Mein Chef schaut weg, wegen meiner Heimarbeit?

Es hängt definitiv von Ihrer lokalen Kultur ab (wo auch immer), Ihrer Unternehmenskultur, Ihrer Teamkultur und der Beziehung, die Sie zu Ihrem Vorgesetzten haben. Wenn Sie jedoch nicht die Art von Beziehung haben, dass eine solche Erklärung akzeptabel wäre, ist es keine gute Möglichkeit, Ihrem Chef zu sagen, dass Sie mehr nehmen, als er/sie erlaubt hat, um das zu bekommen, was Sie wollen.

Es wäre besser, Ihre Gründe anzugeben und seine Zustimmung einzuholen. Wenn die Genehmigung nicht erteilt wird und Sie dies weiterhin tun, begeben Sie sich auf dünnes Eis und könnten Ihre Privilegien vollständig (und sogar Ihren Job) verlieren.

Ob der Chef sauer auf Sie ist, hängt davon ab, ob Sie vier Tage von zu Hause aus arbeiten oder ob Sie sich einfach vorgenommen haben, mehr als vier Tage von zu Hause aus zu arbeiten.

Wenn ich Ihr Chef wäre, würde ich mich ernsthaft darüber ärgern, dass Sie den Rahmen sprengen. Wenn Ihr Boss so ist wie ich, nämlich ihn durchzuhalten, bis ich explodiere, dann sitzen Sie mit Ihrem Boss in der Hundehütte.

Ich frage mich, warum Sie diese Frage hier stellen, weil Sie Ihre und die Reaktion Ihres Chefs besser kennen als jeder von uns. So wie Sie sich verhalten, fragen Sie nicht um Erlaubnis, Sie NEHMEN die Erlaubnis, und wenn ich Ihr Chef wäre, würde es mir überhaupt nicht gefallen. Das wird noch schlimmer, wenn die vier Tage pro Monat vom Unternehmen als Richtlinie festgelegt wurden und Ihr Chef nicht befugt ist, Ihnen mehr als diese vier Tage zu geben. In diesem Fall ärgern Sie Ihren Chef herum.

Als ich Anfang der 1980er Jahre die hochwertigen Toshiba-Laptops in meinem Unternehmen einführte, liebten die Leute sie, weil sie ihre Arbeit mit nach Hause nehmen konnten, zumal sie für jede geleistete Stunde bezahlt wurden. Und es war nur eine Frage der Zeit, bis ein Teil der Belegschaft ihren betreuenden Partnern mitteilte, dass sie an diesem und jenem Tag von zu Hause aus arbeiten würden. Es hat funktioniert, weil zwischen den betreuenden Partnern und den Mitarbeitern Vertrauen bestand und dass die Mitarbeiter zu keinem Zeitpunkt den betreuenden Partnern das Gefühl vermittelten, dass die Mitarbeiter es übertreiben. Und dass wir keine vom Top-Management festgelegte Richtlinie zur Heimarbeit hatten.

Ich denke, es gibt zwei verschiedene Probleme, die Sie hier ansprechen müssen.

1. Möglichkeit, häufiger von zu Hause aus zu arbeiten; und
2. Identifizieren, ob es Leistungsprobleme gibt, um Ihren Chef zu „ärgern“.

In Bezug auf die Arbeit von zu Hause aus würde ich ihn, wenn er auf eine E-Mail nicht reagiert, noch einmal kontaktieren und ein definitives Okay bekommen. Vielleicht hat er die E-Mail aus irgendeinem Grund nicht gesehen oder versucht, Zeit zu finden, um höflich zu antworten. Fragen Sie noch einmal (vielleicht per Telefon?) oder per E-Mail und vergewissern Sie sich, dass alles in Ordnung ist, anstatt anzunehmen. Es kann auch alle Bedenken lindern, „Ihren Chef zu ärgern“.

Um den zweiten Punkt anzugehen, sollten Sie mit Ihrem Chef ein Mitarbeitergespräch vereinbaren. Ich weiß nicht, wie oft Sie sie haben oder ob Sie in letzter Zeit eine hatten, aber der beste Weg, die Gefühle Ihres Chefs einzuschätzen, ist, ihm ein Forum zu geben, um darüber zu diskutieren. Eine Leistungsbeurteilung ist ein Standardverfahren, um dies zu erreichen. Es kann Ihnen auch einen Einblick geben, ob er der Meinung ist, dass es häufiger Probleme mit Ihrer Arbeit von zu Hause aus gibt.

Mein Chef schaut weg, wegen meiner Heimarbeit?

Aus deiner Frage geht hervor:

• Sie arbeiten mehr von zu Hause aus, als es die Unternehmensrichtlinien zulassen
• Dein Chef hat dir (noch) nicht gesagt, dass du es nicht tun sollst
• Sie haben diesbezüglich eine E-Mail gesendet, aber keine Antwort erhalten

Daraus scheinen Sie zu schließen, dass es in Ordnung ist, so viel von zu Hause aus zu arbeiten, wie Sie möchten.

Sie können Recht haben, dass das in Ordnung ist und dass der Chef "wegschaut". Oder Sie liegen falsch und Ihr Chef stellt eine Liste mit „Dingen, die Adel tut, die schlecht sind“ zusammen. Der einzige, der es mit Sicherheit wissen wird, ist Ihr Chef – und der sagt anscheinend noch nichts.

Warum meiden Sie und Ihr Chef das Thema?

Wenn Sie beide das nächste Mal im Büro sind (vielleicht haben Sie ein wöchentliches Einzelgespräch?), haben Sie ein kurzes privates Treffen. Bringen Sie das Thema direkt zur Sprache. Fragen Sie „Ich habe erwähnt, dass ich gerne mehr als 4 Tage im Monat von zu Hause aus arbeiten möchte. Ich habe Ihnen diesbezüglich eine E-Mail geschickt, aber ich habe noch keine Antwort erhalten. Okay."

Dann haben Sie Ihre endgültige Antwort, Sie müssen sich nicht darauf verlassen, dass jemand wegschaut, und Sie können nicht beschuldigt werden (von Ihrem Chef, von Kollegen, von der oberen Führungsebene), die Regeln zu brechen.

Sie werden wissen, ob Sie Ihren Chef nerven, langsam in seine Hundehütte geraten, oder nicht. Und Sie müssen sich nicht mehr darum kümmern.

Sie bringen Ihren Chef in eine potenziell schwierige Situation. Betrachtet man das Gesamtbild, wenn jeder im Team sich entscheiden würde, dasselbe zu tun wie Sie, würde das ein Problem verursachen?

Das Unternehmen hat Regeln für flexibles Arbeiten und sie existieren aus einem bestimmten Grund. Wenn Sie keinen sehr guten Grund haben, mehr Flexibilität zu fordern, wird es für Ihren Chef schwierig sein, dem zuzustimmen. Es hört sich so an, als würde er die Augen davor verschließen, da es vielleicht im Moment für alle funktioniert, aber dies könnte bei Bedarf sofort gestoppt werden, da es nie autorisiert wurde.

Ihr Chef wird sich vielleicht über Sie ärgern, wenn Sie glauben, Sie könnten einfach Ihre eigenen Regeln aufstellen, vielleicht vermeidet er einen potenziellen Konflikt, aber sobald jemand anderes Sie darauf hinweist, dass Sie mehr von zu Hause aus arbeiten, und dasselbe verlangt, ist er derjenige, der es tun muss kümmere dich darum, nicht du.