Hintergrund: Ich arbeite also in einem Unternehmen, in dem wir Gleitzeit haben und unsere Feiertage wer zuerst kommt, mahlt zuerst. Es ist in der Politik des Unternehmens.
Ich arbeite mit 2 anderen Entwicklern zusammen, aber unser Manager möchte (aus offensichtlichen Gründen) nicht, dass wir alle 3 gleichzeitig frei haben. Wir können jederzeit 2 von uns frei haben. Das einzige Problem dabei ist, dass ich meinen Urlaub über unser Urlaubsbuchungssystem gebucht habe und von meinem Manager angesprochen wurde, der sagte: „‚X‘ möchte im September Urlaub machen, und ‚Y‘ auch, also müssen wir sehen, wann sie es tun heben auch ab". Ich verstehe nicht, warum sie meine nicht akzeptieren kann und die beiden entscheiden, wer zur gleichen Zeit wie ich ausziehen möchte, da wir 2 gleichzeitig ausziehen können. Aus Freundlichkeit näherte ich mich sowohl X als auch Y und sagte einfach
Hey, wenn du im September in den Urlaub fährst, damit ich meinen reinbringen kann, habe ich derzeit xx/xx drin
Alles, was ich zurückbekomme, ist "Noch nicht sicher", aber ich habe mehrmals gefragt, zwei Monate später, wenn die Urlaubspreise steigen, sind sie immer noch "Unsicher". Inzwischen hat mein Manager meine Anfrage immer noch nicht akzeptiert, wenn es angeblich gilt, wer zuerst kommt, mahlt zuerst. Ich habe meinem Manager gegenüber erwähnt, dass meine Freundin im September nur eine Woche frei haben kann, also muss es dann sein und wir müssen uns bald entscheiden, bevor es für sie zu spät ist, Urlaub zu machen.
Meine Kollegen haben das Gefühl, dass sie, seit sie jeweils über 30 Jahre hier sind, das Recht haben, eine Wahl zu haben, wann immer sie wollen, und unentschlossen sein können, wenn andere Entscheidungen zu treffen haben, und leider auch mein Vorgesetzter.
Ich habe meinem Vorgesetzten gesagt, dass es unfair ist, dass ich meinen Urlaub nicht buchen kann, weil er sich nicht entscheiden kann. Sie sagte zu mir: "Das liegt daran, dass ich Sie nicht alle auf einmal frei haben kann, also muss ich die Daten finden, an denen alle Platz finden, und leider möchten Sie alle den gleichen Monat frei haben, bevor Sie beigetreten sind. Das war schon immer so."
Frage: Wie bringe ich meine Kollegen dazu, sich zu beeilen und einen Termin auszusuchen, oder noch besser, wie bringe ich meinen Vorgesetzten dazu, meinen Urlaubsantrag anzunehmen, damit ich endlich meinen Urlaub buchen kann.
Sie wollen alle den gleichen Monat frei haben
Das ist eine Lüge.
SIE wollen Urlaub, sie sind sich „nicht sicher“. Das ist der Unterschied. Die Rolle des Managers besteht darin, sie entweder zu fragen, „wann“ sie diesen Urlaub haben möchten, und im Falle von „nicht sicher“, nur diejenigen zu akzeptieren, die bestimmte Daten angeben. Der Rest müsste angepasst werden.
Wenn Ihr Vorgesetzter „Daten finden muss“, erklären Sie, dass sie das für Sie nicht tun muss, weil Sie diese Daten eingegeben haben. Und sie ist die Vorgesetzte. Sie ist diejenige, die Ihre Arbeit arrangieren sollte und nicht bis zum letzten Moment warten sollte, bis Sie eine Lösung gefunden haben.
Persönlich - das ist sehr unprofessionell. Wie Sie bemerkt haben, führte dies zu Anspannung, Ärger darüber, dass Sie mehr Geld für den Urlaub ausgeben müssen, und Entmutigung gegenüber Manager und Unternehmen.
Noch nicht sicher.
Das war schon immer so.
Das sind „Killerphrasen“, die so genannt werden, weil sie jeden Diskussionsversuch zunichte machen. Sie müssen gegen sie arbeiten, um eine Chance zu bekommen, das Problem zu lösen.
Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie mit Ihren Kollegen gesprochen haben und dass es bisher keine Kollisionen von Urlaubszeiten gibt (keine Lüge).
Wenn es "in der Firmenpolitik" steht, dass zuerst gebuchte Urlaube zuerst genehmigt werden, sollten Sie dagegen argumentieren. Holen Sie es sich schriftlich, wenn Sie können. Wiederholen Sie, dass Sie ungleich und nicht in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien behandelt werden.
Erinnern Sie Ihren Vorgesetzten daran, dass er mehr als genug Zeit hatte, um Ihren Urlaub zu genehmigen. Wenn Sie sich sicher genug fühlen, können Sie Ihren Vorgesetzten ein wenig unter Druck setzen:
Ich habe meinen Urlaub vor mehr als 2 Monaten in das System eingegeben. Ich habe schon vor Wochen mit einer Entscheidung gerechnet. Die Verzögerung hat mich in eine schlechte Situation gebracht, denn jetzt sind die Preise gestiegen und meine Freundin muss auch ihren Urlaub einlegen. Ich brauche unbedingt eine Entscheidung vor Freitag.
Bleiben Sie dabei professionell und lassen Sie Emotionen aus der Diskussion. Argumentieren Sie mit objektiven Fakten, nicht mit Ihren Gefühlen. Bekämpfe die Killerphrasen! Vielleicht möchten Sie nach Strategien dafür suchen.
und Todd
Twyxz