde ich nur darauf hinweisen, dass Sie in professionellster Hinsicht ein Vollidiot sind, und einen verschlüsselten Zettel anbringen, der mich daran erinnert, vor der nächsten Firmenfeier einen guten Vorwand zu finden, um Sie zu feuern, weil mich Belästigungsanzüge stören viel mehr, als dass Sie Beleidigungen und Angriffe verdreht bekommen.

Wenn die Geschichte wirklich eher so ist:

„Ich habe gerade um 10:00 Uhr meine TPS-Berichte im Hinterzimmer abgegeben, Suzy ist mit einer halbleeren Flasche Wodka aus der Besenkammer gestürzt, hat in betrunkener und undeutlicher Sprache etwas zu mir gesagt und ist dann einfach aufgestanden und hat mich geohrfeigt!“

Dann ja, Sie werden sehen, wie ich ein Lachen unterdrücke, weil es einfach offensichtlich absurd ist, und absurd ist lustig, aber Suzys Tage sind gezählt, wenn Sie es mir sofort sagen, denn es ist nicht schwer zu sagen, ob jemand bei der Arbeit betrunken ist und nein, ich kann keine betrunkenen Angestellten haben, schon gar nicht solche, die grundlos Zuhälter schlagen. Das sind nur zwei gute Gründe, jemanden zu feuern, die gut zusammenpassen.

Aber keine Version dieser Geschichte ist wirklich so einfach, oder?Oder du hättest sofort jemandem davon erzählt. Und es würde viel mehr Details in der Frage geben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob es Ihre Karriere an diesem Arbeitsplatz voranbringen wird, wenn Sie alle Fakten dieses Vorfalls vor einem Manager darlegen, würde ich dies auf sich beruhen lassen und hoffen, dass Suzy dies auch tut. Vielleicht machst du eine Lernerfahrung daraus, indem du wirklich nachdenkst, was du getan hast, was sie hätte verärgern können, wenn sie nicht nur eine dieser sehr seltenen, verrückten, völlig irrationalen Betrunkenen ist. Aber wenn du wirklich, wirklich intensiv darüber nachdenkst, wirst du vielleicht feststellen, dass nicht du derjenige bist, dem eine Entschuldigung geschuldet ist. Und vielleicht ist sie es auch nicht. Das sieht für mich so aus, als ob auf allen Seiten schlimme Fehler gemacht wurden. Wenn das passiert, ist wahrscheinlich jeder besser dran, wenn niemand um Gerechtigkeit bittet.

-1 (wenn ich den Repräsentanten hätte). Viel zu hart. Das einzige, was Sie sicher wissen, ist, dass die Frage des OP nicht sehr informativ war. Vielleicht versuchen Sie, den Anwalt des Teufels zu spielen, aber Sie greifen hier möglicherweise das Opfer eines Angriffs an.
Alter, Sie haben alle getrunken, es scheint eine Überreaktion zu sein, ja, aber es scheint auch, als würden Sie überreagieren, indem Sie versuchen, einen sozialen Vorfall in einen HR-Vorfall zu verwandeln. Diese Dinge werden passieren, wenn Leute betrunken werden, und sie meinen es vielleicht nicht so – zur Hölle, ich habe genug betrunkene Dinge getan, von denen ich persönlich froh bin, dass sie alle vergessen haben. Wenn Ihnen das, was Sie über die Menschenrechte sagen, wirklich wichtig ist, dann würden Sie es zur Polizei bringen , da es im Büro weder hier noch dort passiert, wenn Sie das Gefühl haben, zu Recht angegriffen worden zu sein.
@WarrenvanRooyen: Du bittest um Mitgefühl und Empathie und verdienst es in der Tat. Es war falsch, dass die Frau dich geschlagen hat. Ich sehe jedoch auch kein Mitgefühl oder Empathie für sie von Ihrer Seite. Wie Sie sagten, war sie betrunken; vielleicht hatte sie nicht vor, dich so hart zu schlagen, wie sie es getan hat; vielleicht hat sie "einziehen" nicht als leichten Witz angesehen - das ist ein Satz, mit dem ich nicht vertraut bin und der mehr als nur ein Kuss zu sein scheint, aber selbst wenn, ist es ein unangemessener Vorschlag, wenn es nicht als Witz verstanden wird, und da sie sich in einem beeinträchtigten Geisteszustand und allein mit 2 Männern befand, hat sie es möglicherweise anders gesehen.
@Ergwun: Hart macht es nicht weniger wahr. Das Poster ist korrekt, diese Geschichte ist nicht so einfach, wie das OP angibt, selbst mit den zusätzlichen Details.
Danny, ich weiß nicht, warum du versuchst, den Ermittler zu spielen, als würde ich versuchen, den Account zu vertuschen. Wenn es etwas gibt, das Sie wissen möchten, gehen Sie voran und fragen Sie mich.
Ich habe nicht das Gefühl, dass du mir 'geholfen' hast, Mann. Du hast mich ziemlich schlechter fühlen lassen.
Der Mangel an Details in Ihrer ursprünglichen Frage war etwas, das aus der Sicht eines Chefs oder Personalleiters eingerahmt werden musste. Im vollen Lichte der Details würde ich zustimmen, dass Ihnen tatsächlich Unrecht getan wurde, aber ich bezweifle, dass die meisten zustimmen würden, dass Ihnen hart genug Unrecht getan wurde, um es der Personalabteilung zu melden, insbesondere wenn man bedenkt, dass sie betrunken war (Büroparty?) und Ihr Kommentar unausstehlich war, wenn nicht beleidigend, weil er sogar Untreue andeutet.
Außerdem bekommen Männer extreme Vorurteile, wenn sie aus gutem Grund Gewalt gegen Frauen auch nur andeuten. Die meisten können nichts tun, um sich zu verteidigen, wenn wir uns entscheiden, weiter zu gehen. Nicht wirklich fair, aber beide werden nicht viel stärker geboren, als sie sind, also nennen wir es einfach einen Kompromiss und lassen uns ein dickeres Fell wachsen, wenn sie das manchmal vergessen, wenn sie betrunken sind und wir gerade eine unanständige Bemerkung gemacht haben. Sie war aus der Reihe, aber ich würde es nicht für HR-würdig halten, es sei denn, dies wäre keine Art von gesellschaftlichem Ereignis im Büro. Dann ist das eigentliche Problem, dass sie betrunken war.
Gewalt ist absolut unerträglich, besonders am Arbeitsplatz. Außer wenn es von Frauen gespielt wird, dann ist es offensichtlich die Schuld eines Mannes ...
Diese "Gewalt ist ok, wenn Leute dich beleidigen"-Antworten machen mich wirklich wütend. Es gibt einen und nur einen vernünftigen Grund für Gewalt; Selbstverteidigung oder Verteidigung anderer. Rationalisierungen anderer Gewalt sollte es in der zivilisierten Welt nicht geben
Ich habe in dieser Antwort definitiv nicht auf "Gewalt ist in Ordnung" (unter allen nicht defensiven Umständen) abgezielt. Ich glaube, ich habe eher versucht: „Suche nicht nach Gerechtigkeit, wenn du einer von vielen Menschen bist, die dumme Fehler machen (ob gewalttätig oder nicht gewalttätig), weil dein Chef, selbst wenn er sich um Gerechtigkeit kümmert, es nicht tut die Ergebnisse liefern, die Sie wollen."
@RichardTingle ^ Aber ich habe auch meine Schlussfolgerung bearbeitet, um diesem Punkt mehr Klarheit darüber zu verleihen, dass jeder dumme Fehler macht.
Um nach einiger Zeit des Nachdenkens auf diese Frage zurückzukommen, bin ich so enttäuscht von dem anmaßenden Status quo der alten Schule, der eine Antwort mit 69 Stimmen favorisierte, die ein Opfer des Angriffs ohne Grund beschuldigte auf dieser Antwort sitzen, WÄRE ICH FRAU, DIE ANGEBLICH VON EINEM MANN GESCHLAGT WURDE. Ich bekomme zumindest ein sehr gutes Gefühl für den EQ-Standard da draußen, selbst in der gebildeten Welt. Lassen Sie sich nicht verwirren, wenn Sie fragen, wohin der Herr gegangen ist. Wir haben eine gute Zeit, das ritterliche Verhalten zu überspringen. Danke für die Unterstützung.
Es tut mir leid, dass du immer noch so denkst. Aber ich habe wirklich versucht, hier zu helfen. Ich gebe zu, ich habe es etwas scharf gemacht (Sie waren vage mit Antworten auf Fragen, die Ihnen die Leute gestellt haben, also wollte ich den Punkt nach Hause bringen), aber ich habe es bearbeitet, um es weniger anklagend klingen zu lassen, weil das nicht wirklich so war meine Absicht. Aber fühlst du dich immer noch erhitzt wegen des Vorfalls? Wenn Sie es sind, würde ich Sie dringend bitten, mit jemandem darüber zu sprechen, denn es könnte mehr dahinterstecken, als ein Trio von aufgeregten Kollegen, ein unanständiger Witz und eine schlecht beratene Ohrfeige von einem Mädchen auf einen anderen Beiläufiger Beobachter.
Mit „mit jemandem sprechen“ meinte ich einen Freund, einen Berater, eine Familie usw. … Nicht Ihren Chef. Da tust du dir keinen Gefallen.
Drunks don't slap people.Du hast eindeutig noch nie mit weißen Mädchen im College-Alter rumgehangen.
@ErikReppen jemanden zu schlagen ist nie in Ordnung. Und außerdem sind nicht alle Männer stärker als alle Frauen, also zu sagen, Männer sollten es einfach tolerieren, weil Frauen im Durchschnitt etwas schwächer sind, ist geradezu dumm.
@HugoZink Stimme deinem ersten Punkt zu. Und keiner versucht, aus Vorwürfen der Untreue einen Witz zu machen. Wenn es eher eine Ohrfeige für ein gewaltiges Ungetüm-Mädchen gewesen wäre, hätte es dieses Detail wahrscheinlich bis zur Frage geschafft, also gehe ich mit der 99% typischen Norm, die besagt, dass beide Handlungen wahrscheinlich für eine Sekunde ein bisschen geschmerzt haben, ohne dass es länger dauert Komplikationen, die über ein bisschen Verlegenheit hinausgehen und/oder sich vielleicht Sorgen darüber machen, was als nächstes passieren könnte. Er traf einen Nerv mit einem Witz, den niemand einem Verheirateten ins Gesicht machen sollte. Sie schlug. Wer muss deswegen von den Freunden der entlassenen Person gefeuert oder verärgert werden?

Was lässt Sie denken, dass das, was Sie gesagt haben, entweder unschuldig oder sogar in Ordnung war? Warum sollten Frauen es ertragen müssen, jede ihrer Handlungen unter dem Deckmantel von „leichtherzigen Witzen“ sexualisiert zu bekommen?

Basierend auf Ihren Bearbeitungen sieht es aus meiner Sicht so aus: Sie haben eine unschuldige Situation zwischen zwei Kollegen genutzt, um:

  1. Machen Sie Werbung dafür, wie betrunken sie war.
  2. Schlagen Sie eine unangemessene Beziehung zwischen ihr und einem Kollegen vor und dass sie ihren Ehemann betrügen sollte.

Wir können darüber streiten, ob sie überreagiert hat, indem sie dich geschlagen hat, aber warum sollte sie akzeptieren müssen, dass ihr sexuelle oder unzüchtige Vorschläge gemacht werden, weil wir davon ausgehen müssen, dass es sich um eine völlig unschuldige Gratulationsumarmung eines Kollegen handelt?

Es tut mir leid, aber es fällt mir schwer, dich in dieser Sache als Opfer zu sehen. Zumal nichts, was Sie gesagt haben, darauf hindeutet, dass dies ein typisches Verhalten ist, dass Sie regelmäßig von dieser Frau missbraucht werden oder dass dies in irgendeiner Weise getan wurde, um Macht zu behaupten oder Sie einzuschüchtern. Dies scheint allem Anschein nach eine Reaktion auf eine unhöfliche und anzügliche Bemerkung von Ihnen zu sein.

Nun scheinen Sie sich entschieden zu haben, dieses Thema auf offiziellem Weg an Ihrem Arbeitsplatz zu bearbeiten. Meine Vermutung ist, dass dies wahrscheinlich nicht zu den gewünschten Ergebnissen führen wird. Im besten Fall könnte die Personalabteilung oder Ihr Vorgesetzter eine Vermittlung zwischen Ihnen und dieser Frau einleiten, um dieses spezielle Problem zu lösen. Aber wenn man bedenkt, dass Sie schuldhaft erscheinen, könnte dies zu einer formellen Rüge führen, entweder für Sie oder für beide.

Ich sage nicht, dass es so ist, aber basierend auf den von Ihnen bereitgestellten Informationen sieht es für einen Außenstehenden so aus - und wahrscheinlich wird es für einen Manager oder Personalvertreter so aussehen. Erik Reppens ausgezeichnete Antwort von früher geht auch näher auf das Thema Erscheinungsbild gegenüber dem Management ein. Und in Anbetracht der Umstände denke ich, dass es Ihnen auch nicht gut tut, dies als Problem der Gleichstellung der Geschlechter zu betrachten.

Wenn ein Mädchen bei der Arbeit einen unangemessenen Kommentar zu mir (einem Mann) macht, könnte ich möglicherweise gerechtfertigt sein, sie zu schlagen?
Nein, aber du würdest noch mehr Ärger bekommen. Genauso wie Sie wahrscheinlich weniger Ärger bekommen würden, wenn Sie Andre the Giant für ähnliches schlagen würden (vorausgesetzt, er hat nicht zurückgeschlagen), als wenn Sie einen überhaupt nicht sportlichen Typen in einem Rollstuhl schlagen würden, weil er dasselbe vorgeschlagen hat. Menschen, die sich gegen Menschen, die viel schwächer sind als sie selbst, wenn sie sehr wütend gemacht werden, nicht zurückhalten können, haben einen Chip verloren. Die Art von Chip, die Leuten fehlt, die ihre Kinder ermorden. Aber Mann, wenn du Andre the Giant geohrfeigt hast, muss er etwas wirklich Verletzendes gesagt haben, um dich so wütend zu machen.
@ErikReppen Ich bin mir sicher, dass wir uns alle sehr darüber geschmeichelt fühlen, dass du Frauen mit Behinderten vergleichst, aber 5 Jahre später hinterlassen deine Kommentare einen noch schlechteren Geschmack in meinem Mund. Leute zu schlagen ist falsch, Ihr fortgesetztes Beharren darauf, Leute zu beschimpfen, bestätigt nur, was OP gesagt hat: Sie legen zu viel Wert auf Geschlecht. Angriff ist Angriff.
@HugoZink "Hugo." Es ist 8 Jahre her. Wie kommen Sie immer wieder auf diesen Vorfall zurück, als wäre er gestern passiert? Ich möchte Sie noch einmal bitten, sich beraten zu lassen. Entweder gibt es einen Aspekt dieser Situation, dessen sich selbst Sie nicht vollständig bewusst sind, oder Sie müssen herausfinden, warum diese unangenehme soziale Begegnung, an die die meisten von uns vor langer Zeit nicht mehr denken würden, Sie weiterhin in der Seele brennt bis heute. Wir haben alle solche Sachen durchgemacht. Mein Punkt an Sie ist heute derselbe wie 2012. Es lohnt sich nicht, etwas anderes damit anzufangen, als einen Weg zu finden, weiterzumachen.

Für diejenigen, die meine schreckliche Aktion suchen, die die Ohrfeige „verdient“ hat: Ein männlicher Freund kam auf sie zu und umarmte sie. Ich scherzte darüber, wie betrunken sie war, und sagte: „Zieh rein“, was bedeutet, sie zu küssen . Es war so ein unbeschwerter Witz, weil sie beide Partner haben, und dann wurde ich geschlagen.

Sie ist also betrunken? Deine Freundin umarmt sie? Das heißt, zwei Typen sind in ihrer Nähe? Und dann sagtest du 'einziehen'? Niemand wird Ihnen dabei den Rücken kehren.

ES GIBT EINFACH KEINE GLEICHE SYMPATHIE ZWISCHEN WIE DIES WÄRE, WÄRE ES EINE FRAU GEWESEN WÄRE.

Du glaubst, dass sich das einfach durch Geschlechtsumkehr wegerklären lässt? Schau, du hast sie belästigt. Und sie hat dich geschlagen. Und was noch? Du hast immer noch einen Job und sie auch, oder?

Lebe und lerne. Und damit sind Sie gemeint. Mit einer Ohrfeige bist du einfach davongekommen.

Hier ist ein Link zu den letzten #YesAllWomenund #MeToohastags auf Twitter. Lehnen Sie sich zurück und lesen Sie es. Sie – und ich meine Sie – müssen das unbedingt.

EDIT: Das sagen Sie auch.

Ich nehme nachts Schlaftabletten, weil ich die Erinnerungen an Kollegen, die mich auf diese Weise verletzt und geschlagen haben, nicht aus meinem Kopf bekomme, und ich kann nicht zurückgehen und es ändern.

Und das.

Ich denke nur, dass sich hier Kollegen auf der ganzen Welt am Ende umbringen.

Und dann dieser Blödsinn.

Ich werde versuchen, einen Weg zu finden, ein Sprecher zu werden, dessen Rechte am Arbeitsplatz ignoriert werden, weil ich weiß, dass niemand es verdient, so zu fühlen.

Weißt du was, ein Schlag ins Gesicht einer Frau reicht nicht aus, um die seelischen Qualen zu rechtfertigen, in denen du zu stecken scheinst. Ich gebe dir wirklich einen Rat: Geh zu einem Therapeuten und stelle dich deinen Handlungen und Reaktionen andere dazu.

Kommentare entfernt. Bringen Sie die Diskussion in The Workplace Chat .
Er hatte kein Problem mit den Witzen, bis er eine Ohrfeige bekam. Er erwähnt, wie betrunken sie ist, und schlägt vor, dass sie betrunken genug ist, um zu handeln. Ich frage mich, wie sie sich dabei gefühlt hat? Er sagte, was er direkt vor dem anderen Kerl sagte, stellen Sie sich die Kälte vor, die sie in dem Raum bekam, bevor der andere Kerl handelte. Er wird geohrfeigt. Der Typ schlägt ihn! Was nun? Zurückdrängen, es wie ein Mann erledigen? NÖ. Er versucht, sie zu feuern! Wie dachte er, dass es gehen würde, als er im Grunde sagte: "Okay, sie ist jetzt betrunken genug und niemand ist da." Pfui. Jetzt droht er mit Selbstverletzung. Damit sie sich schlecht fühlen. Lass die Pillen weg, Kumpel.

Entschuldige dich bei ihnen und mach weiter.

Ihre Bemerkung war höchst inakzeptabel. Sie sahen es als guten Witz an, aber sie taten es offensichtlich nicht. Jemandem vorzuschlagen, einen Kollegen zu küssen, insbesondere am Arbeitsplatz, ist unangebracht.

Körperliche Angriffe als Reaktion auf unangemessene Bemerkungen sind ebenfalls nicht akzeptabel. Es steht jedoch das Wort zweier Personen gegen das Wort einer Person, ohne weitere unterstützende Beweise. Du kannst diesen Kampf nicht gewinnen, also ist es ratsam, sich zurückzuziehen.

Um es von Ihrer Schulter zu nehmen, rufen Sie sie beiseite, vorzugsweise außerhalb des Arbeitsplatzes, und entschuldigen Sie sich für Ihre Bemerkung. Sagen Sie ihnen nachdrücklich, dass Ohrfeigen inakzeptabel waren, aber einigen Sie sich auch darauf, das Thema nicht noch einmal anzusprechen.

Wenn die Beschwerde berechtigt ist, sollten Sie unbedingt erwägen, sie zu melden, auch wenn Sie nicht glauben, dass sie zu einer sofortigen Reaktion führen wird. Wenn ein paar viele Leute "kleine" Vorfälle melden, sollten sie irgendwo protokolliert werden, und nach ein paar Mal wird es ein Muster sein.

Ich denke, ich würde etwas in dieser Richtung versuchen, privat, beiläufig, wenn Sie können:

Helen, als du mich geohrfeigt hast, fühlte ich mich verletzt. Ich dachte nur, Sie sollten es wissen.

Jetzt hat sie die Möglichkeit, sich zu entschuldigen. Wenn sie es gut liefert, denke ich, dass Sie es an diesem Punkt gerne loslassen werden.

Wenn sie widerspricht, lass es einfach, geh davon weg. Wenn Sie glauben, dass dies Ihre Leistung oder die Ihres Teams beeinträchtigen wird, sollten Sie eskalieren.

Bearbeiten : Bevor Sie dies tun, sollten Sie meiner Meinung nach ein letztes Mal versuchen, sich in ihre Lage zu versetzen und Ihr eigenes Verhalten aus ihrer Perspektive zu betrachten. Wenn es etwas zu entschuldigen gibt, tue das zuerst, liefere es mit Aufrichtigkeit und Ehrerbietung, wenn du kannst. Wenn sie schlau ist, wird sie sich ihrerseits für ihren Teil entschuldigen. Wenn nicht, können Sie wie oben beschrieben vorgehen.

Ausdrücke wie „Ich fühlte mich verletzt“ passen möglicherweise nicht zu jedem Selbstverständnis und seiner Identität als Mann. Auf jeden Fall ist es übertrieben. Auf jeden Fall ist so etwas für Situationen, in denen Sie nach 30 Jahren des Schweigens dem belästigenden Hockeytrainer gegenüberstehen, nicht dafür, wenn ein Mädchen Sie schlägt. In dieser Situation wirkt es einfach melodramatisch und verweichlicht.

Es ist wirklich ein mutiges Thema, das angesprochen wird. Aber das ist wirklich eine Angelegenheit von großer Bedeutung. Wenn es zum ersten Mal passiert ist, dann solltest du persönlich mit diesem bestimmten Mädchen sprechen (offensichtlich kannst du dir ein zweites Mal nicht leisten, wenn sie nicht betrunken ist). Sie sollten einige Punkte beim Aufrichten klären

  • Warum dieses ungewöhnliche Verhalten (es könnte vorher einige Probleme zwischen Ihnen und ihr gegeben haben)
  • Klären Sie alle Zweifel
  • Eine kleine Entschuldigung wird ihr nicht mehr wehtun
  • Dieses Verhalten in Zukunft nicht mehr nachzuahmen.

Wenn dieses Verhalten von diesem Mädchen schon einmal vorgekommen ist, sollten Sie das Problem vor dem höheren Management ansprechen. Damit können sie sehr gut umgehen. Wie Sie sagten, gab es keine Zeugen, die meine Geschichte oder Überwachungskameras in diesem Bereich des Gebäudes unterstützten. . Ich glaube nicht, dass sie Ihre Aussage vollständig dementieren werden. weil es wirklich eine Frage des Selbstrespekts von jemandem ist und niemand diese Art von Problem ohne Probleme ansprechen könnte (wie es bei einem Mädchen der Fall ist, das normalerweise nicht so ein abnormales Verhalten zeigt, zumindest nicht am Arbeitsplatz).

Aber denken Sie daran, dass Sie dieses Thema nicht ungehört lassen. Was gestern passiert ist, könnte morgen passieren. Setze deine Selbstachtung nicht dafür ein, verletzt zu werden.

Wenn Sie sich nicht um Ihre Selbstachtung kümmern, dann wird es niemand sonst tun

Danke Sahil. Ich sagte ihr in der Besprechung mit der Personalabteilung, dass ihr Verhalten „niederklassig“ sei und dass es ihr und dem Mann, von dem ich dachte, dass es ein Zeuge sein würde, an Integrität fehle. Manchmal, tatsächlich millionenfach auf der ganzen Welt, werden Männer und Frauen misshandelt, und es gibt keine Technologie oder Zeugen, um ihre Geschichte zu verteidigen. Ich habe beschlossen, die Agentur nächstes Jahr zu verlassen, um zu studieren und mein eigenes Unternehmen zu gründen, damit ich dem nicht mehr ausgesetzt sein muss, weil ich mich selbst respektiere, auch wenn sie es nicht tut.
Warum haben sich entschieden, das Unternehmen zu verlassen. du kannst dich nicht für jemand anderen enttäuschen. Wenn Sie die Firma verlassen, um diesem Mädchen nicht mehr gegenüberzustehen, dann ist das keine Lösung. man muss stark genug sein, sich solchen Unklarheiten zu stellen und darüber hinwegzukommen. und ich glaube nicht , dass ein solches Problem Ihren Job entscheiden könnte .
Sie haben Recht, aber ich denke, wir alle sind es uns selbst schuldig, uns in der Hoffnung auf ein besseres Leben aus unserer Komfortzone zu werfen, und das ist nur meine Meinung, aber ich habe in meiner derzeitigen Position viele Male Missbrauch erlitten. Keine Sorge, es ist keine rücksichtslose emotionale Entscheidung, die ich getroffen habe. Ich habe Geld für ein weiteres Studium gespart und kann mir dann vielleicht einen respektableren Lebensstil in der Arbeitswelt sichern. Vielen Dank für deine Sorge ;)
@WarrenvanRooyen „Ich habe beschlossen, die Agentur nächstes Jahr zu verlassen …“ Wenn Sie wirklich belästigt würden, würden Sie nicht ein ganzes Jahr warten, um zu gehen.
Natürlich will er Chef sein. Er muss also seine innere Erzählung nicht ändern. Sie ist „low class“, und dem Typen „fehlt es an Integrität“, oder? Widerstand scheint nicht zwecklos gewesen zu sein. Ah, gut. Weine um seine Sekretärinnen.

Sie alle haben sich unangemessen verhalten.

  1. Sie: sich betrinken, dich schlagen und darüber lügen
  2. Er: Eine trinkende Kollegin umarmen und dich schlagen und darüber lügen
  3. Sie: Machen Sie einen Witz, anstatt sie in Ruhe zu lassen

Insofern finde ich es besser, wenn Sie das nicht alle auf die Führungsebene schieben.

Wenn ich jedoch in diese Situation gerate (zwei Leute schlagen mich und lügen darüber), würde ich versuchen, einen Schmutz auf ihnen als mögliche Verteidigung zu finden (nicht aufzudecken).

Ich wollte dieser Antwort gerade +1 geben, bis ich den letzten Satz über das Finden von Schmutz über sie las. Ich stimme dem Gefühl darüber jedoch zu. Dies war im Grunde ein kleiner betrunkener Aufruhr auf einer Büroparty, der ein wenig außer Kontrolle geriet, und alle Beteiligten sollten einfach darüber hinwegkommen und die arme Personalabteilung in Ruhe lassen.
Kollegen haben mich geschlagen, weil ich ihnen scherzhaft vorgeschlagen hatte, mich zu küssen. Wie soll ich vorgehen, wenn sie den Vorfall leugnen? [abgeschlossen]
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