Sind 401(k)-Beitragsgrenzen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber getrennt? Was ist mit dem Erreichen der Grenze?

Ich bin 29 Jahre alt und habe bereits einen 401(k) bei meiner Firma. Ich habe gerade angefangen, 10 % zu meinem 401 (k) beizutragen, anstatt meiner 8 %. Meine Firma stimmt nicht überein, aber sie zahlen jeden Februar einmal pro Jahr 10 % meines Gehalts als ihren Beitrag in meine 401 (k) ein. Ich verdiene zwischen 95.000 und 110.000 pro Jahr und fing an, 10 % meines Gehalts in meine 401 (k) zu stecken. Mein aktuelles 401(k)-Guthaben liegt bei etwa 53.000 $.

Meine Frage ist: Wann habe ich im Jahr 2012 das Maximum erreicht? Ich lese bei 17.000 Dollar, aber deckt das nur meine Beiträge ab oder sowohl meine als auch die meines Arbeitgebers? Wenn ich mit meinem und dem meines Arbeitgebers das Maximum ausschöpfe, woher weiß ich das, und wie werde ich benachrichtigt? Wenn ich das Maximum ausschöpfe, was mache ich mit den zusätzlichen Mitteln, die über das Maximum hinausgehen? Soll ich das in eine Roth IRA stecken? Ich mache mir Sorgen, da ich Jahr für Jahr mehr bezahlt werde, wenn ich ausgereizt sein werde. Welche Sanktionen oder Optionen habe ich?

Vielen Dank im Voraus für die Informationen und ich freue mich darauf, mehr in diesem Forum zu lesen!

Ich schlage vor, dass Sie sich die Gebühren im 401 (k) genau ansehen. Weit über 0,5 % pro Jahr, und ich würde vorschlagen, eine IRA für 5000 $ Ihrer beabsichtigten Altersvorsorge zu verwenden.
Ich bin bei @JoeTaxpayer ... Ich würde sogar so weit gehen, nur das für Ihr Unternehmen erforderliche Minimum in die 401k einzutragen und für den Rest mit einer IRA zu gehen.

Antworten (2)

Den Höchstbetrag, den Sie 2012 einzahlen können, finden Sie im IRS 401(k) Resource Guide . Dieser Betrag (17.000 USD für Personen unter 50 Jahren) ist Ihr Beitrag. Es gibt zusätzliche Limits für den passenden Betrag, den Ihr Unternehmen einzahlen kann. aus demselben oben aufgeführten Dokument "darf den geringeren Wert von 100 % Ihrer Vergütung oder 49.000 $ für 2011 und 50.000 $ für 2012 nicht überschreiten"

Das Limit von 17.000 $ (für 2012) gilt nur für Ihre Beiträge. Was passiert, wenn Sie diese Grenze erreichen, hängt vom individuellen Plan ab. Es sollte in den Unterlagen, die Sie erhalten haben, erläutert werden, oder Ihre Personalabteilung sollte es Ihnen sagen können. Von den vier Unternehmen, die ich kenne, haben drei einfach aufgehört, Geld von meinem Scheck abzuziehen, als ich das Limit erreichte. Für mich ist dies die bevorzugte Option. Das vierte Unternehmen wechselte zu Beiträgen nach Steuern zu meinem 401 (k). In Kombination mit der Möglichkeit, Abzüge nur in ganzen Prozentsätzen des Einkommens zuzulassen, wird es schwierig, die maximale Grenze vor Steuern genau zu erreichen, ohne auch etwas nach Steuern beizutragen.