Muss unbezahlte Überstunden leisten, um einen kürzeren Arbeitsweg nach dem Umzug in die Nähe des Büros "auszugleichen".

Ihr Freund wird verschleppt, wenn ich er wäre, würde ich einfach ablehnen, meine normalen Stunden machen und nach Hause gehen. Das Unternehmen kann dann entscheiden, was es dagegen tun möchte. Auf jeden Fall würde ich mir einen neuen Job suchen, also sollten sie sich beeilen, wenn sie Disziplinarmaßnahmen in Betracht ziehen.

Normalerweise funktioniert es in nominell grauen Bereichen (und das reicht gerade so) gut, sich zu behaupten und ihren Bluff zu callen.

Ganz wichtig ist, wie Sie Ihre anfängliche Ablehnung formulieren, meine Strategie ist es, es als Witz zu behandeln, der ihnen einen einfachen Ausweg gibt und wir alle lachen und freundlich sein können. Sich aufregen und zu ernst sein und Anwälte erwähnen usw. kann jemandem den Rücken stärken, und obwohl es in Zukunft dazu kommen könnte, ist es zunächst besser, einfach zu versuchen, ihn zu entschärfen. Also würde ich zuerst nur lachen und einen Witz daraus machen.

„Netter Boss, aber wenn du mich schon vögeln willst, kannst du wenigstens etwas Gleitmittel benutzen.“ Urteilen Sie natürlich darüber, wie Sie es formulieren.

Wenn der Chef darauf besteht, dass sie es ernst meinen, ist es am besten, offen zu sein, damit er weiß, wo Sie stehen, was in meinem Fall wäre, dass ich auf keinen Fall zehn Stunden pro Woche für den gleichen Lohn zusätzlich arbeite. Also so etwas wie (Beurteilung des Wortlauts).

"Na... das wird einfach nicht passieren Boss." und ich würde am selben Tag mit der Jobsuche beginnen, während er sich überlegt, wie er damit umgeht. Ich habe nie herausgefunden, dass es in solchen Situationen gut funktioniert, um den heißen Brei herumzureden und zu erwarten, dass die Leute deine Gedanken lesen.

Dies ist eine seltsame Frage, aber die Antwort kann kompliziert sein.

Auf der oberen Halbinsel von Michigan gibt es Orte, die strenge Umweltvorschriften durchsetzen, um die Gemeinschaft und den geschlossenen Lebensraum zu schützen. Diese Orte haben Regeln wie „keine Autos“ oder „nur Nahverkehr“. Diese Standorte sind kreativ geworden, wie sie Mitarbeiter für ihre Reisezeit entschädigen. Dies ist ungewöhnlich, da der Mitarbeiter im Gegensatz zu den meisten Städten nicht mit dem Transport verbunden ist und er normalerweise nicht „näher heranrücken“ kann. Sie fahren, wenn die Fähre, das Pferdegespann oder der Elektrobus fährt, und das kann nur 2 Mal am Tag sein.

Es gibt auch andere Teile (zum Beispiel Mackinac Island), die Autos komplett verbieten.

Der eigentliche Trick ist, dass dies normalerweise kleinere Städte sind und keine große Geschäftskultur haben. Aber es bedeutet, dass man sich ein wenig an die Gegend anpassen muss.

Ich konnte zum Beispiel sehen. "Wir bieten 20.000 pro Jahr für eine 40-Stunden-Arbeitswoche, aber wir verstehen, dass Sie mit der Fähre kommen, also erwarten wir Sie hier nicht vor 10 Uhr und Sie können um 16 Uhr abfahren, um die Abendfähre zu nehmen", was sich in "Aber Sie leben hier jetzt, 9.00 bis 17.00 Uhr, brauchen Sie nicht die Fähre zu nehmen."

In diesem Fall halte ich die Anfrage für völlig angemessen. Sie bezahlten Sie effektiv dafür, auf der Fähre zu sitzen, weil es „die Kosten für die Geschäftstätigkeit“ in diesem Bereich waren. Jetzt sind sie nicht bereit, dafür zu bezahlen, dass Sie „zu Hause auf Ihrer Couch sitzen“, nur weil Sie näher gerückt sind.

Wenn Sie andererseits 40 Stunden arbeiten müssten und jetzt 50 Stunden von Ihnen verlangt werden, ist das ein bisschen viel.

Für mich klingt das so, als hätte Ihr Freund die Geschichte ziemlich "gekürzt" und einige wichtige Teile weggelassen. Möglicherweise müssen sie mehr Stunden „arbeiten“, weil das Unternehmen die Fährfahrt, die der Mitarbeiter nicht mehr braucht, nicht mehr bezahlt, aber das bedeutet nicht, dass es sich um „Überstunden“ handelt.

Worauf es wirklich ankommt ist; Hat das Unternehmen seine Mitarbeiter für eine lange oder zeitaufwändige Fahrt entschädigt und sich jetzt geweigert, diesen Mitarbeiter zu entschädigen, weil sie diese Fahrt nicht machen (völlig fair und IANAL – legal) oder versuchen sie, ihn zu zwingen, einen 10-Stunden-Tag zu arbeiten weil er näher ist (nicht fair, nicht IANAL legal)?

Einige Dinge, die der Mitarbeiter ausprobieren könnte, sind

• ein dreistündiges Mittagessen einnehmen. Wenn sie versuchen, Menschen, die näher wohnen, dazu zu bringen, Zeit zu überbrücken, die Menschen weiter weg nicht leisten können, dann kann er vielleicht ein wirklich langes Mittagessen vorschlagen, um die Zeit auszugleichen und dem Unternehmen das zu geben, was es braucht. Das hängt natürlich davon ab, ob das für den Mitarbeiter einen Wert hat.

• in 4/10-Stunden-Tage umwandeln. Dies ist ziemlich häufig und kann sich lohnen. Auch hier gibt es dem Unternehmen die Zeitabdeckung, aber der Mitarbeiter bekommt auch, was er braucht. Auszeit.

• Früh kommen/früh gehen oder spät kommen/spät gehen. Wenn das Unternehmen nur versucht, Versicherungsschutz zu erhalten, ist es möglicherweise bereit, dass der Mitarbeiter zu unterschiedlichen Zeiten beginnt oder aufhört, um einen 8-Stunden-Tag einzuhalten, aber dennoch diesen Versicherungsschutz erhält.

Kurz gesagt, es ist nicht verwunderlich, dass ein Unternehmen Anpassungen an sein Umfeld vornehmen muss, insbesondere im UP. Diese Anpassungen ermöglichen es den Arbeitnehmern in der Regel, für die Reise, die sie auf sich nehmen müssen, um dorthin zu gelangen, entschädigt zu werden, da dies nicht trivial ist. In diesen Unternehmen ist es üblich, „nahe“ und „ferne“ Mitarbeiter zu haben. Enge Arbeiter, die keinen Anspruch auf die Entschädigung für die entfernten Arbeiter haben, und enge Arbeiter, von denen erwartet wird, dass sie zu anderen Zeiten arbeiten als die entfernten Arbeiter, um Umweltbeschränkungen Rechnung zu tragen. Es ist jedoch seltsam, einen nahen Mitarbeiter zu bitten, mehr Stunden zu arbeiten als einen entfernten Mitarbeiter. Beachten Sie jedoch, dass ein weit entfernter Arbeitnehmer als „arbeitend“ angesehen werden kann, wenn er auf einer Fähre sitzt und darauf wartet, zur Arbeit zu gelangen. Enge Arbeiter müssen möglicherweise auch häufiger die entfernten Arbeiter "ausfüllen", weil ehrlich gesagt ein weit entfernter Arbeiter möglicherweise nicht in der Lage ist, dorthin zu gelangen. In der Regel ist dies jedoch mit einer Art Gleitzeit verbunden.

Auf jeden Fall, wenn Sie 40 Stunden Gehalt bekommen sollen, sollte der normale Betrieb 40 Stunden ergeben, obwohl einige besondere Umstände dazu führen können, dass Sie diese Woche 50 arbeiten. Aber das sollte eine seltene Sache sein und keine normale Sache.

Vor langer Zeit hatte ich einen Verwandten, der für eine Firma arbeitete, die sagte, die Arbeit beginne um 08:00 Uhr und die Mitarbeiter würden für nichts bezahlt, was vorher getan wurde. Da er mit dem Zug zur Arbeit fuhr, kam er 30-45 Minuten früher an; Wenn er einen späteren Zug nahm, würde er ihn zu knapp schneiden.

Also saß er in der Lobby und las, bevor er einige Minuten vor 08:00 Uhr in den Arbeitsbereich ging. Das Management beschwerte sich, dass er aussah, als würde er albern, aber er wies darauf hin, dass sie seine Zeit nicht bezahlten und seine Aktivitäten daher nicht lenken konnten. Schließlich änderten sie die Regeln, um Gleitstunden zuzulassen.

Wenn ich darauf vertrauen würde, dass ich entweder Schwierigkeiten vermeiden oder eine neue Arbeit finden kann, würde ich während der „Pendelzeit“ anfangen, herumzualbern. Zuerst würde ich warten, bis alle anderen am Ende ihres Tages gegangen sind, aber ich hatte diese albernen Momente, während einige noch da waren; Ich würde private Telefonate führen, ein Buch lesen usw. Wenn ich gefragt wurde, würde ich sagen, dass ich jetzt nach Hause pendle. Hoffentlich würde die Torheit offensichtlich werden.

Nein das ist nicht normal. Ich habe aufgrund von Schichtarbeit feste Start- und Endzeiten gesehen, ich habe sogar Schichten für Programmierer gesehen. Aber ich bin nicht auf Orte gestoßen, die längere Arbeitszeiten vorschreiben, um den Arbeitsweg auszugleichen. Das staatliche Arbeitsministerium könnte an der Situation interessiert sein, weil sie ein Unternehmen haben würden, das Stunden diktiert, die mit ihnen verbracht werden müssen, aber auf einem Sitzplatz, aber Gehaltsforderungen geltend machen, weil der Arbeitnehmer seine eigenen Arbeitszeiten verwalten kann.

Ihr Freund könnte versuchen, auf den Fehler in der Argumentation hinzuweisen:

Angesichts der Tatsache, dass ich für 6 Stunden Arbeit bezahlt werde, wenn ich 3 Stunden entfernt wohne und 6 Stunden hin und her pendle, würden Sie mich dann nur für die Fahrt zum und vom Büro bezahlen?

Dies entlarvt die Dummheit des Arguments des Arbeitgebers. Ich bin mir sicher, dass der Arbeitgeber nachgeben wird.

Nein. Selbst in den USA ist das überhaupt nicht normal! Ich bin sicher, dein Freund weiß das. Wäre er umgezogen, wenn er gewusst hätte, was auf ihn zukommt? Ich bezweifle das. Sein Unternehmen handelt in sehr böswilliger Absicht.

In den USA belohnen dich Top-Tech-Unternehmen tatsächlich dafür, dass du näher an deinen Arbeitsplatz ziehst. Das tun sie, sie belohnen dich für das Verhalten und die zusätzlichen Kosten, die sie dir auferlegen wollen.

Facebook zum Beispiel ist ein gutes Beispiel dafür. Palantir ist ein weiteres Beispiel. Sie zahlen einen Teil deiner Miete, wenn du einen Platz in einer bestimmten Entfernung von der Firma bekommen kannst. Das bedeutet natürlich, dass die Mieten in diesen Gegenden in die Höhe geschossen sind, aber das interessiert diese Unternehmen nicht. Und das Endergebnis ist, dass viele Facebook-Mitarbeiter in die Nähe von Facebook gezogen sind oder wochentags ein Zimmer in der Nähe ihres Arbeitsplatzes mieten, nur um am Wochenende nach Hause zurückzukehren.

Zahlt diese Firma seine Miete? Haben sie seine Umzugskosten bezahlt? An diesem Punkt scheint Ihr Freund nur gemobbt zu werden. Ist dein Freund zufällig in einer geschützten Klasse? Wenn ja, dann könnte er einen Fall von Diskriminierung haben, da dies eine so ungewöhnliche Forderung ist.

Auf jeden Fall, wenn sie ihn feuern wollen, weil er umgezogen ist, lass sie. Er kann nicht zulassen, dass sie einen solchen Präzedenzfall schaffen. Ein Mitarbeiter muss bereit sein, irgendwo Grenzen zu ziehen. Denn wenn es keine vernünftige Grenze gibt, die der Arbeitgeber nicht überschreiten möchte, wird es nie enden.

Zweitens sollte er sich die Hintergedanken dessen ansehen, der auf diese lächerliche Idee gekommen ist. Ich wäre nicht überrascht, wenn diese Person auch weit weg wohnen würde und dies tut, weil sie es hassen würde, wenn sie dadurch unter Druck gesetzt würde, näher zu kommen.

Außerdem, jetzt, da einige der Gewinne aus dem Umzug durch diese dumme Entscheidung zunichte gemacht werden, sind die zusätzlichen wiederkehrenden Kosten, näher am Unternehmen zu leben, für ihn möglicherweise nicht mehr finanziell sinnvoll, und er sollte vielleicht in Erwägung ziehen, zurückzuziehen.

Wenn sie keinen ausgeruhten Softwareentwickler wollen, oder wenn sie einen Mitarbeiter wollen, der sich öfter krank meldet, oder einen Mitarbeiter, der wegen eines Schneesturms nicht kommen kann, dann ist das ihre Sache. Sie schaffen einen schlechten Präzedenzfall für das gesamte Unternehmen, indem sie ihm das antun.

Und von nun an muss Ihr Freund die Selbstoffenbarung auf ein absolutes Minimum oder auf gar nichts beschränken, denn es scheint, dass alles, was er über sein Privatleben sagt, jetzt gegen ihn verwendet werden kann, um seine Stunden zu erhöhen oder seinen Lohn zu senken , oder allgemein versuchen, ihn auf eine kleine, aber idiotische Weise auszunutzen. Hier ist ein Buch über Durchsetzungsvermögen , das ihm bei diesem Teil helfen kann.

Wie viele Stunden hat er vorher gearbeitet? Ich meine, wenn die Firma ihm eine Pause gönnte, als er einen langen Arbeitsweg hatte, und ihn weniger als 8 Stunden arbeiten ließ, und sie sagen, dass es jetzt, da er einen kurzen Arbeitsweg hat, keinen Grund mehr gibt, ihm dieses Sonderangebot zu geben Pause, ich würde sagen, das ist vernünftig.

Aber wenn er vorher 2 Stunden pendelte und 8 arbeitete, und das Unternehmen sagt, dass er jetzt, wo er 10 Minuten pendelt, 10 Stunden arbeiten muss, nein, das ist einfach lächerlich. Ich habe an verschiedenen Orten in den USA gelebt und gearbeitet, und ich arbeite derzeit in Michigan, und ich habe noch nie von so etwas gehört.

Wenn er wieder umziehen würde, so dass er jetzt 3 Stunden entfernt wäre, würden sie seine 6 Stunden Hin- und Rückfahrt auf seine 8 Stunden anrechnen und ihn nur 2 Stunden pro Tag arbeiten lassen, während er ihm das volle Gehalt zahlt? Ich bezweifle es wirklich.

Mir kommt in den Sinn, dass wenn zwei Leute an einem Projekt arbeiten und ich 10 Minuten entfernt wohne und der andere eine Stunde entfernt wohnt und es eine Krise gab, dass die Firma an einem Wochenende jemanden hinzuziehen musste, und den Chef hat mich angerufen und gesagt: "Ich habe eher dich als Bob angerufen, weil du so viel näher dran bist", würde ich wahrscheinlich akzeptieren. Es gibt vernünftiges Ausnutzen und unvernünftiges Ausnutzen.

Was man dagegen tun kann ... Wie bei jedem Konflikt mit dem Chef würde ich nicht mit der Androhung von Gerichtsverfahren oder der Kontaktaufnahme mit Regierungsbehörden beginnen. Du wirst wahrscheinlich deinen Job verlieren, also solltest du besser sicherstellen, dass alles, was du in der Klage gewinnst, den Verlust des Gehaltsschecks wert ist. Ich bezweifle, dass ich einen Arbeitgeber verklagen würde, wenn er mich nicht bezahlt, oder wegen etwas, bei dem es sich um eine Grundsatzfrage handelt, wie wenn das Unternehmen mich in irgendeiner Weise für meine politischen Positionen oder religiösen Überzeugungen oder so etwas bestraft hat.

Meine erste Antwort wäre, es einfach nicht zu tun. Wenn der Chef die Sache nicht vorantreibt, gewinnen Sie.

Wenn der Chef sagt: „Hey, ich habe dir gesagt, ich erwarte, dass du 10 Stunden am Tag arbeitest“, würde ich höflich sagen, dass mir bei der Jobannahme gesagt wurde, dass der normale Arbeitstag 8 Stunden beträgt. Ich möchte darauf hinweisen, dass ich nicht erwarten würde, dass das Unternehmen die Pendelzeit usw. abzieht, wenn ich 3 Stunden entfernt umziehe.

Wenn er weiter Druck machen würde, würde ich mit seinem Chef sprechen.

Lohn oder Stundenlohn?

Wie andere bereits angedeutet haben, ist dies ein Verstoß gegen das Michigan- (und Bundes-) Gesetz für Stundenarbeiter.

Wenn er das Management nicht davon überzeugen kann, würde ich mich an das Michigan Department of Labor wenden , das ihm dabei helfen kann, die gesamten Nachzahlungen für bereits geleistete Arbeitsstunden zu erhalten.

Offensichtlich birgt die Berichterstattung ein gewisses Risiko, also ziehen Sie diesen Abzug mit Vorsicht. (Es wäre auch ein Verstoß gegen das Gesetz von Michigan, einen Arbeitnehmer als Vergeltung zu entlassen, aber es gibt eindeutig andere Möglichkeiten, Ihre fortgesetzte Beschäftigung weniger als ideal zu machen.)

Angenommen, Ihr Freund ist ein Stundenangestellter, ist dies nach Bundesgesetzen illegal. Wenn der Arbeitgeber seine Richtlinie nicht sofort ändert, um das Gesetz einzuhalten, sollte der Arbeitnehmer seine genauen Arbeitsstunden jeden Tag nachverfolgen und dokumentieren, wenn er schließlich das Unternehmen verlässt (vielleicht Jahre später), kann er den entgangenen Lohn einklagen. Stellen Sie sicher, dass sie dem Arbeitgeber ihre tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und die Art der Arbeit, die sie verrichten, gemeldet haben. Ich möchte diesen Mitarbeiter auch ermutigen, seine Kollegen über diese Richtlinie zu informieren.