Nutzen Sie 401k-Match voll aus, wenn Sie es nicht wollen

Angenommen, Sie haben 100.000 US-Dollar in einem traditionellen IRA „eingeschlossen“.

Sie arbeiten bei einem Arbeitgeber, der 50 % Ihrer 401.000 Beiträge (beliebiger Betrag bis zur Grenze von 18.000) abdeckt. Die Übertragung erfolgt sofort.

Angenommen, Sie möchten ein Haus kaufen und möchten lieber eine Anzahlung leisten, als dieses Jahr die vollen 27.000 (nach dem Match) zu Ihren 401.000 beizutragen.

Sie haben zwei Möglichkeiten (und ein Spektrum dazwischen, das ich vorerst ignoriere):

  1. Leisten Sie keinen 401k-Beitrag; Setzen Sie die 18K auf die Anzahlung. Nehmen wir an, Ihr Steuersatz beträgt 30 %, sodass Sie 12,6 000 nach Steuern für Ihre Anzahlung haben. Nettoeffekt: persönliches Konto +12.600, Rente: 0.

  2. Leisten Sie einen vollen Beitrag von 18.000 und erhalten Sie ein Match von 9.000. Ziehen Sie 27.000 von der IRA ab: zahlen Sie 30 % Steuern + 10 % Strafe. Nettoeffekt: persönliches Konto + 16,2.000, Pensionierung: 0 (obwohl IRA um 27.000 gesunken und 401.000 um 27.000 gestiegen ist).

In diesem Szenario zwischen den beiden Extremen ist Option 2 sinnvoller. Übersehe ich etwas? Mir ist auch klar, dass Sie 10.000 von Ihrer IRA für eine Hausanzahlung ohne Strafe abziehen können, aber ich möchte das für die Zwecke dieses Vergleichs ignorieren.

Sie können $ 10.000 aus Ihrer IRA ohne Strafe ziehen, aber Sie müssen immer noch die staatliche + bundesstaatliche Einkommenssteuer darauf zahlen. Ich habe über eine Alternative gepostet, die Ihrer Idee besser entsprechen könnte.
You work at an employer that will match 50% of your 401k contributions (any amount up to 18K limit). Vesting is immediate.Junge, das klingt nach einem tollen Arbeitsplatz. Stellen sie ein?

Antworten (2)

Das einzige, was Ihnen fehlt, ist, dass Sie bis zu 50 % des Nettowerts eines 401k zu sehr niedrigen Zinssätzen leihen können, wo Sie bei einem traditionellen IRA kein Geld leihen können.

Nachdem Sie also mit diesem Match zu Ihren 401.000 beigetragen haben und keine nachteiligen Marktschwankungen annehmen, könnten Sie sich von Ihrem 27.000-Wert von 401.000 13,5.000 leihen, was Sie vor Option 1 bringt, nahe an Option 2, während Sie einen wachsenden Saldo von 13.000 halten in deinem Ruhestand.

Jahr 2 wird noch besser. Angenommen, Sie bleiben beschäftigt, aber Ihre Hypothek geht davon aus, dass dies ein viel größeres Risiko darstellt, also können wir genauso optimistisch sein und die Möglichkeit hinzufügen, dass Sie eine zusätzliche Gehaltserhöhung erhalten, die dazu beiträgt, Ihre 401.000 Kredite schneller oder ohne Auswirkungen auf Ihre Finanzen zurückzuzahlen im Vergleich zu jetzt. (Nebenbemerkung: Wenn Sie den Job wechseln, müssen Sie den 401.000-Kredit wahrscheinlich sofort abbezahlen.)

Einige Pläne ermöglichen auch das Verschieben traditioneller IRA-Vermögenswerte in traditionelle 401k. Dann können Sie alles, was hier erwähnt wird, bis zu 50.000 US-Dollar ohne Strafen nutzen. Das Maximum, das Sie von einem 401k ausleihen können, beträgt 50.000 US-Dollar.

Obligatorische positive Bewertung Ihrer Antwort, da ich nach einer ernsthaften Operation zu meiner Antwort fast zu einem ähnlichen Ergebnis gekommen bin wie Sie.
Die Erwähnung des 401(k)-Darlehens muss von einer großen Warnung begleitet werden. In einigen Plänen werden alle Wahlaufschübe mit einem ausstehenden Darlehen auf das Darlehen angewendet und nicht als Beiträge gezählt, was es unmöglich macht, die Gegenleistung zu erhalten, bis das gesamte Darlehen zurückgezahlt ist.

Soweit ich das beurteilen kann, ist Ihre Mathematik korrekt, und in diesem Szenario, wenn Sie die Wahl zwischen den beiden haben, scheint es die bessere Wahl zu sein, das 401K-Match zu nehmen und sich dann die Strafe zuzuziehen.

Eine Optimierung, die ich vornehmen könnte, besteht darin, mich dazu zu neigen, sich direkt wieder aus dem 401K zurückzuziehen, anstatt aus der IRA. Die Strafe ist in beiden Fällen gleich und in der Regel sind die Kosten und die Auswahl der Mittel bei einem IRA im Vergleich zu einem 401K vorteilhafter. (Aber das können Sie nur tun, wenn Sie Ihren Job kündigen, da Sie Ihre 401.000-Gelder nicht abheben dürfen, während Sie noch im Unternehmen beschäftigt sind.)

Sie können die Steuer und die Strafe vermeiden, indem Sie einen Kredit gegen Ihre 401.000 aufnehmen (bis zu 50 % Ihres Gesamtguthabens oder 50.000 USD, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist). Wenn Sie das Darlehen jedoch nicht innerhalb von 5 Jahren zurückzahlen, würden Sie wahrscheinlich die Steuer und die Strafe von 10 % schulden (was für diesen Vergleich in Ordnung wäre), aber Sie laufen auch Gefahr, nicht weiter zu den 401K beitragen zu können danach planen, obwohl ich keine Ahnung habe, wie oft dieser letzte Teil der Regel durchgesetzt wird. In diesem Fall würde ich, wenn Sie das Darlehen nicht rechtzeitig zurückzahlen können, es aus der IRA nehmen. Auf diese Weise haben Sie mindestens 5 Jahre Zeit, um zu versuchen, die Steuer und Strafe zu vermeiden.

erfunden hypothetisch! xD
@CQM - es muss sein. Obwohl ich das Gedankenexperiment cool finde. Ich bin mir sicher, dass es tatsächliche Szenarien gibt, in denen etwas Ähnliches passieren könnte.
@TTT Mein Arbeitgeber bietet diese Art von Match tatsächlich an. Es ist völlig legal, soweit ich das beurteilen kann.
@TTT Ich dachte, Sie könnten sich von einer IRA zurückziehen, aber nur einen Kredit von 401k aufnehmen, weshalb ich die Frage so formuliert habe. Liege ich da falsch? Ich stimme zu, dass die Fondsauswahl der IRA im Allgemeinen vorteilhafter ist, daher schätze ich diese Optimierung, wenn sie wirklich anwendbar ist.
@Joe - wow, das ist ein tolles Match! (Ich habe den Wortlaut meiner Antwort geändert.) Ja, Sie können Ihr Geld vorzeitig aus dem 401K entnehmen, genau wie eine IRA. Hier sind einige Regeln: irs.gov/retirement-plans/plan-participant-employee/…
@Joe - Ich habe gerade die Regeln für ADP/ACP-Tests nachgeschlagen, die verwendet werden, um sicherzustellen, dass 401k-Matching-Pläne keine hochbezahlten Mitarbeiter bevorzugen, und es stellt sich heraus, dass alles auf Prozentsätzen basiert (weshalb der Plan Ihres Unternehmens in Ordnung ist). . Ich nehme an, der einzige Grund, warum ich noch nie zuvor von dieser Art von Übereinstimmung gehört habe, ist, dass die Implementierung für ein Unternehmen extrem teuer wäre. Ich bin neugierig, wie groß ist Ihr Unternehmen?
@TTT: "Ja, Sie können Ihr Geld vorzeitig aus dem 401K entnehmen, genau wie eine IRA." Ich glaube, dass 401k-Pläne im Allgemeinen keine Abhebungen zulassen, während Sie bei demselben Unternehmen beschäftigt sind (es sei denn, Sie befinden sich im Rentenalter); erst nachdem Sie das Unternehmen verlassen haben, können Sie sich zurückziehen.
@ user102008 - Sie (und Joe) haben beide Recht. Ich habe einige wichtige Änderungen vorgenommen. Danke dir.